人力資源的職業生涯規劃書

Word第第頁人力資源的職業生涯規劃書高校算是個小型社會，多姿多彩，也布滿誘惑。隨時隨地地可能偏離正規，回首時，卻赫然發覺時間已經蹉跎得太久了，所以要為自己做個職業生涯規劃是相當有必要的。

一.自我評估

1.自我優勢盤點：

〔1〕主動主動，開朗熱忱，勤奮向上，有吃苦耐勞的精神；

〔2〕實事求是，有目標有主見，追求詳細明確的事情，喜愛做實際的考慮；

〔3〕人際網寬闊，擅長交談，懂得開導自己，并以己推人；

〔4〕做事有自己的原則，劇烈要求自己，讓自我更完善。

2.自我劣勢盤點：

〔1〕愛好廣泛，但沒有特專長的一面，沒有注意培育；

〔2〕自信念缺乏，對失敗或沒有把握的事情感到緊急；

〔3〕脾氣有時順和，有時急躁，不過也在不斷地調整自己的心態。

3.個人職業分析：

〔1〕相應職業類型：先從一名文員做起，然后通過不斷地努力，爭取做一名人力資源部高層人員；

〔2〕我的職業愛好：企業性工作，需要具備領導力量，決斷力量，并能在壓力下獨立工作；

(3)我的職業熟悉：通過對自己的熟悉和解析，認為自己所學的〔專業〕還比較自身的獨特。

二.職業生涯條件分析

1.家庭環境分析：家庭雖并不富有，但還能維持基本〔生活〕，家人也不會約束我〔什么〕，賜予我獨立進展的空間。

2.學校環境分析：學校是新建四年的民辦高校，師資力氣薄弱，而且我所學的人力資源管理也是剛開設兩年，學校缺乏這方面的閱歷，所開課程很少。

3.社會環境分析：中國政治穩定，持續進展，在全球經濟一體化的環境中，扮演著重要的角色，加入WTO后，經濟進展的勢頭會更強勁。

4.人力資源管理專業的分析：該專業始終有著很強的生命力。隨著經濟進展，它又進入了一個嶄新的時期！如今人力資源管理人才非常短缺，權威機構調查顯示，國內如今需要中高層人力資源專業人才的量為600多萬，相對巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，而且考證也不斷升溫，還將是將來幾年的“金飯碗”之一的專業，所以就業形勢應當樂觀。

三.職業目標定位及其分解組合

1.主體目標：成為人力資源部的高層管理人員

2.目標分解：〔1〕完成高校課程，順當畢業，并考取相關的職業資格證書；

〔2〕了解市場，努力培育自己各方面的力量，努力實現主體目標。

四.職業生涯規劃〔高校三年規劃〕

1.基本目標：

〔1〕首要目標：競選班干部，加入同學會，培育自己的組織，交際等方面的力量；

〔2〕力量目標：把握專業學問，了解〔其他〕方面對自己有用的學問，開拓視野；

〔3〕經濟目標：做兼職，豐厚自己的經濟，同時還能吸取心得和閱歷。

2.大一：探究期

【階段目標】：適應高校生活，接觸職業規劃，熬煉自己。

首先要適應由高中到高校的環境和角色的轉變，重新確定自己的〔學習〕目標和要求；其次要了解自己所學專業，分析該專業是否適合自己，明確目標；然后要建立好的人際關系網，培育自己的溝通力量,主動參與各種活動，增加溝通;最終要把基礎課程學扎實，爭取通過〔英語〕B級和計算機一級的考級。

3.大二：定向期和預備期

【階段目標】：初步確定自己的努力方向，進行相關培育。

首先要加強專業學問的學習，擅長自習和上網收集有關專業的學習資料，努力在大二上學期把助理人力資源管理師的證給考得；其次要爭取在假期中，找與專業相關的.工作，更深化的了解市場，增加溝通，吸取閱歷和心得；最終要多搜集就業信息，了解該專業的就業要求，從而熬煉自己，在以后的就業中占有肯定優勢。

4.大三：沖刺期

【階段目標】：總結前兩年的所做，了解勝利就業的秘訣。

對前兩年所做的做一個總結，客觀熟悉自己，大量搜集就業信息，了解就業形勢，了解招牌單位的基本領項，有利于在〔面試〕中更自信。遇挫折了也不灰心，保持樂觀的心態，信任自己肯定會勝利的。

五.評估調整

1.職業目標，路徑及其他因素評估：當遇到機遇時，要好好把握，爭取勝利；假如該專業的就業形勢有變，或者由于身體，家庭等其他因素，不得不放棄該工作，那我會調整自己，適當的選擇其他的工作；

2.規劃調整的原則：有志者，事竟成。通過不斷的努力，規劃最終肯定會得以實現。

六.結束語