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文檔簡介

協調處理勞動爭議解決勞動爭議的主要途徑11.協商勞動者與用人單位協商解決爭議。這種途徑成本低，有利于勞動關系的穩定。2.調解由用人單位的調解委員會居中調解。依據《人民調解法》，通過人民調解委員會調解。3.仲裁提請勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行裁決。4.民事訴訟當事人對仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一般情況下倒置，即由用人單位承擔舉證責任，若舉證不能，則勞動者勝訴。5.申訴這是對兩審終審制的補充。勞動糾紛處理流程2勞動爭議調解委員會地方勞動爭議仲裁委員會地方人民法院勞動爭議仲裁1.案件受理階段：一是當事人在規定時效內向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請；二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內要做出受理或不受理的決定。2.調查取證階段：收集有關證據和材料，查明爭議事實，為下一步的調解或裁決做好準備工作。工作包括撰寫調查提綱，根據調查提綱進行有針對性的調查取證，核實調查結果和有關證據等。勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執法行為。勞動爭議仲裁3.調解階段：仲裁庭在查明事實的基礎上，首先要做調解工作，努力促使雙方當事人自愿達成協議。對達成協議的，仲裁庭還需制作仲裁調解書或依據協議內容制作裁決書。4.裁決階段：經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔的，調解失敗，勞動爭議的處理進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執法行為。勞動爭議仲裁4.裁決階段：經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔的，調解失敗，勞動爭議的處理進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執法行為。一般要經過庭審調查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進行充分協商，按照少數服從多數的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應制作仲裁裁決書。當事人對裁決不服的，可在規定時間內向法院起訴。勞動爭議仲裁4.裁決階段：經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔的，調解失敗，勞動爭議的處理進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執法行為。5.調解或裁決的執行階段：仲裁調解書自送達當事人之日起生效；仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。訴訟程序是處理勞動爭議的最后一道程序根據相關法律規定，當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效。勞動爭議案件由人民法院民事審判庭審理依據《民事訴訟法》的相關規定，人民法院應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準。當事人若不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日

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