2023年許昌市人力資源與社會保障系統事業單位招聘筆試模擬試題及答案解析

PAGEPAGE282023年許昌市人力資源與社會保障系統事業單位招聘筆試模擬試題及答案解析畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．自2019年()起，降低城鎮職工基本養老保險單位繳費比例。A、1月1日B、5月1日C、7月1日D、10月1日答案：B解析：《國務院辦公廳關于印發降低社會保險費率綜合方案的通知》(國辦發〔2019〕13號)規定，自2019年5月1日起，降低城鎮職工基本養老保險(包括企業和機關事業單位基本養老保險)單位繳費比例。故選B。2．《企業年金基金管理辦法》規定，企業年金基金受托人應當在每季度結束后()日內向委托人提交企業年金基金管理季度報告。A、30B、25C、20D、15答案：A解析：《企業年金基金管理辦法》第七十二條要求，受托人應當在每季度結束后30日內向委托人提交企業年金基金管理季度報告。故選A。3．《國務院關于建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》規定，基層財政確有困難的地區，()級財政可對城鄉居民養老保險工作經費給予適當補助。A、中央B、省市C、縣D、市縣答案：B解析：《國務院關于建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》(國發〔2014〕8號)規定，城鄉居民養老保險工作經費納入同級財政預算，不得從城鄉居民養老保險基金中開支。基層財政確有困難的地區，省市級財政可給予適當補助。故選B。4．《企業年金基金管理辦法》規定，“企業年金基金”是指()。A、個人繳納的養老保險費B、單位繳納的補充養老保險費C、根據依法制定的企業年金計劃籌集的資金及其投資運營收益形成的企業補充養老保險基金D、個人與單位共同繳納的養老保險費答案：C解析：《企業年金基金管理辦法》(人社部銀監會證監會保監會令第11號)第二條規定，本辦法所稱企業年金基金，是指根據依法制定的企業年金計劃籌集的資金及其投資運營收益形成的企業補充養老保險基金。故選C。5．《事業單位工作人員申訴案件辦理規則》規定，在辦理事業單位工作人員申訴案件時，現場調查應當制作調查筆錄，調查人員不得少于()人。A、2B、3C、4D、5答案：A解析：根據《事業單位工作人員申訴案件辦理規則》第二十一條規定，現場調查應當制作調查筆錄，調查人員不得少于2人。故選A。6．依據《工傷保險條例》，工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，()。A、由用人單位按月支付生活護理費B、由用人單位按月支付傷殘津貼C、從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼D、從工傷保險基金中按月支付生活護理費答案：D解析：《工傷保險條例》(國務院令第586號)第三十四條：工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。故選D。7．《中華人民共和國標準化法實施條例》規定，國家標準、行業標準分為強制性標準和()標準。A、推薦性B、建議性C、通用性D、普適性答案：A解析：《中華人民共和國標準化法實施條例》第十八條規定，國家標準、行業標準分為強制性標準和推薦性標準。故選A。8．造成重大社會影響的嚴重違紀違規行為，由()考試主管部門會同省級考試機構或者由省級考試機構進行認定與處理。A、國家B、省級C、市級D、縣級答案：B解析：《專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定》第五條：造成重大社會影響的嚴重違紀違規行為，由省級考試主管部門會同省級考試機構或者由省級考試機構進行認定與處理。故選B。9．要為貧困勞動力精準推送就業崗位，確保每一位有轉移就業意向的貧困勞動力至少獲得()個以上有針對性的崗位信息。A、1B、2C、3D、4答案：C解析：《人力資源社會保障部辦公廳關于深入推進扶貧勞務協作提升勞務組織化程度的通知》(人社廳發〔2018〕75號)規定，要充分利用基層服務平臺、就業大篷車等傳統手段和短信、網站、微博、微信等新興渠道，為貧困勞動力精準推送就業崗位，確保每一位有轉移就業意向的貧困勞動力至少獲得3個以上有針對性的崗位信息。故選C。10．《企業年金辦法》中規定，職工企業年金個人賬戶中企業繳費及其投資收益，完全歸屬于職工個人的期限最長不超過()年。A、5B、6C、7D、8答案：D解析：根據《企業年金辦法》第十九條規定，職工企業年金個人賬戶中企業繳費及其投資收益，企業可以與職工一方約定其自始歸屬于職工個人，也可以約定隨著職工在本企業工作年限的增加逐步歸屬于職工個人，完全歸屬于職工個人的期限最長不超過8年。故選D。11．根據《工資支付暫行規定》，工資至少每()支付一次。A、季B、月C、周D、日答案：B解析：《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。故選B。12．行政機關工作人員與信訪事項或者信訪人有直接利害關系的，應當()。A、旁聽B、聽證C、參與D、回避答案：D解析：《信訪條例》第三十條規定，行政機關工作人員與信訪事項或者信訪人有直接利害關系的，應當回避。故選D。13．《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》規定，從()年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。A、1998B、2000C、2005D、2006答案：D解析：《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》第六點規定，為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。故選D。14．《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》規定，個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的()。A、4%B、8%C、12%D、20%答案：B解析：《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》中第三條規定，個人繳納基本養老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。故選B。15．按照人力資源社會保障部關于開展創業孵化示范基地推薦工作的有關規定，下列各項中不屬于被推薦基地基本條件的是：()。A、以創業孵化為主營業務的獨立法人機構B、創業孵化功能完善，各項管理制度健全C、已被認定為省、自治區、直轄市級示范基地D、由人社部門建立答案：D解析：《人力資源和社會保障部關于推進創業孵化基地建設進一步落實創業幫扶政策的通知》(人社部函〔2012〕108號)要求各地積極協調各方力量推進創業孵化基地建設，對于各項制度健全、發展前景良好、孵化效果明顯的各級各類創業孵化基地，均可在認定為省級示范基地的基礎上，推薦認定為全國創業孵化示范基地。未把“由人社部門建立”作為基本條件。故選D。16．用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存()年備查。A、1B、2C、3D、5答案：B解析：《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。故選B。17．《國務院關于印發劃轉部分國有資本充實社保基金實施方案的通知》規定，以彌補企業職工基本養老保險制度轉軌時期因企業職工享受視同繳費年限政策形成的企業職工基本養老保險基金缺口為基本目標，劃轉比例統一為企業國有股權的()。A、6%B、8%C、10%D、12%答案：C解析：《國務院關于印發劃轉部分國有資本充實社保基金實施方案的通知》第三條第三款規定，以彌補企業職工基本養老保險制度轉軌時期因企業職工享受視同繳費年限政策形成的企業職工基本養老保險基金缺口為基本目標，劃轉比例統一為企業國有股權的10%。故選C。18．()和與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照《勞動合同法》執行。A、國家機關B、事業單位C、社會團體D、民辦非企業單位答案：B解析：《勞動合同法》第九十六條規定：事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照本法有關規定執行。故選B。19．失業保險基金預算由收入預算和支出預算組成。失業保險基金預算應當做到()。A、收支平衡B、收大于支C、支大于收D、各地自定答案：A解析：《社會保險基金財務制度》第八條規定，社會保險基金預算由基金收入預算和基金支出預算組成。社會保險基金預算應當做到收支平衡。故選A。20．從2006年1月1日起，養老保險個人賬戶的規模由本人繳費工資的11%調整為()。A、2%B、5%C、8%D、20%答案：C解析：《關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》(國發〔2005〕38號)規定：為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，養老保險個人賬戶的規模由本人繳費工資的11%調整為8%故選C。21．根據《人力資源社會保障部關于建立窗口單位作風建設長效機制的意見》要求，以下關于完善窗口單位順暢運行體制機制的表述不正確的是()。A、堅持“服務上移、轉變職能、綜合協調”原則B、理順行政部門與窗口單位的關系C、整合窗口單位服務資源D、加強區域協同答案：A解析：《人力資源社會保障部關于建立窗口單位作風建設長效機制的意見》(人社部發〔2014〕91號)提出：完善窗口單位順暢運行的體制機制，應堅持服務下沉、轉變職能、綜合協調原則，改革不利于充分發揮窗口單位服務功能的體制機制，妥善處理各管理服務主體之間的關系。故選A。22．根據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位不得因女職工()而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。A、生育、哺乳、經期B、懷孕、生育、經期C、懷孕、經期、哺乳D、懷孕、生育、哺乳答案：D解析：根據《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。故選D。23．《事業單位工作人員申訴案件辦理規則》規定，在辦理事業單位工作人員申訴案件時，被申訴單位應當自接到通知書之日起()日內向辦事機構提交答辯書和作出人事處理決定的證據、依據和其他有關材料。A、5B、7C、10D、15答案：D解析：《事業單位工作人員申訴案件辦理規則》第十五條第一款規定，被申訴單位應當自接到通知書之日起15日內向辦事機構提交答辯書和作出人事處理決定的證據、依據和其他有關材料。故選D。24．《關于機關事業單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》規定，縣處級和高級職稱指()。A、正處級，正高級B、正處級，正、副高級C、正、副處級，正高級D、正、副處級，正、副高級答案：D解析：《中央組織部人力資源社會保障部關于機關事業單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》規定，為充分發揮女領導干部和女性專業技術人員的作用，黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女干部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當于正、副處級的女干部和具有高級職稱(含正、副高級)的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。故選D。25．將小微企業吸納高校畢業生就業()補貼范圍擴大到離校2年內未就業高校畢業生。A、社會保險B、求職創業C、職業培訓D、見習答案：A解析：人社部等五部門下發的《關于做好當前形勢下高校畢業生就業創業工作的通知》(人社部發〔2019〕72號)規定，將小微企業吸納高校畢業生就業社會保險補貼范圍擴大到離校2年內未就業高校畢業生。故選A。26．《國務院關于進一步做好為農民工服務工作的意見》提出，要依法將與用人單位建立穩定()關系的農民工納入城鎮職工基本養老保險和基本醫療保險。A、雇傭B、勞動C、合同D、合作答案：B解析：《國務院關于進一步做好為農民工服務工作的意見》中第(九)條。故選B。27．在深化“放管服”改革過程中，清理規章、規范性文件應堅持“()”的原則。A、誰主管、誰清理B、誰負責、誰清理C、誰制定、誰清理D、誰執法、誰清理答案：C解析：《關于進一步做好“放管服”改革涉及的規章、規范性文件清理工作的通知》(國辦發〔2017〕40號)要求，強化清理責任，堅持“誰制定、誰清理”的原則，規章、規范性文件由其制定機關負責清理，部門聯合制定的和涉及多個部門職責的，由牽頭部門負責組織清理;制定部門被撤銷或職權已調整的，由繼續行使其職權的部門負責清理。地方人民政府制定的規章、規范性文件，其實施部門應當提出清理意見和建議，報地方人民政府決定。故選C。28．《中華人民共和國社會保險法》規定，職工跨統籌地區就業的，其失業保險關系隨本人轉移，繳費年限()。A、中止計算B、分段計算C、累計計算D、重新計算答案：C解析：《中華人民共和國社會保險法》第五十二條規定，職工跨統籌地區就業的，其失業保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。故選C。29．《中華人民共和國社會保險法》規定，用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的()%確定應當繳納數額。A、100B、110C、120D、130答案：B解析：《社會保險法》第六十二條規定，用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額;繳費單位補辦申報手續后，由社會保險費征收機構按照規定結算。故選B。30．《人力資源市場暫行條例》規定，用人單位發布或者向人力資源服務機構提供的單位基本情況、招聘人數、招聘條件、工作內容、工作地點、基本勞動報酬等招聘信息，應當()，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。A、真實、合法B、真實、準確C、合法、合規D、真實、客觀答案：A解析：《人力資源市場暫行條例》第二十四條規定，用人單位發布或者向人力資源服務機構提供的單位基本情況、招聘人數、招聘條件、工作內容、工作地點、基本勞動報酬等招聘信息，應當真實、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。故選A。二、多選題1．企業年金方案生效需要的流程是()。A、提交職工大會或者職工代表大會討論通過B、報送主管部門C、主管部門自收到備案材料15日內無異議D、報送人力資源社會保障行政部門答案：AD解析：需要經過以下三個流程：一是企業內部集體協商，提交職工代表大會或者全體職工討論通過;二是報送人力資源社會保障行政部門。《企業年金辦法》第九條規定企業應當將企業年金方案報送所在地縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門;三是人力資源社會保障行政部門無異議，《企業年金辦法》第十條規定人力資源社會保障行政部門自收到企業年金方案文本之日起15日內未提出異議的企業年金方案即行生效。實際操作中人力資源社會保障行政部門會向企業出具備案函作為企業及其職工享受稅收優惠政策的依據。故選AD。2．《關于實施三年百萬青年見習計劃的通知》規定，高校畢業生參見就業見習，與見習單位簽訂的見習協議包含()。A、見習期限B、崗位職責C、見習計劃安排D、雙方權利義務答案：ABCD解析：《人力資源社會保障部、財政部、商務部、國務院國資委、共青團中央、全國工商聯關于實施三年百萬青年見習計劃的通知》(人社部函〔2018〕186號)規定，見習單位與見習人員簽訂見習協議，明確見習期限、崗位職責、見習待遇、見習計劃安排、雙方權利義務、解除終止協議條件等。故選ABCD。3．關于失業保險金領取期限的說法，正確的有()。A、累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月B、累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月C、累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月D、重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月答案：ABCD解析：《中華人民共和國社會保險法》第四十六條、《失業保險條例》第十七條規定，失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月;累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月;累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。故選ABCD。4．投訴符合下列()條件，人力資源社會保障行政部門應當依法受理。A、違反勞動保障法律的行為發生在2年內的B、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的C、被投訴用人單位依法成立，符合法律、法規規定的主體資格的D、屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的人力資源社會保障行政部門管轄答案：ABD解析：《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十八條第一款規定：“對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，并于受理之日立案查處：(一)違反勞動保障法律的行為發生在兩年內的;(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;(三)屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。”故選ABD。5．()組建的高級職稱評審委員會由國務院人力資源社會保障行政部門核準備案。A、國務院各部門B、中央企業C、全國性行業協會學會D、全國性人才交流服務機構答案：ABCD解析：根據《職稱評審管理暫行規定》第八條規定，國務院各部門、中央企業、全國性行業協會學會、人才交流服務機構等組建的高級職稱評審委員會由國務院人力資源社會保障行政部門核準備案;各地區組建的高級職稱評審委員會由省級人力資源社會保障行政部門核準備案;其他用人單位組建的高級職稱評審委員會按照職稱評審管理權限由省級以上人力資源社會保障行政部門核準備案。故選ABCD。6．用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，說法正確的是()。A、延長工作時間一般每日不得超過一小時B、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時C、延長工作時間每月不得超過三十六小時D、延長工作時間的時長由用人單位根據生產需要自行確定答案：ABC解析：根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。故選ABC。7．《關于機關事業單位基本養老保險關系和職業年金轉移接續有關問題的通知》中規定，參保人員從機關事業單位流動到企業并在企業職工養老保險制度內達到退休年齡，參加所在企業建立企業年金計劃的，將()累計儲存額合并計算，按照企業年金制度相關規定領取企業年金待遇。A、正常繳費B、劃轉繳費C、補記繳費D、企業年金答案：ACD解析：《人力資源社會保障部財政部關于機關事業單位基本養老保險關系和職業年金轉移接續有關問題的通知》中第七條第二款規定，參保人員從機關事業單位流動到企業并在企業職工養老保險制度內達到退休年齡，參加所在企業建立企業年金計劃的，將正常繳費、補記繳費和企業年金累計儲存額合并計算，按照企業年金制度相關規定領取企業年金待遇。故選ACD。8．《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》規定，堅持()方針，以增強公平性、適應流動性、保證可持續性為重點，改革現行機關事業單位工作人員退休保障制度。A、全覆蓋B、保基本C、多層次D、可持續答案：ABCD解析：《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》中第一條規定，堅持全覆蓋、保基本、多層次、可持續方針，以增強公平性、適應流動性、保證可持續性為重點，改革現行機關事業單位工作人員退休保障制度，逐步建立獨立于機關事業單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的養老保險體系。故選ABCD。9．其服現役年限視同失業保險繳費年限是()。A、計劃分配的軍隊轉業干部B、復員的軍隊干部C、自主擇業的軍隊干部D、安排工作的退役士兵答案：ABD解析：《人力資源社會保障部財政部總參謀部總政治部總后勤部關于退役軍人失業保險有關問題的通知》(人社部發〔2013〕53號)規定，計劃分配的軍隊轉業干部和復員的軍隊干部，以及安排工作和自主就業的退役士兵參加失業保險的，其服現役年限視同失業保險繳費年限。故選ABD。10．依據《中華人民共和國社會保險法》，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得()。A、停繳B、代繳C、緩繳D、減免答案：CD解析：《中華人民共和國社會保險法》第六十條規定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。故選CD。11．技工院校已經成為綜合性的()，形成了鮮明的辦學特色和獨特的技能人才培養優勢。A、技工教育實訓基地B、技工教育培訓基地C、高技能人才培養的重要陣地D、與企業聯系緊密的辦學實體答案：BCD解析：《人力資源社會保障部國務院國資委關于深入推進技工院校與國有企業開展校企合作的若干意見》指出技工院校已經成為綜合性的技工教育培訓基地、高技能人才培養的重要陣地、與企業聯系緊密的辦學實體，形成了鮮明的辦學特色和獨特的技能人才培養優勢。故選BCD。12．工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝()和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。A、假肢B、矯形器C、假眼D、假牙答案：ABCD解析：《工傷保險條例》第三十二條規定，工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。故選ABCD。13．根據《企業勞動爭議協商調解規定》，調解員履行的職責包括()。A、關注本企業勞動關系狀況，及時向調解委員會報告B、接受調解委員會指派，調解勞動爭議案件C、監督和解協議、調解協議的履行D、完成調解委員會交辦的其他工作答案：ABCD解析：根據《企業勞動爭議協商調解規定》第十七條規定，調解員履行下列職責：(一)關注本企業勞動關系狀況，及時向調解委員會報告;(二)接受調解委員會指派，調解勞動爭議案件;(三)監督和解協議、調解協議的履行;(四)完成調解委員會交辦的其他工作。故選ABCD。14．城鄉居民基本養老保險制度在()等方面發揮了積極作用。A、保障城鄉老年居民基本生活B、防貧脫貧C、調節收入分配D、促進社會和諧穩定答案：ABCD解析：根據《人力資源社會保障部財政部關于建立城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制的指導意見》(人社部發〔2018〕21號)，城鄉居民基本養老保險制度，在保障城鄉老年居民基本生活、調節收入分配、促進社會和諧穩定等方面發揮了積極作用。《人力資源社會保障部財政部國務院扶貧辦關于切實做好社會保險扶貧工作的意見》(人社部發〔2017〕59號)提出，社會保險扶貧的目標任務是，充分發揮現行社會保險政策作用，完善并落實社會保險扶貧政策，提升社會保險經辦服務水平，支持幫助建檔立卡貧困人口、低保對象、特困人員等困難群體(以下簡稱貧困人員)及其他社會成員參加社會保險，基本實現法定人員全覆蓋，逐步提高社會保險待遇水平，助力參保貧困人員精準脫貧，同時避免其他參保人員因年老、疾病、工傷、失業等原因陷入貧困，為打贏脫貧攻堅戰貢獻力量。故選ABCD。15．用人單位安排()，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款。A、女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的B、懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其勞動時間的C、女職工生育享受產假少于98天的D、哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工夜班勞動或者延長其勞動時間的答案：BCD解析：根據《女職工勞動保護特別規定》第十三條規定，用人單位違反本規定第六條第二款(對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。)、第七條(女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。)、第九條第一款(對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。)規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第一條(女職工禁忌從事的勞動范圍)、第二條(女職工在經期禁忌從事的勞動范圍)規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，并處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條(女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍)、第四條(女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍)規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。《女職工勞動保護特別規定》自2012年4月18日起施行;《勞動保障監察條例》自2004年12月1日起施行;根據《立法法》第九十二條規定，同一機關制定的法律、行政法規、地方性法規、自治條例和單行條例、規章，特別規定與一般規定不一致的，適用特別規定;新的規定與舊的規定不一致的，適用新的規定。故選BCD。三、判斷題1．《企業年金基金管理辦法》規定，同一企業年金計劃中，受托人與托管人不得為同一人。()答案：正確解析：依據《企業年金基金管理辦法》(人社部銀監會證監會保監會令第11號)第六條規定，同一企業年金計劃中，受托人與托管人、托管人與投資管理人不得為同一人。故正確。2．機關事業單位養老保險制度改革的范圍是按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位及其編制內的工作人員。()答案：正確解析：《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》中第二條規定，本決定適用于按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位及其編制內的工作人員。故正確。3．社會保險行政部門等部門制定工傷保險的政策、標準，應當征求工會組織和用人單位代表的意見。()答案：正確解析：《工傷保險條例》第六條規定，社會保險行政部門等部門制定工傷保險的政策、標準，應當征求工會組織、用人單位代表的意見。故正確。4．用人單位因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，在一定期限內可暫時延期支付勞動者工資。()答案：正確解析：《關于印發〈對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定〉的通知》(勞部發〔1995〕226號)第四條：《規定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。故正確。5．處于勞動年齡段內，有勞動能力和培訓意愿的建檔立卡貧困人員均可參加貧困勞動力培訓。()答案：正確解析：依據《關于進一步加大就業扶貧政策支持力度著力提高勞務組織化程度的通知》(人社部發〔2018〕46號)、《打贏人力資源社會保障扶貧攻堅戰三年行動方案》(人社部發〔2018〕54號)。故正確。6．根據《事業單位人事管理回避規定》，事業單位工作人員執行崗位回避時，崗位等級不同的一般由崗位等級較高的一方回避。()答案：錯誤解析：《事業單位人事管理回避規定》第九條明確，事業單位工作人員執行崗位回避時，崗位等級不同的一般由崗位等級較低的一方回避。故錯誤。7．《國務院發布〈國務院關于高級專家離休退休若干問題的暫行規定〉的通知》規定，副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經所在單位報請上一級主管機關批準，可以適當延長退休年齡，但最長不超過65周歲。()答案：正確解析：《國務院發布〈國務院關于高級專家離休退休