五險一金的繳納

五險一金的繳納“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。“五險一金”中的養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由所在企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由所在企業承擔，個人不需要繳納。“五險一金”中的“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。“五險”提供的是最基本的保障，屬于社會保障體系，是國有法定繳納的，與商業保險有區別。五險的具體解釋養老保險是為保障勞動者因年老喪失勞動能力，退出勞動崗位后的基本生活需要而設立的保險。主要內容有：離休、退休條件；離休、退休后的待遇；死亡后的喪葬費、補助費、撫恤費、供養直系親屬救濟費等。失業保險是為保障勞動者在失業后尋找工作期間基本生活需要而設立的保險。主要內容有失業救濟金、生活補助費、失業期間醫療費等。享受的條件：必須是非自愿性失業。醫療保險這是為保障勞動者在患病或非因工負傷期間暫時或長期喪失勞動能力時的基本生活需要而設立的保險。主要內容有：病假及病假期間的工資待遇、醫療費用、住院費用、藥費、供養直系親屬的醫藥費等。工傷保險工傷保險又稱工業傷害和殘廢保險。這是為保障勞動者在身體受傷以及因病或因傷而致殘廢，暫時或永久喪失勞動能力時的基本生活需要而設立的保險。它一般分因工傷殘和職業病兩種。內容包括因傷殘而退休、退職的處理方法，因工殘廢撫養費，因工殘廢補助費和工作照顧等。根據《勞動保險條例》規定，我國工人和職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費和就醫路費均由企業行政負擔。醫療期間工資照發。確定為殘廢，則按殘廢等級由勞動保險基金項下，按月付給因工殘廢撫恤費或因工殘廢補助費。生育保險這是為保障婦女勞動者在生育期間暫時喪失勞動能力時的基本生活需要而設立的保險。內容包括產假、產假期間工資待遇，生育醫療費用等。住房公積金住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。住房公積金的這一定義包含以下五個方面的涵義：（1）住房公積金只在城鎮建立，農村不建立住房公積金制度。（2）只有在職職工才建立住房公積金制度。無工作的城鎮居民不實行住房公積金制度，離退休職工也不實行住房公積金制度。（3）住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存，職工個人繳存部分由單位代扣后，連同單位繳存部分一并繳存到住房公積金個人帳戶內。（4）住房公積金繳存的長期性。住房公積金制度一經建立，職工在職期間必須不間斷地按規定繳存，除職工離退休或發生《住房公積金管理條例》規定的其他情形外，不得中止和中斷。體現了住房公積金的穩定性、統一性、規范性和強制性。（5）住房公積金是職工按規定存儲起來的專項用于住房消費支出的個人住房儲金，具有兩個特征：一是積累性，即住房公積金雖然是職工工資的組成部分，但不以現金形式發放，并且必須存入住房公積金管理中心在受委托銀行開設的專戶內，實行專戶管理。二是專用性。住房公積金實行專款專用，存儲期間只能按規定用于購、建、大修自住住房，或交納房租。職工只有在離退休、死亡、完全喪失勞動能力并與單位終止勞動關系或戶口遷出原居住城市時，才可提取本人帳戶內的住房公積金。單位和職工繳存住房公積金的好處單位為職工繳存住房公積金，一是有利于轉變住房分配體制，使單位不再建房、買房、分房，從而解脫了實物分配不公平、不公正、不公開而產生的矛盾和弊端，讓職工通過住房公積金、住房補貼等貨幣化渠道，到市場自主購買住房；二是單位根據國家規定按工資總額一定比例為本單位職工繳納的住房公積金；所繳納的住房公積金不超過當地政府規定的繳交比例，可在稅前扣除，其本息免征個人所得稅。職工個人繳存住房公積金有6大好處：一是職工個人和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，本息均屬職工個人所有；二是單位和個人按政府規定比例繳存的住房公積金免征個人所得稅，存入住房公積金個人專戶所得的利息收入免征個人所得稅。三是職工在購建自住住房時，可以申請比商業銀行貸款利率少一個百分點的住房公積金低息貸款；四是職工購買、建造、翻建或大修具有所有權的自住住房、償還購房貸款本息的、租房自住的可以申請提取住房公積金賬戶內的存儲余額；五是職工當年存入專戶的住房公積金按居民存儲活期存款利率計息；上一年結轉的住房公積金利息比照三個月整存整取利率計息；六是職工退休時能一次性、全部提出住房公積金，這相當于積累了一筆可觀的養老儲金。提取條件（一）職工有下列情況之一的，可申請提取本人及其配偶住房公積金：.購買、建造、翻建、大修自住住房的；.償還購房貸款本息的；.租房自住的；.本人或配偶、父母、子女發生重大疾病，造成家庭生活嚴重困難的；.遭遇突發重大自然災害，造成家庭生活嚴重困難的；.被納入本市城鎮居民最低生活保障范圍的。（二）職工有下列情況之一的，可申請提取本人住房公積金：.離休、退休的；.完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的；.出國定居或到港、澳、臺定居的；.與單位終止勞動關系兩年仍未就業，且家庭生活嚴重困難的；.與單位終止勞動關系未再就業，男性已滿50周