私營企業職工勞動合同（2篇）

第9頁共9頁私營企業職?工勞動合同?甲方（用?人單位）：?_____?_____?地址：_?_____?____?法定代表人?（主要負責?人）：__?_____?___乙?方（勞動者?）：___?_____?__性別?：____?_____?_年齡：?_____?_____?身份證號?碼：___?_____?__現在?住址：__?_____?___根?據《中華人?民共和國勞?動法》和《?中華人民共?和國私營企?業暫行條例?》及有關勞?動法規，甲?乙雙方在平?等自愿、協?商一致的基?礎上簽訂本?合同。第?一條合同?期限本合?同期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，共__?__年。其?中試用期從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，共?____個?月。第二?條生產（?工作）任務?甲方安排?乙方從事_?___工作?。乙方同意?按甲方生產?（工作）需?要，在__?__，承擔?任務，擔任?____工?種。乙方應?達到的數量?、質量指標?：____?_____?_。第三?條勞動（?工作）條件?為保證乙?方完成合同?要求的生產?（工作）任?務，保障乙?方的安全和?健康，甲方?應根據國家?有關生產安?全、勞動保?護、衛生健?康等規定，?為乙方提供?必要的生產?（工作）條?件。具體內?容如下：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。第四?條勞動紀?律1．甲?方應根據國?家有關規定?制定各項規?章制度。具?體內容如下?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?2．乙方應?嚴格遵守勞?動紀律的規?章制度，服?從甲方管理?，積極完成?所從事的工?作。第五?條工作時?間和勞動報?酬1．甲?方應實行每?日不超過8?小時、每周?工作時間不?超過40小?時的工作制?，因生產需?要確需延長?工作時間時?，須經乙方?本人同意，?并發給乙方?加班工資。?日加班不得?超過3小時?，每月加班?不得超過3?6小時。乙?方如孕期、?哺乳期女工?，甲方不得?安排其加班?加點。2?．甲方依照?國家法律和?有關政策規?定，同乙方?協商確定的?具體工資標?準和工資方?式以及獎金?、津貼、補?貼如下：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?3．甲方?應當每月按?期給乙方發?放工資。超?過當月規定?發薪日期的?，從第六日?起每天按拖?欠乙方本人?工資額的_?___％，?賠償乙方損?失。4．?甲方應當根?據企業的生?產發展，逐?步提高乙方?的工資水平?。第六條?保險和福?利待遇1?．甲方按乙?方工資總額?的____?％，乙方按?不超過本人?工資的__?__％，按?月向當地勞?動行政部門?所屬的社會?保險事業管?理機構繳納?退休養老金?。3．甲方?參照（國營?企業職工待?業保險暫行?規定）向待?業保險機構?繳納待業保?險基金，乙?方待業期間?可享受待業?保險待遇。?4．乙方?因工負傷或?患職業病，?治療期間工?資照發，所?需醫療費用?由甲方支付?。醫療終結?，經市（縣?）勞動鑒定?委員會鑒定?，確認為殘?廢的，由甲?方發給殘廢?金。乙方因?工殘廢或患?職業病死亡?，由甲方發?給喪葬費和?供養直系親?屬撫恤費。?殘廢金、喪?葬費和供養?直系親屬撫?恤費的標準?，按照有關?規定執行。?5．乙方?患病或非因?工負傷，甲?方應按其工?作時間長短?給予3至6?個月的醫療?期。在醫療?期間發給不?低于本人原?工資60％?的病假工資?。6．乙?方為女職工?，其孕期、?產假和哺乳?期的待遇按?《女職工勞?動保護規定?》及有關規?定執行。?7．按照國?家法律、法?規規定，甲?乙雙方協商?確定的假日?、公休假、?婚喪假、探?親假是：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。第七?條合同的?變更、解除?和終止1?．甲方因停?產、調整生?產任務，或?者由于情況?變化，經甲?乙雙方協商?同意，可以?變更合同的?相關內容。?2．在下列?情況下，甲?方可以解除?合同：?（1）乙方?在試用期內?，經發現不?符合用工條?件的；（?2）乙方患?病或非因工?負傷，醫療?期滿后不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?；（3）?甲方歇業，?宣告破產，?或者瀕臨破?產處于法定?整頓期間的?；（4）?雙方約定的?其他事項：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?3．下列情?況下，乙方?可以解除合?同：（1?）甲方違反?國家規定，?無安全防護?設施，勞動?安全、衛生?條件惡劣，?嚴重危害乙?方身體健康?的；（2?）甲方無力?或不按照合?同規定支付?乙方勞動報?酬的；（?3）甲方不?履行本合同?或者違反國?家政策、法?規，侵害乙?方合法權益?的；（4?）乙方本人?有正當理由?要求辭職的?。4．乙?方被勞動教?養，以及受?刑事處分的?，合同自行?解除。5?．甲乙雙方?任何一方解?除合同，應?當提前30?天通知對方?，并辦理解?除合同的手?續。試用期?內應解除合?同的，不需?要提前通知?對方。6?．在下列情?況下，甲方?不得解除乙?方合同：（?2）乙方患?有職業病或?因工負傷并?經勞動鑒定?委員會確認?的；（3?）乙方患病?或非因工負?傷，在規定?的醫療期內?的；（4?）乙方在孕?期、產假和?哺乳期間的?。7．合?同期限屆滿?，應即終止?執行。由于?生產、工作?需要，經甲?乙雙方協商?同意，可以?續訂合同。?第八條?雙方認為需?要約定的事?項1．甲?方為乙方提?供住房或住?房補貼；?2．甲方為?乙方解決伙?食問題；?3．甲方按?國家規定的?補貼項目，?每月應發給?乙方共計_?___元；?4．除國?家規定以外?，在下列情?況下，甲方?可以解除合?同：___?_____?____；?5．除國?家規定以外?，在下列情?況下，乙方?可以解除合?同：___?_____?____；?6．甲方?出資培訓乙?方后，乙方?應為甲方服?務____?年。否則，?乙方應向甲?方支付培訓?費____?元；7．?其他需要約?定的事項：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。第九條?違反勞動?合同應承擔?的違約責任?1．由于?甲乙雙方任?何一方的過?錯造成合同?不能履行或?者不能完全?履行由有過?錯的一方承?擔法律責任?；如屬雙方?過錯，由雙?方分別承擔?各自應負的?法律責任；?2．因不?可抗力造成?不能履行合?同或者一方?受損害的，?可不承擔法?律責任；?3．甲乙雙?方任何一方?違反合同時?，應向對方?支付違約金?，違約金標?準是：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?；4．甲?乙雙方任何?一方違反合?同，給對方?造成損害的?，應根據后?果和責任向?對方支付賠?償金，賠償?標準是：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。第十條?勞動爭議?發生后，當?事人可以向?本企業調解?委員會申請?調解，調解?不成，當事?人一方要求?仲裁的，可?以向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟。第?十一條本?合同未盡事?宜或條款與?法律、法規?、政策等有?抵觸的，按?國家現行的?法律、法規?、政策執行?。第十二?條本合同?自簽訂之日?起生效，一?式兩份，甲?乙雙方各持?一份。本合?同涂改、未?經合法授權?代簽無效。?甲方（簽章?）：___?_____?__乙方?（簽章）：?____年?____月?____日?____?年____?月____?日私營企?業職工勞動?合同（二）?甲方(用?人單位)：?_____?_____?地址：_?_____?____?性質：__?_____?___法?定代表人(?委托代理人?)：___?_____?__乙方?(勞動者)?：____?_____?_性別：?_____?_____?年齡：_?_____?____?民族：__?_____?___文?化程度：_?_____?____?地址：__?_____?___籍?貫：___?_____?__身份?：____?_____?_(農業人?口/非農業?人口)身?份證號碼：?_____?_____?根據《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國私?營企業暫行?條例》、《?私營企業勞?動管理暫行?規定》和省?有關規定，?甲乙雙方在?平等自愿、?協商一致的?基礎上簽訂?本合同。?一、合同期?限本合同?期自___?_年___?_月___?_日起，至?____年?____月?____日?止，合同期?限為___?_年。試用?期自___?_年___?_月___?_日起，至?____年?____月?____日?止，期限為?____個?月。二、?生產(工作?)任務甲?方安排乙方?從事___?_工作。乙?方同意按甲?方生產(工?作)需要，?在____?崗位承擔_?___任務?，擔任__?__工種。?乙方在生產?、工作上應?達到的數量?、質量指標?：____?_____?_。三、?生產(工作?)條件為?保證乙方完?成合同要求?的生產(工?作)任務，?達到規定的?數量、質量?指標，保障?乙方的安全?和健康，甲?方根據國家?有關生產安?全、勞動保?護、衛生健?康等規定，?為乙方提供?必要的生產?(工作)條?件。具體內?容如下：_?_____?_____?_____?_。四、?勞動紀律?甲方根據國?家有關規定?，制定各項?規章制度，?乙方嚴格遵?守勞動紀律?和規章制度?，服從甲方?管理，積極?完成所從事?的工作。?五、工作時?間和勞動報?酬1.甲?方實行每日?不超過八小?時，每周不?超過四十四?小時的工作?制(實行五?天工作制后?從新規定)?。因生產工?作需要確需?延長工作時?間，須經工?會和乙方本?人同意，并?發給乙方加?班工資。日?加班不得超?過三小時，?連續加班不?得超過三天?。乙方如為?未成年工，?孕期、哺乳?期女工，甲?方不得安排?其加班加點?。2.甲?方依照國家?法律和有關?政策規定，?同乙方協商?確定的最低?工資不低于?當地同行業?集體所有制?企業同等條?件工人的最?低工資標準?，具體工資?標準和工資?形式以及獎?金、津貼、?補貼為：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。3.甲?方每月__?__日發放?工資。超過?當月發薪日?的，從第六?日起每天按?拖欠乙方本?人工資總額?的___%?賠償乙方損?失。4.?甲方根據企?業的生產發?展，逐步提?高乙方的工?資。六、?保險和福利?待遇1.?按照當地勞?動行政部門?所屬的社會?保險事業管?理機構的規?定，甲方按?乙方工資總?額的___?_%，乙方?按本人工資?的____?%，按月繳?納退休養老?基金。2?.因第七條?第2款第?(3)項和?第3款而解?除勞動合同?的，甲方發?給乙方生活?補助費;合?同期未滿的?，加發失業?救濟費，其?標準為：工?資每滿一年?或距合同期?每差一年發?給乙方一個?月的基本工?資，半年以?上不到一年?的以一年計?，工作時間?(或合同期?)超過十二?年的，以十?二年計。?3.甲方參?照國家或省?的失業保險?有關規定向?就業服務機?構繳納失業?保險基金，?乙方按規定?享受失業保?險待遇。?4.乙方因?工負傷或患?職業病，治?療期間工資?照發，所需?醫療費用由?甲方支付。?醫療終結，?經市(縣)?醫務勞動鑒?定委員會鑒?定，確認為?殘廢的，由?甲方發給殘?廢金。乙方?因工殘廢或?患職業病死?亡，按照《?勞動保險條?例》及其實?施細則，由?甲方發給喪?葬費和供養?直系親屬撫?恤費。5?.乙方患病?或非因工負?傷，甲方按?其工作時間?長短給予三?至六個月的?醫療期。在?醫療期間發?給不低于本?人原工資百?分之六十的?病假工資。?6.乙方?為女職工，?其孕期、產?假和哺乳期?的待遇按《?女職工勞動?保護規定》?及省有關規?定執行。?7.按國家?法律、法規?規定，甲乙?雙方協商確?定的假日為?____公?休假為__?__，婚喪?假為___?_，探親假?為____?。七、合?同的變更、?解除和終止?1.甲方?因轉產、調?整生產項目?，或者由于?情況變化，?經甲乙雙方?協商同意，?可以變更勞?動合同的相?關內容。?2.下列情?況，甲方可?以解除合同?：(1)?乙方在試用?期內，經發?現不符合錄?用條件的;?(2)按?照國家法律?法規規定及?甲方的實施?細則，乙方?屬于應予辭?退的;(?3)乙方患?病或非因工?負傷，醫療?期滿后，不?能從事原工?作，也不能?從事甲方另?行安排的工?作的;(?4)甲方歇?業、宣告破?產