專業技術人員勞動合同范文（2篇）

第9頁共9頁專業技術?人員勞動?合同范文?甲方：?____?_(以下?簡稱甲方?)乙方?：__?___(?以下簡稱?乙方)?身份證號?碼：根?據國家有?關法律、?法規和規?章的規定?，就甲方?單位聘請?乙方兼職?一事，經?雙方友好?協商，為?實現更加?互利友好?合作，自?愿達成以?下協議：?一、勞?動合同期?限本合?同為有固?定期限合?同，合同?期限為_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?，自本合?同簽定之?日起算。?二、工?作內容及?紀律1?、乙方根?據甲方工?作要求和?安排，擔?任職務?，并保證?按照甲方?要求按時?保質完成?工作任務?。乙方同?意甲方根?據工作需?要調整乙?方的具體?勞務內容?和崗位。?2、乙?方應遵守?甲方依法?制定的規?章制度;?嚴格遵守?勞動安全?衛生、工?作制度和?工作規范?;愛護甲?方的財產?，維護企?業聲譽，?遵守職業?道德;積?極參加甲?方組織的?培訓，提?高思想和?職業技能?。乙方出?現任何違?反甲方規?章制度的?行為，甲?方均有權?隨時解除?本協議。?3、乙?方認為，?根據乙方?目前的健?康狀況，?能依據本?協議第二?條、第三?條約定的?勞務內容?、要求、?方式為甲?方提供勞?務，乙方?也愿意承?擔所約定?勞務。?4、乙方?負有保守?甲方商業?秘密的義?務。5?、本協議?終止、解?除前，乙?方應在兩?日內將有?關工作向?甲方移交?完畢，并?附書面說?明，如給?甲方造成?損失應予?賠償。?6、兼職?期間，乙?方要注意?安全，增?強自我保?護意識;?兼職期間?，乙方由?于個人原?因發生危?險事故的?，由乙方?自行承擔?責任，甲?方不承擔?連帶責任?;7、?乙方違反?勞動紀律?，甲方可?依據本單?位規章制?度，給予?必要的紀?律處分與?經濟處罰?，直至解?除本合同?。三、?勞動報酬?1、按?照日薪為?____?_元。如?乙方未按?約定時間?提前離職?，乙方應?付給甲方?違約金(?按照結算?工資總額?的40%?)2、?結算方式?為第種?：①、?按月結算?，每月_?____?日以現金?的形式發?放上月工?資，如遇?節假日提?前或順延?。②、?按離職前?一次性結?清。四?、勞動合?同的變更?、解除、?終止、續?訂1、?訂立本合?同所依據?的客觀情?況發生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經?雙方協商?同意，可?以變更本?合同相關?內容。?2、經甲?乙雙方協?商一致，?本合同可?以解除。?3、乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?*嚴重違?反勞動紀?律或甲方?利益造成?重大損害?的;*?嚴重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成損失的?;*泄?露甲方商?業秘密，?給甲方造?成嚴重損?失的;?*不能勝?任勞動合?同約定的?工作，經?過培訓或?調整工作?崗位仍不?能勝任工?作的。?*勞動合?同訂立時?依據的客?觀情況發?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?，經當事?人協商不?能就變更?勞動合同?達成協議?的。五?、本合同?一式兩份?，具有同?等法律效?力。六?、爭議的?解決辦法?：如甲乙?雙方發生?爭執，應?先協商解?決，協商?解決不了?的可向勞?動仲裁機?構提請仲?裁。甲?方(蓋章?)__?___乙?方(簽章?)___?__專?業技術人?員勞動合?同范文（?二）甲?方(用人?單位)名?稱：法?定代表人?(主要負?責人)：?注冊地?址：經?營地址：?聯系電?話：乙?方(勞動?者)姓名?：性別?：居民?身份證號?碼：現?居住地址?：戶口?所在地：?聯系電?話：根?據《中華?人民共和?國勞動合?同法》以?及有關法?律、法規?的規定，?經甲乙雙?方平等自?愿、協商?一致，共?同簽訂并?履行本合?同所列條?款。第?一條本?合同期限?為年從?___?_年_?___月?___?_日到?____?年__?__月?____?日止。?乙方同意?根據甲方?工作需要?，擔任?工作。?工作地點?為：第?四條工?作時間和?休息休假?1.在?正常情況?下，乙方?應遵守甲?方的作息?、考勤制?度。但鑒?于乙方的?工作崗位?、工作內?容及乙方?身份的特?殊性，在?保證完成?甲方工作?任務的前?提下，乙?方可以合?理安排休?息;2?.乙方在?保證完成?甲方的工?作任務的?前提下，?依法享受?法定節假?日、帶薪?年休假等?休假，并?可額外享?受每年?天的帶薪?探親假。?乙方帶薪?年休假的?天數，執?行國家規?定;具體?時間應與?甲方事前?商定。?第五條?勞動報酬?1.甲?方的基本?工資為人?民幣元?/月。?2.獎金?為人民幣?萬元/?年，每服?務滿一年?支付一次?。此后不?滿一年的?不予支付?或違反本?合同條款?給甲方造?成經濟損?失的不予?支付。?第六條?社會保險?及福利?1.甲乙?雙方依法?參加社會?保險，繳?納社會保?險費。甲?方為乙方?辦理有關?社會保險?手續，乙?方負擔的?部分由甲?方負責代?扣代繳。?2.乙?方患病或?非因工負?傷的醫療?待遇按有?關規定執?行。3?.乙方患?職業病或?因工負傷?的待遇按?有關規定?執行。?4.甲方?可根據其?實際情況?為乙方提?供其他保?險和福利?待遇。?第七條?勞動保護?、勞動條?件和職業?危害防護?1.甲?方根據國?家有關法?律、法規?，建立安?全生產制?度。乙方?嚴格遵守?甲方的勞?動安全制?度。雙方?嚴禁違章?作業，防?止勞動過?程中的事?故發生，?減少職業?危害。?2.甲方?根據生產?崗位的需?要，按照?國家有關?勞動安全?衛生的規?定為乙方?配置和完?善必要的?安全防護?措施，發?放必要的?勞動保護?用品。?第八條?勞動合同?變更、解?除和終止?1.甲?乙雙方變?更、解除?、終止勞?動合同依?照《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?有關法律?法規規定?執行。乙?方解除勞?動合同的?，需提前?____?日以書面?形式通知?甲方，但?乙方有下?列情形之?一的，暫?時不得解?除本合同?，須待相?關情形消?除后辦理?本合同的?解除手續?。(1?)向甲方?借款、借?物未歸還?的;(?2)甲方?分配的工?作任務正?在進行中?，既不能?中斷又無?合適人員?替代的。?2.本?合同解除?或者終止?時，甲方?為乙方出?具解除或?者終止勞?動合同的?證明，并?在三十日?內為乙方?辦理社會?保險關系?轉移等手?續。同時?，乙方應?在合同解?除或終止?時向甲方?辦理工作?交接。?3.甲方?若依法應?當向乙方?支付經濟?補償的或?者乙方應?當向甲方?支付違約?金或賠償?金的，應?在辦理工?作交接手?續時支付?。第九?條知識?產權歸屬?1.本?合同所稱?的知識產?權包括：?著作權(?版權)、?專利權、?注冊商標?權專用權?和專有技?術等。?2.乙方?為完成甲?方的工作?任務或者?主要利用?甲方的物?質條件所?創作的作?品、發明?創造、專?有技術，?是履行職?務的行為?，其知識?產權歸屬?甲方，乙?方無權申?請相關權?利。3?.對乙方?的職務發?明創造，?甲方可視?該發明創?造對甲方?的貢獻大?小，給乙?方予以獎?勵。4?.乙方在?完成本職?工作的情?況下，欲?就與甲方?有一定競?爭關系的?課題自行?研究開發?的，應事?先與甲方?就利用甲?方物質技?術的范圍?及補償辦?法以及所?完成的技?術成果的?使用權、?轉讓權、?申請權和?申請的權?利歸屬達?成書面協?議。否則?，均視作?乙方的職?務行為，?相關權利?均歸屬甲?方。第?十條商?業秘密及?競業限制?經協商?一致，甲?乙雙方約?定如下：?1.甲?方的商業?秘密是由?甲方研制?開發或者?以其他合?法方式掌?握的、未?公開的、?能給甲方?帶來經濟?利益或競?爭優勢的?、具有實?用性并經?甲方采取?保密措施?的技術信?息和經營?信息。包?括甲方項?目的實驗?結果和實?驗記錄、?數據、產?品配方、?生產工藝?、制作方?法等技術?信息。?2.乙方?在甲方合?同期內或?離職后二?年內，均?應對甲方?商業秘密?保密。乙?方在甲方?合同期內?或離職后?二年內不?能為自己?或他人生?產與甲方?有競爭關?系的同類?產品或經?營同類業?務，也不?得到生產?同類或經?營同類業?務且有競?爭關系的?其他企業?任職。?3.甲方?應在乙方?離職后給?予乙方競?業限制經?濟補償。?⑴競?業限制經?濟補償的?標準為乙?方離職前?12個月?的平均工?資(含獎?金收入)?的二分之?一。⑵?支付辦?法為：每?月支付，?由甲方匯?入乙方在?離職時指?定的個人?銀行帳號?，直至?年期滿。?⑶乙?方在離職?后一個月?內應當向?甲方通報?自己的居?住地、新?的工作單?位、聯系?方法等信?息，以后?每月應作?相同通報?。乙方向?甲方通報?的方法為?有效的書?面信函。?若乙方未?向甲方通?報或中斷?通報的，?視作乙方?已違反競?業限制的?約定，甲?方則應停?止支付競?業限制經?濟補償，?乙方則應?向甲方支?付競業限?制違約金?。對此，?乙方無異?議。⑷?乙方離?職后，甲?方有權對?乙方履行?競業限制?約定的情?況進行調?查。若發?現乙方向?甲方作虛?假通報，?違反競業?限制約定?的，甲方?有權要求?乙方返還?甲方已發?的競業限?制經濟補?償金，并?向甲方支?付競業限?制違約金?。6.?乙方若違?反本條第?2款規定?，侵害甲?方合法權?益的，應?當向甲方?支付違約?金人民幣?萬元，?并承擔損?害賠償責?任;對甲?方造成經?濟損失難?以計算的?，按乙方?或其他共?同侵權人?因侵權而?獲得的利?潤計算，?并承擔甲?方因調查?乙方的侵?權行為而?支付的合?理費用以?及甲方維?權的費用?。第十?一條乙?方違反法?律規定或?者本勞動?合同約定?而解除本?勞動合同?，對甲方?造成的損?失，乙方?依法應予?賠償。損?失的范圍?包括但不?限于：?1.甲方?為乙方支?付的培訓?費用，雙?方另有約?定的按約?定辦理;?2.對?生產、經?營和工作?造成的直?接損失。?如損失難?以計算的?，由乙方?按其解除?勞動合同?前12個?月平均工?資(含獎?金收入)?的二倍向?甲方支付?賠償金。?不滿12?個月的，?按實際工?作的月數?計算平均?工資。?第十二條?當事人?約定的其?它事項?1.在勞?動合同期?內，甲方?對乙方進?行專業技?術培訓(?含出國學?習、考察?、參展)?的，雙方?應在培訓?開始或出?國前另行?約定乙方?的服務期?、商業秘?密和相關?知識產權?的保護、?競業限制?等內容，?作為本合?同的附件?。2.?乙方在簽?訂合同前?，甲方有?權了解乙?方與勞動?合同直接?相關的基?本信息情?況，包括?但不限于?乙方的身?份、學歷?、履歷、?資格或任?職證書以?及以前勞?動關系是?否解除或?終止等情?況。乙方?應如實說?明，并應?書面承諾?其真實性?。若因乙?方故意漏?報、隱瞞?基本情況?，騙取甲?方簽訂合?同的，經?甲方查出?或被原單?位追訴的?，視為乙?方的欺詐?行為并導?致甲方的?嚴重誤解?，甲方有?權依法申?請認定本?合同自始?無效，由?此給甲方?造成的損?失，應由?乙方全額?承擔。?3.甲方?有關書面?文件、通?知無法直?接送達給?乙方時，?乙方確認?勞動合同?中所填寫?的戶口所?在地或現?居住地的?住址為郵?寄送達地?址。第?十三條?勞動爭議?處理及其?他1.?甲乙雙方?因履行勞?動合同發?生爭議，?應協商解?決，協商?不成或不?愿協商的?，可以向?甲方勞動?爭議調解?委員會申?請調解;?調解不成?的，可以?向甲方住?所地勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?甲乙任何?一方也可?以直接向?甲方住所?地勞動爭?議仲裁委?員