2022年撫遠縣人力資源與社會保障系統事業單位招聘筆試試題及答案解析

PAGEPAGE272022年撫遠縣人力資源與社會保障系統事業單位招聘筆試試題及答案解析畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．為廣泛開展“社銀合作”，各地應加強與金融監管部門、商業銀行等溝通協作，堅持優勢互補、合作共贏，利用商業銀行的優質服務資源，合作推進社保卡發行和服務工作。引入競爭機制，同一地市合作銀行一般不少于()家。A、1B、2C、3D、5答案：B解析：《人力資源社會保障部辦公廳關于壓縮制發周期優化社會保障卡管理服務的通知》(人社廳發〔2019〕79號)明確提出，加強與金融監管部門、商業銀行等溝通協作，堅持優勢互補、合作共贏，利用商業銀行的優質服務資源，合作推進社保卡發行和服務工作。引入競爭機制，同一地市合作銀行一般不少于兩家。故選B。2．工傷保險費應當由()繳納。A、用人單位B、個人C、用人單位和個人D、用人單位與個人協商答案：A解析：《社會保險法》第三十三條規定：職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。故選A。3．《就業補助資金管理辦法》規定，對()企業新招用畢業年度高校畢業生，簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險費的，給予1年社會保險補貼。A、小型微型B、非公有制C、公有制D、各類答案：A解析：《就業補助資金管理辦法》第七條規定，對招用畢業年度高校畢業生，與之簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的小微企業，給予最長不超過1年的社會保險補貼。故選A。4．各級社會保險經辦機構在辦理完成軍人退役養老保險關系接續后，應當及時進行辦結反饋，并定期清理未接續人員存量，每()匯總整理、逐級上報。A、周B、月度C、季度D、半年答案：C解析：根據《關于進一步規范軍人退役養老保險關系轉移接續工作的通知》(軍后財〔2019〕659號)第四條，各級社會保險經辦機構在辦理完成軍人退役養老保險關系接續后，應當及時進行辦結反饋，并定期清理未接續人員存量，每季度匯總整理、逐級上報本地區接續軍人退役養老保險關系情況、未接續情況及其原因。故選C。5．依據《國務院關于建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》，地方人民政府對參加城鄉居民養老保險的人員繳費給予補貼，目前最低補貼標準每人每年不低于()元。A、40B、35C、30D、50答案：C解析：《國務院關于建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》四(三)規定，地方人民政府應當對參保人繳費給予補貼，對選擇最低檔次標準繳費的，補貼標準不低于每人每年30元。故選C。6．《普惠金融發展專項資金管理辦法》規定，貸款利率可在貸款合同簽訂日貸款基礎利率的基礎上上浮一定幅度，具體標準為貧困地區上浮不超過()個百分點。A、1B、2C、3D、4答案：C解析：《普惠金融發展專項資金管理辦法》(財金〔2016〕85號)第十九條規定，貸款利率可在貸款合同簽訂日貸款基礎利率的基礎上上浮一定幅度，其中貧困地區(含國家扶貧開發工作重點縣、全國14個集中連片特殊困難地區，下同)上浮不超過3個百分點。故選C。7．《工傷保險條例》(國務院令第375號)實施的時間是()。A、2003年4月27日B、2004年1月1日C、2010年12月20日D、2011年1月1日答案：B解析：《工傷保險條例》規定：自2004年1月1日起施行。故選B。8．勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的()。A、60%B、70%C、80%D、90%答案：C解析：《勞動合同法》第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。故選C。9．下面不屬于受托人職責的是()。A、選擇、監督、更換賬管人、托管人、投管人B、制定企業年金戰略資產配置策略C、安全保管企業年金基金財產D、根據合同收取企業和職工繳費，向受益人支付企業年金待遇，并在合同中約定具體的履行方式答案：C解析：C選項是托管人的職責。故選C。10．《社會保險個人權益記錄管理辦法》規定，社會保險經辦機構應當對除()以外的其他單位查詢社會保險個人權益記錄的情況進行登記。A、參保人員B、用人單位C、參保人員本人及其用人單位D、參保人員本人及其直系親屬答案：C解析：《社會保險個人權益記錄管理辦法》第二十一條規定：社會保險經辦機構應當對除參保人員本人及其用人單位以外的其他單位查詢社會保險個人權益記錄的情況進行登記。故選C。11．仲裁委員會主任擔任案件仲裁員時是否回避，由()決定。A、仲裁庭B、仲裁委員會主任C、仲裁院長D、仲裁委員會答案：D解析：根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十二條之規定，仲裁委員會主任擔任案件仲裁員是否回避，由仲裁委員會決定。故選D。12．離開考場后，在考試結束前，傳播考試試題及答案的，給予考生()科目考試成績無效的處理。A、當次該B、當次全部C、當次D、全部答案：B解析：《專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定》第七條：本人離開考場后，在考試結束前，傳播考試試題及答案的給予其當次全部科目考試成績無效的處理。故選B。13．下列關于行政處罰的表述，正確的是()。A、縣人力資源社會保障局認定某職業技能培訓機構收取的學費為違法所得，決定予以沒收，該決定屬于行政處罰B、市人力資源社會保障局委托市勞動保障監察支隊實施勞動保障監察，則該支隊可以以自身名義對用人單位違法加班的行為給予警告C、《勞動保障監察行政處罰決定書》應當在宣告后當場交付當事人;當事人不在場的，應當在7個工作日內送達D、某民辦養老院經市人力資源社會保障局責令限期改正仍不辦理社會保險登記，該人力資源社會保障局同時給予該養老院罰款2萬元、給予其法定代表人罰款1000元，違反了“一事不二罰”答案：A解析：《行政處罰法》第八條規定，行政處罰的種類包括“沒收違法所得、沒收非法財物”。故選A。14．完善評審專家遴選機制，加強評審專家庫建設，積極吸納高校、()、行業協會學會、企業專家，實行動態管理。A、非公有制經濟組織B、非公有制社會組織C、政府機關D、科研機構答案：D解析：《關于深化職稱制度改革的意見》四、創新職稱評價機制(十三)加強職稱評審監督：完善評審專家遴選機制，加強評審專家庫建設，積極吸納高校、科研機構、行業協會學會、企業專家，實行動態管理。故選D。15．根據《禁止使用童工規定》，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿()周歲的未成年人。A、15B、16C、17D、18答案：B解析：《禁止使用童工規定》第二條規定，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。故選B。16．《社會保險個人權益記錄管理辦法》規定，社會保險經辦機構應當建立社會保險個人權益信息采集的()制度，明確崗位職責，并在社會保險信息系統中進行崗位權限設置。A、收集、整理、審核、審批B、收集、整理、復核、審批C、初審、審核、復核、審批D、收集、審核、復核、審批答案：C解析：《社會保險個人權益記錄管理辦法》第七條規定：社會保險經辦機構應當建立社會保險個人權益信息采集的初審、審核、復核、審批制度，明確崗位職責，并在社會保險信息系統中進行崗位權限設置。故選C。17．根據《中華人民共和國勞動合同法》，違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上()倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處()萬元以下的罰款。A、五;五B、五;三C、三;五D、三;二答案：A解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》，違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。故選A。18．民營企業專業技術人才被派駐外地連續工作()年以上的，可按有關規定在派駐地申報職稱評審。A、一B、二C、三D、四答案：A解析：《人力資源社會保障部辦公廳關于進一步做好民營企業職稱工作的通知》規定，民營企業專業技術人才被派駐外地連續工作一年以上的，可按有關規定在派駐地申報職稱評審。故選A。19．《關于建立城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制的指導意見》規定，各地提高基礎養老金和加發年限基礎養老金標準所需資金由()負擔。A、中央B、地方C、中央和地方按比例D、縣級財政答案：B解析：《人力資源社會保障部財政部關于建立城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制的指導意見》規定，各地提高基礎養老金和加發年限基礎養老金標準所需資金由地方負擔。故選B。20．《社會保險業務檔案管理規定(試行)》規定，社會保險業務檔案的保管期限分為()兩類。A、長期和短期B、永久和定期C、定期和不定期D、永久和不定期答案：B解析：《社會保險業務檔案管理規定(試行)》第九條規定：社會保險業務檔案的保管期限分為永久和定期兩類。故選B。21．按照《保障農民工工資支付條例》，()對所招用農民工的實名制管理和工資支付負直接責任。A、用工單位B、建設單位C、分包單位D、施工總承包單位答案：C解析：《保障農民工工資支付條例》第三十條第一款規定，分包單位對所招用農民工的實名制管理和工資支付負直接責任。故選C。22．檔案管理服務機構在向屬于單位集體委托存檔性質的申請人開具流動人員人事檔案調函前，需審查的材料有()①存檔(經辦)人員有效身份證件②勞動合同或錄用手續③單位介紹信。A、①②B、②③C、①③D、①②③答案：D解析：根據《人力資源社會保障部辦公廳關于加快推進流動人員人事檔案信息化建設的指導意見》附件1流動人員人事檔案基本公共服務經辦規范中第一點，單位集體委托存檔材料：存檔(經辦)人員有效身份證件，勞動合同或錄用手續，單位介紹信。即可知①②③正確，因此答案為D。故選D。23．下列關于勞動合同無效的說法，錯誤的是()。A、勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效B、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效C、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬D、勞動合同是否無效可由仲裁委員會確定答案：A解析：《中華人民共和國勞動法》第十八條規定：下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規的勞動合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。故選A。《勞動合同法》第二十七條規定：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。24．《國務院關于進一步做好為農民工服務工作的意見》提出，要依法將與用人單位建立穩定()關系的農民工納入城鎮職工基本養老保險和基本醫療保險。A、雇傭B、勞動C、合同D、合作答案：B解析：《國務院關于進一步做好為農民工服務工作的意見》中第(九)條。故選B。25．按照現行政策，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工種，符合條件的，可以提前()退休。A、10年B、5年C、2年D、8年答案：B解析：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)文件規定，符合提前退休條件的男工人可55歲退休、女工人可以45歲退休，即提前5年退休。故選B。26．職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理()的有關規定處理。A、民事糾紛B、勞動爭議C、行政訴訟D、人事關系答案：B解析：《工傷保險條例》第五十四條規定，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。故選B。27．為落實快速發卡網點實現區縣全覆蓋，2020年底前，每個地市的快速發卡網點應覆蓋本地區全部社保卡合作銀行，每個區縣至少設立()個快速發卡網點。A、1B、2C、3D、5答案：B解析：《人力資源社會保障部辦公廳關于壓縮制發周期優化社會保障卡管理服務的通知》(人社廳發〔2019〕79號)明確提出，2020年底，每個地市的快速發卡網點覆蓋本地區全部社保卡合作銀行，每個區縣至少設立2個快速發卡網點。故選B。28．根據《企業勞動爭議協商調解規定》，調解委員會接到調解申請后，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當事人同意調解的，應當在()個工作日內受理。A、1B、2C、3D、5答案：C解析：根據《企業勞動爭議協商調解規定》第二十二條規定，調解委員會接到調解申請后，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當事人同意調解的，應當在3個工作日內受理。故選C。29．企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的資金上解下撥方面，省級財政部門于()的最后一個工作日前，將資金由省級財政專戶足額上解至中央級財政專戶。A、每季度第一個月B、每季度第二個月C、每季度第三個月D、每半年第一個月答案：B解析：《關于印發企業職工基本養老保險基金中央調劑制度實施辦法的通知》(人社部發〔2018〕59號)規定，各省級社會保險經辦機構向人力資源社會保障行政部門、財政部門提出本季度資金上解計劃，經省級人力資源社會保障行政部門初核、財政部門復核。省級財政部門于每季度第二個月的最后一個工作日前，將資金由省級財政專戶足額上解至中央級財政專戶。故選B。30．《就業服務與就業管理規定》規定，用人單位發布的招用人員簡章或招聘廣告，不得包含()。A、報酬數額B、工作要求C、招聘人數D、歧視性內容答案：D解析：《就業服務與就業管理規定》第二十條規定，用人單位發布的招用人員簡章或招聘廣告，不得包含歧視性內容。故選D。二、多選題1．《國務院辦公廳關于聚焦企業關切進一步推動優化營商環境政策落實的通知》指出，將()作為穩就業、穩金融、穩外貿、穩外資、穩投資、穩預期的重要措施。A、優化營商環境B、加強文化交流C、減輕企業負擔D、解決企業反映的突出問題答案：ACD解析：《國務院辦公廳關于聚焦企業關切進一步推動優化營商環境政策落實的通知》(國辦發〔2018〕104號)指出：將優化營商環境、減輕企業負擔、解決企業反映的突出問題作為穩就業、穩金融、穩外貿、穩外資、穩投資、穩預期的重要措施，想企業所想，急企業所急，消除制約企業發展的各種障礙，進一步增強企業發展信心和動力，確保今年經濟社會發展各項目標任務全面如期完成。故選ACD。2．關于女職工生育享受假期，表述是正確的是()。A、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天B、難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天B、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假D、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假答案：ABCD解析：根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。故選ABCD。3．《人力資源市場暫行條例》規定，公共人力資源服務機構提供()服務，不得收費。A、人力資源供求、市場工資指導價位、職業培訓等信息發布B、職業介紹、職業指導和創業開業指導C、對就業困難人員實施就業援助D、流動人員人事檔案管理答案：ABCD解析：《人力資源市場暫行條例》第十五條規定，公共人力資源服務機構提供下列服務，不得收費：(一)人力資源供求、市場工資指導價位、職業培訓等信息發布;(二)職業介紹、職業指導和創業開業指導;(三)就業創業和人才政策法規咨詢;(四)對就業困難人員實施就業援助;(五)辦理就業登記、失業登記等事務;(六)辦理高等學校、中等職業學校、技工學校畢業生接收手續;(七)流動人員人事檔案管理;(八)縣級以上人民政府確定的其他服務。故選ABCD。4．()情況會被記入職稱評審誠信檔案庫。A、職稱評審委員會未經核準備案、有效期屆滿未重新核準備案或者超越職稱評審權限、擅自擴大職稱評審范圍B、申報人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學術成果或者通過其他不正當手段取得職稱C、評審專家與評審工作有利害關系或者其他關系，影響評審結果的客觀公正D、職稱評審辦事機構工作人員在評審工作保密期內對外泄露評審內容，私自接收評審材料，利用職務之便謀取不正當利益答案：BC解析：《職稱評審管理暫行規定》第二十四條規定，評審會議實行封閉管理，評審專家名單一般不對外公布;評審專家和職稱評審辦事機構工作人員在評審工作保密期內不得對外泄露評審內容，不得私自接收評審材料，不得利用職務之便謀取不正當利益。第二十五條規定：評審專家與評審工作有利害關系或者其他關系可能影響客觀公正的，應當申請回避;第三十八條規定，違反本規定第八條規定，職稱評審委員會未經核準備案、有效期屆滿未重新核準備案或者超越職稱評審權限、擅自擴大職稱評審范圍的，人力資源社會保障行政部門對其職稱評審權限或者超越權限和范圍的職稱評審行為不予認可;情節嚴重的，由人力資源社會保障行政部門取消職稱評審委員會組建單位職稱評審權，并依法追究相關人員的責任。第三十九條規定：申報人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學術成果或者通過其他不正當手段取得職稱的，由人力資源社會保障行政部門或者職稱評審委員會組建單位撤銷其職稱，并記入職稱評審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年。第四十二條規定：評審專家違反本規定第二十四條、第二十五條規定的，由職稱評審委員會組建單位取消其評審專家資格，通報批評并記入職稱評審誠信檔案庫。故選BC。5．《工傷保險條例》第十六條(二)項“醉酒或者吸毒”的認定，應當以()為依據。A、有關機關出具的法律文書B、司法鑒定的結論性意見C、公安機關的認定意見D、人民法院的生效裁決答案：AD解析：《工傷保險條例》第十六條(二)項“醉酒或者吸毒”的認定，應當以有關機關出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據。故選AD。6．企業職工依法依規參加失業保險36個月及以上，自2017年1月1日后取得()職業資格證書或職業技能等級證書的企業職工可以申領失業保險技能提升補貼。A、初級(五級)B、中級(四級)C、高級(三級)D、技師(二級)和高級技師(一級)答案：ABC解析：《人力資源社會保障部、財政部關于失業保險支持參保職工提升職業技能有關問題的通知》(人社部發〔2017〕40號)規定，自2017年1月1日后取得初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)職業資格證書或職業技能等級證書的企業職工，可以申領失業保險技能提升補貼。失業保險技能提升補貼的覆蓋尚未包含取得技師(二級)和高級技師(一級)職業資格證書或職業技能等級證書的企業職工。故選ABC。7．鼓勵海外留學人員在國內()、工程技術研究中心及各類企業、事業單位受聘兼任專業技術職務、顧問或名譽職務。A、高校B、科研院所C、政府部門D、國家重點(開放)實驗室答案：ABD解析：人事部教育部科技部公安部財政部關于印發《關于鼓勵海外留學人員以多種形式為國服務的若干意見》的通知(人發〔2001〕49號)規定，鼓勵海外留學人員在國內高校、科研院所、國家重點(開放)實驗室、工程技術研究中心及各類企業、事業單位受聘兼任專業技術職務、顧問或名譽職務。故選ABD。8．《關于全面推行企業新型學徒制的意見》規定，企業對學徒開展()等企業內部發生的費用，符合有關政策規定的，可從企業職工教育經費中列支。A、崗前培訓B、在崗培訓C、業務研修D、業務考核答案：BC解析：《關于全面推行企業新型學徒制的意見》第八條規定，企業對學徒開展在崗培訓、業務研修等企業內部發生的費用，符合有關政策規定的，可從企業職工教育經費中列支。故選BC。9．關于仲裁期限，表述錯誤的是()。A、仲裁庭追加當事人或者第三人的，仲裁期限從申請追加之日起重新計算B、申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起重新計算C、增加、變更仲裁請求的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁請求之日起重新計算D、仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理申請之日起重新計算答案：AD解析：根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第四十六條規定，有下列情形的，仲裁期限按照下列規定計算：(一)仲裁庭追加當事人或者第三人的，仲裁期限從決定追加之日起重新計算;(二)申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起重新計算;(三)增加、變更仲裁請求的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁請求之日起重新計算;(四)仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算;(五)案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起重新計算;(六)中止審理期間、公告送達期間不計入仲裁期限內;(七)法律、法規規定應當另行計算的其他情形。故選AD。10．個人跨地區就業且按照有關規定辦理入職手續后，其檔案在有人事檔案管理權限的()之間可直接辦理轉遞手續。A、機關B、事業單位C、國有企業D、流動人員人事檔案管理服務機構答案：ABCD解析：根據《人力資源社會保障部辦公廳關于簡化優化流動人員人事檔案管理服務的通知》中第六點暢通檔案轉遞渠道“個人跨地區就業且按照有關規定辦理入職手續后，其檔案在有人事檔案管理權限的機關事業單位、國有企業和流動人員人事檔案管理服務機構之間可直接辦理轉遞手續”。故選ABCD。11．下列違紀違規行為中，給予專業技術應試人員其當次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀違規行為記入專業技術人員資格考試誠信檔案庫的有()。A、未在規定座位參加考試，或者未經考試工作人員允許擅自離開座位或者考場，經提醒仍不改正的B、將試卷、答題卡、答題紙帶出考場的C、互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等的D、使用禁止帶入考場的通訊工具、規定以外的電子用品的答案：CD解析：《專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定》第七條：互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等的、使用禁止帶入考場的通訊工具、規定以外的電子用品的，給予應試人員當次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀違規行為記入專業技術人員資格考試誠信檔案庫。故選CD。12．《關于切實做好被征地農民社會保障工作有關問題的通知》規定，各地要加強被征地農民統計工作，做好對()等情況的統計。A、征地面積B、征地涉及農業人口C、被征地農民社會保障享受待遇人員D、被征地農民社會保障參保人數答案：ABCD解析：《勞動和社會保障部國土資源部關于切實做好被征地農民社會保障工作有關問題的通知》(勞社部發〔2007〕14號)規定，各地要按照國辦發29號文件規定，確保必要的人員和工作經費。要加強被征地農民統計工作，做好對征地面積、征地涉及農業人口以及被征地農民社會保障參保人數、享受待遇人員、資金收支等情況的統計;加強對被征地農民社會保障工作的考核。故選ABCD。13．社會保險法規定，失業人員不符合享受失業保險待遇條件，騙取失業保險金和其他失業保險待遇，()。A、由社會保險經辦機構責令退回騙取的社會保險金B、由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金C、由社會保險經辦機構處騙取金額2倍以上5倍以下罰款D、由社會保險行政部門處騙取金額2倍以上5倍以下罰款答案：BD解析：《中華人民共和國社會保險法》第八十八條規定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。故選BD。14．根據《職工帶薪年休假條例》，()、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。A、機關B、團體C、企業D、事業單位答案：ABCD解析：《職工帶薪年休假條例》第二條規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。故選ABCD。15．《就業服務與就業管理規定》規定，()公共就業服務機構建立基層服務窗口，開展以就業援助為重點的公共就業服務，實施勞動力資源調查統計，并承擔上級勞動保障行政部門安排的其他就業服務工作。A、街道B、鄉鎮C、社區D、縣城答案：ABC解析：《就業服務與就業管理規定》第三十一條，街道、鄉鎮、社區公共就業服務機構建立基層服務窗口，開展以就業援助為重點的公共就業服務，實施勞動力資源調查統計，并承擔上級勞動保障行政部門安排的其他就業服務工作。故選ABC。三、判斷題1．根據《勞動保障監察條例》規定，人力資源社會保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，最長應當自立案之日起90個工作日內完成。()答案：正確解析：根據《勞動保障監察條例》第十七條規定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。故正確。2．符合條件的勞動者參加職業培訓后取得職業資格證書或職業技能等級證書或專項職業能力證書或特種作業操作證或特種設備作業人員證或培訓合格證書等的，都給予職業培訓補貼。()答案：正確解析：《人力資源社會保障部辦公廳財政部辦公廳關于做好職業技能提升行動專賬資金使用管理工作的通知》明確了相關規定。故正確。3．《城鄉養老保險制度銜接暫行辦法》規定，參保人員從城鄉居民養老保險轉入城鎮職工養老保險的，城鄉居民養老保險繳費年限合并計算或折算為城鎮職工養老保險繳費年限。()答案：錯誤解析：《人力資源社會保障部財政部關于印發<城鄉養老保險制度銜接暫行辦法>的通知》(人社部發〔2014〕17號)規定，參保人員從城鄉居民養老保險轉入城鎮職工養老保險的，城鄉居民養老保險繳費年限不合并計算或折算為城鎮職工養老保險繳費年限。故錯誤。4．事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法的有關規定執行。()答案：錯誤解析：《勞動合同法》第九十六條。故錯誤。5．根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，年休假天數根據職工在本單位連續工作時間確定。()答案：錯誤解析：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定，年休假天數根據職工累計工作時間確定。故錯誤。6．《職業年金基金管理暫行辦法》規定，職業年金代理人可選擇、監督、更換職業年金計劃托管人和投資管理人。()答案：錯誤解析：依據《關于印發〈職業年金基金管理暫行辦法〉的通知》(人社部發〔2016〕92號)第十五條規定，職業年金受托人應當履行選擇、監督、更換職業年金計劃托管人和投資管理人的職責。故錯誤。7．對用人單位集體委托存檔的，原則上由用人單位工商營業執照或組織機構代碼登記的上級檔案管理服務機構負責。()答案：錯誤解析：根據《人力資源社會保障部辦公廳關于簡化優化流動人員人事檔案管理服務的通知》中第十四條落實人事檔案管理的主體責任中“對用人單位集體委托存檔的，原則上由用人單位工商營業執照或組織機構代碼登記的同級檔案管理服務機構負