下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
第4頁(yè)共4頁(yè)單位解除勞?動(dòng)合同協(xié)議?書專業(yè)版?甲方:(用?人單位)?法定代表人?:乙方:?(勞動(dòng)者)?身份證號(hào)?:甲乙雙?方于___?__年__?___月_?____日?簽訂勞動(dòng)合?同,合同期?至____?_年___?__月__?___日,?現(xiàn)甲方因_?____原?因,要求提?前解除與乙?方的勞動(dòng)合?同。1、?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;2、?嚴(yán)重違反公?司的規(guī)章制?度的;3?、嚴(yán)重失職?,營(yíng)私舞弊?,給用人單?位造成重大?損害的;?4、員工同?時(shí)與其他用?人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系,?對(duì)完成本公?司的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響,或者?經(jīng)用人單位?提出,拒不?改正的。?現(xiàn)通知乙方?,您與公司?簽訂的勞動(dòng)?合同于_?___年?____月?____?日解除。?需要結(jié)算的?事項(xiàng)如下:?1、工資?結(jié)至:__?___年_?____月?_____?日止。2?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金:___?__元人民?幣。3、?社保、公積?金交至__?___年_?____月?_____?日。以上?事宜完成后?,按照公司?離職規(guī)定辦?理離職手續(xù)?。甲方(?簽名或蓋章?)___?_年__?__月_?___日?乙方(簽名?或蓋章):?____?年___?_月__?__日單?位解除勞動(dòng)?合同協(xié)議書?專業(yè)版(二?)甲方:?_____?乙方:_?____??????(身?份證號(hào)碼:?_____?地址:_?____)?鑒于雙方?簽訂的《勞?動(dòng)合同書》?于____?_年___?__月__?___日到?期,雙方在?平等自愿的?基礎(chǔ)上,經(jīng)?協(xié)商一致,?就雙方解除?勞動(dòng)關(guān)系達(dá)?成如下協(xié)議?:1、自?_____?年____?_月___?__日起,?解除雙方簽?訂的勞動(dòng)合?同,雙方的?權(quán)利義務(wù)隨?之終止。雙?方的勞動(dòng)關(guān)?系、工資、?社保福利截?至到___?__年__?___月_?____日?。甲方為乙?方繳納的基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)?金、基本醫(yī)?療保險(xiǎn)金、?失業(yè)保險(xiǎn)金?、工傷保險(xiǎn)?金、生育保?險(xiǎn)金、住房?公積金至_?____年?_____?月____?_日止。?2、甲方根?據(jù)相關(guān)勞動(dòng)?法規(guī)為乙方?辦理相關(guān)退?職手續(xù),并?出具相應(yīng)的?離職證明。?3、乙方?按照甲方要?求辦理離職?交接手續(xù),?并在___?__年__?___月_?____日?辦理完結(jié)。?甲方在乙?方辦理完結(jié)?交接手續(xù)時(shí)?按照乙方為?甲方的工作?年限以及法?律相關(guān)規(guī)定?,向乙方支?付協(xié)商解除?勞動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)賠償金?總計(jì)人民幣?¥____?_元(大寫?:____?_)。4?、乙方應(yīng)為?所掌握的甲?方之任何商?業(yè)秘密(包?括本協(xié)議內(nèi)?容)進(jìn)行保?密,不得泄?露給任何第?三方,否則?應(yīng)向甲方支?付違約金人?民幣¥__?___元(?大寫:__?___)。?5、甲乙?雙方之間無(wú)?任何競(jìng)業(yè)限?制協(xié)議,合?同解除后,?乙方無(wú)需履?行任何競(jìng)業(yè)?限制義務(wù)。?6、本協(xié)?議是解決雙?方勞動(dòng)爭(zhēng)議?的所有安排?和規(guī)定,雙?方不再存在?其他任何勞?動(dòng)爭(zhēng)議。本?協(xié)議書生效?前雙方基于?勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)?生的權(quán)利義?務(wù)互不追究?。甲方:?_____??????????????乙方:_?____?日期:__?___?????????????日?期:___?__單位?解除勞動(dòng)合?同協(xié)議書專?業(yè)版(三)?甲方(用?人單位):?統(tǒng)一社會(huì)?信用代碼:?通訊地址?:乙方(?勞動(dòng)者):?身份證號(hào)?:通訊地?址:聯(lián)系?電話:甲?乙雙方于年?月____?_日簽訂勞?動(dòng)合同,合?同期至__?___年_?____月?_____?日,因__?___提出?解除勞動(dòng)合?同,現(xiàn)甲乙?雙方協(xié)商一?致并達(dá)成如?下約定:?一、甲乙雙?方于___?__年__?___月_?____日?解除勞動(dòng)合?同關(guān)系。?二、乙方按?照甲方離職?規(guī)定及要求?辦理離職手?續(xù)。三、?需要結(jié)算的?事項(xiàng)如下:?1、工資?結(jié)至___?__年__?___月_?____日?止。2、?社保、公積?金交至__?___年_?____月?_____?日。3、?甲方需支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?_____?元。四、?甲方根據(jù)勞?動(dòng)法等相關(guān)?規(guī)定及甲方?制度規(guī)定,?為乙方辦理?相關(guān)手續(xù),?并出具相應(yīng)?離職證明。?五、本協(xié)?議系解決雙?方勞動(dòng)爭(zhēng)議?所有安排,?雙方再無(wú)其?他任
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 教育培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議
- 審計(jì)專業(yè)技術(shù)資格(高級(jí))核心試題速刷(完整版)
- 精算師考試精算師考試高頻題(完整版)
- 2026導(dǎo)游證筆試真題還原及深度解析
- 高級(jí)審計(jì)師考試高頻考點(diǎn)試題集(完整版)
- 精算師考試計(jì)算題詳解(帶評(píng)分標(biāo)準(zhǔn))
- 零基礎(chǔ)轉(zhuǎn)崗 HR備考企業(yè)人力資源管理師四級(jí)難嗎?怎么選題庫(kù)和課程
- 人工智能提升市場(chǎng)信息處理效率
- 2026年鋰硫電池電解液水分含量控制
- 2026 年弱勢(shì)群體自然災(zāi)害避險(xiǎn)保護(hù)科普
- GA/T 2336-2025法醫(yī)臨床學(xué)人體體表?yè)p傷檢驗(yàn)規(guī)范
- 2026年西藏高考化學(xué)真題試卷(新課標(biāo)卷)(+答案)
- 2025年匯能控股集團(tuán)有限公司卓正煤化工招聘144人備考題庫(kù)及一套參考答案詳解
- 建筑修繕考試題庫(kù)及答案
- 湖北郵政集團(tuán)招聘筆試題庫(kù)2026
- 孕期檢查注意事項(xiàng)課件
- 無(wú)人機(jī)測(cè)繪操控員崗前評(píng)優(yōu)競(jìng)賽考核試卷含答案
- 2025年山西二級(jí)造價(jià)師土建工程真題及答案解析
- 環(huán)境設(shè)計(jì)藝術(shù)考察
- 冷墩模具加工流程
- 產(chǎn)品評(píng)審表品質(zhì)管控全面覆蓋版
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論