勞動關系協調員模擬題（附答案）

勞動關系協調員模擬題（附答案）一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.下列屬于行政規章的是()。A、國務院頒布的《〈勞動合同法〉實施條例》B、浙江省人大頒布的《浙江省集體合同條例》C、浙江省人大頒布的《浙江省流動人口居住登記條例》D、浙江省政府頒布的《浙江省禁止使用童工規定實施細則》正確答案：D2.組織內部的人員在未來職位的分配，是通過有計劃人員內部流動來實現的，這種計劃是人力資源規劃中的()。A、晉升計劃B、培訓開發計劃C、調配計劃D、職業生涯規劃正確答案：C3.訂立勞動合同應遵循()的原則A、維護勞動者利益B、相互諒解C、協商一致D、符合用人單位管理制度正確答案：C4.以下符合集體勞動關系內容的選項是()。A、集體勞動關系主要涉及勞動行為的實現B、集體勞動關系是由工會為代表的勞動者與雇主或雇主組織所構成的社會關系C、集體勞動關系主要涉及勞動行為的實現和勞動標準的保障D、集體勞動關系是是勞動關系最直接、最本質和最一般的形態正確答案：B5.《浙江省企業民主管理條例》規定，通過選舉和表決的事項()并經全體職工代表大會代表過半數同意始得通過。A、可以采用無記名投票或者其他表決的方式B、應當采用實名投票的方式C、應當采用無記名投票的方式D、不得采用無記名投票的方式正確答案：C6.()是社會問題最基本的特征。A、破壞性B、復合性C、周期性D、集群性正確答案：A7.實物支付是工資支付的具體表現形式之一，包括()。A、退休金B、期權C、股票D、優惠的商品正確答案：D8.下列關于試用期的適用說法正確的是()。A、甲與某公司勞動合同到期，由于甲因工傷致八級傷殘，續訂勞動合同時變更了甲的工作崗位，可以約定試用期B、乙從某公司離職三年后，又回該公司應聘，勞動合同中可約定試用期C、用人單位法定代表人變更的，可與勞動者重新簽訂勞動合同且約定試用期D、用人單位合并的，合并后的用人單位在與勞動者重新簽訂的勞動合同中可以約定試用期正確答案：B9.下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監察時可以采取的措施的是()。A、進入用人單位的勞動場所進行檢查B、采取記錄、錄音、錄像、照相等方式收集有關情況和資料C、要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明D、就調查、檢查事項訊問有關人員正確答案：D10.下列不屬于勞動爭議仲裁申請的原則是()。A、當事人第一時間提出B、當事人自行提出C、當事人自愿申請D、當事人自定申請事項正確答案：A11.下列關于女職工孕期保護規定說法錯誤的是()。A、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資B、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動C、對懷孕的女職工，不得安排夜班勞動D、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間正確答案：C12.我國的勞動保障行政部門是按照行政區域來設置的，()級以上人民政府都設立勞動保障行政部門。A、鄉B、縣C、市D、省正確答案：B13.勞動爭議和解是指發生勞動爭議的雙方當事人在()基礎上，通過自行協商等方式達成和解協議的一種爭議解決方式。A、工會牽頭B、平等自愿C、行政指導D、法律強制正確答案：B14.勞動關系和諧是指勞動者和用人單位處于相互合作、互惠互利、共同發展的一種狀態，勞動關系和諧指數就是衡量這種和諧狀態具體程度的()。A、客觀指標數值B、經濟增長指標C、主觀指標數值D、主客觀指標數值正確答案：D15.甲與某公司簽訂的勞動合同中約定月基本工資1500元，當地最低工資標準為1360元，甲試用期工資最少應是()。A、1500元B、1360元C、1200元D、900元正確答案：B16.根據《浙江省企業民主管理條例》規定，下列有關國有企業職工代表大會職權的表述正確的是()。A、聽取企業經營方針、長遠規劃、年度計劃、基本建設方案、重大技術改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經營責任制方案、企業改制、重組、破產方案等報告，提出反對意見B、聽取和審議企業經營方針、長遠規劃、年度計劃、基本建設方案、重大技術改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經營責任制方案、企業改制、重組、破產方案等報告，提出意見和建議C、審議同意或否決企業經營方針、長遠規劃、年度計劃、基本建設方案、重大技術改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經營責任制方案、企業改制、重組、破產方案等報告，提出意見和建議D、審議決定企業經營方針、長遠規劃、年度計劃、基本建設方案、重大技術改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經營責任制方案、企業改制、重組、破產方案等報告，提出意見和建議正確答案：B17.適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。A、社會保險爭議B、拖欠勞動報酬爭議C、解除勞動合同爭議D、集體勞動爭議正確答案：B18.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當承擔連帶賠償責任，其連帶賠償責任的份額不低于對原用人單位造成經濟損失的總額的()。A、50%B、90%C、30%D、70%正確答案：D19.用人單位裁員后，在()內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。A、二年B、六個月C、三年D、一年正確答案：B20.下列關于勞動保障監察管轄說法正確的是()。A、上級勞動保障行政部門不能越級調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件B、勞動保障行政部門對勞動保障監察管轄發生爭議的，由勞動者選定C、勞動保障行政部門對勞動保障監察管轄發生爭議的，由用人單位選定D、對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門管轄正確答案：D21.下列人員可以適用綜合計算工時工作制的是()。A、火車上的列車員B、辦公室文員C、會計D、倉庫管理員正確答案：A22.以下關于企業勞動規章制度修訂的選項中，正確的是()。A、為節約支出，企業法人可拒絕修訂企業勞動規章制度B、企業工會無權要求修訂企業勞動規章制度C、修訂后的企業勞動規章制度無需向員工公示D、企業法人代表有權提議修訂不適合企業管理要求的勞動規章制度正確答案：D23.工會經費的來源之一是，()。A、工會會員繳納的會費和尚未建立工會的用人單位繳納的籌備金B、職工繳納的會費C、工會會員繳納的會費D、工會會員繳納的會費和非工會會員自愿繳納的費用正確答案：C24.勞動保障監察是一項()。A、行政管理活動B、行政執法活動C、司法執法活動D、民事法律行為正確答案：B25.勞動爭議仲裁審理的期限一般是()。A、30日B、45日C、60日D、90日正確答案：B26.下列關于勞動合同變更，說法錯誤的是()。A、變更勞動合同一般是指對勞動合同內容的部分修改B、已經履行完畢的勞動合同不能再變更C、已經生效的勞動合同不能再變更D、勞動合同變更是指合同主體的變更正確答案：C27.《浙江省集體合同條例》規定，未獲通過的集體合同草案，()重新協商達成一致的，集體合同草案應當在五個工作日內再次提交討論和表決。A、雙方均可提交修改方案，重新協商B、雙方協商確定一方修改方案，重新協商C、勞動者一方應當提出修改方案，重新協商D、勞動者一方應當七個工作日內提交修改方案，重新協商正確答案：C28.下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。A、勞動合同被違法解除的，勞動者然只能選擇要求用人單位支付賠償金B、勞動合同被違法解除的，勞動者只能選擇要求用人單位繼續履行C、勞動合同被違法解除的，賠償金是經濟補償標準的兩倍D、勞動合同被違法解除的，賠償金是經濟補償標準的三倍正確答案：C29.反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度的指標是()。A、勞動力需求的自身工資彈性B、勞動力供給的交叉彈性C、勞動力需求的交叉彈性D、勞動力供給的自身工資彈性正確答案：A30.下列關于工作時間說法正確的是()。A、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日B、女職工產假為90天C、探望子女可每年享受一次探親假D、實行輪班制的勞動者因輪班需要可以讓勞動者連續工作兩班正確答案：A31.用人單位實施紀律處分的方式主要有()種。A、5個B、8個C、7個D、6個正確答案：D32.變更后的勞動合同文本，()。A、由勞動行政部門保存B、由用人單位和勞動者各執一份C、由勞動者一方保存D、由用人單位留存備查正確答案：B33.以下不符合企業勞動規章制度審查內容的選項是()。A、企業自身情況的變化導致對勞動規章制度進行審查與修改B、勞動法規政策變化比較頻繁，因而對企業勞動規章制度要定期或不定期的進行審查C、工會或職工可就企業勞動規章制度中不適當的條款提出修改和完善的要求D、外部環境變化與導致企業規章制度調整的要求無關正確答案：D34.企業對員工培訓的主要內容是()。A、態度為主B、知識為主C、技能為主D、增加知識、提高技能、建立正確的態度正確答案：D35.勞動者有下列情形，用人單位可以即時解除勞動合同的是()。A、勞動者因病不能工作的B、勞動者工作態度消極，只求完成本職工作，不積極進取C、女職工在孕期不能勝任工作的D、勞動合同無效的正確答案：D36.以下哪一個不屬于輔助語言()。A、音調B、音量C、語速D、語義正確答案：D37.勞資協商是指職工方與企業方就有關()并在可能的條件下達成一定協議的活動。A、企業生產經營和職工利益的事務，集體談判，以實現相互理解和合作B、企業生產經營和職工利益的事務，平等地交涉、對話和商討，以實現相互理解和合作C、企業生產經營的事務，平等地交涉、對話和商討，以實現相互理解和合作D、職工利益的事務，平等地交涉、對話和商討，以實現相互理解和合作正確答案：B38.下列不屬于工資形式的是()。A、計件工資B、補貼C、效益工資D、特殊情況下的工資正確答案：C39.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，下列關于有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項的執行說法正確的是()。A、用人單位注冊地標準高于勞動合同履行地的，按照用人單位注冊地標準執行B、按照勞動合同履行地標準執行C、按照用人單位注冊地標準執行D、比較用人單位注冊地與勞動合同履行地標準水平，按照高標準執行正確答案：B40.我國勞動法規定可以實行不定時工作時間的勞動者不包括()。A、銷售人員B、總經理C、門衛D、長途運輸人員正確答案：C41.以下()不屬于我國的勞動關系調整模式。A、法律調整B、用人單位內部的調整C、勞動者自行調整D、勞動者個人與用人單位之間的調整正確答案：D42.企業規章制度要發生效力，必須完全具備()要件。A、內容有效B、主體有效C、內容合法、依法制定、依法公示D、程序有效正確答案：C43.用人單位發生重傷、傷亡、重大死亡事故，企業負責人應立即向企業主管部門和企業所在地勞動部門，公安部門、人民檢察院、工會報告，最遲不得超過()。A、24個小時B、48個小時C、一周D、72個小時正確答案：A44.下列關于勞動合同文本持有規定說法正確的是()。A、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份B、勞動合同文本由勞動者保管C、勞動合同文本由勞動行政部門保管D、勞動合同文本由用人單位保管正確答案：A45.既反映企業經營風險的大小，也反映企業利用債權人提供的資金從事經營活動的能力的指標是()。A、總資產B、資產負債率C、利潤率D、平均利潤率正確答案：B46.下列不屬于勞動就業法組成部分的是()。A、勞動爭議調解仲裁法B、就業調控法C、反就業歧視法D、就業援助法正確答案：A47.《浙江省集體合同條例》規定，女性、殘疾人勞動者較多的用人單位，勞動者一方的協商代表中應當有()的女性、殘疾人代表。A、較高比例B、高于男性比例C、一定比例D、相應比例正確答案：D48.對于同一總體和同一抽樣規模來說，所給區間的大小與作出這種估計所具有的把握性()。A、成反比B、沒有關系C、不成比例D、成正比正確答案：D49.下列屬于勞動爭議調解仲裁法規定的調解組織是()。A、各級行政部門B、工會組織C、行業協會D、基層人民調解組織正確答案：D50.關于勞動合同期限與試用期，下列說法正確的是()。A、試用期可不包含在勞動合同期限內B、勞動合同中可以只約定試用期，不約定勞動合同期限C、勞動合同中可以只約定勞動合同期限，不約定試用期D、勞動合同僅約定試用期的，勞動合同不成立正確答案：C51.集體合同是指()協議。A、用人單位與勞動者一方根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面B、用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面C、用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的口頭D、用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的正確答案：B52.關于勞動合同訂立過程中的告知義務說法錯誤的是()。A、勞動者有權了解與工作有關的一切情況B、用人單位有權了解勞動者一切情況，勞動者不得隱瞞C、用人單位招用勞動者應當如實告知勞動者工作內容等情況D、勞動者無權了解用人單位的商業秘密正確答案：B53.下列關于工會在勞動合同解除中的監督作用說法錯誤的是()。A、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會B、用人單位單方解除勞動合同，事后應當通知工會C、用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正D、用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會正確答案：B54.勞動爭議的處理體制不包括()。A、組織調解B、行政處罰C、雙方協商D、勞動仲裁正確答案：B55.下列不屬于職工名冊應包含的內容的是()。A、試用期期限B、勞動者性別C、勞動者身份號碼D、勞動合同期限正確答案：A56.勞動力市場的制度結構要素包括()。A、社會保險B、勞動力供給C、最低勞動標準D、勞動力需求正確答案：C57.確定績效指標時，除了要明確指標的定義之外，還要區分每一項指標在不同崗位的重要程度，重要程度體現在指標的()。A、標度B、權重C、標量D、名稱正確答案：B58.廣義的人力資源規劃是企業所有人力資源計劃的總稱，是()的統一。A、戰略規劃與戰術規劃B、戰術計劃與組織規劃C、戰略規劃與組織規劃D、戰略規劃與戰術計劃正確答案：D59.下列屬于勞動合同履行原則的是()。A、親自履行原則B、等價有償原則C、自由履行原則D、經濟合理原則正確答案：A60.評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態的一種測評方法。它主要包括()。A、一般能力測驗B、能力傾向測驗C、職業興趣測驗D、公文筐測驗正確答案：D61.企業勞動規章制度與集體合同在內容上有交叉或重復，但是和企業勞動規章制度相比，集體合同側重于()。A、勞動爭議的處理B、勞動者最低條件的規定C、勞動者享有勞動的權利D、勞動者勞動義務的履行正確答案：B62.勞動者因本人原因給單位造成經濟損失,用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的(),且扣除后的剩余工資不得低于本市規定的最低工資標準。A、25％B、20%C、30%D、40%正確答案：B二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.解除或終止勞動合同后，用人單位無需支付經濟補償金的情形有哪些()。A、勞動合同期限內，因勞動者嚴重違反用人單位制度被用人單位解除勞動合同B、勞動合同期限內，用人單位提出，經與勞動者協商解除勞動合同C、勞動合同到期后，員工主動提出不愿續簽而終止勞動關系D、勞動合同期限內，勞動者主動離職正確答案：ACD2.勞動爭議協商的程序包括()。A、約見B、達成和解協議C、回應D、協商正確答案：ABCD3.集體合同與勞動合同的聯系主要體現為，都是()。A、當事人意志自由B、調整勞動關系的制度C、當事人意志受到一定限制D、調整關系的制度E、調整政府、企業、勞動者的制度正確答案：BC4.按照勞動標準的類型分類,勞動標準分為：()。A、規范類勞動標準B、法規類勞動標準C、技術類勞動標準D、安全類勞動標準正確答案：ABC5.要制定細致周密的協商計劃，要確定()。A、協商議題B、協商籌碼C、協商目標D、協商的時間和地點E、協商代表的分工并對其進行有針對性的培訓正確答案：ACDE6.勞動合同按期限不同分為()。A、短期合同B、長期合同C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同D、固定期限合同E、無固定期限合同正確答案：CDE7.勞動人事爭議仲裁參加人有哪些()。A、仲裁第三人B、委托代理人C、法定代理人D、勞動人事爭議仲裁的當事人正確答案：ABCD8.根據《勞動合同法》規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者()。A、工作內容B、工作時間C、工作地點D、休息休假E、工作條件正確答案：ABCE9.企業用工之日是指勞動者開始在用人單位的()下提供勞動A、管理B、指揮C、錄用D、監督正確答案：ABD10.企業勞動規章制度與勞動保障法律法規的區別主要包括()。A、企業勞動規章制度由用人單位和立法機關協商制定，勞動法律法規由立法機關制定B、企業勞動規章制度由用人單位和勞動者協商制定，勞動法律法規由立法機關制定C、企業勞動規章制度適用于其規定范圍內的所有用人單位，勞動法律法規只適用于特定的用人單位D、企業勞動規章制度只適用于特定的用人單位，勞動法律法規適用于其規定范圍內的所有用人單位E、勞動法律法規具有執行的法律強制效力，而企業勞動規章制度不具有執行的法律效力正確答案：BD11.社會問題的特征主要有()。A、普遍性和變異性B、破壞性和集群性C、生理性和心理性D、復合性和周期性E、社會性和文化性正確答案：ABD12.廣義勞動關系的主體包括以下哪幾項()。A、雇主組織B、政府C、雇主D、勞動者E、工會正確答案：ABCDE13.用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同()。A、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；B、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。C、勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；D、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；正確答案：ABD14.下列哪些是勞動人事爭議仲裁的結案方式()。A、仲裁裁決B、終止審理C、仲裁調解D、當事人撤回申請正確答案：ABCD15.社會福利相對于社會保險來說，其具有以下()的特征。A、普遍性B、資金來源具有單向性C、保障性D、更明顯的公平性E、救濟性正確答案：ABD16.工資支付的基本原則包括()。A、按時B、足額C、以貨幣的形式D、交付勞動者本人正確答案：AB17.集體合同與勞動合同的區別主要體現為，()內容不同。A、期限不同B、生效日期不同C、效力不同D、主體不同E、目的不同正確答案：CDE18.依據《女職工勞動保護特別規定》，婦女在()期間享受特殊保護。A、經期B、產期C、孕期D、哺乳期正確答案：ABCD19.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，下列處理方式符合法律規定的是()。A、用人單位與勞動者可以重新協商B、協商不成的，適用集體合同規定C、沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，適用當地平均工資D、沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，參照當地普遍做法E、沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定正確答案：ABE20.勞動合同變更的原則有()。A、合法原則B、公平原則C、誠實信用原則D、協商一致原則E、平等自愿原則正確答案：ABCDE21.企業在制定規章制度時，應堅持的原則有()。A、公正原則B、教育為主，懲罰為輔原則C、民主原則D、合法原則正確答案：ABCD三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()工會經費的來源：工會會員繳納的會費；建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費(稅前列支)；工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；人民政府的補助；其他收入。A、正確B、錯誤正確答案：A2.()勞動爭議證據規則的特別規定包括勞動爭議舉證責任、當事人舉證責任分配、證明標準等。A、正確B、錯誤正確答案：A3.()勞動合同期滿，雙方不再續簽而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者說明理由。A、正確B、錯誤正確答案：B4.()完善的規章制度是一次解除勞動合同的基礎。A、正確B、錯誤正確答案：B5.()勞動爭議仲裁的程序可以根據當事人雙方協商來確定。A、正確B、錯誤