招聘配置高級專員崗位說明書

,,"華南營銷有限公司

職位說明書",,,,,,,,,

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所屬部門,,人力資源部,,所屬模塊,,招聘配置模塊,,職位名稱,,招聘配置高級專員,

直接上級,,招聘配置專業經理,,直接下級,,無,,同級職位,,招聘高級專員,

職位編號,,,,撰寫日期,,,,撰寫人,,,

"職位使命

（請用一句話總結）",,,,根據年度人力資源策略，通過持續優化人力資源系統化管理體系，持續提升組織結構與業務需求的匹配度，充分滿足組織的人力配置要求，降低及防范勞動用工法律風險，服務和支撐公司營銷戰略。,,,,,,,

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"三至六項最重要的工作職責

（請按重要性排序）",,,,該職責主要對應的工作任務,,,,,,,重要程度(權重)%

1,維護并管理組織編制,,,協助進行年度公司人員編制與客戶人員編制規劃,,,,,,,40%

,,,,負責進行各單位日常編制調整,,,,,,,

,,,,負責客戶編制管理及人員信息匯總,,,,,,,

,,,,負責各單位滿編率與離職率統計分析及考核,,,,,,,

2,組織架構管理,,,協助進行年度公司組織架構規劃,,,,,,,20%

,,,,協助進行日常組織架構管理,,,,,,,

,,,,負責根據調整組織架構的報告審批結果，調整公司組織架構,,,,,,,

,,,,協助進行人員異動管理,,,,,,,

,,,,負責跟進總部人員及大區經理以上業務管理人員異動的工作交接,,,,,,,

,,,,負責起草報審公司關鍵崗位人員的任命通知及根據審批結果協調發布,,,,,,,

,,,,匯總月度異動報表,,,,,,,

4,E-HR系統管理,,,E-HR系統流程日常審批人維護,,,,,,,10%

,,,,解答、指導大區文員操作E-HR系統流程,,,,,,,

,,,,持續優化系統流程，解決系統流程問題，確保系統流程正常運行,,,,,,,

5,其他,,,制作招聘模塊月度相關會議材料,,,,,,,5%

,,,,制作并提報月度人事月報,,,,,,,

,,,,上級或部門安排的其他事項,,,,,,,

6,安全管理,,,安全管理相關工作,,,,,,,5%

工作上會與三至五個重要的內部或外部客戶接觸，接觸的目的、主要內容及成果，接觸頻率,,溝通對象,,溝通單位,,溝通的目的、主要內容及成果,,,,平均頻率,

,,"對內溝通：

（青島啤酒股份有限公司內部）",,各部門,,溝通編制配置、E-HR流程日常問題等,,,,1次/每月,

,,,,各大區,,溝通了解大區編制配置、日常編制管理問題及E-HR系統操作問題,,,,1次/每天,

,,"對外溝通：

（青島啤酒股份有限公司外部）",,,,,,,,,

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管理權限（請選擇“是”或“否”）,,,,,,是否負責人員管理責任,,,,否,

是否提供團隊成員在職訓練及技術支持,,,,否,,是否指派及協調團隊成員的工作,,,,否,

是否負責領導團隊,,,,否,,是否負責檢視工作的完成進度與品質,,,,否,

是否激勵及發展團隊成員,,,,否,,是否負責規劃部門的人事及預算,,,,否,

目前針對該崗位的關鍵績效衡量指標（請根據現行的績效考核指標填寫）,,,,,,,,,,,

"1、人員滿編率與離職率；

2、組織架構調整及時性；

3、E-HR系統解答與調整及時性",,,,,,,,,,,

任職資格,,學歷及專業要求,,本科及以上，采購與供應管理及經濟管理類相關專業本科及以上，人力資源及管理類相關專業,,,,,,,

,,工作經驗及相關崗位經驗,,需具備（1-2）年工作經驗，至少（0）年相關崗位經驗，至少（0）年管理經驗,,,,,,,

,,所需專業知識,,掌握人事相關專業理論知識，具備信息系統知識、熟悉業務流程。,,,,,,,

,,所需專業證書,,無,,,,,,,

,,"能力要求

（根據對該崗位的能力要求在對應的能力等級要求下打勾√，或根據該崗位的能力進行能力項補充，若無某項能力要求，可不填）

",,能力項能力水平,,初,,中,,高,

,,,,戰略思維,,√,,,,,

,,,,統籌規劃,,,,√,,,

,,,,嚴謹細致,,,,,,√,

,,,,溝通協調,,,,,,√,

,,,,專業咨詢,,√,,,,,

,,,,領導力,,√,,,,,

任職人員簽名,,,,,,上級經理簽名,,,,,

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