第7講 職業精神

第六章培育職業精神樹立家庭美德王祖康第一節職業活動中的道德與法律

一、職業與道德和法律二、職業道德的基本要求三、職業活動中法律的基本要求四、大學生職業道德素質與法律素質的培養

案例一

英國航空公司波音747客機008號班機，準備從倫敦飛往日本東京，因故障推遲20小時。

為了不耽誤乘客的行程，航空公司及時幫助乘客換乘其他公司的飛機，當時有190名乘客接受了公司的安排，唯獨有1名日本老太太不肯換乘其他班機，一定要乘008號班機。這樣008號只好照舊到達東京后再飛回倫敦，航程達13000公里，這次飛行至少損失10萬美元。

好多人都說這個公司好傻。你們怎樣看待這個問題？案例二

有一個關于外資企業的報道說，中國企業里邊，忠誠于企業，為企業著想的人不超過15％，其中85％的人實際上今天拿著你這個企業的錢，明天已經在想著怎么離開，外資企業是這樣，國內的企業同樣如此。案例

三

某廠規定女工產假只有45天，且每月只發80元生活費。

該廠女工李某2004年3月25日生育一女后在家休息，5月7日接廠方通知要求李某回廠上班。

李某因身體恢復較慢，直到6底才回廠上班，廠方以李某違反廠規為由，扣發了李某的部分工資。

你們認為這個工廠的做法合法嗎？法律規定：可享有98天的產假，其中產前休息15天，產后休息83天。

啟示

從以上幾個案例可以看出，職業生活領域同公共生活領域一樣，都必須遵守相應的道德和法律。大學生從一進校起，便面臨著今后要面對的就業的人生課題。因此，大學生在校期間應該有目的有計劃地學習職業生活領域相關的道德與法律知識，提高自身的綜合素質，從容應對人生的挑戰。一、職業與道德和法律

1、職業的本質

2、職業道德和法律1、職業的本質

它不僅僅具有工具的意義；而且還體現人的社會本質；實踐人生價值的重要舞臺。職業——人的第二生命二戰時，華沙一位老郵差被關進猶太人區，猶太人區被封鎖了起來。老郵差的郵包里還有一封沒有寄出的信，這是一位老翁寄給他妻子的信，郵票上是兩顆相依相偎的心。

天黑了，老郵差潛出封鎖區，在越過封鎖線前的一剎那，槍響了，他的雙腿被亂槍擊斷。老郵差爬行在華沙的一條街上，白白的雪地上，拖出一條長長的血跡······終于老郵差來到了收信人的家門口，就在收信人打開門時，老郵差垂下了頭。

職業——人的第二生命老郵差是幸福的，他的一生不帶任何遺憾，他圓滿地完成了自己作為一名郵差所要履行的職責，那就是讓每一封信都準確無誤地送達。一個人選擇了自己的職業，他就選擇了自己的生活。

在美國進攻伊拉克的時候，所有國家的記者都奉命撤離戰區，但幾乎所有的記者都敬佩留在伊拉克戰區的CNN記者的職業操守，那就是視新聞為生命。職業——人的第二生命人們尊敬在美國紐約的9?11事件中那些沖入火場的消防隊員，他們有200多人失去了年輕的生命，雖然他們的犧牲似乎于事無補，但在那一刻，他們遵從了自己的職業操守。

你選擇了你的職業，他就是你終身的伴侶。在某個特定的時候甚至要用你的生命，去維護這個職業的尊嚴。二、職業道德的基本要求

1、愛崗敬業2、誠實守信3、辦事公道4、服務群眾5、奉獻社會職業道德三大要素

職業道德由“責、權、利”三大要素組成。“責”，是指每種職業都要承擔一定的社會職責。“權”，是指每種職業都享受著一定的社會權力。“利”，是指每種職業都體現出一定的利益關系。職業道德三大要素

職業道德是以“責、權、利”三者的統一為基礎的，權利與義務對等。每個職業崗位的人都應該樹立這樣一個觀念：盡職盡責才有利，利在職中，利在責中。職業道德：取之有道，用之有度。1、愛崗敬業愛崗敬業，反映的是從業人員熱愛自己的工作崗位，敬重自己所從事的職業，勤奮努力，盡職盡責的道德操守。最基本的道德要求是：干一行愛一行，愛一行鉆一行，精益求精，盡職盡責。“以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥”。

“最美司機”用生命捍衛責任11月7日,又一位“最美司機”感動湖南。株洲市T2路公交車司機唐迪生突發心肌梗塞，卻把車輛穩穩地停靠在路旁，60余名乘客無一受傷，未造成任何交通事故。“最美司機”唐迪生在生命盡頭展現的人性之美，令人感動。他不是不知病魔的兇險，可當臉色慘白頭冒冷汗時，他卻不忘爭得乘客的諒解；他不是不知時間寶貴，可當救護車趕到時，他依然不忘關上駕駛室的車窗玻璃。“最美司機”唐迪生的出現，恰恰證實了社會人情并不冷漠，雷鋒就在我們身邊。雖然唐迪生的崗位很平凡，但他的心靈不平凡；雖然唐迪生的職業并不高貴，但他的精神品德十分高尚。一個人感動一座城。這就是一個人的生命高度和人生亮點，像一座精神燈塔，永遠閃耀著道德的光芒。2、誠實守信誠實守信，既是做人的準則，也是對從業者的道德要求。即從業者在職業活動中應該誠實勞動，合法經營，信守承諾，講求信譽。

3、辦事公道辦事公道，就是要求從業人員在職業活動中做到公平、公正，不謀私利，不徇私情，不以權損公，不以私害民，不假公濟私。關鍵在于是否以“群眾方便不方便”，“群眾滿意不滿意”、“群眾答應不答應”為標準，來衡量自己的工作。4、服務群眾服務群眾，就是在職業活動中一切從群眾的利益出發，為群眾著想，為群眾辦事，為群眾提供服務。5、奉獻社會視頻：[勞動者之歌]秦忠把光明送到千家萬戶奉獻社會，就是要求從業人員在自己的工作崗位上樹立奉獻社會的職業精神，并通過兢兢業業的工作，自覺為社會和他人做貢獻。這是社會主義職業道德中最高層次的要求，體現了社會主義職業道德的最高目標指向。三、職業活動中法律的基本要求（一）了解職業活動中的主要法律（二）堅持職業活動中的法律的基本原則（三）明確職業活動中的法定權利和義務（四）依法處理職業活動中的糾紛[案例]

因變更勞動合同產生的勞資爭議2004年10月08日，齊某通過招工考試被錄用為某市友誼商場文具部營業員，雙方當事人訂立書面聘用合同，合同規定：“聘用期3年，其中試用期從2004年10月10日開始，試用期內工資為每月400元”。齊某上崗后，工作表現不錯，受到周圍營業員的一致稱贊。2005年7月4日友誼商場又從社會公開招聘女營業員50名。7月7日，商場同時以試用期不符合錄用條件為由解聘了30名女營業員，齊某接到了商場人事部解除勞動合同的書面通知。當日下午，齊某到商場質問。[案例]

因變更勞動合同產生的勞資爭議人事部負責人出示2004年10月招用女營業員的條件，規定女營業員身高165厘米以上，齊某身高只有162厘米，自然不符合該條規定。但當時商場開業在即，怕一時招不齊合適的人員，齊某除了身高以外，其他各方面在筆試和面試時表現都非常出色，商場決定招齊某為營業員。但現在商場已招到足夠多符合條件的營業員，故解聘齊某。齊某不服，向當地勞資爭議仲裁委員會申訴要求用人單位履行原勞動合同。

問：齊某申訴可否得以支持?[案例]因變更勞動合同產生的勞資爭議

小王1999年6月在某公司試用一個月后與該公司簽訂了為期3年的勞動合同，合同中除規定薪金和有關待遇外，還注明試用期為3個月。

2002年6月，小王向公司提出辦理勞動關系終止手續。可公司說合同沒有到期，問及原因，公司說小王的合同是1999年6月訂的，合同規定了3年的合同期和3個月的試用期，合同應該是2002年9月期滿。

請問公司的做法正確嗎？（一）職業生活中的主要法律

與職業生活相關的法律很多。《勞動法》、《公務員法》、《教師法》、《律師法》、《法官法》、《檢察官法》、《人民警察法》。

《全民所有制工業企業法》、《安全生產法》。

職業生活中最主要的法律有《勞動法》和《公務員法》等。

（二）堅持職業生活中的法律的基本原則

1、《勞動法》的基本原則2、《公務員法》的基本原則1、《勞動法》的基本原則

一、維護勞動者合法權益與兼顧用人單位利益相結合的原則。二、按勞分配與公平救助相結合的原則。三、勞動者平等競爭與特殊勞動保護相結合的原則。四、勞動行為自主與勞動標準制約相結合的原則。2、《公務員法》的基本原則

一、公開、平等、競爭、擇優和法治原則。二、監督約束與激勵保障并重原則。三、任人唯賢、德才兼備原則。四、分類管理和效能原則。（三）明確職業生活中的法定權利和義務

《勞動法》規定的勞動者權利有：平等就業和選擇職業的權利；取得勞動報酬的權利；休息休假的權利；獲得勞動安全衛生保護的權利；接受職業技能培訓的權利；享受社會保險和福利的權利；提請勞動爭議處理的權利。

《勞動法》規定的勞動者義務：完成勞動任務；提高職業技能；執行勞動安全衛生規程；遵守勞動紀律和職業道德。公務員的義務和權利

《公務員法》規定的公務員應當履行下列義務：1、模范遵守憲法和法律；2、全心全意為人民服務，接受人民監督；3、維護國家的安全、榮譽和利益；4、保守國家秘密和工作秘密；5、遵守紀律，恪守職業道德，模范遵守社會公德；6、清正廉潔，公道正派。公務員的義務和權利

《公務員法》規定，公務員享有下列權利：1、獲得履行職責應當具有的工作條件；2、非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；3、獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；4、參加培訓；5、對機關工作和領導人員提出批評和建議；6、提出申訴和控告。(四)依法處理職業生活中的糾紛

勞動爭議發生后，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。（1）當事人可以協商解決勞動爭議，但協商不是處理勞動爭議的必經程序，不愿協商的，可申請調解。（2）當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。但調解也不是處理勞動爭議的必經程序。(四)依法處理職業生活中的糾紛

（3）調解不成的，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（4）當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟