解除用工合同范本（2篇）

解除用工合同范本一、合同基本信息

1.甲方名稱：____________________

2.乙方姓名：____________________

3.身份證號：____________________

4.合同簽訂日期：____________________

5.合同解除日期：____________________

二、解除合同原因

甲乙雙方達成一致，解除合同原因如下：

1.（請根據實際情況選擇以下原因之一或多個）

a)乙方嚴重違反甲方規章制度；

b)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；

c)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

d)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；

e)甲方依照企業破產法規定進行重整；

f)甲方生產經營發生嚴重困難；

g)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員；

h)其他法律、法規規定的解除合同的情形。

三、解除合同待遇

1.甲乙雙方同意，自解除合同之日起，甲方一次性支付給乙方以下待遇：

a)經濟補償金：人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元；

b)法定節假日工資：人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元；

c)其他（如有）：____________________。

2.乙方在解除合同后，應按照甲方的要求辦理工作交接手續，并協助甲方處理與工作相關的善后事宜。

四、其他約定

1.甲乙雙方應遵守國家有關保密法律法規，不得泄露對方的商業秘密和技術秘密。

2.甲方應在解除合同之日起15日內為乙方辦理失業保險等相關手續。

3.本合同解除后，甲乙雙方不再存在勞動關系，雙方因履行本合同產生的權利義務終止。

五、爭議解決

1.本合同履行過程中如發生爭議，甲乙雙方應首先通過友好協商解決。

2.如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、合同生效

本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____________________解除用工合同范本（二）甲方（用人單位）：________________________

乙方（勞動者）：________________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就解除勞動合同事宜達成如下協議：

一、解除勞動合同的基本情況

1.甲方名稱：________________________

2.乙方姓名：________________________

3.身份證號：________________________

4.用工合同編號：____________________

5.勞動合同起始日期：________________

6.勞動合同終止日期：________________

二、解除勞動合同的原因

甲乙雙方一致同意，因以下原因解除勞動合同：

（請在以下選項中選擇并劃√）

□1.乙方提出解除勞動合同；

□2.甲方提出解除勞動合同；

□3.雙方協商一致解除勞動合同；

□4.甲方因經營需要，調整乙方工作崗位，乙方不同意；

□5.乙方嚴重違反甲方規章制度；

□6.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；

□7.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；

□8.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；

□9.雙方約定的其他解除勞動合同的情形。

三、解除勞動合同的日期

甲乙雙方一致同意，勞動合同解除的日期為：____年____月____日。

四、解除勞動合同的補償

1.甲方應按國家有關法律法規規定，支付乙方解除勞動合同的經濟補償。

2.經濟補償的計算方式：________________________

3.甲方應在勞動合同解除之日起____個工作日內，一次性支付乙方經濟補償。

五、雙方的其他約定

1.甲方應為乙方辦理相關的離職手續，包括但不限于辦理社會保險轉移、檔案轉移等。

2.乙方在解除勞動合同后，應遵守甲方有關商業秘密和競業限制的規定。

3.雙方在解除勞動合同后，應繼續履行合同中約定的保密義務。

六、爭議解決

如雙方在解除勞動合同過程中發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

七、其他

1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

2.本協