人力資源統(tǒng)計學(xué)-試題及答案

人力資源統(tǒng)計學(xué)-試題及答案

1、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的對象是（）

A、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的總量方面

B、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面C

C、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面

D、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的各個方面

答案：C

2、綜合反映企業(yè)工作質(zhì)量的重要指標是（）

A、勞動效益

B、勞動生產(chǎn)率

C、勞動報酬

D、勞動效率

答案：B

3、人力資源管理統(tǒng)計中的月平均人數(shù)是（）

A、月中人數(shù)

B、報告期中人數(shù)總和

C、報告月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)

D、月初人數(shù)

答案：C

4、徇企業(yè)人力資源素質(zhì)的最重要的因素是（）

A、體力水平

B、體力與智力水平

C、智力水平

D、文化水平

答案：C

5、停工被利用時間在工作時間核算中應(yīng)計入（）

A、損失時間

B、非生產(chǎn)時間

C、制度內(nèi)實際工作時間

D、缺勤工時

答案：C

6、下列屬于非工作時間的是（）

A、工間操時間

B、上下班時間

C、加班時間

D、教育子女時間

答案：D

7、下列不包括在勞動保護措施項目名稱表中的是（）

A、安全技術(shù)措施

B、個人防護用品

C、宣傳教育

D、工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)措施

答案：B

8、按照工傷事故工作日損失分類，輕傷事故的工作日損失在（）

A、1-7日

B、1-30日

C、1-104日

D、1-365日

答案：C

9、人力資源管理統(tǒng)計中勞動效益的直接指標是（）

A、人均創(chuàng)利率

B、工資利潤率

C、每面元產(chǎn)值中的工資含量

D、凈產(chǎn)值工資含量

答案：A

10、計算作業(yè)者實作工時時，屬于“倒算法”計算的公式為（）

A、實作工時:制度工時+缺勤工時-停工工時-非生產(chǎn)工+停工被利用工時+加班

加點工時

B、實作工時=制度工時-缺勤工時-停工工時-非生產(chǎn)工-停工被利用工時+加班

加點工時

C、實作工時二制度工時-缺勤工時-停工工時-非生產(chǎn)工+停工被利用工時-加班

加點工時

D、實作工時二制度工時-缺勤工時-停工工時-非生產(chǎn)工+停工被利用工時+加班

加點工時

答案：D

11、2008年上半年國有單位職工的平均工資（貨幣工資）為3200元，同期居

民消費價格指數(shù)為111.68%,則上半年國有單位職工實際工資水平約為（）

A、3574元

B、3200元

C、2865元

D、2826元

答案：C

12、企業(yè)從業(yè)人員獲取報酬的形式是（）

A、貨幣

B、貨幣和實物

C、證券

D、工資

答案：B

13、下列不屬于在職培訓(xùn)的是（）

A、現(xiàn)場培訓(xùn)

B、脫產(chǎn)培訓(xùn)

C、勞動后備培訓(xùn)

D、繼續(xù)教育

答案：B

14、如果報告期人工成本總額減少，職工平均人數(shù)不變，則平均人工成本

（）

A、增加

B、減少

C、不變

D、不能確定

答案：B

15、人工成本是圍繞什么進行核算的？（）

A、單位產(chǎn)品的人工成本

B、企業(yè)的勞動投入

C、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營

D、人工成本投入產(chǎn)出比值

答案：B

16、反映勞動爭議嚴懲程度的指標是（）

A、每千職式勞動爭議件數(shù)

B、某項爭議件數(shù)占爭議總件數(shù)的比重

C、每千名女職工勞動爭議件數(shù)

D、平均每件勞動爭議涉及人數(shù)

答案：D

17、勞動爭議件數(shù)與勞動爭議處理件數(shù)的關(guān)系為（）

A、期末未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)二本期處理件數(shù)十期初未完結(jié)件數(shù)B

B、期末未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)二期末處理件數(shù)+期末未完結(jié)件數(shù)C

C、期初未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)二本期處理件數(shù)+期末未完結(jié)件數(shù)D

D、期初未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)二期末處理件數(shù)十期初未完結(jié)件數(shù)

答案：C

18、社會保障體系的核心部分是（）

A、社會救助

B、社會優(yōu)撫

C、社會保險

D、社會福利

答案：C

19、一般的調(diào)查問卷應(yīng)由四個要素組成，即題目、問卷具體內(nèi)容、編號與

（）

A、主題

B、回答種類

C、回答方式

D、說明信或指導(dǎo)語

答案：D

20、統(tǒng)計臺賬登記統(tǒng)計資料的順序是（）

A、工作流程

B、管理層次

C、原始記錄

D、時間

答案：D

21、從現(xiàn)象之間的聯(lián)系來分析現(xiàn)象總變動的因素影響的分析方法，稱為（）

A、對比分析法

B、因素分析法

C、平衡分析法

D、動態(tài)分析法

答案：B

22、動態(tài)分析一般需要對事物作連續(xù)較長時期的觀察和分析，并采用的一系列

分析指標和方法是依據(jù)（）

A、時間數(shù)列

B、平均發(fā)展速度

C、增長量

D、動態(tài)曲線圖

答案：A

23、根據(jù)標志是否可以直接用數(shù)量表示，標志分為

A、品質(zhì)標志

B、可變標志

C、數(shù)量標志

D、不變標志

E、質(zhì)量標志

答案：AC

24、企業(yè)人力資源素質(zhì)的指標體系包括

A、學(xué)歷結(jié)構(gòu)

B、等級結(jié)構(gòu)

C、勞動積極性

D、團隊合作能力

E、獨立勞動能力

答案：ABCDE

25、管理和工程技術(shù)人員與生產(chǎn)工人時間構(gòu)成中存在的差異主要表現(xiàn)在

A、管理和工程技術(shù)人員時間構(gòu)成中存在非生產(chǎn)時間

B、生產(chǎn)工人時間構(gòu)成中存在非生產(chǎn)時間

C、管理和工程技術(shù)人員時間構(gòu)成中存在停工被利用時間

D、生產(chǎn)工人時間構(gòu)成中存在停工被利用時間

E、管理和工程技術(shù)人員時間構(gòu)成中不存在非生產(chǎn)時間

答案：BDE

26、企業(yè)勞動效益的綜合評價方法主要包括

A、利用指數(shù)體系進行評價

B、利用綜合性指標進行評價

C、利用功效系數(shù)法進行評價

D、利用打分法進行評價

E、利用環(huán)境測評進行評價

答案：ABCD

27、常用的勞動定額類型有

A、工時定額

B、產(chǎn)量定額

C、看管定額

D、服務(wù)定額

E、工作定額

答案：ABCDE

28、論述按不同時間單位計算的勞動生產(chǎn)率的指標及內(nèi)容。

答案：（1）小時勞動生產(chǎn)率。指以小時為單位計算的勞動生產(chǎn)率，反映每個工

人在一個小時工作時間內(nèi)的勞動效率或者生產(chǎn)產(chǎn)品的能力。（2）日勞動生產(chǎn)

率。指以工日為單位計算的勞動生產(chǎn)率，反映每個工人平均一個實際工作日生

產(chǎn)產(chǎn)品或完成生產(chǎn)任務(wù)的能力。（3）月勞動生產(chǎn)率。是以自然月為單位計算的

勞動生產(chǎn)率。綜合反映工作月生產(chǎn)工人或全部職工平均能提供多少有用產(chǎn)品的

能力。（4）季勞動生產(chǎn)率指標。是在月勞動生產(chǎn)率基礎(chǔ)上擴大報告期，從而說

明勞動生產(chǎn)率在相應(yīng)時期的水平。無論是表示企業(yè)生產(chǎn)工人，還是表示企業(yè)全

部職工的勞動效率，都是可以采用的。（5）年勞動生產(chǎn)率。指按年平均人數(shù)計

算的勞動生產(chǎn)率。它表明每個工人年生產(chǎn)能力，反映了一個年度企業(yè)人均勞動

生產(chǎn)率。

29、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計分析有何含義？企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計分析的基本

步驟有哪些？

答案：

企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計分析是企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計工作的一個重要組成部

分，它是指以統(tǒng)計資料為依據(jù)，在科學(xué)理論知道下，運用統(tǒng)計定量分析方法對

所研究的企業(yè)人力資源現(xiàn)象進行深入、系統(tǒng)的分析研究的工作過程。特點有：

以人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)為分析依據(jù)，要將數(shù)據(jù)與企業(yè)人力資源的實際情況相結(jié)

合，不能離開實際而單純就數(shù)論數(shù)。基本步驟包括：1）確定分析題目，擬定

分析提綱。企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計分析要目的明確，有針對性，題目應(yīng)該體現(xiàn)

分析的目的；分析提綱的內(nèi)容要包括分析的目的和要求、所要研究的問題、分

析所需用的資料及其來源、所用分析指標和分析方法等。2）搜集、整理、鑒

別資料。在統(tǒng)計分析階段要搜集、整理一些補充材料；資料使用前要進行鑒

別；運用資料進行分析時要疝資料進行整理3