醫院勞動合同的范本（2篇）

醫院勞動合?同的范本?用工單位（?甲方）地址?：勞動者?（乙方）身?份證號碼：?根據中華?人民共和國?《勞動法》?和相關的勞?動法律法規?，甲乙雙方?經平等協商?一致，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?勞動合同期?限第一條?本合同為?期限合同。?本合同自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日終止，?其中試用期?為月.二?工作內容?第二條乙?方同意根據?甲方工作需?要，主要從?事工作。乙?方應按時保?質保量完成?甲方的工作?任務。三?工作時間?第三條根?據國家的有?關規定和甲?方的實際工?作需要，甲?方施行綜合?工時計算制?。四勞動?報酬第四?條甲方的?工資分配應?遵循按勞分?配的原則。?第五條?試用期內，?乙方的每（?日、月）基?本工資為元?。轉正后，?乙方的基本?工資為每月?元，原則上?每月以貨幣?形式發放。?第六條?實習的期限?和待遇執行?國家有關規?定。第七?條當乙方?參加甲方的?具體施工或?行政工作時?，同時享受?崗位工資及?相關補助，?此崗位工資?和相關補助?的標準由甲?方統一制定?。如乙方未?參加甲方的?具體施工或?行政工作時?，僅享受基?本工資。?第八條特?殊情況的員?工不適合本?節的以上條?款，以甲乙?雙方約定的?工資為準，?即上崗后，?每（日、月?、年）元。?五甲方的?權利和義務?第九條?甲方的權利?1.甲方?有依法制訂?和修改規章?制度和管理?辦法的權利?。2.甲?方有分配和?下達生產、?工作任務的?權利。3?.有檢查、?考核乙方生?產、工作、?學習和技術?狀況的權利?。4.按?照國家法律?、法規和甲?方的有關規?定，決定乙?方勞動報酬?的分配形式?，并對乙方?實施獎勵或?處分的權利?；5.雙?方約定的其?他權利。?第十條甲?方的義務?1.按照國?家有關勞動?安全、勞動?保護、企業?安全衛生的?規定，向乙?方提供必須?的勞動條件?的義務。?2.根據有?關規定和本?合同的有關?條款，按時?支付乙方勞?動報酬并提?供社會保險?福利的義務?；3.創?造條件提高?乙方政治思?想素質和業?務技術水平?的義務；?4.向乙方?提供符合國?家規定的勞?動安全衛生?條件和必要?的勞動防護?用品的義務?；5.雙?方約定的其?他義務。?六乙方的權?利和義務?第十一條?乙方的權利?1.有依?法取得勞動?報酬、休息?休假的權利?；2.有?享有社會保?險和福利待?遇的權利；?3.有參?加民主管理?、獲得政治?榮譽、物質?獎勵的權利?；4.有?提請勞動爭?議仲裁的權?利；5.?法律規定的?其他權利。?第十二條?乙方的義?務1.服?從甲方的組?織管理，積?極生產保質?保量完成工?作任務的義?務；2.?有接受甲方?管理，服從?甲方安排、?遵守甲方的?規章制度的?義務；3?.有保守甲?方商業秘密?的義務；?4.有熱愛?企業、維護?企業榮譽、?保護企業財?產、愛護生?產設備的義?務。七社?會保險與福?利第十三?條甲乙雙?方必須依法?參加社會保?險，甲方按?照甲方所在?地規定的比?例按月為乙?方繳納養老?、醫療、失?業保險費，?乙方個人負?擔的部分，?由甲方代乙?方在其工資?中扣繳。?第十四條?乙方因工受?傷或致殘在?醫療期滿或?醫療終結，?按唐山市《?市勞險[_?___]_?__號》文?件的第三、?四、五、六?條規定和甲?方的有關規?定執行。?第十五條?乙方工作期?間的勞保用?品，參照同?類行業，結?合甲方實際?情況發放。?第十六條?乙方其他?的保險福利?待遇，按照?國家、甲方?所在地以及?甲方的有關?規定執行。?八勞動合?同的終止、?解除、續訂?及延長變更?第十七條?勞動合同?的終止1?.在合同期?間，任何一?方毀約、違?約，另一方?均有權終止?合同，并追?究對方的相?應責任。?2.甲方破?產時可以終?止合同。?3.國家有?關部門或有?關政策不允?許甲方繼續?經營時，可?以終止合同?。___?人力不可抗?因素（如戰?爭）出現，?可自行終止?。5.本?合同期滿時?，可以無條?件終止合同?。第十八?條勞動合?同的解除?1.經甲乙?雙方協商一?致同意，可?以接觸勞動?合同。2?.乙方有下?列情況之一?時，甲方可?以解除勞動?合同。a?、試用期間?；b、嚴?重違反勞動?紀律或甲方?規章制度的?；c、有?營私舞弊、?貪污受賄行?為的；d?、嚴重失職?，給甲方造?成重大經濟?或名譽損失?的；e、?被依法追究?刑事責任的?；f、其?他對甲方合?法權益造成?損害的。?3.甲方有?下列情況之?一時，乙方?可以解除勞?動合同。?a、試用期?間；b、?甲方以暴力?威脅或以非?法手段限制?乙方人生自?由強迫其勞?動的；c?、甲方未按?照勞動合同?約定制服勞?動報酬或者?提供勞動條?件的；d?、乙方要求?調離企業，?經甲方以書?面形式同意?的。4.?下列情況之?一時，甲方?可以解除勞?動合同。但?是應當提前?____日?以書面形式?通知乙方，?并依照國家?的有關規定?給予相應的?經濟補償。?a、乙方?患病或非因?工受傷，在?醫療期滿后?，不能從事?原工作，也?不能或不愿?從事甲方另?行安排的工?作的；b?、乙方不能?勝任工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；c、?勞動合同訂?立時，所依?據的客觀情?況發生重大?變化，致使?原勞動合同?無法履行的?，經甲乙雙?方協商不能?就變更勞動?合同達成協?議的；d?、甲方瀕臨?破產進行法?定整頓期間?或生產經營?狀況發生嚴?重困難的。?5.有下?列情況之一?的，甲方不?得解除勞動?合同：a?、乙方因工?受傷或致殘?治療期間；?b、乙方?在孕期、產?期、哺乳期?內；c、?法律、法規?規定的其他?情況。第?十九條勞?動合同的續?訂及延長變?更1.勞?動合同期滿?后勞動合同?終止后，如?雙方同意續?訂必須采用?書面形式并?報有關部門?備案。2?.乙方在甲?方連續工作?六年以上，?如雙方同意?續延可訂立?無固定期限?的勞動合同?。3.甲?方依照條例?裁減人員，?六個月之內?，如需錄用?新的同性質?的人員，應?優先錄用被?裁減人員。?4.女職?工在孕期、?產期、哺乳?期間，可延?長合同期限?至規定的假?期結束。?5.對合同?期滿，但因?工受傷或致?殘的職工在?治療期間或?停工醫療期?未滿時，可?延長合同期?限到治療結?束或停工醫?療期滿時為?止。6.?乙方不能勝?任本職工作?時，甲方可?變更合同調?整其薪水。?九雙方特?別約定第?二十條乙?方在甲方工?作期間，必?須遵守國家?法律法規和?公司的規章?制度，并為?自己的行為?承擔相應的?刑事和民事?責任。第?二十一條?乙方在甲方?工作期間，?如有侵占、?挪用、貪污?受賄行為或?以其他形式?損害公司利?益時，甲方?有權提請司?法機關追究?乙方的責任?。第二十?二條合同?期間，乙方?未經甲方同?意，又不具?備乙方單方?面解除勞動?合同的條件?，擅自離職?的，除賠償?甲方的損失?和甲方為其?支付的培訓?費用外，還?必須向甲方?支付違約金?。培訓費的?賠償金額按?照國家的有?關規定計算?。違約金的?計算標準為?：第二十?三條合同?期內，在未?被項目選用?時或冬閑無?工作的情況?下，經甲方?書面同意，?乙方可以到?其他單位就?職，并仍享?受甲方提供?的基本工資?，但乙方必?須根據甲方?的通知隨時?返回甲方上?崗工作，否?則按本合同?的第二十三?條承擔賠?償責任。?第二十四條?乙方在職?或離職后必?須無條件嚴?守甲方的商?業秘密，否?則甲方有權?提請司法機?關追究其刑?事和民事法?律責任。?十違約責任?第二十五?條任何一?方違反本合?同約定，應?承擔違約責?任，給對方?造成經濟損?失的，應根?據其后果和?責任大小予?以賠償，賠?償辦法按國?家有關規定?執行，也可?以執行本合?同約定。?第二十六條?如因不可?抗力因素不?能履行勞動?合同，以致?給對方造成?損失的，違?約方可不承?擔賠償責任?。十一其?他第二十?七條本合?同雙方簽字?蓋章后生效?，具有強制?執行效力。?第二十八?條甲方制?定的各項規?章制度和規?定辦法為合?同的組成部?分，乙方承?認并認真遵?守。第二?十九條本?合同的附件?與本合同具?有同等法律?效力。第?三十條發?生勞動爭議?，雙方應先?協商解決，?協商不成時?可向甲方所?在地勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?，對裁決不?服的十五日?內可向人民?法院提起訴?訟。第三?十一條本合?同一式三份?，甲、乙雙?方各一份，?有關部門備?案一份。?甲方：__?_____?___（公?章）????乙方：?_____?_____?（簽名）?法人代表（?簽名）_?___年_?___月_?___日?醫院勞動合?同的范本（?二）用工?單位（甲方?）地址：?勞動者（乙?方）身份證?號碼：根?據中華人民?共和國《勞?動法》和相?關的勞動法?律法規，甲?乙雙方經平?等協商一致?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一勞動?合同期限?第一條本?合同為期限?合同。本?合同自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?終止，其中?試用期為月?.二工作?內容第二?條乙方同?意根據甲方?工作需要，?主要從事工?作。乙方應?按時保質保?量完成甲方?的工作任務?。三工作?時間第三?條根據國?家的有關規?定和甲方的?實際工作需?要，甲方施?行綜合工時?計算制。?四勞動報酬?第四條?甲方的工資?分配應遵循?按勞分配的?原則。第?五條試用?期內，乙方?的每（日、?月）基本工?資為元。轉?正后，乙方?的基本工資?為每月元，?原則上每月?以貨幣形式?發放。第?六條實習?的期限和待?遇執行國家?有關規定。?第七條?當乙方參加?甲方的具體?施工或行政?工作時，同?時享受崗位?工資及相關?補助，此崗?位工資和相?關補助的標?準由甲方統?一制定。如?乙方未參加?甲方的具體?施工或行政?工作時，僅?享受基本工?資。第八?條特殊情?況的員工不?適合本節的?以上條款，?以甲乙雙方?約定的工資?為準，即上?崗后，每（?日、月、年?）元。五?甲方的權利?和義務第?九條甲方?的權利1?.甲方有依?法制訂和修?改規章制度?和管理辦法?的權利。?2.甲方有?分配和下達?生產、工作?任務的權利?。3.有?檢查、考核?乙方生產、?工作、學習?和技術狀況?的權利。?4.按照國?家法律、法?規和甲方的?有關規定，?決定乙方勞?動報酬的分?配形式，并?對乙方實施?獎勵或處分?的權利；?5.雙方約?定的其他權?利。第十?條甲方的?義務1.?按照國家有?關勞動安全?、勞動保護?、企業安全?衛生的規定?，向乙方提?供必須的勞?動條件的義?務。2.?根據有關規?定和本合同?的有關條款?，按時支付?乙方勞動報?酬并提供社?會保險福利?的義務；?3.創造條?件提高乙方?政治思想素?質和業務技?術水平的義?務；4.?向乙方提供?符合國家規?定的勞動安?全衛生條件?和必要的勞?動防護用品?的義務；?5.雙方約?定的其他義?務。六乙?方的權利和?義務第十?一條乙方?的權利1?.有依法取?得勞動報酬?、休息休假?的權利；?2.有享有?社會保險和?福利待遇的?權利；3?.有參加民?主管理、獲?得政治榮譽?、物質獎勵?的權利；?4.有提請?勞動爭議仲?裁的權利；?5.法律?規定的其他?權利。第?十二條乙?方的義務?1.服從甲?方的組織管?理，積極生?產保質保量?完成工作任?務的義務；?2.有接?受甲方管理?，服從甲方?安排、遵守?甲方的規章?制度的義務?；3.有?保守甲方商?業秘密的義?務；4.?有熱愛企業?、維護企業?榮譽、保護?企業財產、?愛護生產設?備的義務。?七社會保?險與福利?第十三條?甲乙雙方必?須依法參加?社會保險，?甲方按照甲?方所在地規?定的比例按?月為乙方繳?納養老、醫?療、失業保?險費，乙方?個人負擔的?部分，由甲?方代乙方在?其工資中扣?繳。第十?四條乙方?因工受傷或?致殘在醫療?期滿或醫療?終結，按唐?山市《市勞?險[___?_]___?號》文件的?第三、四、?五、六條規?定和甲方的?有關規定執?行。第十?五條乙方?工作期間的?勞保用品，?參照同類行?業，結合甲?方實際情況?發放。第?十六條乙?方其他的保?險福利待遇?，按照國家?、甲方所在?地以及甲方?的有關規定?執行。八?勞動合同的?終止、解除?、續訂及延?長變更第?十七條勞?動合同的終?止1.在?合同期間，?任何一方毀?約、違約，?另一方均有?權終止合同?，并追究對?方的相應責?任。2.?甲方破產時?可以終止合?同。3.?國家有關部?門或有關政?策不允許甲?方繼續經營?時，可以終?止合同。?___人力?不可抗因素?（如戰爭）?出現，可自?行終止。?5.本合同?期滿時，可?以無條件終?止合同。?第十八條?勞動合同的?解除1.?經甲乙雙方?協商一致同?意，可以接?觸勞動合同?。2.乙?方有下列情?況之一時，?甲方可以解?除勞動合同?。a、試?用期間；?b、嚴重違?反勞動紀律?或甲方規章?制度的；?c、有營私?舞弊、貪污?受賄行為的?；d、嚴?重失職，給?甲方造成重?大經濟或名?譽損失的；?e、被依?法追究刑事?責任的；?f、其他對?甲方合法權?益造成損害?的。3.?甲方有下列?情況之一時?，乙方可以?解除勞動合?同。a、?試用期間；?b、甲方?以暴力威脅?或以非法手?段限制乙方?人生自由強?迫其勞動的?；c、甲?方未按照勞?動合同約定?制服勞動報?酬或者提供?勞動條件的?；d、乙?方要求調離?企業，經甲?方以書面形?式同意的。?4.下列?情況之一時?，甲方可以?解除勞動合?同。但是應?當提前__?__日以書?面形式通知?乙方，并依?照國家的有?關規定給予?相應的經濟?補償。a?、乙方患病?或非因工受?傷，在醫療?期滿后，不?能從事原工?作，也不能?或不愿從事?甲方另行安?排的工作的?；b、乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?c、勞動?合同訂立時?，所依據的?客觀情況發?生重大變化?，致使原勞?動合同無法?履行的，經?甲乙雙方協?商不能就變?更勞動合同?達成協議的?；d、甲?方瀕臨破產?進行法定整?頓期間或生?產經營狀況?發生嚴重困?難的。5?.有下列情?況之一的，?甲方不得解?除勞動合同?：a、乙?方因工受傷?或致殘治療?期間；b?、乙方在孕?期、產期、?哺乳期內；?c、法律?、法規規定?的其他情況?。第十九?條勞動合?同的續訂及?延長變更?1.勞動合?同期滿后勞?動合同終止?后，如雙方?同意續訂必?須采用書面?形式并報有?關部門備案?。2.乙?方在甲方連?續工作六年?以上，如雙?方同意續延?可訂立無固?定期限的勞?動合同。?3.甲方依?照條例裁減?人員，六個?月之內，如?需錄用新的?同性質的人?員，應優先?錄用被裁減?人員。4?.女職工在?孕期、產期?、哺乳期間?，可延長合?同期限至規?定的假期結?束。5.?對合同期滿?，但因工受?傷或致殘的?職工在治療?期間或停工?醫療期未滿?時，可延長?合同期限到?治療結束或?停工醫療期?滿時為止。?6.乙方?不能勝任本?職工作時，?甲方可變更?合同調整其?薪水。九?雙方特別約?定第二十?條乙方在?甲方工作期?間，必須遵?守國家法律?法規和公司?的規章制度?，并為自己?的行為承擔?相應的刑事?和民事責任?。第二十?一條乙方?在甲方工作?期間，如有?侵占、挪用?、貪污受賄?行為或以其?他形式損害?公司利益時?，甲方有權?提請司法機?關追究乙方?的責任。?第二十二條?合同期間?，乙方未經?甲方同意，?又不具備乙?方單方面解?除勞動合同?的條件，擅?自離職的，?除賠償甲方?的損失和甲?方為其支付?的培訓費用?