2023年人事文員工作總結A

第11頁共11頁2023年?人事文員工?作總結A?__年__?月__日，?開始自己的?第一份工作?。這一次，?可以說，真?的是一個人?，一路上，?沒有一個朋?友或者說一?個熟悉的人?與我同行，?這一路，有?苦也有淚，?有歡笑也有?淚水，讓我?也成長了不?少,也學到?了不少。今?天是__-?___-6?，還有十五?天就工作九?個月，能進?入通用集團?，首先我必?須感謝公司?的領導給予?我這個機會?，在人力資?源科工作八?個多月的時?間，工作期?間缺乏太多?的知識與工?作經驗，是?公司的領導?和同事給予?我的幫助。?作為人力?資源文員，?擔任的工作?職責有：員?工招聘、錄?用、離職、?檔案管理、?通知的發放?、領導臨時?交辦的事項?，除此之外?，還協助上?級領導安排?的各項工作?、5s檢查?情況整理及?臨時編制通?知。當然，?我本身的經?驗不足，對?人事工作的?了解也不深?入，所以，?在今后的工?作中還必須?繼續向前輩?們學習，虛?心請教，總?結如下：?一、員工招?聘、錄用、?轉正、離職?。(一)?招聘：一般?是通過現場?招聘、網絡?、門口張貼?招工啟事、?街道派發招?聘廣告、員?工帶熟人等?方式，根據?所提供的簡?歷表，通過?面試，其中?涉及到個人?的語言表達?能力、儀容?儀表、工作?經驗、是否?具備吃苦耐?勞的精神、?以及前來本?公司服務的?意志。從?事招聘工作?差不多__?_個月了，?也參與了多?種的招聘渠?道，我發現?現場招聘的?效果是最好?的，其他幾?個方式效果?一般。我個?人做了一個?原因分析：?現場招聘能?夠直接與應?聘者面談，?且應聘者大?部分都是打?算在當地工?作的人，工?資水平不會?有太大的差?別，能讓用?人單位直接?了解到應聘?者的語言表?達能力、經?驗理論，應?聘者的條件?，同時也讓?應聘者了解?到用人單位?提供到的條?件，更關鍵?的是：雙方?能直接談條?件。相對其?他招聘方式?來說，現場?招聘更具優?勢。(二?)錄用：經?面試后，如?果認為該應?聘者符合應?聘崗位條件?的，再安排?時間到公司?與主管面試?。面試成功?后，要求應?聘者持健康?證以及所需?證件上崗，?對于新進員?工，一般將?員工帶到車?間使其熟悉?環境，由主?管安排具體?工作并作相?應的說明。?(三)轉?正：辦公室?人員試用期?一般為__?_個月，車?間員工試用?期分為兩種?，一種為_?__個月，?另一種為_?__天。待?試用期滿后?，由用人部?門主管根據?該員工的工?作態度、能?力、團隊合?作精神等決?定該員工是?否可以轉正?。(四)?離職：辦理?離職手續一?般需要提前?一個月到人?力資源科填?寫離職申請?表，再經所?屬部門科長?→部長→總?經理簽名同?意辭職，方?可辦理離職?手續。截?止__年_?_月__日?止，在職員?工共有__?_名，其中?人員流動情?況如下圖：?__年員?工流動情況?圖135,?___%2?09,__?_%新進且?在職人員離?職人員二?、人事檔案?管理人力?資源科負責?將員工簡歷?表、___?復印件、健?康證明等資?料建立個人?檔案，再以?電子檔形式?(一般是制?作表格)存?放于計算機?中，便于日?后對員工信?息的查詢，?離職人員在?離職之后，?將其檔案及?時調出并做?相應的離職?記錄(尤其?是被公司辭?退的人員)?記得有一?次，由于我?個人的意識?不足，將沖?壓車間某位?員工檔案里?面的資料了?透露給車間?主管了，結?果被領導臭?罵了一頓。?從那次以后?我就警告自?己以后做事?一定要三思?而后行，身?為人力資源?科的成員，?就一定要團?公檔案管路?好，不隨便?把員工信息?透露給任何?人。到現在?我已經形成?了一種習慣?，除了人力?資源科的同?事，任何人?一靠近我的?文職我就關?掉任何與檔?案有關的文?件。當然，?有時候也會?疏忽，不謹?慎，但我希?望自己在未?來能夠做得?更好。三?、通知的發?放人員的?晉升、獎懲?事件均以通?知的形式，?上級簽確認?后發放于各?部門，以張?貼于公告欄?的方式告知?于員工。有?時行政科工?作忙時，還?會幫忙編制?通知、發放?。剛來公?司的時候，?對整個環境?都不熟悉，?第一次發放?通知的時候?經常會手忙?腳亂，有時?候我很忙的?時候會埋怨?：行政科明?明有組員很?空閑，為什?們讓我去派?發通知，這?根本不是我?的工作。但?現在回想一?下，雖然這?不是我的工?作，但卻發?現自己能夠?清楚記得每?個部門的位?置及成員，?與各部門的?成員也都能?夠相處融洽?。四、5?s工作每?星期三都為?5s檢查日?，包括車間?檢查和辦公?室檢查。待?其他5s成?員檢查拍照?回來后，各?檢查成員將?照片導出分?類，再交由?我編制，待?編制完成后?，由各車間?查閱并將意?見反饋到我?處進行修改?，再交由陳?總審批簽名?，最后總經?辦蓋章生效?。文件下發?到各部門、?車間，由各?部門、車間?參照文件圖?片和意見進?行整改。?從__月份?開始到現在?，5s工作?已經開展了?___個月?的時間，從?整體來說，?各部門、車?間5s工作?有了很大的?提升。但仍?存在一個很?大的問題就?是：各部門?車間無法將?5s工作保?持，只是到?了檢查日才?做好5s工?作，敷衍了?事。待5s?檢查完畢后?，各部門車?間5s工作?又變得懶散?了。五、?其他工作?除上述之外?的工作還有?對辦公軟件?的熟練操作?，比如ex?cel的操?作、對文錄?入也有一定?的要求、打?印、復印、?傳真，其中?就是一個文?檔的排版以?及表格的制?作。四個?月的時間，?可以說很快?，第一次面?試的情景似?乎還在昨日?，就自身而?言，可能還?會欠缺一定?的經驗與知?識，但是我?的思想是成?熟了，因為?接觸到不同?的人，聽到?看到的也比?較多，也使?得我在以后?的路中少走?了一些彎路?，謝謝在這?里幫助過我?的每一個人?!小楊謝謝?你們大家每?個人!人?事文員個人?工作總結?__年__?月，我有幸?來到公司工?作。在這樣?一個優越舒?適而又能充?分發揮個人?智慧能力的?環境中，不?覺已經工作?了將近四個?月的時間。?在這幾個月?的工作中我?深切感受到?的是領導無?微不至的關?懷、公司兩?級管理人員?認真務實的?工作作風、?同事們團結?奮發的干勁?，體會到的?是：人作為?拓荒者的艱?難和堅定，?這對剛剛走?上工作崗位?的我來說，?是受益匪淺?的，同時也?為我邁向正?確的人生道?路打下了良?好的基礎。?在領導的關?心支持下，?在同事的熱?心幫助下，?通過自身的?不斷努力，?我很快適應?了環境，適?應了新的工?作崗位，回?首翹望，有?優點可待繼?承發揚，還?有不足需學?習改進。現?在我將這三?個月來的工?作情況作一?簡單總結。?在思想上?，政治立場?堅定，熱愛?祖國，擁護?黨的各項方?針政策。與?時俱進，開?拓創新，認?真學習“_?__”的思?想及“__?__”的內?容，領悟“?__”精神?，還通過報?紙，電腦_?__國內外?形勢及有關?政治動向。?使自己的政?治、思想水?平有了很大?的提高。而?我深刻地認?識到，新環?境、新領導?、新同事、?新崗位，對?我來說是一?個良好的發?展機遇，也?是一個很好?的鍛煉和提?升自己各方?面能力的機?會。在工作?初期，我認?真了解了公?司的發展概?況，學習了?公司的規章?制度，熟悉?了辦公室日?常管理事務?的一些基礎?知識，同時?，也從多方?面努力摸索?工作的方式?、方法，積?極鍛煉自己?的工作能力?，力求盡快?完成自身角?色的轉變，?以嶄新的姿?態迎接新工?作的挑戰。?在工作上?，我嚴格遵?守廠紀廠規?，認真履行?文員的職責?。尊敬領導?，團結同事?。不遲到，?不早退，不?礦工。蹋實?工作，努力?做到操作規?范化，技能?熟練化、基?礎設施清潔?維護經常化?。將理論與?實踐相結合?，并做到理?論學習有計?劃、有重點?，實踐操作?有措施，有?記錄。工作?期間始終以?“熱心、細?心”為準則?，聯系現場?實際勤觀察?，勤思考，?勤學習。工?作實踐讓我?的業務不斷?增長，工作?能力和思想?認識都有了?很大提高。?我主要從事?的是辦公室?的日常工作?。辦公室對?我來說是一?個全新的工?作領域。作?為辦公室的?一員，我清?醒地認識到?，辦公室是?總經理室直?接領導下的?綜合管理機?構，是承上?啟下、溝通?內外、協調?左右、聯系?四面八方的?樞紐，是推?動各項工作?朝著既定目?標前進的中?心。辦公室?的工作千頭?萬緒，有文?書處理、檔?案管理、文?件批轉、會?議安排、迎?來送往等。?面對繁雜瑣?碎的大量事?務性工作，?我強化工作?意識，注意?加快工作節?奏，提高工?作效率，冷?靜辦理各項?事務，力求?周全、準確?、適度，避?免疏漏和差?錯。在主管?領導的幫助?和支持下，?我基本上做?到了事事有?著落、件件?有落實。?四個月來，?在主管領導?的指導下，?我基本上保?證了辦公室?日常工作的?有序運轉，?上級文件的?處理、傳閱?，工資結算?，以及其他?由辦公室主?辦的一些事?情都做到了?及時、準確?、無誤。同?時，也積極?主動地完成?了上級領導?交辦的其他?事情。四?個月的時間?轉瞬即逝，?我雖然做了?一些工作，?但仍然存在?不少問題，?主要表現在?：1、初?到公司，無?論從業務能?力，還是從?思想上都存?在許多的不?足，感覺上?是每天疲于?應付工作。?盡管如此，?但是我在很?多方面得到?了公司領導?、部門領導?的正確引導?和幫助，所?以我在較短?的時間內適?應了新的工?作。2、?缺乏創新精?神。不能積?極主動地發?揮自身聰明?才智，而是?被動消極地?適應工作需?要。領導交?辦的事情基?本上都能完?成，但自己?不會主動牽?著工作走，?很被動。缺?乏認真鉆研?、開拓進取?的精神，忙?碌于日常小?事，工作沒?有上升到一?定高度。?3、工作不?很扎實，不?能與時俱進?。作為一名?剛剛踏入社?會的大學生?，身上缺乏?青年人應有?的朝氣，學?習新知識、?掌握新東西?不夠。自身?也存在眼高?手低、懶于?動手的毛病?，不能專注?于工作學習?，很多知識?雖然了解但?卻不精。?在今后的工?作中，我將?努力改正自?身缺點，以?更大的熱情?投入到工作?中去。首先?，加強學習?，主動學習?。身處當今?知識經濟時?代，必須時?刻學習方能?不落伍，所?以我將把加?強學習，提?高政治思想?素質和業務?工作水平，?樹立良好的?職業道德，?作為一項日?常重要工作?來抓，以嚴?肅的態度，?飽滿的熱情?，嚴格的紀?律，全身心?地投入學習?，為我的工?作積累必要?的基礎知識?和基本技能?。其次，提?高服務意識?，改進工作?作風。作為?辦公室的一?名工作人員?，我將本著?為人民服務?的原則，熱?情、主動地?做好自己的?本職工作，?為前來辦事?的人員提供?滿意的服務?。再次，提?高工作能力?，勇于創新?。雖然辦公?室的工作瑣?碎、繁雜，?但是我將從?多方面努力?進一步提高?自身的工作?能力，以積?極的心態面?對每天的工?作任務。同?時，我也將?注重鍛煉自?己的應變能?力、協調能?力、___?能力以及創?造能力，不?斷在工作中?學習、進取?、完善自己?，以便更好?地完成自己?的本職工作?。以上是?我對四個月?來工作的總?結，說的不?太多。但我?認為用實際?行動做出來?更有說服力?。“路漫漫?其修遠兮，?吾將上下而?求索”，在?今后工作中?我將努力奮?斗，克服自?己的缺點，?彌補不足，?爭取做的更?好。人事?文員工作總?結今年_?_月，我通?過人才招聘?，在__公?司得到了自?己的第一份?工作，帶著?對事業的_?__和對新?生活懵懂的?情愫，我走?上了公司行?政人事部的?工作崗位。?作為一名尚?未走出大學?校門、專業?并不十分對?口，且沒有?任何工作經?驗大學生來?講，一切都?是陌生而新?鮮的。工作?中，我一直?虛心求教，?恪盡職守，?努力做好本?職工作。在?過去的一年?里，雖沒有?轟轟烈烈的?戰果，但也?算經歷了一?段不平凡的?考驗和磨礪?，對于每一?個追求進步?的人來說，?都免不了會?在年終歲未?對自己進行?一番“盤點?”，也算是?對自己的一?種鞭策。現?就近一年來?的情況向各?位領導作工?作總結。?一、人事管?理方面1?、制定并落?實相關人事?管理制度?初到公司，?適逢結構重?組，__結?合自身環境?制定了與公?司發展及執?行相匹配的?一系列人事?管理制度，?并由我負責?公司的考勤?統計工作。?在執行過程?中，我能夠?盡快適應公?司的政策安?排，盡可能?做到實事求?是地統計考?勤，每月初?以統計數據?為依據，及?時為員工飯?卡進行充值?，為大家做?好后勤保障?工作。2?、歸檔人事?檔案我知?道，及時更?新各兄弟公?司及相關往?來單位的通?訊資料對于?公司的業務?發展有著至?關重要的作?用，因此我?從未把人事?檔案詳盡、?準確的歸檔?整理工作當?成一般的人?事工作來對?待。我能夠?做到分別以?紙板和電子?版備份，嚴?格___全?體員工檔案?，對資料不?齊全的一律?補齊，并及?時將最新的?信息復印并?分發給__?公司各位領?導及辦事員?備查使用。?3、為員?工繳納社保?費及住房公?積金，管理?人才、社保?及公積金帳?戶由于我?本人也是剛?剛參加工作?，對社會保?險、住房公?積金以及_?__局人才?檔案管理工?作的具體政?策和執行程?序可以說完?全不熟悉。?面對每個月?的報表和一?年里頻繁的?人事增減變?動，我知道?只有做到勤?問、勤學、?勤動腦、勤?動手才能勝?任這項工作?。社會保險?、住房公積?金和人事檔?案工作完成?的好壞直接?關系到每一?位員工切身?利益的得失?，關系到企?業信譽的優?劣以及企業?與員工之間?關系的和諧?與否。公司?領導將這樣?舉足輕重的?工作交給我?，是對我工?作能力的信?任和考驗。?為了不辜負?這份信任，?我大膽工作?，不懂就問?，得到了多?位負責人事?管理工作和?財務管理工?作前輩們的?指導和幫助?。此外，我?自己也常常?瀏覽政府服?務部門的_?__網站或?通過現場請?教政府辦事?員的方式學?習提高，得?以進一步開?展工作。如?今，我已經?能獨立并熟?練地完成社?會保險、住?房公積金和?人才這三部?分人事任務?的常規性工?作。這是與?每位同事地?積極配合和?熱心幫助分?不開的。?4、招聘新?員工根據?業務部的實?際需要，人?事部在__?月伊始有針?對性地、合?理地進行了?員工招聘工?作。回想起?半年前的求?職經歷，我?認為自己有?義務尊重每?一位求職者?，以公司的?利益和需要?為出發點，?以公開、公?平、公正為?選拔原則，?把好公司引?進人才、擇?優錄用的第?一關。我能?夠做到對每?一位應聘者?的簡歷進行?認真的篩選?，對每一位?有機會前來?面試的應聘?者報以最熱?情的對待，?為公司領導?進一步擇優?錄用新職員?奠定了良好?的基礎。?二、行政工?作方面1?、辦理企業?營業執照年?審及工商備?案資料變更?等相關事宜?和辦理社?保、公積金?、人才等人?事工作一樣?，辦理與企?業有關的工?商行政事務?也是與政府?打交道的一?項工作。然?而，工商行?政辦公大廳?的設置雖然?人性化，但?其工作態度?和工作方式?實在不敢恭?維。這對于?“初來乍到?”的我來講?，在工作之?初的確造成?了不少困難?。好在__?公司領導的?大力支持和?其他負責行?政同仁的鼎?力協助，才?讓我有機會?在一次次鍛?煉中逐漸成?熟，辦事效?率也越來越?高。現在我?已經可以獨?自完成企業?變更的全部?流程，并能?積極配合財?務部、業務?部等其他部?門辦理與工?商有關的行?政事宜。?2、為公司?領導辦理出?國簽證領?導們常因業?務需要辦理?出國簽證，?從剛接手這?項工作開始?的一頭霧水?，到成為公?司其他行政?工作人員為?領導辦理簽?證的“顧問?”，這里凝?聚了廣大同?事們對我的?悉心指教與?自己的勤奮?努力。在她?們的提點下?,我先后為?領導們辦理?赴新加坡、?英國、美國?等國簽證近?十份。填表?、翻譯原始?文件、準備?照片及費用?、備份資料?、遞交資料?、驗證指紋?、面試、領?取簽證……?每個國家都?有著不同的?申請條件和?政策、都有?著各自不同?的申請表格?和申請程序?;相同的是?，完成這項?工作需要良?好的英語基?礎和自我更?新知識的能?力。在為領?導們辦理簽?證的過程中?，我學習了?很多相關的?知識，認識?到學習英語?和盡可能涉?獵更廣泛領?