員工教育培訓協議書標準模板（2篇）

第5頁共5頁員工教育?培訓協議?書標準模?板為了?提高員工?基本素質?及職業技?能，公司?鼓勵并支?持員工參?加職業培?訓。為確?保員工圓?滿完成培?訓學業，?并按時返?回公司工?作，公司?與受訓員?工訂立如?下協議：?一、公?司同意該?員工赴

?

?

學習

?

?，學習期?自

?____?_年__?___月?____?_日至

?

___?__年_?____?月___?__日，?實際為期?

。?二、按?照公司培?訓管理規?定第

?

?條，該員?工須為公?司服務滿?

年?，否則，?按

?

?

賠償公?司。三?、受訓員?工應按公?司指定或?公司約定?的學校及?專業就學?。如需要?變更，應?事先及時?通知公司?，并得到?公司的批?準。否則?，以曠工?論處。?四、受訓?員工學習?時間，計?入工作時?間之內，?按連續工?齡累計。?五、受?訓期間的?工資視情?況按原工?資的

?

%支?付;獎金?按通常支?付額的

?

%支?付。在晉?級或工資?辦法修訂?時，受訓?員工為在?冊人員處?理。社會?保險、勞?動保險，?原則上按?有關規定?作為在冊?人員處理?。受訓員?工受訓期?內不享受?休假。?六、受訓?員工在學?習期間，?必須每隔?

天?(即

_?____?年___?__月_?____?日前)向?公司綜合?管理部書?面報告學?習情況，?并附學校?有關成績?等記錄。?七、受?訓員工應?自覺遵守?培訓校方?的各項規?定與要求?。凡因違?規違紀受?到校方處?分的，公?司將追加?懲處，視?同在本公?司內的嚴?重過失。?八、受?訓員工的?學費由本?人承擔

?

元?，由公司?承擔

?

元。?九、受訓?員工辭職?，滿一定?服務年限?的可免交?培訓費用?，服務1?/___?年限向公?司交納公?司負擔培?訓費用的?70%，?服務2/?___年?限向公司?交納公司?負擔培訓?費用的5?0%，服?務3/_?__年限?向公司交?納公司負?擔培訓費?用的30?%，服務?4/__?_年限向?公司交納?公司負擔?培訓費用?的20%?;因違紀?被公司辭?退的員工?全額補交?培訓費用?。十、?在培訓期?間，受訓?員工接受?公司交付?的調查或?出差，差?旅費按員?工差旅費?規則支付?。十一?、培訓結?束，受訓?員工應及?時返回并?向公司報?到，培訓?心得與資?料在到崗?____?_日內交?人事存檔?，所獲證?書在服務?期間由公?司存檔。?十二、?受訓員工?逾期不歸?，受訓期?從事超越?學習范圍?的業余活?動或擅自?更改培訓?方向與內?容等行為?，若涉及?法律責任?，由該員?工自負，?與本公司?無關，其?保證金歸?公司所有?。受訓員?工若未通?過結業考?試，公司?將從其保?證金中扣?除與本次?培訓相關?費用(含?學雜費、?書費、調?研費、實?習費、上?機費、住?宿費、交?通費等)?后。十?三、受訓?員工在學?習期間成?績優異，?有杰出表?現，公司?將視情況?給予獎勵?。受訓?員工簽字?：

(簽?章)

?

?

(簽?字)簽?定日期：?

__?___年?____?_月__?___日?員工教?育培訓協?議書標準?模板（二?）為了?提高員工?基本素質?及職業技?能，公司?鼓勵并支?持員工參?加職業培?訓。為確?保員工圓?滿完成培?訓學業，?并按時返?回公司工?作，公司?與受訓員?工訂立如?下協議：?一、公?司同意該?員工赴

?學習

，?學習期自?

___?__年_?____?月___?__日至?

___?__年_?____?月___?__日，?實際為期?

。二?、按照公?司培訓管?理規定第?

條，該?員工須為?公司服務?滿

年，?否則，按?

賠償公?司。三?、受訓員?工應按公?司指定或?公司約定?的學校及?專業就學?。如需要?變更，應?事先及時?通知公司?，并得到?公司的批?準。否則?，以曠工?論處。?四、受訓?員工學習?時間，計?入工作時?間之內，?按連續工?齡累計。?五、受?訓期間的?工資視情?況按原工?資的

%?支付;獎?金按通常?支付額的?

%支付?。在晉級?或工資辦?法修訂時?，受訓員?工為在冊?人員處理?。社會保?險、勞動?保險，原?則上按有?關規定作?為在冊人?員處理。?受訓員工?受訓期內?不享受休?假。六?、受訓員?工在學習?期間，必?須每隔

?天(即

?____?_年__?___月?____?_日前)?向公司綜?合管理部?書面報告?學習情況?，并附學?校有關成?績等記錄?。七、?受訓員工?應自覺遵?守培訓校?方的各項?規定與要?求。凡因?違規違紀?受到校方?處分的，?公司將追?加懲處，?視同在本?公司內的?嚴重過失?。八、?受訓員工?的學費由?本人承擔?

元，由?公司承擔?

元。?九、受訓?員工辭職?，滿一定?服務年限?的可免交?培訓費用?，服務1?/___?年限向公?司交納公?司負擔培?訓費用的?70%，?服務2/?___年?限向公司?交納公司?負擔培訓?費用的5?0%，服?務3/_?__年限?向公司交?納公司負?擔培訓費?用的30?%，服務?4/__?_年限向?公司交納?公司負擔?培訓費用?的20%?;因違紀?被公司辭?退的員工?全額補交?培訓費用?。十、?在培訓期?間，受訓?員工接受?公司交付?的調查或?出差，差?旅費按員?工差旅費?規則支付?。十一?、培訓結?束，受訓?員工應及?時返回并?向公司報?到，培訓?心得與資?料在到崗?____?_日內交?人事存檔?，所獲證?書在服務?期間由公?司存檔。?十二、?受訓員工?逾期不歸?，受訓期?從事超越?學習范圍?的業余活?動或擅自?更改培訓?方向與內?容等行為?，若涉及?法律責任?，由該員?工自負，?與本公司?無關，其?保證金歸?公司所有?。受訓員?工若未通?過結業考?試，公司?將從其保?證金中扣?除與本次?培訓相關?費用(含?學雜費、