業務員的辭職報告

第業務員的辭職報告

業務員的辭職報告1

尊敬的領導：

您好！

最近自己在處理業務的時候似乎很難將精力全部投入到工作中去，雖然說我始終相信自己能夠伴隨著時間的積累使得現狀得以改善，但是在發現造成這種現象的原因還是自身所導致的以后難免感到有些愧疚，因此我打算辭去當前業務員的工作來調整一下自身的狀態。

我在以往進行工作的時候感覺當時的狀況似乎并沒有眼前這般糟糕，或許這與當時對待工作還算積極的心態存在著一定的關系，實際上若是能夠打開局面的話又有誰會愿意輕易辭去一份穩定的工作呢？即便領導并沒有對這件事情進行批評也不代表我能夠無動于衷。從過去的`一無所有到現在這般盛況可以說每個人都付出了自身的努力，雖然說偶爾業績不好在大家看來也算是可以接受的事情，因為不管再怎么優秀的業務員也難以做到每個季度都能夠取得不錯的成績，只不過有些時候被不甘心的情緒充斥內心的感覺實在是有些不好受，因此我希望能夠擁有一段比較空閑的時間來梳理自身并找出問題所在。

現如今出現此刻的狀況實在是令人感到有些羞愧，畢竟當初我在進行保證的時候并為考慮過未完成工作任務的情況，從此刻的現狀來看的確是因為自己對待工作不如以往那么認真的緣故，每當看到其他人為公司創造優秀業績的時候令我感到十分慚愧，因為自己取得的成果與他們比較起來實在是有些微不足道，只不過由于自己進入公司的時間比較長才不至于招來一些議論，但是放在眼前的機會卻難以抓取實在是讓我在接下來的工作中感到十分窘迫。

靜下心來的時候還是能夠感受到過去和大家一起在工作中奮斗的樣子多么令人緬懷，也許是這樣的原因才讓我不允許在業務員工作中碌碌無為，經過這段時間的反思以后才讓我明白眼前問題的產生都是個人原因造成的，如果當初自己能夠認清自身的工作能力并盡快做出部署也不會出現這樣的狀況，尤其是作為一名業務員更應該明白自身能力的提升才是在職場中得以成長的關鍵，想到這么多年的時間都沒能讓自己看清這樣的問題實在是讓人感到羞愧。

經過仔細的分析以后或許自己的確不適合業務員工作吧，否則的話又怎么不能夠保持對工作的熱愛來盡力做好每個月的業績呢？即便有著一些不舍也不應該繼續在這個崗位上浪費公司用以栽培員工的資源了，只不過對于自己想要辭去業務員工作的請求還希望領導能夠理解并批準這份辭職報告。

此致

敬禮！

申請人：xxx

x月x日

業務員的辭職報告2

尊敬的領導：

你好。在思前想后反復琢磨一番之后，我決定辭，離開這個曾經以為可以實現夢想的地方，去另一片天空闖蕩。

去年八月底我來到了眾發，之所以加入公司是因為醫藥行業很火，銷量很大，而我們公司是寄生于醫藥行業的，所以在這個行業的前途是光明的。再加上經過較長時間的接觸，讓我了解到公司里有幾個老業務經理做的都很好，可以過自己想過的生活時，我覺得在這里也可以經過自己幾年十幾年的努力也可以像他們那樣。每當想到這我的心里也就有底，有了盼頭了，我25歲買車，30歲買房，40歲退休的夢想就可以在這里實現了!

可是，隨著時間一天天的過去，對公司的認識也越來越清楚，漸漸的我明白我的夢想在眾發是不能實現的了得。雖然從我進公司起我就感覺公司里不太對勁，完全沒有活力，車間也好辦公室也罷似乎缺少什么，感覺就像是一潭死水，沒有生機。后來聽他們說，我們現在所想到的王總早就知道，并且正在慢慢的改變著，于是乎這樣我也寬心了許多，畢竟夢想在這里還能實現，年輕人受點委屈，受點罪又有什么關系呢但是現在我絲毫沒有看到公司向著正常的方向發展，一切還是原來那樣，我總是一次次的抱著希望，結果卻是一次次的令人失望，無奈之下，最終下定決心放下這份雞肋般的工作。

沒有任何實質意義上的貢獻就選擇離開，那是逃兵的表現，之前我是以之為恥的。這次自己也做次逃兵，感覺真的很無奈，自己是真的沒有太多的時間了，因為現在我還一無所有，馬上就到了買車的年齡了，應該是時候為自己的將來好好打算一下了。以下是我辭職的原因，同時也是公司存在的問題，希望領導仔細想想接下來的眾發該如何發展：

1、公司招員工“不負責任”。聽說公司每年都招業務員(我沒見過，不知道真假)，但是招來之后目的不很明確，都知道，招業務員來就是開發新市場的。但是為什么年年業務員都不到一年就辭職很多員工就是不明確來公司的目的，為什么來眾發究竟是眾發哪一點吸引你來再加上公司也不太善于區分馬的種類，做到仁者見仁智者見智，螺絲釘發送到螺絲帽的崗位上，導致不管騾子還是馬的都來做業務，結果不一會就都走了。

2、公司沒有正規系統的業務培訓。雖然說公司里也有培訓，那只是類似于大學校園里的講課，似乎是沒有多大作用更沒有多少人去認真聽的。我承認在出去做業務的時候，專業知識很重要，但是更加重要的拜訪客戶的方式方法，如何與客戶溝通以及激勵自己員工的工作激情上沒有培訓，起碼是我沒有接受過。業務員只能自己想辦法，通過不正確(時間是檢驗真理的唯一標準，更確切地說是不成熟)的方法去拜訪客戶，其成功率可想而知了，這就是為什么新業務員一個大省跑下來沒有客戶的原因。這樣一批不合格的業務員出去跑市場，實際上是得罪客戶，破壞市場。亞洲銷售之王陳安之說過，沒有接受過培訓的業務人員是公司最大的成本浪費!

3、公司領導存在信用問題。蛇無頭不行，人無信不立，火車跑得快全憑車頭帶，領導的方形不明確，下屬也很難找到方向。記得王總要求過我們要為自己未來三個月做好計劃，沒有計劃的人很難有很好的發展，但是領導對于我們的規劃沒有確定，我們有再好的計劃也只能是空的。我曾經計劃三月就能去東北，于是過年期間我查完了東三省的資料，結果李棟那里不要人。每次找王總他總是說你們現在濟南跑著，公司馬上把你們給發出去了。但是結果呢脫了快兩個月了，還是那樣!即使不發我們出去，明確安排我們在濟南也可以，至少那樣我們也有個努力的方向，現在什么都是模棱兩可的，就像一輛火車有兩個火車頭，分別向不同的方向開，即使他再有力量也不會跑遠的!

4、出現問題不能及時解決。公司的領導習慣性的`把事情一再的往后延遲，不能及時的處理。就像一開始說是實習三個月定崗，后來拖到半年定崗直到現在我快一年了，定沒定崗還不確定。現在領導的承諾是三五天把我們發出去，直到現在兩個月了，還是那樣。長時間的往后延遲，會把員工的心給拖死，斗志也會在這樣無聲息的等待中喪失，到最后損失的還是公司。如果人和馬賽跑，肯定是馬會贏，如果人要是騎在馬上跑，雖然還是馬贏，但人會離成功更近一些。像這種在馬上成功的就被稱之為“馬上成功”。

5、不拋棄，不放棄。《士兵突擊》曾經紅遍大江南北，其原因不僅僅是劇情感人，更重要的是為人們講述了一種精神。不拋棄，不放棄。不拋棄每一個客戶，不放棄每一次機會。新客戶剛開始肯定做試探性的合作，給我們的量肯定不會太大。作為新業務員剛開發出來的實屬不易，應該給予更多的扶植，而不是一棒子打死。哪怕是因為其小沒發展前途合作幾次不合作了也好，這樣至少新業務員可以學到很多，下次會進步很多。

雖然在眾發的這段時間有很多的不順心，但是總的來講還是比較開心的。說的這些只是代表我自己的觀點，可能事情不是這樣的，但公司要想正常發展，還是要留住人，員工才是公司最重要的，如何留住人，望有關領導關注一下。

天佑眾發，明天會更好。

辭職人：xxx

時間：xx月xx日

業務員的辭職報告3

尊敬的領導：

您們好!

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職!

來到公司差不多一年了，在這個很感謝各位領導的教導和照顧，尤其是兩位經理，都挺看的是我，給我比別人多的學習和鍛煉的機會，讓我在踏進社會第一次有了歸屬的感覺，你們對我的`栽培與信任，我想我也并未上你們失望過，但這次要讓你失望了，二十六道的困難面前我沒有巨大的勇氣挑戰下去，這一個月來摔倒了三次，讓我真的怕了，這個時節的東風我怕了，晚出早歸的生活我怕了，時有時無的病痛我怕了……

也許這個再在這里磨練段時間我可以高升，但我實在堅持不下去了，我的身體不再允許我繼續這么下去，離開公司的這一刻我衷心的和您們說聲謝謝!離開公司需要很大的勇氣，實在有太多太多的不舍，一起共事的同事，舍不得二位經理的……舍不得二位經理的信任與和善，向經理經常給我帶便當，有好差總會叫上我一起分享，還送我個手機，看得他們直眼紅，小狄咋兩哥們，吃夜宵總會一起上，什么搞不定的你總可以幫我頂著，工作上也處處想著我，白班有位置第一想到我，以后有機會還去你家斗地主，打你個春天!……真的有太多太多的不舍!

辭職人：xxx

時間：xx月xx日

業務員的辭職報告4

尊敬的領導：

您好！

首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業規劃和一些現實因素（簡單闡述離職船舶業務員崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的船舶業務員崗位的工作。

我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給（改成自己船舶業務員崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開船舶業務員崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的`船舶業務員崗位上，（改成自己船舶業務員崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。

轉眼之間，在（改成自己船舶業務員崗位所在的單位名稱）工作已經年，回首船舶業務員崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。

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