版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
淺談小組合作學習的有效性溫州八中單茹茹Email:moon4821@163.com2007年11月一、合作學習溯源“獨學而無友,則孤陋而寡聞”《禮記.學記》“三人行,必有我師焉”《論語》古羅馬昆體良學派指出,學生可以從互教中受益。17世紀,捷克夸美紐斯認為,學生不僅可以從教師的教學中獲得知識,而且可以通過別的學生的教學來獲取知識。18世紀初,英國牧師倍爾和蘭喀斯特廣泛運用過小組合作學習的方式。19世紀以后,在教育家帕克和杜威的積極倡導下,合作教學法在美國教育界占據了主流地位。1932年,陶行知的”小先生制”,兒童一邊當學生,一邊當”先生”,”即知即傳人”20世紀70年代的美國,合作學習觀念復興,原有的合作學習觀念迅速發展成為一系列原理與策略體系,再度成為美國教育界的時尚。二、合作學習的內涵1.學習小組是基本形式2.互動合作是重要特征3.學習任務是目標導向4.團隊成績是評價依據三、合作學習有效性的界定課堂教學目標的完成課堂教學氛圍的改善學生主體參與的程度學生學業成績的提高學生心理品質的發展……四、合作學習的實施(一)學習小組的構建(二)合作課堂的創設(三)教師角色的定位(四)評價機制的健全(一)學習小組的構建課堂型:
目標確認——隨機分組——角色分工——
合作學習——交流展示——評價反饋
①分組應有相對固定性②選好一名得力的組長③組內角色需定期輪換④學習過程有書面記錄(一)學習小組的構建綜合型:①分組體現”組內異質,組間同質’原則②選好一名得力的組長③起好一個響亮的名字④編好一個相應的代號⑤記好一個完整的過程(二)合作課堂的創設類型一:新課教學情景導入—情景探究—情景回歸—踐行要求合作學習合作學習①創設有利于合作的問題情景②把握探究的深度和廣度③小組分工明確,責任到位④交流展示應有均等機會⑥評價反饋需及時、公正類型二:復習課教學①適用于第一輪復習明確任務——教師解析——合作學習(復述觀點或梳理結構、質疑解疑)——問題反饋——組間交流——師生互動——任務完成②適用于第二輪復習(小組合作自主命題)
明確任務——組內分工——合作學習——成果展示——課堂評價(二)合作課堂的創設(二)合作課堂的創設類型三:試卷講評課教學明確任務——合作學習(質疑解疑)——問題反饋——組間交流——師生互動——任務完成
(三)教師角色的定位管理者(對課堂教學秩序的管理)指導者(對學生合作行為的指導)合作者(對學生學習過程的參與)(四)評價機制的健全1.把握評價原則①過程性評價和結果性評價相結合②學生自評、小組互評、教師評價相結合③個體表現評價與團體成績評價相結合④課堂即時評價和課外后續評價相結合(四)評價機制的健全2.探索評價方法①小組成長記錄冊評價②隨機抽取檢查評價③學業成績積分點評價④團隊競賽評價夢想照進現實謝謝再見序號第一組第二組第三組第四組測試成績組內名次測試成績組內名次測試成績組內名次測試成績組內名次甲604961822882乙931802921901丙792713594703丁753694743634四個”分陣”組內第一名:93\96\92\90;組內第二名:79\80\82\88;
組內第三名:75\71\74\70;組內第四名:60\69\59\63.每一個”分陣”內的四位同學為自己小組貢獻的積分點,是根據測試成績高低決定的.最高的得8分,最低的得2分.序號第一組第二組第三組第四組測試成績組內名次測試成績組內名次測試成績組內名次測試成績組內名次甲604(6)961(8)822(6)882(8)乙931(4)802(4)921(4)901(2)丙792(2)713(4)594(2)703(2)丁753(8)694(8)743(4)634(6)總積分20241618四個”分陣”組內第一名:93\96\92\90;組內第二名:79\80\82\88;
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026年8月昆明滇池水務股份有限公司下屬部分子公司招聘8人筆試模擬試題及答案詳解
- 樂安縣城運建筑工程有限公司公開招聘項目技術負責人筆試模擬試題及答案詳解
- 2026羊坊店社區衛生服務中心招聘4人(二)筆試參考題庫及答案詳解
- 2026年福建泉州師范學院招聘編制內50人筆試參考題庫及答案詳解
- 2026年8月四川宜賓屏山縣機關事務中心公開招募就業見習人員4人筆試備考題庫及答案詳解
- 2026江西天然氣能源投資有限公司所屬井岡山公司、資溪公司面向社會公開招聘4人筆試備考題庫及答案詳解
- 2026西安碑林區圖書館就業見習招聘8人筆試備考試題及答案詳解
- 2026年8月瀘州興陽投資集團有限公司下屬子公司招聘2人筆試備考題庫及答案詳解
- 前沿技術合作開發提議書信函6篇
- 2026河北衡水武羅高中招聘教師5名筆試備考題庫及答案詳解
- 電氣常見故障培訓
- 第二單元位置與方向(二)(單元測試)六年級上冊數學人教版
- 一例脊髓損傷患者的護理查房
- 足球-腳內側踢球
- 礦井維修電工高級技師理論培訓2
- 《插花與茶藝》課程標準
- 大類資產配置量化模型研究系列之二:手把手教你實現Black-Litterman模型
- NB-T 10942-2022 10kV及以下有源型電壓暫降治理設備通用技術要求
- YS/T 341.1-2006鎳精礦化學分析方法 鎳量的測定 丁二酮肟沉淀分離 EDTA滴定法
- GB/T 5796.3-2022梯形螺紋第3部分:基本尺寸
- GB/T 13773.2-2008紡織品織物及其制品的接縫拉伸性能第2部分:抓樣法接縫強力的測定
評論
0/150
提交評論