三八婦女節女職工權益保護知識競賽_第1頁
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文檔簡介

三八婦女節女職工權益保護知識競賽1.實行男女平等是我國的____？基本國策(正確答案)基本政策根本原則2.用人單位應當按照國家規定，組織女職工進行___時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知女職工。上崗前上崗前、在崗期間、離崗時(正確答案)離崗時3.保障婦女的合法權益是___的共同責任各級政府全社會(正確答案)各級黨委4.女職工是___的統稱。女職員女工人女職員和女工人(正確答案)5.___婦女有權處分繼承的財產，任何人不得干涉。喪偶(正確答案)離婚獨身6.婦女的___受到法律保護，禁止通過大眾傳播媒介或者其它方式貶低損害婦女人格，未經本人同意不得以營利為目的，通過廣告、商標、展覽櫥窗、報紙、期刊、圖書、音像制品、電子出版物、網絡等形式使用婦女肖像。名譽權肖像權人格權(正確答案)7.保障婦女享有與男子平等參與資本、技術等生產要素的分配權，保障多元化分配形式中的___。利益平等同工同酬(正確答案)男女平等8.維護職工合法權益是工會的___。基木職責(正確答案)基木義務基木權利9.工會女職工委員會是在___具有民主性和代表性的女職工組織。同級工會領導下(正確答案)婦聯領導下上級工會女職工委員會指導下(正確答案)10.在___中，女職工代表的比例應與女會員（或女職工）占會員（或職工）總數的比例相適應。工會代表大會(正確答案)職代會(正確答案)教代會(正確答案)11.女職工勞動保護權益條款應當列入___。女職工勞動保護權益條款應當列入(正確答案)商業合同集體合同(正確答案)12.除女職工自己要求外，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形___。降低女職工的工資(正確答案)辭退女職工(正確答案)單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議(正確答案)13.不得安排女職工在月經期間從事___。高處作業(正確答案)低溫、冷水作業(正確答案)國家規定的第三級體力勞動強度的勞動(正確答案)14.女職工因更年期綜合癥不能適應工作時，用人單位應根據其指定醫療機構的證明和當事人的實際情況，合理調整其工作崗位。對(正確答案)錯15.女職工產假期滿，因病需要休息治療的，其超過產假期間的待遇，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。對(正確答案)錯16.用人單位違反女職工勞動保護規定，給女職工造成損害的，應當承擔賠償責任。對(正確答案)錯17.女職工在規定的產假期間的工資，由用人單位按照該職工原工資標準發放。已參加生育保險的用人單位，其女職工在產假期間的工資，按規定從生育保險基金中支付。對(正確答案)錯18.孕期、產期、哺乳期未滿時，合同期已滿，用人單位可以解騁女職工。對錯(正確答案)19.用人單位尚未辦理生育保險的，應當按照本市最低工資標準支付其法定產假期間生育津貼。對錯(正確答案)20.婚姻法第四十二條所稱”一方

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