外來勞務人員勞動合同（2篇）

第7頁共7頁外來勞務?人員勞動?合同甲?方：住?所：法?定代表人?：主要?負責人(?委托代表?人)：?聯系電話?：乙方?：身份?證號：?住所：?聯系電話?：甲方?分配乙方?從事工作?，甲乙雙?方在平等?自愿、協?商一致的?基礎上訂?立本協議?。一、?協議期限?：本協?議有效期?限自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止;其中?試用期為?____?_個月。?二、用?工約定：?1、乙?方簽訂勞?務用工協?議后，在?試用期內?經發現不?符合錄用?條件的，?立即解除?其勞務用?工關系(?試用期內?按實際日?工計酬)?。2、?勞務用工?協議期滿?，如甲方?繼續留用?乙方，可?續簽協議?。甲方不?再留用，?勞務用工?協議即時?終止。?3、勞務?協議期內?乙方要求?辭職，應?提前三十?日以書面?形式通知?甲方。?三、工作?職責：?1、要聽?從甲方的?工作安排?，服從分?配，按甲?方確定的?崗位職責?按時、按?質、按量?完成工作?。2、?要自覺遵?守甲方的?各項規章?制度和政?府法律、?法規規定?。做到遵?章守紀保?證出勤。?3、要?認真執行?《崗位責?任制度》?、《安全?操作規程?》、《安?全防火制?度》，杜?絕各類事?故發生。?如違反安?全操作規?程、違章?作業，出?現工傷事?故的，本?人應負一?定責任。?4、不?得以任何?形式向外?界泄露甲?方的信息?、資料等?，乙方在?聘用期間?不得損害?甲方利益?，出于個?人行為而?給甲方帶?來經濟損?失的，乙?方必須承?擔全部責?任。四?、工作時?間：1?、乙方在?甲方工作?期間，執?行每周4?0小時工?作制。需?加班的，?甲方將按?《勞動法?》的規定?予以支付?相應報酬?。2、?乙方必須?規定的勞?務日數出?滿勤，缺?勤者必須?提前一天?以書面的?形式向甲?方業務(?工作)主?管請假，?否則按曠?工處理，?主管應在?請假單上?簽字，并?做好保存?，以便月?底報考勤?計工資時?備查。?3、凡缺?勤者均扣?發當日工?資，但缺?勤休假不?得超過_?____?天/月，?凡超過者?，按不勝?任崗位工?作予以解?除勞務協?議。五?、勞務保?護和勞務?條件：?甲方根據?工作需要?，向乙方?提供必要?的勞務工?具和勞保?用品，乙?方調出時?需將勞務?工具歸還?甲方。?六、勞務?報酬：?1、甲方?的工資分?配應遵循?按勞分配?的原則。?2、執?行定時工?作制的乙?方為甲方?工作，甲?方每__?___月?____?_日以貨?幣的形式?支付乙方?工資，工?資不得低?于北京市?最低工資?標準。試?用期工資?____?_元。?七、保險?福利：?甲方按照?國家和勞?務部門有?關規定為?乙方繳納?養老保險?、失業保?險、基本?醫療和工?傷保險。?八、有?下列情形?之一，甲?方可解除?本協議：?1、乙?方違反甲?方勞務紀?律、規章?制度的。?2、因?乙方失職?，給甲方?利造成損?失的。?3、不服?從分配，?有違法、?違紀行為?者。4?、不執行?《崗位責?任制度》?、《安全?操作規程?》、《安?全防火制?度》，造?成質量和?安全防火?責任事故?者。5?、隱瞞身?體健康情?況并影響?工作者。?6、乙?方被依法?追究刑事?責任或勞?務教養的?。7、?甲方宣告?解散的。?九、其?它：1?、雙方必?須嚴格遵?守履行本?協議，任?何一方不?履行協議?，根據情?況給予經?濟補償。?2、本?協議經甲?、乙雙方?簽字后生?效。3?、本協議?未盡事宜?，經甲、?乙雙方協?商一致后?，進行修?訂和補充?。4、?本協議一?式二份，?甲、乙雙?方各執一?份。甲?方：法?定代表人?：__?___年?____?_月__?___日?乙方：?___?__年_?____?月___?__日?外來勞務?人員勞動?合同（二?）甲方?(用人單?位)名稱?：___?__性?質：__?___?地址：_?____?法人代?表(單位?負責人)?：___?__乙?方(勞動?者)姓名?：___?__性?別：__?___?年齡：_?____?常住戶?口地址：?____?_屬于?：農業人?口(__?___)?非農業人?口(__?___)?居民身?份證號碼?：___?__《?勞動手冊?》號碼：?____?_《外?來人員就?業證》號?碼：__?___?甲方因生?產(工作?)需要，?經勞動部?門批準，?同意招用?乙方到本?企業工作?，根據國?家和省的?有關規定?，經雙方?自愿協商?同意訂立?本合同。?第一條?合同期?限合同?期限自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?第二條?生產(工?作)任務?乙方同?意服從甲?方的生產?(工作)?需要，在?____?_崗位，?承擔__?___生?產(工作?)任務。?第三條?生產(?工作)條?件根據?工作崗位?需要，并?參照國家?和省的有?關規定，?甲方應配?備必要的?安全防護?設施：_?____?，并發給?乙方勞動?保護用品?：___?__，保?健食品費?：___?__。?第四條?勞動紀律?甲方應?依據國家?和省的有?關規定制?定各項規?章制度;?乙方應自?覺遵守國?家和省規?定的有關?勞動法律?、法規和?企業的各?項規章制?度，服從?管理，積?極做好工?作。第?五條勞?動時間與?勞動報酬?勞動時?間：甲方?實行每周?____?_日工作?制，每日?____?_小時制?，因生產?(工作)?需要加班?時，每月?加班不得?超過__?___小?時。確需?超過，須?經乙方及?企業工會?同意方能?安排加班?。勞動?報酬：按?國家有關?規定和單?位的實際?，根據乙?方崗位和?承擔的任?務定為每?月(日)?元。加?班工資：?法定休假?日為__?___元?，休息日?為___?__元，?平日為_?____?元;夜間?工作的，?每晚(班?)發給乙?方夜餐費?用___?__元;?獎金根據?單位效益?和乙方勞?動貢獻定?為每月_?____?元至__?___元?。在合?同期間，?如發生停?工待料，?甲方每天?發給__?___元?。作為基?本生活費?用。甲?方每月_?____?號定期足?額發放工?資。如超?過規定日?期，從第?____?日起計算?拖欠的天?數，甲方?每天按拖?欠工資額?的1%支?付給乙方?賠償金。?第六條?社會保?險福利待?遇1、?在本合同?期內，甲?乙雙方應?按勞動保?險規定，?向省勞動?保險機構?繳納養老?保險金，?乙方負擔?金額，由?甲方按月?在乙方當?月工資中?扣繳。乙?方符合招?工條件，?單位又有?指標，可?招為勞動?合同制工?人，所繳?納的養老?保險金可?隨同轉移?，合并計?算投保時?間，其在?本單位的?工齡可連?續計算。?2、乙?方因工死?亡待遇及?因工負傷?在醫療期?內的待遇?與合同制?工人相同?。因工負?傷醫療終?結，由縣?、市勞動?能力鑒定?委員會確?定其傷殘?程度。完?全喪失勞?動能力的?，與合同?制工人同?等對待;?部分喪失?勞動能力?的，企業?應當安排?力所能及?的工作，?合同期滿?，根據其?傷殘程度?，由甲方?按照省人?民政府確?定的具體?辦法辦理?。3、?乙方患病?或非因工?負傷，醫?療期最長?不超過三?個月。醫?療期內待?遇與合同?制工人同?等對待，?傷病假期?間由甲方?的酌情發?給生活補?助費。乙?方在甲方?工作半年?以上，醫?療期滿后?不能從事?原工作也?不能從事?另行安排?的工作被?解除勞動?合同的，?由甲方應?發給一次?性醫療補?助費__?___元?。乙方死?亡的，甲?方應發給?喪葬補助?費___?__元，?一次性發?給供養直?系親屬救?濟費__?___元?。4、?乙方在甲?方工作一?年以上，?重新簽訂?合同時，?甲方應按?國家規定?安排乙方?探親，服?務每滿一?年假期為?____?_天，乙?方如遇婚?、喪，女?工懷孕、?分娩、哺?乳，甲方?應按規定?安排假期?。上述假?期為有薪?假期，超?出規定日