常用版勞動合同書范文（3篇）

第14頁共14頁常用版勞動?合同書范文?甲方：_?____國?_____?公司法定?地址：__?___(電?話、電報掛?號、電傳)?乙方：中?國____?_公司法?定地址：_?____(?電話、電報?掛號、電傳?)根據《?中華人民共?和國勞動法?》，甲乙雙?方經平等協?商，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同期限?甲方聘用乙?方在甲方_?____(?部門)擔任?臨時崗位工?作。合同期?限為一年，?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日。?二、乙方工?作內容(需?填寫)三?、甲方的權?利與義務?(一)負責?乙方的日常?人事管理;?(二)負?責支付乙方?工資，每日?_____?元。(三?)其它;?四、乙方的?權利與義務?(一)接?受甲方的管?理，并按合?同要求認真?履行崗位職?責，服從工?作崗位安排?或調整，遵?紀守法，圓?滿完成工作?任務;(?二)享受合?同規定的工?資待遇;?(三)在簽?訂本合同時?自愿遵守甲?方的有關規?定;(四?)其他五?、聘用合同?的變更、解?除、終止?(一)乙方?有下列情況?之一，甲方?可以解除合?同，須提前?30天以書?面形式通知?：1、履?行合同差、?完不成工作?任務、考核?不合格;?2、甲方撤?并或減縮編?制需要減員?，經雙方協?商就調整崗?位達不成協?議的;3?、患病或非?因工負傷按?國家規定的?醫療期滿后?，經有關機?關鑒定，乙?方不能從事?原工作，或?醫療期滿尚?未痊愈的;?4、訂立?合同的客觀?情況發生重?大變化，經?當事人協商?不能就變更?合同達成協?議的。(?二)乙方有?下列情況之?一，甲方可?以隨時解除?合同：1?、嚴重違反?勞動紀律或?用人單位規?章制度，損?害單位經濟?權益，造成?嚴重后果以?及嚴重違背?職業道德，?給單位造成?極壞影響的?;2、連?續曠工時間?超過十五天?或一年內累?計曠工時間?超過三十天?的;3、?無理取鬧、?打架斗毆、?恐嚇威脅單?位領導、嚴?重影響工作?秩序和社會?秩序的;?4、、盜竊?、賭博、營?私舞弊情節?嚴重的;?5、違反工?作規定或操?作規程，發?生責任事故?，造成嚴重?經濟損失的?;6、偽?造成績單、?學歷、健康?證明及用其?他不正當手?段欺騙甲方?的;7、?被開除、勞?教、判刑、?依法追究刑?事責任的;?8、其它?違反國家、?學校、甲方?規定的。?(三)乙方?有下列情況?之一，甲方?不得與乙方?解除合同：?1、患病?或非因工負?傷，在國家?規定的醫療?期內的;?2、因工負?傷，并經勞?動鑒定部門?鑒定完全或?大部分喪失?工作能力的?;3、實?行計劃生育?女職工在孕?期、產期及?規定哺乳期?內的;4?、符合國家?規定其它條?件的。對?上述人員，?可根據業務?發展需要調?整適當的崗?位，待遇隨?崗而定。?(四)合同?期內，乙方?要求違約解?除合同的，?應提前30?天以書面形?式向甲方提?出申請。解?除合同時間?從甲方同意?之日計算。?(五)有?下列情況之?一的，乙方?可以隨時通?知甲方解除?合同：1?、甲方未按?規定支付勞?動報酬的;?2、甲方?以暴力、監?禁等非法手?段強迫乙方?工作的。?(六)有下?列情況之一?，本合同自?行終止：?1、合同期?限屆滿;?2、合同期?內乙方死亡?;3、乙?方按國家規?定應征入伍?的;4、?法律、法規?規定的其它?情況。六?、違反合同?的責任和爭?議解決合?同一經簽訂?具有法律效?力。合同期?未滿，又不?符合解除合?同條件單方?解除合同的?，要承擔違?約責任。因?解除合同甲?、乙雙方發?生爭議，應?先由雙方協?商解決。協?商無效的，?可以向有關?仲裁機構申?訴。七、?其他本合?同經雙方簽?字后生效，?本合同一式?二份，甲、?乙雙方各執?一份。__?___甲?方(蓋章)?：____?_?????????乙方(?簽名)：_?____?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?常用版勞?動合同書范?文（二）?甲方：__?___??????????????乙方?：____?_根據《?中華人民共?和國勞動法?》及有關法?律法規，經?甲乙雙方平?等自愿協商?一致，同意?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動合?同期限1?、本合同為?期限勞動合?同，合同期?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。2、若?乙方開始工?作時間與約?定時間不一?致，以實際?到崗之日為?合同起始時?間建立勞動?關系。二?、工作內?容和工作地?點1、?在合同有效?期內，甲方?根據公司業?務需要及乙?方的技能、?工作業績等?，在與乙正?式勞動合同?范本方充分?協商的基礎?上，可以調?整乙方的工?作崗位、工?作內容和工?作地點。?2、在合?同有效期內?，甲方調整?乙方的工作?崗位、工作?地點、工作?內容時，不?再與乙方另?外簽訂勞動?合同，只需?在原訂合同?上進行相應?的變更說明?;乙方應履?行新任崗位?工作職責、?工作內容和?相關協議，?待原訂合同?期滿后，再?按照新任崗?位、工作地?點簽訂合同?。三、?工作時間和?休息休假?1、甲方依?法制定員工?工時、休息?和休假制度?;乙方須遵?守甲方依法?制定的工時?、休息和休?假制度，并?按照規定上?下班。2?、乙方依?法享有的婚?喪假、女職?工產假等，?按照甲方依?法制定的相?關規章制度?執行。3?、甲方因?項目工作需?要安排乙方?延長工作時?間或節假日?加班加點的?，乙方應服?從甲方的統?一安排;加?班費用在項?目提成里支?付。4、?乙方加班?不能自行決?定，須經上?級安排或者?按照程序報?上級批準，?否則不視為?加班。四?、勞動合?同的變更、?解除、終止?和續訂1?、甲乙雙?方在本勞動?合同的有效?期內，可以?遵循平等自?愿、協商一?致的原則，?依法變更勞?動合同部分?條款。2?、訂立勞?動合同所依?據的法律、?法規、規章?制度發生變?化導致本合?同內容發生?變化時，可?以對本合同?相關內容進?行變更。?3、訂立?本合同的客?觀情況發生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?，經甲乙雙?方協商同意?，可以變更?本合同相關?內容或解除?本合同。?4、經甲?乙雙方協商?一致，本合?同可以解除?。5、?甲乙雙方解?除勞動合同?，必須按國?家有關法律?、法規及甲?方依法制定?的相關制度?執行。6?、本合同?期滿前，甲?乙雙方應按?照有關規定?就合同續訂?或者終止事?宜表明自己?的意見，并?辦理相關書?面手續。?五、雙方?協商約定的?其他內容?乙方應當保?守甲方的商?業秘密，不?得泄露給任?何第三者(?亦包括無工?作上需要的?甲方雇員)?。乙方違反?保密義務則?視為嚴重違?反本合同，?如給甲方造?成經濟損失?的，甲方有?權向乙方全?額追索。此?保密義務在?合同終止或?期滿后任何?時間對乙方?仍有約束力?。六、?違反勞動合?同的責任?1、乙方?未提前30?天向甲方提?出辭職或有?其他擅自離?職情形的，?甲方將在乙?方辦理交接?工作后支付?乙方的當月?工資和辦理?相關的離職?手續;由此?給甲方造成?經濟損失的?，乙方應承?擔相應的賠?償責任。?2、甲乙?雙方任何一?方違反本合?同及其附件?的約定，給?對方造成經?濟損失的，?應根據實際?造成的損失?依法給對方?予以賠償。?七、勞?動爭議處理?1、在簽?訂本合同之?時，乙方須?保證自己已?不存在其他?的勞動關系?。如果由于?乙方未與原?工作單位解?除勞動關系?而引起的糾?紛，視為乙?方嚴重違反?本合同，甲?方有權與其?立刻解除勞?動關系。全?部責任由乙?方承擔，甲?方對此不負?任何法律責?任，乙方還?必須賠償甲?方因此遭受?的任何損失?(包括但不?限于甲方因?此對外承擔?的損失、招?聘費、培訓?費等)。?2、甲乙?雙方在履行?本合同中若?發生勞動爭?議，應當協?商解決，協?商不成的，?當事人一方?要求仲裁的?，應當自勞?動爭議發生?之日起__?___日內?可以向相關?部門提請仲?裁。八、?其他規定?1、如?果乙方的通?訊地址發生?變更，乙方?應即時書面?通知甲方，?否則甲方按?照本合同中?所列的通訊?地址給乙方?郵寄的文件?，視為已送?達。2、?本合同未?盡事宜，按?照國家及地?方法律法規?及甲方的規?章制度執行?。3、?下列文件作?為本合同附?件，與本合?同具有相同?的效力：?甲方代表人?(委托人)?：____?_乙方?：____?_法定代?表人簽字：?_____?身份證號?碼：___?__???????????地址：_?____?通訊地址?常用版勞動?合同書范文?（三）甲?方：___?__??????????????乙方：?_____?根據《中?華人民共和?國勞動法》?及有關法律?法規，經甲?乙雙方平等?自愿協商一?致，同意簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動合同?期限第一?條本合同?為期限勞動?合同，合同?期自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止，共計_?____個?月。第二?條本合同?試用期自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日。第?三條若乙?方開始工作?時間與約定?時間不一致?，以實際到?崗之日為合?同起始時間?建立勞動關?系。二、?工作內容?和工作地點?第四條?根據甲方工?作需要，乙?方同意從事?崗位工作?，乙方的工?作地點為甲?方的經營場?所。第五?條在合同?有效期內，?甲方根據公?司業務需要?及乙方的技?能、工作業?績等，在與?乙方充分協?商的基礎上?，可以調整?乙方的工作?崗位、工作?內容和工作?地點。第?六條在合?同有效期內?，甲方調整?乙方的工作?崗位、工作?地點、工作?內容時，不?再與乙方另?外簽訂勞動?合同，只需?在原訂合同?上進行相應?的變更說明?；乙方應履?行新任崗位?工作職責、?工作內容和?相關協議，?待原訂合同?期滿后，再?按照新任崗?位、工作地?點簽訂合同?。三、?工作時間和?休息休假?第七條甲?方依法制定?員工工時、?休息和休假?制度；乙方?須遵守甲方?依法制定的?工時、休息?和休假制度?，并按照規?定上下班。?第八條?乙方依法享?有的婚喪假?、女職工產?假等，按照?甲方依法制?定的相關規?章制度執行?。第九條?甲方因項?目工作需要?安排乙方延?長工作時間?或節假日加?班加點的，?乙方應服從?甲方的統一?安排；加班?費用在項目?提成里支付?。第十條?乙方加班?不能自行決?定，須經上?級安排或者?按照程序報?上級批準，?否則不視為?加班。四?、勞動報?酬第十一?條甲方根?據法律、法?規的規定，?遵循按勞分?配的原則，?結合本公司?實際和乙方?的工作崗位?，確定乙方?的工資水平?。第十二?條乙方試?用期月工資?標準為元?，試用期滿?后的工資標?準按甲方依?法制定的薪?酬管理辦法?執行，但甲?方支付給乙?方的工資不?得低于當地?政府公布的?當年度最低?工資標準。?第十三條?甲方有權?根據其生產?經營狀況、?乙方工作崗?位的變更和?依法制定的?薪酬管理辦?法等公司制?度調整乙方?的工資待遇?。第十四?條甲方于?每月___?__日以貨?幣形式，按?照公司規定?的月工資標?準足額向乙?方支付工資?，如遇節假?日則提前一?天或延至節?日假滿；每?月____?_日以貨幣?形式向乙方?足額支付月?實發獎金（?即銷售提成?）第十五?條乙方如?果對甲方發?放的工資表?示異議，則?應在工資結?清之日起_?____日?內向甲方書?面提出，超?過時間則視?為無異議。?五、社?會保險和福?利待遇第?十六條甲?乙雙方應執?行國家有關?社會保險和?福利的規定?。第十七?條乙方患?病或非因工?負傷，其病?假工資和醫?療待遇等按?照甲方依法?制定的相關?制度執行。?第十八條?乙方患職?業病或因工?負傷的待遇?，按國家及?本省有關規?定執行。?六、勞動?保護、勞動?條件和職業?危害防護?第十九條?甲方為乙方?提供符合國?家規定的勞?動標準的工?作條件和必?要的勞動防?護用品，切?實保護乙方?在工作中的?安全和健康?。第二十?條甲方負?責對乙方進?行思想政治?、職業道德?、業務技術?、勞動安全?衛生及有關?規章制度的?教育和培訓?，乙方應自?覺遵守國家?和本公司規?程。第二?十一條如?乙方在工作?過程中產生?職業危害病?，甲方則按?《職業病防?治法》等規?定保護乙方?的健康及相?關權益。?七、勞動?合同的變更?、解除、終?止和續訂?第二十二條?甲乙雙方?在本勞動合?同的有效期?內，可以遵?循平等自愿?、協商一致?的原則，依?法變更勞動?合同部分條?款。第二?十三條訂?立勞動合同?所依據的法?律、法規、?規章制度發?生變化導致?本合同內容?發生變化時?，可以對本?合同相關內?容進行變更?。第二十?四條訂立?本合同的客?觀情況發生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?，經甲乙雙?方協商同意?，可以變更?本合同相關?內容或解除?本合同。?第二十五條?經甲乙雙?方協商一致?，本合同可?以解除。?第二十六條?乙方有下?列情形之一?的，甲方可?立即解除本?勞動合同：?1.乙?方被查實在?應聘時向甲?方提供的個?人資料是虛?假的，包括?但不限于：?離職證明、?身份證明、?戶籍證明、?學歷證明、?體檢證明、?過去工作經?歷、家庭成?員和主要社?會關系等資?料；2.?嚴重違反?本合同或甲?方的規章制?度；3.?法律法規?規定的其他?情形。第?二十七條?甲乙雙方解?除勞動合同?，必須按國?家有關法律?、法規及甲?方依法制定?的相關制度?執行。第?二十八條?有下列情形?之一，本合?同自行終止?：1.?合同期滿且?雙方不能就?勞動合同續?簽達成一致?的；2.?甲方經營?的狀況不佳?或已經破產?關閉；3?.乙方應?征入伍或者?履行國家規?定的其他法?定義務的；?4.法?律法規規定?的其他情形?。第二十?九條本合?同期滿前，?甲乙雙方應?按照有關規?定就合同續?訂或者終止?事宜表明自?己的意見，?并辦理相關?書面手續。?八、雙?方協商約定?的其他內容?第三十條?乙方應當?保守甲方的?商業秘密，?不得泄露給?任何第三?者（亦包括?無工作上需?要的甲方雇?員）乙方違?反保密義務?則視為嚴重?違反本合同?，如給甲方?造成經濟損?失的，甲方?有權向乙方?全額追索。?此保密義務?在合同終止?或期滿后任?何時間對乙?方仍有約束?力。第三?十一條雙?方需要約定?的其他事項?：九、?違反勞動合?同的責任?第三十二條?乙方未提?前30天向?甲方提出辭?職或有其他?擅自離職情?形的，甲方?將在乙方辦?理交接工作?后支付乙方?的當月工資?和辦理相關?的離職手續?；由此給甲?方造成經濟?損失的，乙?方應承擔相?應的賠償責?任。第三?十三條甲?乙雙方任何?一方違反本?合同及其附?件的約定，?給對方造成?經濟損失的?，應根據實?際造成的損?失依法給對?方予以賠償?。第三十?四條乙方?有下列情形?之一的，甲?方均有權依?法從乙方的?工資、獎金?、津貼、補?貼等（包括?但不限于此?）中做相應?的扣除，不?夠扣除的，?甲方仍然有?權就剩余部?分向乙方追?償：1.?依照法律?法規約定和?合同約定乙?方應承擔的?賠償責任；?2.違?反甲方依法?制訂的規章?制度；3?.工作失?誤給甲方造?成了經濟損?失；4.?應向甲方?支付的其它?