職業健康事故案例分析課件

職業健康事故案例分析“安加現象”安加鞋廠女工正己烷中毒事件

東莞市安加鞋業有限公司（簡稱安加鞋廠）是一家具有一定規模的運動鞋生產企業，年產各類運動鞋400-500萬雙，全廠員工2400多人，以外來青年女工為主（占70%）。2002年6月25日，廣東省婦聯接到一封來自四川的投訴信，投訴人張科貴說東莞安加鞋廠有10多名工人得了職業病，有的已經癱瘓，他的妻子王崇鳳就是其中一個，腿已經腫到膝蓋，很快也會癱瘓。張科貴留下了王崇鳳的宿舍電話。6月26日廣東省衛生廳接到省婦聯權益保障部的反映后，立即與省經貿委、省勞動與社會保障廳、省總工會聯合組成調查組進行調查。職業衛生培訓省婦聯出面追尋已離廠的40名可疑中毒女工，確診12例中毒廠方預付醫藥費100萬元；贊助省婦聯20萬元；被省衛生廳罰款18萬元；《南方都市報》、《中央電視臺》、《廣東電視臺》等媒體連續10多天跟蹤報道。事件引起中央和省有關部門領導的關注。社會反響極大，工廠生產受到嚴重影響。事故半年后這家2000多人的工廠因接不到訂單而破產。職業衛生培訓“安加事件”的教訓媒體可以把事件放大，普通中毒事件可以演變成政治事件；一起職業中毒事故可以搞垮一個大企業；保護勞動者健康也是企業的一種社會責任。職業衛生培訓正己烷中毒常識正己烷為無色易揮發液體，無明顯刺激性氣味。具有高揮發性、高脂溶性和蓄積作用往往會造成集體性嚴重中毒事件。2010年底至2011年初蘋果制造商“建聯公司正己烷中毒”事件，中毒近100人。正己烷是一類高危險的溶劑，應引起高度警惕。職業衛生培訓防護要點特別強調作業場所要有良好通風；不要在空調環境下使用白電油；可用毒性更低的溶劑如異丙醇(IPA)或異丁醇來替用；做好就業前體檢和上崗后定期體檢工作，及早發現職業禁忌癥和職業性損害，及時調離；使用防毒口罩。職業衛生培訓職業中毒私了當事人反悔職業衛生培訓案情經過2000年9月底，寶安某玩具廠接到一批手搖鈴玩具加工訂單，加工費10多萬元，安排14名女工用ABS514粘合。10月10日，有13名女工出現頭痛、頭暈、嘔吐，其中2人神志不清、抽搐，被診斷為職業性二氯乙烷中毒。經治療，有12人完全康復，另1人(黃某)昏迷15天后才救醒。2001年2月14日，黃某被轉到廣東省中毒急救中心住院治療至2004年6月4日出院，出院證明治療結果為好轉。職業衛生培訓職業衛生培訓職業衛生培訓后續情況黃某醫療期間的醫療費用27.6萬元及伙食費1.5萬元約29萬元，全部由該玩具廠支付。

2004年4月開始，黃某家屬會同省婦聯法律服務中心的律師分別到勞動保障部門詢問工傷認定事宜。社保局工作人員認為：黃某的職業病診斷書是2000年12月1日開具的，早就過了工傷認定的時效，只能通過協商解決。職業衛生培訓2004年6月3日，由黃某父親、妹妹及其委托律師與玩具廠共同協商，達成一致意見并簽訂了《協議書》。《協議書》稱：黃某為職業性二氯乙烷中毒住院治療，現已治療終結。經雙方協商，達成如下協議：１、甲方(即某玩具廠)補償乙方(即黃某)各種工傷補償共計人民幣19萬元整。２、甲方另付乙方交通費用2000元整。本協議生效后，對雙方具有法律約束力，任何一方都不得就此事再向對方提出任何要求。該協議書由黃某父親及其委托代理律師簽名，并加蓋了省婦聯法律服務中心和某玩具廠印章。

職業衛生培訓2004年7月，黃某再次申請工傷認定，勞動部門于同年8月9日作出了《工傷認定書》，認定黃某屬因工受傷。2004年10月19日，黃某經深圳市勞動能力鑒定委員會評定為：三級傷殘，且需二級護理。2004年11月30日，黃某向寶安區勞動仲裁部門申請仲裁。該勞動仲裁部門于2005年1月10日作出了仲裁裁決書：駁回申訴人(黃某)全部申訴的請求，仲裁受理費20元及處理費5646元，由申訴人承擔。職業衛生培訓黃某不服裁決，2005年1月24日向區人民法院提起訴訟，請求：某玩具廠支付黃某某一次性傷殘補助金3萬元，一次性工傷醫療補助金2萬元，一次性傷殘津貼14.5萬元，護理費14.1萬元，工傷停工留職期間工資6萬元，住院期間伙食補助費2.7萬元，住院期間護理費6.6萬元，因工傷治療所支出的交通費3273元。共計49.5萬元，減除被告已支付的10萬元，還應支付黃某39.5萬元。

職業衛生培訓【裁判結果】

二審法院依照《民事訴訟法》相關規定，判決：

一、被上訴人某玩具廠支付上訴人黃某某各項工傷待遇共計人民幣40.4萬元，減除被告已支付的10萬元，還應支付黃某某共30.4萬元；

二、駁回上訴人黃某某的其他上訴請求；二審案件受理費人民幣50元，由某玩具廠承擔。職業衛生培訓【裁判理由】

未辦工傷保險有過錯，“私了”協議顯失公平。

此案經過一、二審法院審理，各方當事人爭議的焦點問題主要是：上訴人黃某某的父親和妹妹及其委托律師于2004年6月3日，與上訴人某玩具廠簽訂的《協議書》是否有效。

法院認為：用人單位有為員工辦理工傷保險的義務，現上訴人黃某發生職業病，應由某玩具廠承擔其享有的工傷保險待遇，盡管上訴人黃某與某玩具廠簽署的協議書聲明協議生效后，對雙方具有法律約束力，任何一方都不得就此事再向對方提出任何要求，但協議數額與上訴人黃某依法應得賠償數額相差較大，該協議顯失公平；上訴人黃某有權申請撤銷、申請仲裁、要求相應的各項待遇，可視為其申請撤銷該協議，故上訴人黃某要求按法律規定計付其工傷待遇，合法有據，法院予以支持。職業衛生培訓【教訓】

用人單位未為勞動者辦理工傷保險，違反了法定義務，應當承擔由此帶來的風險；

勞動者在發生工傷或患職業病后，應及時申請工傷認定.我國現行民事法律制度中，對人身受到傷害要求賠償的訴訟時效規定為一年。參照這一規定，工傷保險法規規定，工傷職工或者家屬、工會組織在事故傷害發生之日或職業病確診之日起一年內，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。貿然使用成分和毒性不明的化學品非常危險。職業衛生培訓職業衛生培訓職業衛生培訓二氯乙烷常識屬高毒類溶劑；大量吸入可出現頭暈、頭痛、惡心、嘔吐和精神錯亂等“腦病”表現；嚴重者可導致昏迷甚至死亡；中毒早期類似“重感冒”，易被誤診；多發環境為鞋廠，皮革廠等，并有死亡病例；防護要點：特別強調作業場所要通風，盡量改用低毒性的替用品；早發現，早處理。河南“4·26”放射事故佛山矽肺引發大罷工職業衛生培訓2005年3月15-17日佛山一家首飾廠因矽肺病問題，引