五險一金包括什么

五險一金包括什么五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。住房公積金為應當繳納項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。2016年3月23日十三五規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合并，人們熟悉的五險一金或將變為四險一金。五險一金繳費比例各地繳納比例不一樣。養老保險繳費比例：單位20%（全部劃入統籌基金），個人8%（全部劃入個人帳戶）。醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%;工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%,個人不繳納;生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%,個人不繳納;解讀社保法公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。其中個人出的是右邊的部分即8%+2%+0.2%+12%=22.2%，公司出的是左邊的部分即20%+10%+1%+0.5%+0.8%+12%=42.3%,也就是說扣除四金（三險+一金）后的工資為：X=工人工資基數*22.2%;而公司付出的總資金為Y=工人工資+基數*42.3%四金的繳費比例，不一定等于你的工資，也就是說如果稅前工資4000，繳費基數不一定是4000，有可能低于這個數。四金是社會保險金和住房公積金的簡稱，其中上海市社會保險金包括養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。在上海市就業的人員是否能在上海市勞動和社會保障局繳納并享受社會保險金和住房公積金主要是看其戶籍情況，一般有以下情況：一般四金基數就是當月的工資，不過如果工資很高（比如超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍），那基數就到頂了。而如果工資特別低的話（比如低于上年你所在城市月社會平均工資的百分之六十），那基數也有封底。上海市2004年的情況為例，2003年社會月平均工資是1847元。如果你的月工資超過了1847*3=5541元。則四金基數是5541元;如果你的.月工資低于1847*60%=1108.2元，則四金基數是1108.2元。要是工資在1108.2至5541元之間，那基數就是你的工資。2016年8月29日，國家發改委網站公布了來自該委社會發展研究所的研究報告，稱當前中國企業職工五項社保總費率為企業職工工資總額的39.25%，在列入統計的173個國家地區中列第13位。相關報道：五險一金要變四險一金日前，人社部、財政部聯合發布通知再次明確，生育保險和基本醫療保險將合并實施。五險一金變四險一金，對普通老百姓來說，會有什么變化?全國生育險和醫保將合并實施人社部、財政部新出臺的通知中明確提出，各地要繼續貫徹落實國務院2015年關于降低工傷保險平均費率0.25個百分點和生育保險費率0.5個百分點的決定和有關政策規定，確保政策實施到位。對于生育保險和基本醫療保險合并實施工作，待國務院制定出臺相關規定后統一組織實施。以財政部2015年11月公布的關于2014年全國社會保險基金決算的說明來看，2014年生育保險基金收入439億元，比上年增加77億元，增長21.3%。當年支出363億元，比上年增加84億元，增長30.3%。2014年生育保險基金收支結余76億元，年末滾存結余577億元。因此從全國角度來看，將生育保險納入基本醫療保險，是相當于利用生育保險基金的結余。生育保險和醫療保險的繳存比例拿北京地區來說，生育保險及醫療保險的個人及單位繳存比例如下：根據媒體分析，雖然沒有明確說明降的是個人還是企業繳存部分，但由于個人繳存比例本身就比較低，結合之前各個地區社保費率降低的情況可以得出，這1.25個百分點很有可能降的都是企業繳存的部分。因此，兩險合并之后，個人的繳存總費用不會有變化，仍將維持在2%，拿到手的工資自然也不會變。合并后，對我們有哪些好處?有媒體分析認為，生育險和醫療險合并之后，女性員工在生產期間該享受的待遇仍然不會減少，不過醫療報銷手段可能會有所改變。過去醫療和生育報銷不走一個系統，女性員工的住院生產費用一般由社保基金實時結算，但產前檢查費用需要等生產之后單獨報銷結算。兩者合并后，產前檢查費用應該和普通醫療費用一同報銷，一般是每年結算一次。如果生育險也參照醫療報銷的標準，那么可報銷金額會增加。比如在北京市公立醫院的產檢費用至少要5000-6000元，但只能報銷1400元，個人起碼承擔4000元以上。但如果按照醫療報銷的標準，超過1800元的部分可以報銷，個人只需承擔1800元就可以了。再一起來看看沒有生育險女性的受益情況。我國有2.6億農民工，其中外出打工近1.7億人，根據社科院農民工調研報告，女性約占30%，總量接近5000萬。農民工群體的生育保險幾乎完全沒有覆蓋。如果將生育險納入醫保，農民工和流動就業人群將直接受益。費率調整后企業一年可以省多少錢?調整之后企業的生育保險和醫療保險繳存總比例將下降1.25%，那么一年能省多少錢呢?假設一個有500名員工的中型企業，員工的平均工資為8000元/月，那么一個月可以少繳80005001.25%=50000元，一年就可以節省60萬元，實實在在為企業降低了負擔。兩險合并意味著什么?中國社保學會理事、對外經濟貿易大學保險學院副院長孫潔表示，生育保險是一個特定時間段特有的醫療支出，而且是特定群體，如果將生育保險納入基本醫療保險之中，就可以讓所有參加基本醫療保險的人員都可以享受到生育保險的待遇，從而較好地擴大了生育保險的覆蓋面。合并實施后，生育保險基本可以實現全面覆蓋。換言之，今后生育保障就將成為醫保制度的一個組成部分，醫保將成為主險，而生育保障就類似其中的一個強制性附加險。各類人群只要參加了醫保，就自然而然地獲得了生育保障的相關權利。同時，將生育保險納入醫療保險，可以有效化解生育與基本醫療保險有交叉的情況，人社部門經辦時就不用再判斷是屬于生育保險還是醫療保險的范疇，只需正常結算、正常報銷即可。這樣不僅可有效地緩解醫院、患者、政府三方的矛盾，還可以促進社會關系的和諧發展。五險一金參保人員繳費比例五險一金指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險以及住房公積金，各地的五險一金繳費標準并非完全一致。在下調之前，繳費比例一般是這樣的：養老保險個人繳納8%左右，單位繳納20%左右;醫療保險個人繳納2%左右，單位繳納10%左右;失業保險個人繳納0.5%左