違章積分管理辦法

違章積分管理辦法一、總則（一）目的為加強公司安全管理，規范員工行為，預防和減少違章行為，保障員工生命財產安全和公司生產經營活動的順利進行，特制定本違章積分管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工、外來施工單位人員以及進入公司作業區域的其他人員。（三）基本原則1.違章必糾原則：對各類違章行為進行嚴肅查處，確保公司安全規章制度得到有效執行。2.教育與處罰相結合原則：通過積分管理，對違章人員進行教育和培訓，同時根據違章情節輕重給予相應處罰，促使員工自覺遵守安全規定。3.公平公正原則：違章積分的認定和處理應依據客觀事實，嚴格按照本辦法規定執行，確保公平公正。（四）管理職責1.安全管理部門負責制定、修訂和完善違章積分管理辦法。負責對違章行為進行調查、認定和積分記錄。負責定期統計、分析違章積分情況，提出改進措施和建議。負責對違章積分達到一定分值的人員進行培訓、教育和處理。2.各部門（車間）負責本部門（車間）員工的日常安全教育和培訓，督促員工遵守安全規章制度。負責對本部門（車間）發生的違章行為進行及時制止和糾正，并協助安全管理部門進行調查處理。負責根據本部門（車間）員工的違章積分情況，進行內部考核和管理。3.人力資源部門負責將員工的違章積分情況納入績效考核體系，與員工的薪酬、晉升、獎勵等掛鉤。負責根據安全管理部門的建議，對違章積分達到一定分值的人員進行相應的人事處理。二、違章行為及積分標準（一）違章行為分類1.作業性違章：指在生產作業過程中，違反安全操作規程、勞動紀律等規定的行為。2.裝置性違章：指生產設備、設施、工具等不符合安全要求，存在安全隱患的行為。3.指揮性違章：指管理人員在指揮生產作業過程中，違反安全管理規定，強令員工冒險作業的行為。4.管理性違章：指安全管理部門、各部門（車間）在安全管理工作中，未履行安全管理職責，存在管理漏洞的行為。（二）積分標準1.作業性違章輕微違章行為，每次積1分。如未正確佩戴安全帽、未按規定系安全帶等。一般違章行為，每次積2分。如違反操作規程進行操作、擅自拆除安全防護裝置等。嚴重違章行為，每次積3分。如在易燃易爆區域吸煙、酒后上崗作業等。特別嚴重違章行為，每次積5分。如違章指揮他人冒險作業、造成重大安全事故的直接責任人等。2.裝置性違章一般裝置性違章，每項積1分。如安全警示標志損壞未及時更換、消防器材過期未及時維修等。嚴重裝置性違章，每項積2分。如設備防護裝置不全、電氣設備未接地等。特別嚴重裝置性違章，每項積3分。如特種設備未按規定定期檢驗、存在重大安全隱患的設備設施等。3.指揮性違章一般指揮性違章，每次積2分。如指揮人員強令員工違反操作規程作業、未對作業現場進行安全交底等。嚴重指揮性違章，每次積3分。如指揮人員在明知存在安全隱患的情況下，仍強令員工冒險作業等。特別嚴重指揮性違章，每次積5分。如指揮人員因違章指揮導致發生重大安全事故等。4.管理性違章一般管理性違章，每次積1分。如安全管理制度未及時更新、安全檢查記錄不完整等。嚴重管理性違章，每次積2分。如未按規定組織員工進行安全教育培訓、未對安全隱患進行及時整改等。特別嚴重管理性違章，每次積3分。如安全管理部門未履行安全監管職責，導致發生重大安全事故等。三、違章積分記錄與查詢（一）記錄1.安全管理部門負責對違章行為進行現場調查和認定，填寫《違章積分記錄表》，詳細記錄違章行為的時間、地點、違章內容、違章人員、積分分值等信息。2.《違章積分記錄表》經違章人員簽字確認后，作為違章積分的依據。如違章人員對積分結果有異議，可在3個工作日內提出申訴，安全管理部門應進行復查，并將復查結果告知申訴人。（二）查詢1.公司建立違章積分管理系統，員工可通過公司內部網絡或手機APP查詢自己的違章積分情況。2.各部門（車間）管理人員可根據工作需要，查詢本部門（車間）員工的違章積分情況。3.安全管理部門可查詢公司全體員工的違章積分情況，并定期進行統計和分析。四、違章積分處理（一）積分預警1.當員工違章積分累計達到3分及以上時，安全管理部門向員工所在部門（車間）發出《違章積分預警通知書》，提醒該部門（車間）關注員工違章情況，加強安全教育和管理。2.《違章積分預警通知書》應明確告知員工違章積分情況、預警級別以及可能面臨的處理措施。（二）培訓教育1.對于違章積分累計達到3分及以上的員工，由安全管理部門組織進行不少于8小時的安全培訓教育，培訓內容包括安全規章制度、操作規程、事故案例分析等。2.培訓結束后，員工應參加安全知識考試，考試成績合格后方可繼續上崗作業。如考試不合格，應重新參加培訓和考試，直至合格為止。（三）經濟處罰1.違章積分與經濟處罰掛鉤，具體標準如下：違章積分累計達到3分，給予警告處分，并處以200元罰款。違章積分累計達到6分，給予記過處分，并處以500元罰款。違章積分累計達到9分，給予記大過處分，并處以1000元罰款。違章積分累計達到12分及以上，給予降級或撤職處分，并處以2000元以上5000元以下罰款。2.經濟處罰由安全管理部門開具《違章積分經濟處罰通知單》，通知財務部門從違章人員工資中扣除相應款項。（四）人事處理1.違章積分累計達到12分及以上的員工，年度考核不得評為優秀，并取消當年的各類評優評先資格。2.違章積分累計達到15分及以上的員工，公司將視情節輕重，給予降職、降薪、待崗學習等處理