企業(yè)用工合同的范本（2篇）

第10頁共10頁企業(yè)用工?合同的范?本甲方?(用人單?位)__?___?地址：_?____?法定代?表人(主?要負責人?)___?__乙?方(勞動?者)__?___?性別：_?____?年齡：?____?_身份?證號碼：?____?_現(xiàn)在?住址：_?____?根據《?中華人民?共和國勞?動法》和?《中華人?民共和國?私營企業(yè)?暫行條例?》及有關?勞動法規(guī)?，甲乙雙?方在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎上簽?訂本合同?。第一?條合同期?限本合?同期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?____?_年。其?中試用期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共__?___個?月。第?二條生產?(工作)?任務甲?方安排乙?方從事_?____?工作。乙?方同意按?甲方生產?(工作)?需要，在?____?_，承擔?任務，擔?任___?__工種?。乙方應?達到的數?量、質量?指標。?第三條勞?動(工作?)條件?為保證乙?方完成合?同要求的?生產(工?作)任務?，保障乙?方的安全?和健康，?甲方應根?據國家有?關生產安?全、勞動?保護、衛(wèi)?生健康等?規(guī)定，為?乙方提供?必要的生?產(工作?)條件。?第四條?勞動紀律?1.甲?方應根據?國家有關?規(guī)定制定?各項規(guī)章?制度。?2.乙方?應嚴格遵?守勞動紀?律的規(guī)章?制度，服?從甲方管?理，積極?完成所從?事的工作?。第五?條工作時?間和勞動?報酬1?.甲方應?實行每日?不超過8?小時、每?周工作時?間不超過?40小時?的工作制?，因生產?需要確需?延長工作?時間時，?須經乙方?本人同意?，并發(fā)給?乙方加班?工資。日?加班不得?超過3小?時，每月?加班不得?超過36?小時。乙?方如孕期?、哺乳期?女工，甲?方不得安?排其加班?加點。?2.甲方?依照國家?法律和有?關政策規(guī)?定，同乙?方協(xié)商確?定的具體?工資標準?和工資方?式以及獎?金、津貼?、補貼。?3.甲?方應當每?月按期給?乙方發(fā)放?工資。超?過當月規(guī)?定發(fā)薪日?期的，從?第六日起?每天按拖?欠乙方本?人工資額?的___?__%，?賠償乙方?損失。?4.甲方?應當根據?企業(yè)的生?產發(fā)展，?逐步提高?乙方的工?資水平。?第六條?保險和福?利待遇?1.甲方?按乙方工?資總額的?____?_%，乙?方按不超?過本人工?資的__?___%?，按月向?當地勞動?行政部門?所屬的社?會保險事?業(yè)管理機?構繳納退?休養(yǎng)老金?。2.?因第七條?第二款第?(2)和?第3款規(guī)?定而解除?勞動合同?的，甲方?應按乙方?工作每滿?1年(滿?半年不滿?1年的按?1年計算?)發(fā)給乙?方1個月?標準工資?的生活補?助費。同?時，如合?同期滿未?滿，甲方?應發(fā)給乙?方合同期?內的失業(yè)?補償費，?標準為：?距合同期?滿，每相?差1年發(fā)?給相當于?乙方標準?工資1個?月的補償?費，生活?補助費、?補償費分?別合計最?高不超過?12個月?乙方標準?工資。?3.甲方?參照(國?營企業(yè)職?工待業(yè)保?險暫行規(guī)?定)向待?業(yè)保險機?構繳納待?業(yè)保險基?金，乙方?待業(yè)期間?可享受待?業(yè)保險待?遇。4?.乙方因?工負傷或?患職業(yè)病?，治療期?間工資照?發(fā)，所需?醫(yī)療費用?由甲方支?付。醫(yī)療?終結，經?市(縣)?勞動鑒定?委員會鑒?定，確認?為殘廢的?，由甲方?發(fā)給殘廢?金。乙方?因工殘廢?或患職業(yè)?病死亡，?由甲方發(fā)?給喪葬費?和供養(yǎng)直?系親屬撫?恤費。殘?廢金、喪?葬費和供?養(yǎng)直系親?屬撫恤費?的標準，?按照有關?規(guī)定執(zhí)行?。5.?乙方患病?或非因工?負傷，甲?方應按其?工作時間?長短給予?3至6個?月的醫(yī)療?期。在醫(yī)?療期間發(fā)?給不低于?本人原工?資60%?的病假工?資。6?.乙方為?女職工，?其孕期、?產假和哺?乳期的待?遇按《女?職工勞動?保護規(guī)定?》及有關?規(guī)定執(zhí)行?。7.?按照國家?法律、法?規(guī)規(guī)定，?甲乙雙方?協(xié)商確定?的假日、?公休假、?婚喪假、?探親假。?第七條?合同的變?更、解除?和終止?1.甲方?因停產、?調整生產?任務，或?者由于情?況變化，?經甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更合同?的相關內?容。2?.在下列?情況下，?甲方可以?解除合同?：(1?)乙方在?試用期內?，經發(fā)現(xiàn)?不符合用?工條件的?;(2?)乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?(3)?甲方歇業(yè)?，宣告破?產，或者?瀕臨破產?處于法定?整頓期間?的;(?4)雙方?約定的其?他事項：?____?_3.?下列情況?下，乙方?可以解除?合同：?(1)甲?方違反國?家規(guī)定，?無安全防?護設施，?勞動安全?、衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴重危害?乙方身體?健康的;?(2)?甲方無力?或不按照?合同規(guī)定?支付乙方?勞動報酬?的;(?3)甲方?不履行本?合同或者?違反國家?政策、法?規(guī)，侵害?乙方合法?權益的;?(4)?乙方本人?有正當理?由要求辭?職的。?4.乙方?被勞動教?養(yǎng)，以及?受刑事處?分的，合?同自行解?除。5?.甲乙雙?方任何一?方解除合?同，應當?提前30?天通知對?方，并辦?理解除合?同的手續(xù)?。試用期?內應解除?合同的，?不需要提?前通知對?方。6?.在下列?情況下，?甲方不得?解除乙方?合同：?(1)合?同期未滿?，又不符?合本第2?款規(guī)定的?;(2?)乙方患?有職業(yè)病?或因工負?傷并經勞?動鑒定委?員會確認?的;(?3)乙方?患病或非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內的;?(4)乙?方在孕期?、產假和?哺乳期間?的。7?.合同期?限屆滿，?應即終止?執(zhí)行。由?于生產、?工作需要?，經甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂合?同。第?八條雙方?認為需要?約定的事?項1.?甲方為乙?方提供住?房或住房?補貼;?2.甲方?為乙方解?決伙食問?題;3?.甲方按?國家規(guī)定?的補貼項?目，每月?應發(fā)給乙?方共計_?____?元;4?.除國家?規(guī)定以外?，在下列?情況下，?甲方可以?解除合同?：___?__;?5.除國?家規(guī)定以?外，在下?列情況下?，乙方可?以解除合?同：__?___;?6.甲?方出資培?訓乙方后?，乙方應?為甲方服?務___?__年。?否則，乙?方應向甲?方支付培?訓費__?___元?;7.?其他需要?約定的事?項：__?___.?第九條?違反勞動?合同應承?擔的違約?責任1?.由于甲?乙雙方任?何一方的?過錯造成?合同不能?履行或者?不能完全?履行由有?過錯的一?方承擔法?律責任;?如屬雙方?過錯，由?雙方分別?承擔各自?應負的法?律責任;?2.因?不可抗力?造成不能?履行合同?或者一方?受損害的?，可不承?擔法律責?任;3?.甲乙雙?方任何一?方違反合?同時，應?向對方支?付違約金?，違約金?標準是：?____?_;4?.甲乙雙?方任何一?方違反合?同，給對?方造成損?害的，應?根據后果?和責任向?對方支付?賠償金，?賠償標準?是：__?___.?第十條?勞動爭議?勞動爭?議發(fā)生后?，當事人?可以向本?企業(yè)調解?委員會申?請調解，?調解不成?，當事人?一方要求?仲裁的，?可以向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。第?十一條本?合同未盡?事宜或條?款與法律?、法規(guī)、?政策等有?抵觸的，?按國家現(xiàn)?行的法律?、法規(guī)、?政策執(zhí)行?。第十?二條本合?同自簽訂?之日起生?效，一式?兩份，甲?乙雙方各?持一份。?本合同涂?改、未經?合法授權?代簽無效?。甲方?(簽章)?____?_乙方(?簽章)_?____?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日企?業(yè)用工合?同的范本?（二）?甲方：_?____?乙方：?____?_根據?有關法律?法規(guī)，經?甲乙雙方?平等自愿?協(xié)商一致?，同意簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限第?一條本合?同為期限?勞動合同?，合同期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共計_?____?個月。?第二條本?合同試用?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?。第三?條若乙方?開始工作?時間與約?定時間不?一致，以?實際到崗?之日為合?同起始時?間建立勞?動關系。?二、工?作內容和?工作地點?第四條?根據甲方?工作需要?，乙方同?意從事崗?位工作，?乙方的工?作地點為?____?_。第?五條在合?同有效期?內，甲方?根據公司?業(yè)務需要?及乙方的?技能、工?作業(yè)績等?，在與乙?方充分協(xié)?商的基礎?上，可以?調整乙方?的工作崗?位、工作?內容。?三、工作?時間和休?息休假?第六條甲?方依法制?定員工工?時、休息?和休假制?度;乙方?須遵守甲?方依法制?定的工時?、休息和?休假制度?，并按照?規(guī)定上下?班。第?七條乙方?依法享有?的婚喪假?、女職工?產假等，?按照甲方?依法制定?的相關規(guī)?章制度執(zhí)?行。四?、勞動報?酬第八?條甲方根?據法律、?法規(guī)的規(guī)?定，遵循?按勞分配?的原則，?結合本公?司實際和?乙方的工?作崗位，?確定乙方?的工資水?平。第?九條乙方?月工資標?準為__?___元?，試用期?滿后的工?資標準按?甲方依法?制定的薪?酬管理辦?法執(zhí)行，?但甲方支?付給乙方?的工資不?得低于當?地政府公?布的當年?度最低工?資標準。?第十條?甲方有權?根據其生?產經營狀?況、乙方?工作崗位?的變更和?依法制定?的薪酬管?理辦法等?公司制度?調整乙方?的工資待?遇。第?十一條甲?方于每月?____?_日以貨?幣形式，?按照公司?規(guī)定的月?工資標準?足額向乙?方支付工?資，如遇?節(jié)假日則?提前一天?或延至節(jié)?日假滿;?以貨幣形?式向乙方?足額支付?月實發(fā)獎?金。五?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護第十?二條甲方?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動標準?的工作條?件和必要?的勞動防?護用品，?切實保護?乙方在工?作中的安?全和健康?。第十?三條甲方?負責對乙?方進行思?想政治、?職業(yè)道德?、業(yè)務技?術、勞動?安全衛(wèi)生?及有關規(guī)?章制度的?教育和培?訓，乙方?應自覺遵?守國家和?本公司規(guī)?程。第?十四條如?乙方在工?作過程中?產生職業(yè)?危害病，?甲方則按?《職業(yè)病?防治法》?等規(guī)定保?護乙方的?健康及相?關權益。?六、勞動?合同的變?更、解除?、終止和?續(xù)訂第?十五條甲?乙雙方在?本勞動合?同的有效?期內，可?以遵循平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?依法變更?勞動合同?部分條款?。第十?六條訂立?勞動合同?所依據的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?制度發(fā)生?變化導致?本合同內?容發(fā)生變?化時，可?以對本合?同相關內?容進行變?更。第?十七條訂?立本合同?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關內容?或解除本?合同。?第十八條?經甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?十九條甲?乙雙方解?除勞動合?同，必須?按國家有?關法律、?法規(guī)及甲?方依法制?定的相關?制度執(zhí)行?。第二?十條有下?列情形之?一，本合?同自行終?止：1?.合同期?滿且雙方?不能就勞?動合同續(xù)?簽達成一?致的;?2.甲方?經營的狀?況不佳或?已經破產?關閉;?3.乙方?應征入伍?或者履行?國家規(guī)定?的其他法?定義務的?;4.?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?一條本合?同期滿前?，甲乙雙?方應按照?有關規(guī)定?就合同續(xù)?訂或者終?止事宜表?明自己的?意見，并?辦理相關?書面手續(xù)?。七、?違反勞動?合同的責?任第二?十二條乙?方未提前?30天向?甲方提出?辭職或有?其他擅自?離職情形?的，甲方?將在乙方?辦理交接?工作后支?付乙方的?當月工資?和辦理相?關的離職?手續(xù);由?此給甲方?造成經濟?損失的，?乙方應承?擔相應的?賠償責任?。第二?十三條甲?乙雙方任?何一方違?反本合同?及其附件?的約定，?給對方造?成經濟損?失的，應?根據實際?造成的損?失依法給?對方予以?賠償。?八、勞動?爭議處理?第二十?四條甲乙?雙方在履?行本合同?中若發(fā)生?勞動爭議?，應當協(xié)?商解決，?協(xié)商不成?的，當事?人一方要?求仲裁的?，應當自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內可以向?相關部門?提請仲裁?。九、?其他規(guī)定?第二十?五條本合?同未盡事?宜，按照?國家及地?方法律法?規(guī)及甲方?的規(guī)章