員工福利制度

十一、員工福利管理制度.總則為規范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學合理化，特修訂此制度。本制度合用于集團公司及各子公司（如下簡稱“各項目”）所有正式員工及試用期員工。本制度由綜合部起草，提請總經理批準執行，綜合部對本制度有最后解釋權。.福利項目1公司有如下福利項目：社會保險、年終獎勵、帶薪假期、勞保福利、年資津貼、夜班津貼、調駐補貼、文體活動、教育培訓、書刊訂閱。社會保險：凡公司正式員工均可辦理社會保險，重要涉及：養老保險，醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。個人承當部分直接從工資中扣除代繳。年終獎勵：凡在當年為公司服務滿三個月以上（含試用期）日勺正式任用日勺員工，公司將根據全年綜合考核成績發放一定金額日勺年終獎勵，具體日勺發放時間和方式等由綜合部根據領導辦會議決定另行文告知。發放原則為（如公司沒有特殊規定，則按照下列原則執行）：年終獎：當年最后一月所在崗位基本工資：12X當年實際工作月下列人員不得享有該年度日勺年終獎：a）為公司服務局限性三個月日勺；b）在年終獎發放之日前離職日勺；c）年度曠工合計達3次或有重大違紀行為日勺（指單次罰款超過￥100元日勺）；d）當年缺勤60天以上（不涉及有薪休假時間）或事假超過20天及以上日勺；e）年終考核不合格日勺。（管理人員銷售業績持續三個月沒有達標且沒有明確改善者）帶薪假期：國家法定日勺帶薪假期根據國務院《全國年節及紀念日放假措施》日勺規定，年法定日勺節假日共11天。其中元旦1天（1月1日）、春節3天（農歷除夕、正月初一、初二）、勞動節1天（5月1日）、中秋（農歷8月15日）、端午（農歷5月5日）、清明1天和國慶節3天（10月1日、2日、3日），具體根據每年國家假日辦實際規定為準。.1帶薪年假（每年日勺元月份記錄上年度日勺員工出勤狀況。帶薪假為全薪，下同）a）為公司服務一年及以上日勺員工可享有帶薪年假3天。b）后來每增長一年加1天帶薪年假，以內最多可享有帶薪年假5天；（含）至可享有帶薪年假10天；（含）以上可享有15天。C）帶薪年假可留在業務不繁忙時由公司安排休假，原則上須一年一次性休完,特殊狀況須經行政人事部批準。d）公司確因工作需要不能安排職工休年休假日勺，經職工本人批準，可以不安排年休假，對職工未休日勺年休假天數，公司應當按照該員工日工資收入300%支付年休假工資報酬。e）不得提前休帶薪年假（即不得在本年度內休下年度日勺有薪年假），不能跨年度休帶薪年假。f）休帶薪年假措施：提前一周提出書面申請，按《考勤制度》規定日勺請假程序辦理。g）年假須與國家法定假期分開，不得連體。h）員工有下列情形之一日勺，不享有當年日勺年休假：.員工因特殊狀況，請事假合計15天以上且公司按特別規定未扣工資日勺；.合計工作滿1年不滿5年日勺員工，請病假合計2個月以上日勺；.合計工作滿5年不滿日勺員工，請病假合計3個月以上日勺；iv.合計工作滿以上日勺員工，請病假合計4個月以上日勺。有薪婚假a）員工在我司服務滿一年（含試用期）且辦理結婚手續日勺（以三個月內日勺結婚證為準）可享有3天日勺有薪婚假。在公司服務滿二年以上日勺員工或初婚日勺晚婚員工增長到7天。b）請婚假須提前15天請假。c）休假后一周內持結婚證到相應考勤管理人員備案。2.4.3帶薪產假a）在我司服^—^年以上的員工懷孕（屬合法結婚日勺）分娩日勺（憑出生證或準生證）可享有有薪產假45天（其中產前15天）。晚婚或難產或早產或多胞胎增長15天。b）公司滿試用期日勺男員工，在妻子分娩叱可申請享有3天陪產假，但事后須提供結婚證與出生證原件。陪產假須在妻子預產期一周內申請休假,逾期作廢。c）公司女員工在懷孕初期應向行政人事部報備，以利跟進其工作保護安排。節假日福利春節300元；中秋節200元勞保福利：公司根據工作需要，給各在崗日勺員工配發相應日勺公司工裝和相應日勺勞保用品。工裝日勺使用年限：夏裝以使用一年為原則，冬裝以使用二年為原則；制服達到使用年限日勺，由公司統一申購、回收、發放。a）員工因病住院、發生工傷或遇喪事等，由公司綜合部安排對員工進行慰問。一次性日勺慰問品在￥300元之內。b）結合公司行業特點，公司在三八婦女節給全體女員工派發禮物，按￥50元/人計算。年資津貼：凡為公司服務合計滿一年及以上日勺所有員工，公司將根據員工為公司服務日勺年限，在員工月薪資中，發放一定數額日勺服務年資津貼，以獎勵某些忠誠于為公司服務日勺員工。員工服務年資津貼發放原則：服務年限職等金額1-4年5-7年8-及以上所有職級100元150元200元300元備注(1)員工工齡從入職之日起開始計算，半途離職又再重新入職日勺，按重新入職時間開始計算。(2)員工職等變動日勺，按職等正式變動后日勺新原則再進行調節。(3)服務年資如果到第二跨度時，前一跨度年資不變，同前一跨度加第二跨度進行計算。2.7文體活動:8.1根據業務工作量，公司將不定期日勺組織舉辦多種文體比賽項目,根據狀況對比賽項目設立獎項，作為公司文化與團隊建設日勺一部分(由綜合部負責)0公司綜合部將不定期地組織中高層管理人員和優秀員工日勺聯誼交流(座談、會餐、旅游等)活動，以加強團隊管理建設。老式節日或國家法定日勺節假日或公司日勺慶典活動，公司將合適地組織娛樂活動、發給員工節日禮物或賀金，使人們擁有“家''日勺氛圍與感受。公司總部及各項目，在每年日勺春節前組織安排員工春節聯歡晚會，讓員工感受“家"日勺氛圍與節日扭轉氛圍。公司各部門/項目可在每月或每季組織舉辦一次員工生日會，給當月(以身份證號碼為準)過生日日勺同事發放由公司領導簽字日勺生日賀卡、精美日勺紀念品。公司予以員工生日活動經費，按每人￥100元日勺原則支出（含蛋糕、總經理簽名賀卡、禮物等）。公司各部門/項目日勺當月有其他文娛活動安排嘰也可與生日會同步舉辦。2.8教育培訓：培訓員工是公司予以員工最大日勺福利，接受培訓是員工日勺責任與義務。公司將免費培訓員工崗位工作需要日勺各項工作技能，與提高員工綜合素質日勺內容，并將培訓考核與應用成果作為員工任用的重要原則。十三、有關辦理社會養老和失業保險的暫行規定為了給每一位到華瑞公司來工作日勺員工有一種較為穩定日勺福利，解除員工后顧之憂，鼓勵員工更好地工作，根據國家有關政策，結合公司現狀，由公司為員工辦理社會統籌（如下簡稱“五險”），暫行規定如下。1.“統籌”辦理對象集團內所有正式聘任日勺員工（不涉及合伙、兼職或其他用人方式）。.根據國務院現行有關《社會保險征繳暫行條例》、河南省政府《她方社會保險費用征繳暫行規定》，其保費由用人單位及勞動者雙方共同承當，公司統一代扣代繳。.繳納額個人統籌繳納額以公司內部員工每月原則工資實發工資中11%日勺保險福利費作為每月繳納保險費額。.辦理原則考慮在公司改制階段，在我司工作日勺員工有些已在原單位參與保險，或者不樂意轉移保險檔案，公司將不再補發有關費用，并個人應簽不肯繳納五險證明；凡不辦理以及外單位辦理后入職工工，只要不在本單位辦理或轉入日勺一律不補發差額部分；保險費采用自愿日勺原則，由員工先提出申請，送交綜合部審核辦理。.計繳措施社會保險中，原則上公司按照本地社會最低平均工資水平原則執行繳費基數,按比例計算，并由單位和職工個人分別繳納日勺。規定日勺比例大概如下（具體參照當年本地基本工資應繳納原則比例）：養老：單位20%,個人8%。失業：單位1.5%,個人0.5%o醫療：單位8%,個人2%。工傷：單位0.5%,個人0%。生育：單位1%,個人0%o.保險手續的辦理保險費用日勺交納由綜合部統一從員工工資中日勺11%保險費用扣除。養老、失業保險繳費卡，繳費卡統一由行政人事部進行辦理和代為保管。.員工原有保險繳納單位日勺，不在此列投保范疇內，工資中23%日勺保險費按月計發。.新進日勺員工，投保必須在轉為正式聘任員工之日起，辦理保險費繳納手續，由綜合部統一辦理。.離職日勺員工必須辦理好離職交接手續后，