舉報公司制度4篇

舉報公司制度4篇名目第1篇房地產公司員工投訴舉報管理制度第2篇房地產公司舉報制度第3篇公司安全事故舉報制度第4篇公司安全事故舉報工作制度

【第1篇】公司安全事故舉報制度

為了實現安全生產工作群防群治,將安全事故毀滅在萌芽狀態,徹底杜絕安全事故的發生,特制定本制度。

一、舉報方式:

1、書面舉報。

舉報人可將舉報材料直接送到(或投遞):

********有限公司

郵編******

2、電話舉報。

舉報人可直接打電話到總公司安全管理部舉報。

舉報電話:********

3、電子郵件舉報。

舉報人可以將材料以電子文檔的方式發送到舉報電子信箱。

郵箱地址:

二、接到舉報后,安全管理部依據舉報事實進行查驗落實,假如屬實應馬上督促相關部門實行措施進行整改或調查處理,對于比較嚴峻的事故應馬上上報公司領導或上一級管理部門。

同時要做到方案詳細,人員到位,措施落實,整改徹底,查處有力。整改、查處后應將整改、查處狀況上報總公司。

三、舉報范圍:

公司下屬的各部室、分公司、項目經理部與安全隱患有關的事宜。

四、舉報事實。

(1)安全生產違法行為。即生產經營有關人員違反有關安全生產的法律、法規、國家標準或行業標準、安全生產規章制度和安全操作規程等行為。

(2)生產經營人員存在的重大事故隱患,負有安全生產管理職責部門的及其相關人員在履行職責過程的失職或者違法行為。

(3)對存在隱患和發生事故隱瞞不報或推遲上報,將追究有關責任人相關責任,對舉報有功人員將進行物質嘉獎。對于打擊報復舉報人員的依據相關規定追究其相關責任。

(4)舉報狀況要真實,不得虛報、假報。

【第2篇】房地產公司員工投訴舉報管理制度

房地產開發公司員工投訴、舉報管理制度

1.目的:為了能夠正確處理好員工所提出的各項投訴(舉報),建立公正、公正、公開的良好工作氛圍,特制定本制度。

2.適用范圍:公司全體員工。

3.管理職責:總經理負責員工投訴、舉報的工作。

4.投訴、舉報流程流程權責單位相關文件相關表單各部門員工部門主管總經理睬議打算

4.投訴、舉辦執行方法:

4.1對上級主管在執行公司各種嘉獎制度時弄虛作假、營私舞弊、有意偏袒,實行不正之風的各種行為的舉報。

4.2對上級主管在執行公司的懲處制度時,濫用職權、歪曲事實、有意報復和打擊不同看法的人,或對本人的懲罰不公正等方面的投訴與舉報。

4.3對公司各級人員中正在進行和已經進行的損害公司利益行為的舉報。

4.4對公司各職能部門管理者在履行權力和職能工作中的一切違反政策、違反制度、違反紀律的錯誤行為的反映與投訴。

4.5員工在公司內受到人格污辱、被人誹謗、患病不公正的對待,或被人陷害時可向上級進行求助。

4.6員工對公司各項制度、規章在執行過程中發生偏離、過頭或被曲解等問題,可提出質疑和看法。

4.7員工認為應當向上級提出的需解決和投訴的其他問題。

5.員工投訴的途徑和方法

5.1屬于部門內部日常工作中的事務糾紛,一般應向本部門的主管領導提出,由部門主管負責裁決。

5.2雖然是部門內部工作糾紛,但問題較為重要,員工認為本部門主管解決不了的,可向公司總經理提出。

5.3投訴內容涉及直接主管的,可以越級投訴。

5.4員工向部門主管投訴后一周之內得不到明確答復,或答復處理與事實出入較大,而又無法進行良好溝通時,可直接向總經理反映。

5.5跨部門的糾紛問題,一般都向總經理提出賜予裁決。

6.員工投訴的應知事項

6.1全部的投訴都要求舉報人署實姓名。對涉及的人物及大事表述清晰,以便于調查證明。

6.2投訴的方式由員工自己選擇,可以將投訴信放入公司投訴信箱,也可以直接交給上級部門,還可以用電子信箱的方式傳送。

7.投訴辦理工作的要求

7.1各部門主管收到員工投訴后,限時處理。一般一周之內要賜予明確答復,確需延時的,也應將延時理由告知投訴人。

7.2對投訴的問題要進行深化細致的調查分析,處理客觀公正,實事求是,不要帶個人偏見。

7.3對于投訴人要求保密的,嚴格保密,不得外傳泄露。同時,投訴的信件也應進行專項保管,一般應保存一年,再行銷毀。

7.4各級部門主管都應不得拒接受理員工投訴。

8.有關處理規定

8.1投訴屬實,責成原處理部門重新處理,撤消或修改原處理方案,并在原通報范圍內時行通報。

8.2對于投訴舉報屬實,應依據投訴人的意愿予以保密,如對公司產生較大收益效果的,應按特別嘉獎標準予以嘉獎。

8.3投訴或舉報不實或不完全屬實,但投訴人或舉報人并無惡意的,則由投訴處理部門向當事人雙方作出適當說明。

8.4對于無中生有、造謠生事,冒署他人姓名,有意擾亂公司正常管理秩序的,一經查實予以記過以上處分,嚴峻者予以除名。

8.5負責辦理投訴的人員,假如違反紀律或外傳泄露投訴人名字,將賜予記過以上處分,造成嚴峻后果的予以除名。

【第3篇】房地產公司舉報制度

房地產有限公司舉報制度

第一章總則

第一條為進一步完善舉報制度,規范舉報程序,結合公司實際狀況制定本程序。

其次條舉報實行'首問負責制'。舉報原則上統一由江蘇**房地產有限公司總經辦負責接報,其他部門或分公司接到舉報時,也應熱忱接待,并向舉報人介紹舉報辦理程序。

其次章舉報的受理

第三條依據舉報需要,舉報人進行舉報時盡可能供應以下內容:

舉報人的姓名、部門、地址、聯系方式等;

被舉報人的姓名、部門、地址、聯系方式等;

詳細的舉報內容、有關證據。

第四條舉報的方式:

匿名報名

非匿名當面舉報;

非匿名通過郵件進行舉報;

非匿名通過書面形式進行舉報;

非匿名通過電話進行舉報;

其它舉報方式。

第三章舉報的辦理要求

第五條在辦理舉報時應視不憐憫況分類處理:

對核實后的舉報,應視不憐憫況分類處理:

(一)經查被舉報人的事實不成立的,由承辦人寫出答復說明,經總經辦主任批準后準時答復舉報人;

(二)經查舉報的事實清晰,但證據不明確的,由總經辦組織人員立案支配調查核實。

(三)經營被舉報內容違法或者違紀事實成立的,應按公司制度或者法律進行辦理。

第六條經批準由總經辦立案的舉報,承辦人辦理完畢后五日內將書面處理看法提交至總經辦主任處。對舉報的處理狀況由總經辦匯總統計。

第七條'處理結果'要寫明:檢查時間;事實狀況;明確有無違紀和違法行為;處理依據的法律、法規、規章、制度;處理看法。處理結果應有承辦人簽字,總經辦主任審核后簽字生效。

第八條辦理投訴舉報,一般案件一個周內查結并答復,重大案件三個周內查結并答復,特殊重大案件三個月內查結并答復,并視狀況將辦理結果告知舉報人。不能按期辦結的,應當向董事長做出書面說明。

第九條舉報中涉及的重大問題,由總經辦主任提請董事會討論。

第十條總經辦要嚴格對舉報人進行保密,在立案檢查過程中,不得有意或無意透露舉報人任務信息。

第十一條經舉報重大案件或經濟案件,一經查實,賜予100-10000元的嘉獎!

第四章舉報的流程

第十二條原則上各類舉報由總經辦負責處理,對于一些特別舉報,假如舉報總經辦員工,由總經辦負責人負責調查核實,假如舉報總經辦負責人,由董事長直接支配人員調查核實。

第十三條其他需要移交的舉報視狀況確定。

第六章附則

第十四條本程序的解釋權歸江蘇地華房地產進展有限公司總經辦。

第十五條本程序自發布之日起正式執行。

附圖1:

第五章舉報分工辦理原則

【第4篇】公司安全事故舉報工作制度

公司安全事故舉報制度

為了實現安全生產工作群防群治,將安全事故毀滅在萌芽狀態,徹底杜絕安全事故的發生,特制定本制度。

一、舉報方式:

1、書面舉報。

舉報人可將舉報材料直接送到(或投遞):

********有限公司

郵編******

2、電話舉報。

舉報人可直接打電話到總公司安全管理部舉報。

舉報電話:********

3、電子郵件舉報。

舉報人可以將材料以電子文檔的方式發送到舉報電子信箱。

郵箱地址:

二、接到舉報后,安全管理部依據舉報事實進行查驗落實,假如屬實應馬上督促相關部門實行措施進行整改或調查處理,對于比較嚴峻的事故應馬上上報公司領導或上一級管理部門。

同時要做到方案詳細,人員到位,措施落實,整改徹底,查處有力。整改、查處后應將整改、查處狀況上報總公司。

三、舉報范圍:

公司下屬的各部室、分公司、項目經理部與安全隱患有關的事宜。

四、舉報事實。

(1)安全生產違法行為。即生產經營有關人員違反有關安全生產的法律、法規、國家標準或行