安全生產勞動合同書（2篇）

第15頁共15頁安全生產勞?動合同書?甲方:__?___性?別:___?__地址?:____?_乙方:?_____?性別:_?____?出生年月:?_____?現住址:?_____?身份證號?碼:___?__為建?立社會關系?，明確權利?義務，依據?《中華。人?民共和國勞?動法》及有?關法律法規?規章，在平?等自愿、協?商-致的基?礎上，訂立?本合同。?第一條勞?動合同期限?本合同期?限類型為_?____期?限，自__?___年_?____月?_____?日起，至_?____年?_____?月____?_日止，其?中試用期為?_____?月，自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。第?二條工作?內容1.?甲方根據生?產(工作)?需要，安排?乙方在__?___生產?(工作)崗?位，并為乙?方提供必要?的生產(工?作)條件。?2.乙方?應服從甲方?所安排的工?種、崗位，?按照甲方關?于本崗位生?產(工作)?任務和責任?制要求完成?規定的數量?、質量指標?和生產(工?作)任務。?3.乙方?的生產(工?作)任務為?：____?_4.甲?方根據生產?。(工作)?需要，經雙?方協商同意?，可以調換?乙方的工種?成崗位。?第三條勞?動保護和勞?動條件1?.甲方必須?健立健全勞?動安全衛生?制度和操作?規程、工作?規范，對乙?方進行勞動?安全衛生教?育。2.?甲方必須為?乙方提供符?合國家規定?的勞動安全?衛生條件和?必要勞動防?護用品。?3.甲方須?按國家規定?對職業危害?的乙方進行?健康檢查。?4.甲方?必須根據國?家有關規定?對女職工和?未成年工實?行特殊保護?乙方在生產?(工作)過?程中，必須?嚴格遵守安?全操作規程?，對甲方管?理人員違章?指揮、強令?冒險作業時?有權拒絕執?行。甲方安?排乙方從事?特種作業的?，必須按國?家規定乙方?進行專門培?訓取得特種?作業資格或?者乙方已經?培訓取得特?種作業資格?。第四條?工作時間?和休息、休?假1.甲?方安排乙方?執行___?__工作制?。(1)?執行定時工?作制的，甲?方安排乙方?的每日工作?時間不超過?八小時工作?需要，經與?工會和乙方?協商后可以?延長工作時?間，超過一?小時;因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障條件下延?長工作時間?每日不得超?過三小時，?每月不得超?過三十六小?時。(2?)經勞動行?政部門批準?執行綜合計?算工時工作?制或不定時?工作制的，?其工作時間?按照國家有?關規定執行?。2.甲?方應按國家?規定保證乙?方的休息權?利。3.?法定節日期?間，甲方應?按國家規定?安排乙方休?假。4.?乙方連續工?作一年以上?的，享受國?家規定的帶?薪年休假。?第五條?勞動報酬?1.乙方按?甲方規定完?成生產(工?作)任務的?，甲方必須?以法定貨幣?形式按時足?額支付乙方?的工資報酬?，每月至少?支付一次。?其支付時間?為____?_工資報酬?的標準和辦?法為___?__。2?.乙方試用?期臨時生活?待遇每月為?_____?元。3.?甲方應當在?經濟給乙方?的工資報酬?不得違背當?地政府的最?低工資規定?。4.甲?方應當經濟?效益提高的?基礎上逐步?提高乙方的?工資水平。?5.甲方?在乙方完成?勞動定額規?定或工作任?務后，根據?需要安排乙?方在法定標?準二作時間?以外工作的?，其勞動報?酬應按國家?有關規定執?行。6.?非乙方原因?造成乙方停?工的，甲方?必須按當地?政府規定支?付乙方停工?貼或生活費?。第六條?保險福利?1.雙方?必須依照國?家和地方有?關社會保險?的規定，按?時足額繳納?社會保險費?;養老、失?業、醫療、?工傷、女工?生育等保險?)。雙方?解除、終止?本合同后，?甲方必須按?國家或地方?規定為乙方?辦理有關社?會保險的轉?移手續。?2.乙方因?工負傷或患?職業病，患?病或非因工?負傷和在職?期間因工、?非因工死亡?的待遇按國?家和地方有?關規定執行?。3.女?職工在孕期?、產期、哺?乳期的待遇?按國家和地?方有關規定?執行。4?.三方應享?受的其他保?險福利待遇?按國家和地?方有關規定?執行。第?七條勞動?紀律1.?甲方應當制?定健全內部?規章制度和?勞動紀律，?內部規章制?度和國家有?關法律、法?規、規章。?2.乙方?要嚴格遵守?甲方的各項?規章制度，?服從甲方的?管理。3?.乙方違反?規章制度和?勞動紀律的?，甲方有權?依法給予行?政處分。?第八條勞?動合同的終?止1.本?合同期限屆?滿應即終止?執行;2?.簽訂無固?定期限勞動?合的乙方達?到法定退休?年齡的應即?終止執行;?3.本合?同中雙方約?定的終止條?件出現，應?即終止執行?。約定的條?件應在本合?同約定事項?中寫明。?第九條勞?動合同變更?具有下列?情形之一的?，雙方可以?協商變更合?同的有關內?容：(1?)甲方轉產?、調整生產?(工作)任?務的;(?2)本合同?所依據的法?律、法規、?規章、政策?已經修改的?;(3)?由于不可抗?力致使本合?同無法履行?的;(4?)乙方身體?條件發生重?大變化致使?本合同無法?履行的;?(5)合同?訂立時依據?的其他客觀?情況發生重?大變化，致?使本合同無?法履行的。?第十條?勞動合同的?解除1.?甲乙雙方協?商一致本合?同可以解除?。2.乙?方具有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時解除本?合同:(?1)在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?(2)嚴重?違反勞動紀?律或甲方規?章制度的;?(3)嚴?重失職，營?私舞弊，給?甲方利益造?成重大損害?的;(4?)被依法追?究刑事責任?的。3.?具有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同，?但應當提前?三十日以書?面形式通知?乙方：(?1)乙方患?病或者非因?工負傷，醫?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排王?作的;(?2)乙方不?能勝任工作?，經過甲方?培訓或者調?整工作崗位?后，仍不能?勝任工作的?;(3)?雙方不能依?據本合同第?九條規定就?變更合同達?成協議的。?4.甲方?瀕臨破產進?行法定整頓?期間或者生?產經營狀況?發生嚴重困?難。經提前?三十日向工?會或者全體?職工說明情?況，所取工?會或者職的?意見、并向?勞動行政部?門報告后，?可以解除本?合同。5?.乙方具有?下列情形之?一的，甲方?不得依據本?合同第十條?第三款，第?四款的規定?解除本合同?：(1)?患病或負傷?，在規定醫?療期內的;?(2)女?職工在孕期?、產期、哺?乳期內的;?(3)法?律、法規規?定的其他情?形。6.?乙方患職業?病或因工負?傷，醫療終?結，經縣以?上勞動鑒定?委員會確認?完全或部分?喪失勞動能?力的按國家?有關規定辦?理。不得依?據本合同第?十條第三款?、第四款解?除本合同。?7.乙方?解除勞動合?同應提前三?十日以書面?形式通知甲?方，但具有?下列情形之?一的，乙方?可以隨時解?除本合同;?(1)在?試用期內的?;(2)?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的;(3?)甲方未按?照本合同約?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的：第十?一條雙方?約定的其它?事項(不?得違反國家?有關法律、?法規)第?十二條經?濟補償和違?約責任1?.甲方依據?本合同第十?條第一款、?第三歉、第?四款約定解?除本合同時?按照勞動部?《違反和解?除勞動合同?的經濟補償?辦法》的規?定給予乙方?經濟補償。?2.甲方?有下列情形?之一的，應?當按照勞動?部《違反和?解除勞動合?同的經濟補?償辦法》和?《違反有關?勞動合同規?定的賠償辦?法》的規定?、給予乙方?經濟補償和?賠償：(?1)克扣或?者無故拖欠?乙方工資的?;(2)?拒不支付乙?方延長工作?時間工資報?酬的;(?3)低于當?地最低工資?標準支付乙?方工資的;?(4)解?除勞動合同?后，未按照?國家規定給?子乙方經濟?補償的;?(5)違反?國家對女職?工和未成年?工的保護規?定，侵害其?合法權益造?成的;(?6)甲方違?反法律、法?規規定的條?件解除勞動?合同，對乙?方造成損法?律、法規、?規定的條件?解除本合同?或者違反本?合同舍中約?定，對甲方?造成經濟損?失的，應當?依法承擔賠?償責任。?第十三條?勞動爭議處?理雙方因?履行本合同?發生爭議，?任何一方可?以向本單位?勞動爭議調?解委員會申?請調解;調?解不成的，?可以自勞動?爭議發生之?日起六十日?內向有關管?轄權的勞動?爭議仲裁委?員會書面申?請仲裁，也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。對?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?第十四條?本合同中?乙方的各種?待遇如低于?本單位集體?合同規定標?準的，按集?體合同執行?。第十五?條本合同?未盡事宜，?按國家有關?法律。法規?規定執行。?第十六條?本合同雙?方各執一份?，涂改或未?經授權代簽?無效。甲?方(蓋章)?：____?_?????????乙方(?蓋章)：_?____?法定代表人?或委托?簽訂時間?：____?_代人理?(簽章)：?_____?___?__年__?___月_?____日?鑒證機關?(蓋章)：?_____???????鑒證人：(?簽章)：_?____?鑒證時間：?_____?年____?_月___?__日安?全生產勞動?合同書（二?）甲方:?_____?性別:_?____?地址:__?___乙?方:___?__性別?:____?_出生年?月:___?__現住?址:___?__身份?證號碼:_?____?為建立社會?關系，明確?權利義務，?依據《中華?。人民共和?國勞動法》?及有關法律?法規規章，?在平等自愿?、協商-致?的基礎上，?訂立本合同?。第一條?勞動合同期?限本合同?期限類型為?_____?期限，自_?____年?_____?月____?_日起，至?_____?年____?_月___?__日止，?其中試用期?為____?_月，自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?第二條工?作內容1?．甲方根據?生產（工作?）需要，安?排乙方在_?____生?產（工作）?崗位，并為?乙方提供必?要的生產（?工作）條件?。2．乙?方應服從甲?方所安排的?工種、崗位?，按照甲方?關于本崗位?生產（工作?）任務和責?任制要求完?成規定的數?量、質量指?標和生產（?工作）任務?。3．乙?方的生產（?工作）任務?為：___?__4．?甲方根據生?產。（工作?）需要，經?雙方協商同?意，可以調?換乙方的工?種成崗位。?第三條?勞動保護和?勞動條件?1．甲方必?須健立健全?勞動安全衛?生制度和操?作規程、工?作規范，對?乙方進行勞?動安全衛生?教育。2?．甲方必須?為乙方提供?符合國家規?定的勞動安?全衛生條件?和必要勞動?防護用品。?3．甲方?須按國家規?定對職業危?害的乙方進?行健康檢查?。4．甲?方必須根據?國家有關規?定對女職工?和未成年工?實行特殊保?護乙方在生?產（工作）?過程中，必?須嚴格遵守?安全操作規?程，對甲方?管理人員違?章指揮、強?令冒險作業?時有權拒絕?執行。甲方?安排乙方從?事特種作業?的，必須按?國家規定乙?方進行專門?培訓取得特?種作業資格?或者乙方已?經培訓取得?特種作業資?格。第四?條工作時?間和休息、?休假1．?甲方安排乙?方執行__?___工作?制。（1?）執行定時?工作制的，?甲方安排乙?方的每日工?作時間不超?過八小時工?作需要，經?與工會和乙?方協商后可?以延長工作?時間，超過?一小時；因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障條件下?延長工作時?間每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時。（?2）經勞動?行政部門批?準執行綜合?計算工時工?作制或不定?時工作制的?，其工作時?間按照國家?有關規定執?行。2．?甲方應按國?家規定保證?乙方的休息?權利。3?．法定節日?期間，甲方?應按國家規?定安排乙方?休假。4?．乙方連續?工作一年以?上的，享受?國家規定的?帶薪年休假?。第五條?勞動報酬?1．乙方?按甲方規定?完成生產（?工作）任務?的，甲方必?須以法定貨?幣形式按時?足額支付乙?方的工資報?酬，每月至?少支付一次?。其支付時?間為___?__工資報?酬的標準和?辦法為__?___。?2．乙方試?用期臨時生?活待遇每月?為____?_元。3?．甲方應當?在經濟給乙?方的工資報?酬不得違背?當地政府的?最低工資規?定。4．?甲方應當經?濟效益提高?的基礎上逐?步提高乙方?的工資水平?。5．甲?方在乙方完?成勞動定額?規定或工作?任務后，根?據需要安排?乙方在法定?標準二作時?間以外工作?的，其勞動?報酬應按國?家有關規定?執行。6?．非乙方原?因造成乙方?停工的，甲?方必須按當?地政府規定?支付乙方停?工貼或生活?費。第六?條保險福?利1．雙?方必須依照?國家和地方?有關社會保?險的規定，?按時足額繳?納社會保險?費；養老、?失業、醫療?、工傷、女?工生育等保?險）。雙?方解除、終?止本合同后?，甲方必須?按國家或地?方規定為乙?方辦理有關?社會保險的?轉移手續。?2．乙方?因工負傷或?患職業病，?患病或非因?工負傷和在?職期間因工?、非因工死?亡的待遇按?國家和地方?有關規定執?行。3．?女職工在孕?期、產期、?哺乳期的待?遇按國家和?地方有關規?定執行。?4．三方應?享受的其他?保險福利待?遇按國家和?地方有關規?定執行。?第七條勞?動紀律1?．甲方應當?制定健全內?部規章制度?和勞動紀律?，內部規章?制度和國家?有關法律、?法規、規章?。2．乙?方要嚴格遵?守甲方的各?項規章制度?，服從甲方?的管理。?3．乙方違?反規章制度?和勞動紀律?的，甲方有?權依法給予?行政處分。?第八條?勞動合同的?終止1．?本合同期限?屆滿應即終?止執行；?2．簽訂無?固定期限勞?動合的乙方?達到法定退?休年齡的應?即終止執行?；3．本?合同中雙方?約定的終止?條件出現，?應即終止執?行。約定的?條件應在本?合同約定事?項中寫明。?第九條?勞動合同變?更具有下?列情形之一?的，雙方可?以協商變更?合同的有關?內容：（?1）甲方轉?產、調整生?產（工作）?任務的；?（2）本合?同所依據的?法律、法規?、規章、政?策已經修改?的；（3?）由于不可?抗力致使本?合同無法履?行的；（?4）乙方身?體條件發生?重大變化致?使本合同無?法履行的；?（5）合?同訂立時依?據的其他客?觀情況發生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?。第十條?勞動合同?的解除1?．甲乙雙方?協商一致本?合同可以解?除。2．?乙方具有下?列情形之一?的，甲方可?以隨時解除?本合同:?（1）在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的；?（2）嚴?重違反勞動?紀律或甲方?規章制度的?；（3）?嚴重失職，?營私舞弊，?給甲方利益?造成重大損?害的；（?4）被依法?追究刑事責?任的。3?．具有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?，但應當提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?（1）乙方?患病或者非?因工負傷，?醫療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?王作的；?（2）乙方?不能勝任工?作，經過甲?方培訓或者?調整工作崗?位后，仍不?能勝任工作?的；（3?）雙方不能?依據本合同?第九條規定?就變更合同?達成協議的?。4．甲?方瀕臨破產?進行法定整?頓期間或者?生產經營狀?況發生嚴重?困難。經提?前三十日向?工會或者全?體職工說明?情況，所取?工會或者職?的意見、并?向勞動行政?部門報告后?，可以解除?本合同。?5．乙方具?有下列情形?之一的，甲?方不得依據?本合同第十?條第三款，?第四款的規?定解除本合?同：（1?）患病或負?傷，在規定?醫療期內的?；（2）?女職工在孕?期、產期、?哺乳期內的?；（3）?法律、法規?規定的其他?情形。6?．乙方患職?業病或因工?負傷，醫療?終結，經縣?以上勞動鑒?定委員會確?認完全或部?分喪失勞動?能力的按國?家有關規定?辦理。不得?依據本合同?第十條第三?款、第四款?解除本合同?。7．乙?方解除勞動?合同應提前?三十日以書?面形式通知?甲方，但具?有下列情形?之一的，乙?方可以隨時?解除本合同?；（1）?在試用期內?的；（2?）甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的；（?3）甲方未?按照本合同?約定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的：第?十一條雙?方約定的其?它事項（?不得違反國?家有關法律?、法規）?第十二條?經濟補償和?違約責任?1．甲方依?據本合同第?十條第一款?、第三歉、?第四款約定?解除本合同?時按照勞動?部《違反和?解除勞動合?同的經濟補?償辦法》的?規定給予乙?方經濟補償?。2．甲?方有下列情?形之一的，?應當按照勞?動部《違反