人事經理辭職報告通用15篇

人事經理辭職報告通用15篇各位領導:

我是20xx年7月9日入職的，到這里已經兩年了。人力資源助理這個職位我看過許多別人的辭職信，但是現在我在給自己打這封很重的辭職信，很感慨。

首先，我特別感謝經理的信任和教育，使我在人力資源助理的崗位上接觸到了薪酬設計和計算、人員的聘請和安排、社會保險的辦理以及員工勞動合同的簽訂。同時，助理經理的職位允許我直接參與公司的治理會議，并記錄會議紀要，以便我學習如何把握重要信息。

其次，我離職的主要緣由是:發覺自己越來越不適應現在的工作環境，嫻熟把握了現在的工作，沒有更好的學習動力和晉升空間。

同時，我也知道自己在公司任職有許多缺乏。比方聘請公司人員，我就無法聘請到適宜的人選；開公司年會的時候會有許多考慮不周的地方。感謝領導們的理解和包涵。

xx是我人生中的第一家公司，盼望能和公司一起連續成長。但是由于個人緣由，盼望合同到期后不要續簽。特此申請辭職，盼望得到領導的批準。感謝您們。

最終祝xx年年好運！

人事經理辭職報告2

麥總，吳總：

我是xx年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業有過合資的經受，但這是我第一次在一個中國企業內擔當職務。到中集的這個打算，有我的抱負主義的顏色。這一年多來，我的經受豐富了許多，對中國和中國企業有了更深的了解。我很珍惜這一段經受，而且不懊悔做了這個打算。

還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討中集人力資源治理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位始終了解我自己的想法和規劃。但是，在這幾個月的工作中，您們仍舊保持對我的信任，保密和敏感的工作仍舊交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!

來公司也XXX了，在XXX這個崗位的我早已經看慣了別人的離職，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時，無從下筆。

第工作。很簡潔的兩個字，但她包含了個人使命、個人愿景、個人目標、個人需求以及個人的核心角色，她是簡單的，也是豐富的，長時間的工作只會使人變得厭惡工作、可怕工作，這樣何談效率，或許員工不會想這么多，只是我多慮了。

今后兩年左右，人力資源職能應當建立中集統一的職級系統。這個系統應當包括中集的各個產業，各個企業，各個地區，各個國家。只要是中集的企業，就應當納入中集統一的職級系統。只有用統一的衡量標準，中集才能夠比擬公正地了解每個員工的職責大小。只有實行統一的職級系統，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業進展上，在后備隊伍培育上，才有一個清楚的尺度。集團人力資源部要在xx年年把中集職級系統在中國境內的制造企業推行實施。20xx年要把職級推動到burg，vanguard，泰國，等等。

今年已經開頭成勢的工作是全集團統一的業績治理體系。多謝吳總的支持，整個集團現在開頭意識到，共建團隊愿景和年度規劃，對上下全都協調，推開工作，業績治理等，都有極大好處。xx年年能夠開頭把如何做規劃的方法推動下去，能夠根據統一的方法評價各級員工的工作規劃完成狀況和核心價值觀的表達。今后幾年，需要不斷加強治理層的戰略規劃力量，猜測力量，團隊治理/鼓勵力量，業績輔導力量。業績治理體系需要有強大的治理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效治理的力量。

同時，很榮幸曾身為***單位的一員，能有時機在這里工作學習，不勝感謝!誠心祝福全部在****辛勤工作的員工工作順當，事業有成!

在完畢一段工作經受的時候，嘗試著寫一份精彩的辭職報告遞交上去。或許，自己會從中得到許多意料之外的收獲。

由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持。“遠航一”應當做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應當走到中集的每一個角落。讓每一位治理者都參與，包括企業的總經理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團治理的喉舌，推動統一的治理理念，統一的解決問題方法。只有這樣，才有可能到達上下左右，發自內心的協調。協調是無法強求的。協調必需發自內心。集團人力資源部已經意識到，應當依據經營戰略需要，分析應當具有的領導力量。今后應當啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。

特別感謝行里十多年來對我的關懷和教育。在銀行的這段經受于我而言特別寶貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是*銀行的一員而感到榮幸。我確信在*銀行的這段工作經受將是我整個職業生涯進展中相當重要的一局部。

人力資源經理崗位的進展目標是：30%戰略性工作，40%管控性工作，30%事務性工作，客觀的講，回憶一年的工作，由于客觀實際(5月份成立，根底工作很薄弱，人員編制2人，部門員工五月份入職，沒有相關工作經受，加上剛開頭只有一臺電腦)，作為部門負責人，常常被詳細事務所困擾，只能做到急事急辦，客觀的講，我對自己的工作狀態并不滿足。

您確定想到，酒店要想在競爭劇烈的社會中立于不敗之地，人才的培育與進展是不行無視的環節之一;對于酒店里為數不多的年輕人來說，要想在酒店里得到長足的進展，就必需得到治理的崗位上去熬煉不行。恰恰是在酒店飛速進展的時刻，您也有意識的讓我走到了治理的崗上來，盼望我從中能夠學到一些治理的閱歷和處理各種關系的方法，為酒店的進展起到應有的作用。

此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業層面，都還沒有力量供應準時，牢靠，有效的人力資源信息，供治理團隊做經營決策。首要兩個緣由是：人力資源人員的力量有限，人力資源信息系統沒有實施推廣。因此，在xx年-20xx年，中集需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個系統，加上有效的信息治理，可以給經營治理層供應有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工本錢。

一旦有了統一的職級，統一的業績治理體系，有效的信息系統，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業進展通道，關鍵核心崗位的后備力氣培育，以及支持經營策略的人力資源規劃。

一旦治理人員的領導力提升，員工對企業的心靈契約能夠加深，企業和團隊有分散力，上下左右協同程度提高，集團成為有機一體的可能性增加。對人治的依靠性會減低。一個更公平，更透亮，更公正的企業文化會產生，會加深對人的信任和授權，增加信息的準時溝通。

集團人力資源部在今后2-3年里，有許多根底工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現實的。假如人力資源治理沒有總裁和總裁班子全都的支持，是無法行之有效的。同時，我認為假如把人力資源看成是最重要的經營資源之一，人力資源職能應當直接參加經營。

在中集目前的狀況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司閱歷的人力資源治理人員。中集更應當信任自己內部有力量有潛力的治理人員。把這些人真正用起來，鼓勵起來。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現狀的空降兵要高。有些人不埋怨，不會哭，不情愿叫，不等于這些人沒有期望，沒有理想，沒有力量。會叫的人不肯定最好。緘默的人不肯定不強。

今日提出辭職書，是我經過仔細思索，做出的”打算。我打算離開，讓我最最舍不得而且不情愿辜負損害的是集團人力資源部的同事們，很多成員企業的人力資源同事，很多成員企業的總經理和很多總部的同事們，最終還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結交了許多的朋友。同事們之間的支持和關懷，中國人的那種情分，是我多年在國外比擬難以得到我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。我盼望今后二位能夠更關切人力資源職能的進展。愛惜一個剛剛成型的職能，幫忙它的成長。同時，了解員工和各級治理人員的心態和心聲。把人力資源部供應的員工滿足度調查，離職面談，申訴調查等等信息，做為了解員工的正值渠道。使用人力資源部供應的信息，將是對人力資源職能的最大認可。

四是熟習各工作崗位。以積極主動的心態和鍥而不舍的急躁，綻開了前臺接待和配送工作，積極穩妥地應對了各色各樣的求職者，仔細細致地做好了每分文件的分類工作，在10天的前臺接待工作期間，美滿的完成了工作任務，較好的維護了公司的門前形象。在配送部實習期間，全面了解了配送工作的流程。

特別感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝福中集早日到達一千億的目標!我從內心祝福中集越做越強，立于不敗之地。今后假如需要，我將很情愿用一種不同的方式，以不同的角色，連續幫忙中集。

我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。我盼望今后二位能夠更關切人力資源職能的進展。愛惜一個剛剛成型的職能，幫忙它的成長。同時，了解員工和各級治理人員的心態和心聲。把人力資源部供應的員工滿足度調查，離職面談，申訴調查等等信息，做為了解員工的正值渠道。使用人力資源部供應的信息，將是對人力資源職能的最大認可。

此致

敬禮!

xxx

日期

人事經理辭職報告3

領導您好！

首先，我深感愧疚。我懷著簡單而內疚的心情寫這封辭職信。很圓滿此時突然向xx單位遞交辭呈，純屬個人緣由（家庭緣由/身體緣由等）。），而且我不能在xx單位連續進展！真的舍不得離開這個單位，舍不得離開同甘共苦的同事。我無法忍受同事之間的真誠和友好。但是，我還是要打算離開，我懇求單位原諒我的離開。

同時，我很榮幸能成為xx單位的一員，很感謝有時機在這里工作和學習。誠心祝福全部在xx工作努力的員工工作順當，事業有成！

我在此溝通

敬禮！

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

人事經理辭職報告4

敬重的領導：

來公司也XXX了，在人事經理這個崗位的我早已經看慣了別人的離職，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時，無從下筆。

首先特別感謝XXX能把我從眾多的應聘者中招入XXXX這個大家庭中來，我很喜愛這里，發自內心的喜愛這里，愛老板、愛同事、愛XXX，在XXX我沁入了特別多的感情和汗水。我特別珍惜XXXX集體賜予我這XXX來的熬煉、學習和成長的時機，也特別的感謝XX和同事們賜予我的眾多幫忙；更加感謝感謝XXXX賜予了我這樣一個展現自己和轉變自己的平臺，不斷的磨練讓我熟悉到了自己的缺乏以及學問的匱乏。我歡欣的觀看著公司的變化，愉悅的迎接一張又一張的新面孔，也很圓滿的送走一位又一位的同仁。在XXXX的大家庭里，我學會了許多在其他地方不曾接觸到的東西，也開頭學會仔細地善待身邊的每一個人。珍惜這份工作時機，努力讓自己快速的成長起來。

面對自己曾經犯過的錯誤，我只有感到愧疚，特別感謝XX的信任和重用，賜予我一次又一次的時機連續在XXXX學習和成長。在XXXX一路摸索而來，深刻的熟悉到自己的力量非常缺乏，恐將無法在以后的工作中很好的完成工作任務，現提出申請辭職，望XX批準!

最終，我發自內心的盼望公司鴻運年年!

順祝商祺!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

人事經理辭職報告5

xx資源有限公司：

首先感謝xx對我的付出與關心，更加感謝公司的相關負責領導能抽時間來看我的辭職報告并對此作出嚴厲的處理，本人自來到xx人力資源有限公司工作已7個月有余，這段時間本人在貴公司學習到許多的東西，也明白了人生許多道理，在面對各種問題怎么去處理，我覺得學到最多的是怎樣讓我自己去適應社會進展，還有就是來自內心習慣性的沉著、淡定、忍耐，感謝xx公司這些日子對我的栽培和熬煉，但本人因某些緣由不得不和xxxx說出再見。

本人為家中獨子，故家里人丁稀缺，近來本人家母身體略有不適，家父整日忙于家中生意，發膚盡顯疲乏，故本人甚是擔擾父親身體，經家中商討和自己內心打算，故辭去現文印一職，回家幫忙父親分擔壓力以維持家中生意。望公司諒解，感謝不盡，如有來世，定當再繼前緣”！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

人事經理辭職報告6

敬重的xx單位領導：

您好！

首先致以我深深地歉意，懷著及其簡單而內疚的心情我寫下這份辭職信，很圓滿自己在這個時候突然向xxx單位提出辭職，純粹是出于個人的緣由，不能在xx單位連續進展！離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，的確很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要打算離開了，我懇請單位原諒我的離開。

同時，很榮幸曾身為xx單位的一員，能有時機在這里工作學習，不勝感謝！誠心祝福全部在xxxx辛勤工作的員工工作順當，事業有成！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

人事經理辭職報告7

敬重的xxx單位領導：

您好！

首先致以我深深地歉意，懷著及其簡單而內疚的心情我寫下這份辭職信，很圓滿自己在這個時候突然向xxx單位提出辭職，純粹是出于個人的緣由（家庭緣由/身體緣由等等），不能在xxx單位連續進展！離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，的確很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

但是我還是要打算離開了，我懇請單位原諒我的離開。

同時，很榮幸曾身為xxx單位的一員，能有時機在這里工作學習，不勝感謝！誠心祝福全部在xxx辛勤工作的員工工作順當，事業有成！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

人事經理辭職報告8

敬重的領導：

我于20xx年xx月xx日入職，來公司兩年了，在人力資源經理這個職位上看過了許多別人的辭職信，現在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信，感受萬分。

首先，特別感謝經理對我的信任和教導，讓我在人力資源助理職位上詳細接觸了薪酬設計及計算、人員的聘請和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂；同時，兼任經理助理職位讓我能直接參加公司治理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。

其次，我離職的主要緣由是：覺察自己越來越不適應目前的工作環境，自已對目前的工作已嫻熟把握，沒有更好的學習動力和晉升空間。

同時，我知道自已在擔當公司職位時，有許多缺乏之處，例如，在聘請公司人員時，也會聘請不到適宜的人選；在舉辦公司年會時，也會有許多考慮不周的地方，在此很感謝領導的諒解和包涵。

這里是我人生從業的第一家公司，我盼望自己能連續跟公司一起共成長。但由于我個人緣由，我盼望在合同到期后不再續簽，特提出離職申請，盼望得到領導的批準，深表感謝。

最終，祝福公司鴻運年年！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

人事經理辭職報告9

敬重的****單位領導:您好!

首先致以我深深地歉意，懷著及其簡單而內疚的心情我寫下這份辭職信，很圓滿自己在這個時候突然向***單位提出辭職，純粹是出于個人的緣由(家庭緣由/身體緣由等等)，不能在***單位連續進展!離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，的確很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要打算離開了，我懇請單位原諒我的離開。

同時，很榮幸曾身為***單位的一員，能有時機在這里工作學習，不勝感謝!誠心祝福全部在****辛勤工作的員工工作順當，事業有成!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

人事經理辭職報告10

敬重的部門領導：

你好！此次我懷著無比內疚的心情來寫此報告。由于事情來得太突然，倉促得讓我措手不及。

首先，是感謝各位領導和同事們對我的照看。特殊要感謝周經理、易主任和各位同事在我的工作中所賜予的照看、支持和批判指正，讓我看到了自己在工作中的缺乏，提示我準時改正錯誤，變得更努力、更上進。這也將為我以后打下良好的工作根底。

再次，是致歉。無力的一個字一個字的寫著這份連我自己都沒底的報告，是我沒能履行好與周經理的商定，也是我辜負了領導對我的一番賞識與提拔。我的突然離職，給領導和同事憑添了很多麻煩，也給部門的開展工作增加了諸多不便，在此，我致以深深的歉意。

站在平常的崗位邊，看著這眼前剛剛適應的環境，回想自己在這一個多月時間里。要說自己對這個崗位有多深的感情，那是虛談。但是，再怎么樣也是自己辛辛苦苦努力過將近兩個月的地方，那些烈日下汗水，那些疲累中的堅持，都將成為我馬上過去的回憶。突然的離開讓我變得很不舍，也困在與經理之間的承諾遲疑不決。人往高走，水往底流。經一再考慮，還是打算提筆寫此報告，呈請部門領導批準。再次感謝我的這些領導和同事，也再次對xx致歉。

此致

敬禮！

XXX

XXXX年XX月XX日

人事經理辭職報告11

xxx的領導：

我是XX年xx月到xxx公司。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了xxx公司。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業有過合資的經受，但這是我第一次在一個中國企業內擔當職務。到xxx公司的這個打算，有我的抱負主義的顏色。這一年多來，我的經受豐富了許多，對中國和中國企業有了更深的了解。我很珍惜這一段經受，而且不懊悔做了這個打算。

還有一個月的時間，我將離開xxx公司。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討xxx公司人力資源治理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位始終了解我自己的想法和規劃。但是，在這幾個月的工作中，您們仍舊保持對我的信任，保密和敏感的工作仍舊交付給我，讓我看到您二位和xxx公司的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!

人力資源是支撐xxx公司將來持續進展的戰略性因素。因此，不管我是否在xxx公司，都盼望您們以及集團總裁班子能夠連續賜予人力資源治理以強有力的支持。在今后的幾年里，xxx公司人力資源治理的根底工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情盼望得到您們的關注：

今后兩年左右，人力資源職能應當建立xxx公司統一的職級系統。這個系統應當包括xxx公司的各個產業，各個企業，各個地區，各個國家。只要是xxx公司的企業，就應當納入xxx公司統一的職級系統。只有用統一的衡量標準，xxx公司才能夠比擬公正地了解每個員工的職責大小。只有實行統一的職級系統，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業進展上，在后備隊伍培育上，才有一個清楚的尺度。集團人力資源部要在xx年年把xxx公司職級系統在中國境內的制造企業推行實施。xxx年要把職級推動到burg,vanguard,泰國，等等。

今年已經開頭成勢的工作是全集團統一的業績治理體系。多謝吳總的支持，整個集團現在開頭意識到，共建團隊愿景和年度規劃，對上下全都協調，推開工作，業績治理等，都有極大好處。xx年年能夠開頭把如何做規劃的方法推動下去，能夠根據統一的方法評價各級員工的工作規劃完成狀況和核心價值觀的表達。今后幾年，需要不斷加強治理層的戰略規劃力量，猜測力量，團隊治理/鼓勵力量，業績輔導力量。業績治理體系需要有強大的治理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效治理的力量。

由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持。“遠航一”應當做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應當走到xxx公司的每一個角落。讓每一位治理者都參與，包括企業的總經理們，包括總裁班子。這樣，xxx公司可以把遠航做為集團治理的喉舌，推動統一的治理理念，統一的解決問題方法。只有這樣，才有可能到達上下左右，發自內心的協調。協調是無法強求的。協調必需發自內心。集團人力資源部已經意識到，應當依據經營戰略需要，分析應當具有的領導力量。今后應當啟動“遠航二”,“遠航三”,等等。

此外，xxx公司的人力資源職能，無論集團層面還是企業層面，都還沒有力量供應準時，牢靠，有效的人力資源信息，供治理團隊做經營決策。首要兩個緣由是：人力資源人員的力量有限，人力資源信息系統沒有實施推廣。因此，在xx年-XX年，xxx公司需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個系統，加上有效的信息治理，可以給經營治理層供應有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工本錢

一旦有了統一的職級，統一的業績治理體系，有效的信息系統，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業進展通道，關鍵核心崗位的后備力氣培育，以及支持經營策略的人力資源規劃。

一旦治理人員的領導力提升，員工對企業的心靈契約能夠加深，企業和團隊有分散力，上下左右協同程度提高，集團成為有機一體的可能性增加。對人治的依靠性會減低。一個更公平，更透亮，更公正的企業文化會產生，會加深對人的信任和授權，增加信息的準時溝通。

集團人力資源部在今后2-3年里，有許多根底工作要做。xxx公司的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現實的。假如人力資源治理沒有總裁和總裁班子全都的支持，是無法行之有效的。同時，我認為假如把人力資源看成是最重要的經營資源之一，人力資源職能應當直接參加經營。

在xxx公司目前的狀況下，我不建議xxx公司到外面去找一個有跨國公司閱歷的人力資源治理人員。xxx公司更應當信任自己內部有力量有潛力的治理人員。把這些人真正用起來，鼓勵起來。他們給xxx公司帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應xxx公司現狀的空降兵要高。有些人不埋怨，不會哭，不情愿叫，不等于這些人沒有期望，沒有理想，沒有力量。會叫的人不肯定最好。緘默的人不肯定不強。

今日提出辭職書，是我經過仔細思索，做出的打算。我打算離開，讓我最最舍不得而且不情愿辜負損害的是集團人力資源部的同事們，很多成員企業的人力資源同事，很多成員企業的總經理和很多總部的同事們，最終還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結交了許多的朋友。同事們之間的支持和關懷，中國人的那種情分，是我多年在國外比擬難以得到的。

我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。我盼望今后二位能夠更關切人力資源職能的進展。愛惜一個剛剛成型的職能，幫忙它的成長。同時，了解員工和各級治理人員的心態和心聲。把人力資源部供應的員工滿足度調查，離職面談，申訴調查等等信息，做為了解員工的正值渠道。使用人力資源部供應的信息，將是對人力資源職能的最大認可。

此致

敬禮!

辭職申請人：

XX年7月6日

人事經理辭職報告12

敬重的****單位領導：

您好！

首先致以我深深地歉意，懷著及其簡單而內疚的心情我寫下這份辭職信，很圓滿自己在這個時候突然向***單位提出辭職，純粹是出于個人的緣由（家庭緣由/身體緣由等等），不能在***單位連續進展！離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，的確很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

但是我還是要打算離開了，我懇請單位原諒我的離開。

同時，很榮幸曾身為***單位的一員，能有時機在這里工作學習，不勝感謝！誠心祝福全部在****辛勤工作的員工工作順當，事業有成！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

人事經理辭職報告13

敬重的領導：

您好！

很愧疚，可能要辜負公司和領導的期望了，我思索了許久還是打算寫下這一封辭職申請。我是去年年中的時候來我們公司面試的，然后就走上了人事部門經理助理的崗位，時至今日差不多有一年的時間了。這一年里面，無論是我還不熟識公司時的試用期亦或是我轉正后的工作時間，我都是始終在收著大家的照看，我開頭的時候還以為是我在公司的年齡是最小的，大家才照看我，后來我才明白是公司的人文環境以及我遇見的這群同事家人們真的好，才這么地照看我關懷我。公司的領導們都是對我的工作難受賜予了許多的幫忙，賜予了我許多的熬煉成長學習的時機，帶著我去參與了許很多多的培訓會和專家講座。所以說啊，我們公司的人文關心我是真的挺喜愛的，這都是我之前多有的兼職和工作的公司里面都沒有體驗過的。所以啊，在公司里面的每一天，我都是布滿著熱忱在奮斗者對待每一份工作我都是盡著我自己的最大的努力在完成著。可是我現在為什么會有辭職的想法并做出了這個打算呢？主要是這兩個緣由：

1、由于我家那邊的經濟進展不是特殊的好，所以工資不怎么高，我就是畢業之后始終都是在外地打工的，也就是我們現在所在的市。然后呢我今年過年的時候就是通過相親熟悉了一個男朋友，雖然是相親熟悉的，但是我們相處還是挺不錯的，唯一的缺點就是他也是在外地上班的，而且還是在另外一個城市，這樣子我們倆就成為了異地戀，這非常地影響我們的感情，考慮到我自己是真心想進展下去的，再加上男朋友那邊的城市進展的更好一點，所以我就想辭掉現在的工作去他那邊進展，以來可以培育感情，二來也有利于自己職業進展。

2、盡管在人事部門經理助理的崗位上面是特別努力地工作，可是我的工作狀況照舊是不是特殊的好，覺得自己的工作力量跟不上公司的要求，所以做久了有時候也挺讓自己難受的，有時候也會想自己要不要換一個