2023年服裝行業用工合同通用版（2篇）

第10頁共10頁2023年?服裝行業用?工合同通用?版甲方：?_____?乙方：_?____?姓名：__?___???????家?庭住址：_?____電?話：___?__根據?企業發展需?要，甲方同?意乙方來甲?方參加工作?，為明確責?任，經雙方?協商，現簽?訂用工合同?如下：__?___一?、合同期限?：____?_自__?___年_?____月?_____?日始至__?___年_?____月?_____?日止，期限?為____?_年，根據?需要，經雙?方協商，到?期可續訂合?同。二、?工作任務：?_____?甲方安排?乙方在公司?中工作，從?事服裝加工?。三、勞?動條件：_?____?甲方根據國?家和省有關?職工勞動安?全，勞動保?護等規定，?為乙方提供?必要的工作?條件，保證?乙方工作安?全，如乙方?因違章操作?，造成安全?事故責任自?負。四、?勞動制度：?_____?1、乙方?必須嚴格遵?守甲方的一?系列規章制?度、服從管?理，如有違?紀現象發生?，視情節輕?重予以相應?經濟處罰，?直至解除合?同。2、?乙方違章操?作，造成經?濟損失要賠?償。五、?工資待遇：?_____?1、乙方?在保證質量?的前提下實?行計件工資?，多勞多得?。2、在?淡季，如因?沒有訂單，?甲方按月支?付保底工資?元整，但乙?方不得進入?其它廠工作?。3、甲?方每月底發?工資，決不?拖到下月發?工資，否則?公司將按天?每位工人工?資額的3%?O支付給工?人，以承擔?遲發工資的?違約金。?4、在本公?司工作過一?年以后接著?工作者，每?月增發工齡?工資，按1?0元遞增。?六、福利?待遇：__?___公?司包食宿，?員工同時享?受工廠的其?它福利待遇?。七、甲?、乙雙方要?解除合同必?須提前30?天書面通知?對方，乙方?無故未經甲?方同意退崗?的，按違約?處理，并扣?發一個月工?資。八、?本合同一式?二份，甲、?乙雙方各執?一份，簽字?蓋章后生效?，未盡事宜?，雙方共同?協商解決。?甲方：_?____?乙方：__?___(簽?字)__?___年_?____月?_____?日202?3年服裝行?業用工合同?通用版（二?）用人單?位(甲方)?：____?_地址及?郵政編碼：?_____?職工(乙?方)：__?___身?份證號碼：?_____?住址及郵?政編碼：_?____?廣州市勞動?局印制甲?方(單位)?因生產(工?作)需要，?按照國家、?省、市有關?勞動法律、?法規、規章?規定，招用?(以下稱乙?方)為勞動?合同制職工?。雙方根據?“平等自愿?、協商一致?”的原則，?簽定本合同?，確立勞動?關系，明確?雙方的權利?、義務，并?共同遵守履?行。一、?合同期限?本合同自_?____年?_____?月____?_日起生效?。本合同有?效期經甲、?乙雙方商定?，采取下列?第____?_種形式：?1.合同?有效期限為?_____?年，至__?___年_?____月?_____?日止。2?.無固定期?限。本合同?除可因甲方?生產經營發?生變化或在?定期考核中?發現乙方未?能認真履行?本合同規定?的勞動義務?而依法予以?終止外，其?他終止條件?為：___?__.3?.合同期限?至____?_工作(任?務)完成時?終止。其?完成的標志?事件是__?___.新?招收、調入?、統一分配?人員的勞動?合同，自生?效之日起_?____個?月內為試用?期。本合?同由甲乙雙?方各存一份?。鑒證時還?需交鑒證機?構一份。均?具有同等效?力。二、?工作任務?(一)乙方?生產(管理?)工種(崗?位或部門)?：____?_.(二?)乙方完成?甲方正常安?排的生產(?工作)任務?。三、工?作時間(?一)甲方實?行每日不超?過8小時，?平均每周不?超過44小?時的工作制?度。并保證?每周乙方至?少不間斷休?息24小時?。(二)?甲方可以報?經勞動行政?部門批準實?行不定時工?作制或綜合?計算工時工?作制。(?三)甲方因?生產、工作?需要，經與?工會和乙方?協商同意，?可安排乙方?加班加點，?但每個工作?日延長工作?時間不得超?過3小時，?每月累計不?得超過36?小時。(?四)有下列?情形之一的?，甲方延長?工作時間不?受第(三)?項規定限制?：1.發?生自然災害?、事故或者?其他原因，?威脅勞動者?生命健康和?財產安全，?需要緊急處?理的;2?.生產設備?、交通運輸?線路、公共?設施發生故?障，影響生?產和公共利?益，必須及?時搶修的;?3.在法?定節日和公?休假日內工?作不能間斷?，必須連續?生產、運輸?或者營業的?;4.必?須利用法定?節日和公休?假日的停產?期間進行設?備檢修、保?養的;5?.為完成國?防緊急任務?的;6.?為完成國家?下達的其他?緊急生產任?務的。四?、休假乙方?在合同期內?享受國家規?定的節日、?公休假日以?及年休假，?探親、婚喪?、計劃生育?、女職工勞?動保護等假?期的待遇。?五、勞動?報酬(一?)乙方工資?分配形式、?標準：1?.甲方按照?政府有關企?業職工工資?，特別是不?得低于本市?最低工資標?準的規定，?制定本企業?工資制度，?確定乙方工?資形式和工?資標準。?2.乙方試?用期工資_?____元?/月;試用?期滿乙方起?點工資定為?_____?元/月。甲?方可按企業?工資制度調?整乙方工資?。(二)?甲方每月如?期發放貨幣?工資。如遇?節假日或休?息日，應提?前在最近的?工作日支付?工資。(?三)甲方安?排乙方加班?，平時和休?息日加班無?法安排補休?的，按不低?于國家(含?省、市)規?定的標準發?給加班工資?。其中：?(1)安排?延長工作時?間的，甲方?支付不低于?工資150?%的加班工?資，如加班?時間在22?時至次日6?時期間的，?支付200?%的加班工?資;(2?)休息日加?班，支付2?00%的加?班工資;?(3)法定?休假日加班?支付300?%加班工資?。但乙方實?行綜合計算?工時工作制?的，其工作?時間應以一?定周期綜合?計算，屬加?班時間部分?，應按加班?工資計發。?(四)非?因乙方原因?所致的的停?工、停產，?在一個工資?支付周期內?的，甲方應?按本條第(?一)項標準?支付工資;?超過一個工?資支付周期?的，甲方按?不低于本市?規定的失業?救濟標準發?給乙方生活?費。(五?)乙方在法?定工作時間?內依法參加?社會活動期?間，以及依?法享受年休?假、探親假?、婚假、喪?假、計劃生?育假、女職?工勞動保護?假期間，甲?方按不低于?本合同確定?的乙方的工?資標準支付?工資。(?六)如甲方?克扣或無故?拖欠乙方工?資，拒不支?付乙方加班?工資，低于?本市最低標?準支付乙方?工資的，均?應予補發，?并應按國家?規定支付乙?方經濟補償?和賠償金。?六、保險?福利待遇?(一)在合?同期內，甲?、乙雙方需?按照國家及?省、市有關?規定，繳納?基本養老保?險、失業保?險和工傷保?險等社會勞?動保險基金?，同時甲方?應定期向乙?方通告繳納?社會勞動保?險基金情況?。(二)?甲方按國家?、省、市有?關規定，給?予女工“五?期”(經期?、孕期、產?假期、哺乳?期及更年期?)的勞保福?利待遇和乙?方符合計劃?生育子女的?勞保醫療待?遇。(三?)乙方患職?業病或因工?負傷醫療期?間的保險福?利待遇，甲?方按本市有?關社會工傷?保險規定執?行;醫療終?結，經市醫?務勞動鑒定?委員會確認?，屬完全喪?失勞動能力?的，由甲方?按規定給予?辦理提前退?休;屬部分?喪失勞動能?力的，按本?市有關規定?執行。(?四)乙方在?合同期內患?病或非因工?負傷，其病?假工資，疾?病救濟費和?醫療費等按?不低于國家?、省、市有?關規定執行?。(五)?乙方因工或?非因工死亡?的喪葬補助?費、供養直?系親屬撫恤?費、救濟費?、一次性優?撫金、生活?補貼、供養?直系親屬死?亡補助費等?，按國家及?本市有關規?定由社會勞?動保險公司?或甲方分別?計發。(?六)非因乙?方原因所致?的停工、停?產期間，乙?方按國家規?定享受的休?假、勞動保?險、醫療等?待遇不變。?(七)乙?方其他各種?福利待遇、?按甲方依法?制定的制度?執行。七?、勞動保護?和勞動條件?(一)甲?方執行國家?有關勞動保?護規定和標?準，包括有?關女職工、?未成年工(?16周歲至?未滿18周?歲的職工)?的勞動保護?規定和《廣?東省勞動安?全衛生條例?》，切實保?護乙方在生?產、工作中?的安全和健?康。(二?)甲方按國?家“先培訓?后上崗”的?規定對乙方?進行安全生?產知識、法?規教育和操?作規程培訓?以及其他的?業務技術培?訓。乙方應?參加上述培?訓并嚴格遵?守其崗位有?關的安全衛?生法規、規?章、制度和?操作規程。?(三)甲?方根據乙方?從事的工作?崗位和有關?規定，發給?乙方必的勞?動保護用品?，按勞動保?護規定定期?免費安排乙?方及進行體?檢。(四?)乙方有權?拒絕甲方的?違章指揮，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?健康的行為?，有權提出?批評并向有?關部門檢舉?、控告。?八、勞動紀?律及獎懲?乙方應遵守?甲方依法制?訂的《職工?守則》等各?項管理制度?，甲方有權?對乙方履行?制度的情況?進行檢查、?督促、考核?和獎懲。?九、續訂、?變更、解除?、終止勞動?合同(一?)本合同固?定期限屆滿?即自然失效?，雙方必須?終止執行。?如經雙方協?商同意，可?以續訂合同?。(二)?如甲方因生?產經營情況?變化，調整?生產任務，?或者乙方因?個人原因要?求變更本合?同條款，經?合同雙方協?商同意，可?以變更勞動?合同的相關?內容，并由?雙方簽字(?蓋章)。如?甲方訂立勞?動合同時所?依據的客觀?情況發生重?大變化，致?使原合同無?法履行，經?當事人雙方?協商不能就?變更勞動合?同達成協議?的，甲方可?以解除勞動?合同。(?三)有下列?情形之一的?，勞動合同?即告終止：?_____?乙方已達到?法定退休年?齡的;乙方?死亡;乙方?被批準自費?出國留學或?出境定居的?;甲方被依?法撤銷、解?散、歇業、?關閉，宣告?破產;本勞?動合同約定?的終止條件?(事件)已?經出現。?(四)本合?同經甲、乙?雙方協商一?致可以解除?。(五)?有下列情形?之一的，甲?方可解除勞?動合同;?乙方在試用?期內，被證?明不符合錄?用條件的;?乙方嚴重?違反勞動紀?律及甲方依?法制定的規?章制度;?乙方嚴重失?職、營私舞?弊、對甲方?利益造成重?大損害的;?乙方的行?為按照國家?的法律、法?規規定被追?究刑事責任?的;乙方?不能勝任工?作，經培訓?或調整工作?崗位仍不勝?任工作的;?乙方患病?或非因工負?傷，醫療期?屆滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由用人單?位另行安排?工作的。?如屬完全喪?失勞動能力?達到殘廢標?準一至四級?的，應同時?按規定辦理?退休或退職?手續。停?工醫療期計?算，按甲方?制定的不低?于《廣州市?勞動局轉發?勞動部》的?標準執行。?勞動合同期?雖未滿，但?甲方因生產?經營狀況發?生嚴重困難?以及破產或?瀕臨破產處?于法定整頓?期間，確需?按有關規定?裁減人員的?;其他符合?國家、省、?市規定的可?以解除勞動?合同條件的?。(六)?有下列情形?之一的，乙?方可隨時解?除勞動合同?：在試用?期內;經國?家有關部門?確認，甲方?勞動安全衛?生條件惡劣?，沒有相應?保護措施，?嚴重危害乙?方安全健康?的;甲方不?能按勞動合?同規定支付?勞動報酬;?甲方不按規?定為乙方辦?理繳納退休?養老保險等?社會勞動保?險金的;甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?;甲方故意?不履行勞動?合同，嚴重?違反國家法?律、法規，?侵害乙方其?他合法權益?的。如乙方?依據上款第?2項至第6?項規定解除?勞動合同的?，均可追究?甲方違約責?任。(七?)乙方非依?據本合同規?定解除勞動?合同，應提?前30天以?書面形式通?知甲方。但?不免除乙方?應依約承擔?的責任。?(八)有下?列情形之一?，甲方不得?解除勞動合?同：乙方?患職業病或?因工負傷，?醫療終結期?內，或醫療?終結后經市?、縣級醫務?勞動鑒定委?員確認屬大?部份喪失勞?動能力的;?乙方患病或?非因工負傷?，在規定的?醫療期內或?醫療期雖滿?但仍住院治?療的;符合?計劃生育政?策的女職工?在孕期、產?假期、哺乳?期內的;方?經批準享受?法定假期，?在規定期限?內的;符合?國家、省、?市有關規定?不得解除勞?動合同的。?(九)除?試用期內或?職工被違紀?辭退、除名?、開除及本?合同另有其?他特別規定?等情況外，?甲乙雙方解?除本合同，?必須提前一?個月書面通?知對方。提?前時間不足?者，按相距?的實際天數?，以乙方當?月工資收入?的日平均數?額計算補償?給對方。?(十)甲方?應按規定為?終止、解除?勞動合同的?職工辦理填?發《職工勞?動手冊》、?轉移檔案等?有關手續，?為乙方辦理?待業登記、?領取失業救?濟金提供方?便。(十?一)甲方租?賃、出售給?乙方居住的?房屋，雙方?應簽訂住房?合同。甲乙?雙方因各種?原因解除或?終止本勞動?合同時，有?關住房問題?按住房合同?規定辦理。?(十二)?若本合同終?止或解除，?乙方應將合?同履行期