縣人民醫(yī)院制度職責(zé)

縣人民醫(yī)院制度職責(zé)（一）作息時間：上班時間:上午8：00至12:00;下午2:30至5:30（二）職工下崗待崗的規(guī)定：1、指導(dǎo)思想：1）現(xiàn)代醫(yī)院管理理念、醫(yī)院人事制度改革的需要和成功企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的借鑒。2）制度化原則認(rèn)為沒有好的和鐵的制度，再多的投資、再寶貴的人力資源也將被浪費(fèi)和成為犧牲品。3）醫(yī)院是一個特殊的服務(wù)部門，對時間、空間、觀念、行為必須具有強(qiáng)制的約束。4）激勵機(jī)制與約束機(jī)制并重。2、目的：糾正行業(yè)不正之風(fēng)，警示后進(jìn)，使下崗待崗成為職工的一面鏡子、一把尺子，增加職工的自我約束能力。3、下崗對象：1）受黨紀(jì)和政紀(jì)處分者下崗兩年。2）發(fā)生等級醫(yī)療事故（以簽定結(jié)論為準(zhǔn)）。責(zé)任事故主要責(zé)任人下崗兩年，造成的賠償由當(dāng)事人全額付賠；技術(shù)事故主要責(zé)任人，一級事故下崗一年、二級事故下崗半年、三級事故下崗三個月，造成的賠償由醫(yī)院和個人各付30％。3）在診療活動中私收病人診療費(fèi)用者下崗兩年，并給與私收費(fèi)用10倍以上處罰。4）在診療活動中私賣藥品者下崗兩年，對退休返聘人員予以解聘，并給與私賣藥品費(fèi)用10倍以上處罰。5）不顧醫(yī)院利益，將病人向院外介紹、將處方與藥店掛鉤者下崗兩年，并給與所得利益10倍以上處罰。退休醫(yī)務(wù)人員在院外私自診治疾病所誘發(fā)的糾紛或事故，一切后果醫(yī)院概不負(fù)責(zé)。6）不遵守勞動紀(jì)律者，曠工一天下崗一年，脫崗者下崗半年。造成的醫(yī)療糾紛按第二條處理。7）弄虛作假、出具假證明、假報告者下崗一年。構(gòu)成司法糾紛按有關(guān)法律處罰。8）搭車開藥、搭車檢查、搭車治療者下崗一年。并給與相同費(fèi)用10倍以上處罰。9）不按診療護(hù)理常規(guī)進(jìn)行操作者下崗半年，影響治療和搶救者下崗一年，造成醫(yī)療糾紛的賠償由個人全額付賠。10）對待病人“生、冷、硬、頂”，推諉病人者下崗半年，情節(jié)嚴(yán)重造成醫(yī)療糾紛者下崗一年。11）在診療活動中不按常規(guī)用藥并接受藥品宣傳費(fèi)者下崗一年，并給予所收費(fèi)用10倍以上處罰。12）總務(wù)科、設(shè)備科、后勤不按規(guī)定定期、定時對設(shè)備進(jìn)行維護(hù)，造成臨床、醫(yī)技科室工作不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)者下崗一年，造成醫(yī)療糾紛者由當(dāng)事人全額賠償。13）凡從事與醫(yī)院業(yè)務(wù)相關(guān)的第二職業(yè)者處以下崗，下崗時間至放棄所從事的第二職業(yè)止。14）擅自動用醫(yī)院設(shè)備和各種醫(yī)療器材，各種衛(wèi)生材料為個人謀取私利者下崗兩年。15）業(yè)務(wù)素質(zhì)差達(dá)不到醫(yī)院管理標(biāo)準(zhǔn)要求者下崗，自費(fèi)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)至合格。16）在診療過程中，盜拿、截留病人的藥品或更換藥品者下崗兩年。4、方法：（1）下崗待崗制是醫(yī)院本著懲前毖后、治病救人的原則，下崗人員接到下崗?fù)ㄖ笕靸?nèi)必須到院辦公室報到，由院辦公室、醫(yī)教科、護(hù)理部、總務(wù)科組織學(xué)習(xí)及崗位培訓(xùn)。當(dāng)事人針對自己所存在的問題寫出書面檢查并存醫(yī)德或技術(shù)檔案，學(xué)習(xí)培訓(xùn)期滿后由醫(yī)院辦公室會同相關(guān)科室進(jìn)行考核，再決定能否上崗或轉(zhuǎn)崗。（2）下崗人員接到下崗?fù)ㄖ缶懿粓?zhí)行醫(yī)院決定，不參加醫(yī)院組織的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，所拖延的時間后延。如拖延時間達(dá)三月，醫(yī)院則根據(jù)《勞動法》報請有關(guān)部門解除公職。（3）下崗人員年度考核一律視為不合格。5、待遇：下崗后享受本地區(qū)勞動、社保部門所規(guī)定的城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，取消一切福利待遇。（三）職工的獎勵辦法：1、方法：1）在國家、省、市、縣科技成果或科技進(jìn)步獎獲得者（含與外單位合作所獲成果）比照授獎單位獎勵辦法予以同等金額的獎勵。同一項(xiàng)目獲獎的，按最高層次的獎勵辦法只獎勵一次。2）在中華、中國（含中外實(shí)用雜志、國際醫(yī)學(xué)雜志分冊）省級刊物上發(fā)表的論文（以國家統(tǒng)一期刊號為準(zhǔn)）每篇分別獎勵1000元、800元、600元，在中華、中國、省級刊物上發(fā)表的個案報告的論文摘要分別獎勵800元、600元、400元。（雜志增刊不予獎勵）3）為宣傳我院和提高我院知名度，鼓勵職工在有影響的報刊上發(fā)表文章，即《人民日報》、《精神文明報》、《四川日報》、《健康報》、《眉山日報》，以上報刊除健康報外均屬于黨和政府的機(jī)關(guān)報，輻射面廣，政策水平和政治思想水平要求高，以每篇計算，人民日報1200元，精神文明報1000元，四川日報800元，眉山日報600元。同樣內(nèi)容的文章在多層次發(fā)表的，按最高層次只獎勵一次。4)醫(yī)院常年組織科室間、職工間的競賽活動、對在醫(yī)療、護(hù)理、后勤、財會管理等工作中做出貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體、先進(jìn)個人給予獎勵。5)按照每年初下達(dá)的目標(biāo)管理責(zé)任書的規(guī)定，切實(shí)兌現(xiàn)科室和個人的有關(guān)獎勵。6)年終被評為醫(yī)院先進(jìn)工作者獎勵現(xiàn)金80元，被評為衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)個人者獎勵100元。7)先進(jìn)科室（班組）獲得者按獲獎科室（班組）實(shí)有人員給人平40元的現(xiàn)金獎勵。8)被評為全國、省、市、縣勞模、三八紅旗手、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀護(hù)士等榮譽(yù)稱號的個人分別獎勵現(xiàn)金1000元、800元、600元、200元。上級政府給予現(xiàn)金獎勵者醫(yī)院比照同等金額給獎。9)醫(yī)院尊重職工的民主權(quán)益，提倡民主管理。職工對醫(yī)院工作提出合理化建議，被領(lǐng)導(dǎo)采納后取得顯著社會效益和經(jīng)濟(jì)效益者獎勵300元。10)醫(yī)院除醫(yī)療、護(hù)理工作崗位以外從事思想政治工作、行政后勤工作、財務(wù)管理工作崗位的工作人員所獲得的科技成果、發(fā)表論文，比照衛(wèi)生技術(shù)人員獎勵標(biāo)準(zhǔn)給獎。11)大力弘揚(yáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)良好的先進(jìn)個人，拒收“紅包”、“禮物”或?qū)ⅰ凹t包”上交院部的一次獎勵100——200元。2、各種學(xué)習(xí)報銷管理辦法：（1）參加學(xué)歷教育的在職人員取得學(xué)歷后，回院一律輪轉(zhuǎn)科室學(xué)習(xí)一年后，以醫(yī)教科、護(hù)理部考核合格者，可安排到相應(yīng)的醫(yī)技科室工作。（2）安置來我院的退伍軍人參加學(xué)歷教育，只發(fā)固定工資，其它費(fèi)用自理。（3）醫(yī)院鼓勵在職職工繼續(xù)參加學(xué)歷教育，對專升本的職工一次獎勵1000元。（以畢業(yè)證為準(zhǔn)）（4）全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)專升本的職工，學(xué)習(xí)期間只發(fā)基本工資，其它費(fèi)用自理。（5）電大、函授、自考學(xué)習(xí)職工，每年只報銷學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)600元，其它費(fèi)用自理，離院集中學(xué)習(xí)期間不享受獎金，不報銷差旅費(fèi)。（6）全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)職工每學(xué)期平均成績在85分以上者，一學(xué)期獎勵200元，須將學(xué)習(xí)評語和成績單交醫(yī)院辦公室備案。（7）外出進(jìn)修學(xué)習(xí)職工每天的住宿費(fèi)在10元以內(nèi)報銷。（8）凡脫產(chǎn)、電大、函授和自考學(xué)習(xí)的職工，須經(jīng)醫(yī)教科、護(hù)理部批準(zhǔn)，報醫(yī)院辦公室備案。院辦公室見畢業(yè)證后通知財務(wù)科，財務(wù)科方能按規(guī)定報銷費(fèi)用。9）出參加學(xué)術(shù)會議者，必須經(jīng)院學(xué)術(shù)委員會審查合格的文章，省外高級每年一次，中級每二年一次；省內(nèi)高級每年二次，中級一年一次，初級二年一次，市內(nèi)中高級每年不超過二次，初級每年一次。參加國際學(xué)術(shù)會議由院領(lǐng)導(dǎo)集體研究批準(zhǔn)，參加省外的學(xué)術(shù)會議由院長批準(zhǔn)，參加省內(nèi)的學(xué)術(shù)會議由分管院長批準(zhǔn)，參加市內(nèi)的學(xué)術(shù)會議由醫(yī)教科批準(zhǔn)。時間每次不超過15天。差旅費(fèi)只報銷第一作者，其總費(fèi)用掛鉤比列為省外30%，省內(nèi)40%，市內(nèi)15%。10）報科研項(xiàng)目查新費(fèi)憑票報銷，一切資料費(fèi)自理，科研項(xiàng)目獲獎后須向院部提交10%的管理費(fèi)，財務(wù)科見醫(yī)教科通知統(tǒng)一扣除。3、因責(zé)任心不強(qiáng)或技術(shù)原因釀成醫(yī)療責(zé)任事故或技術(shù)事故的科室和個人給予懲處。1）發(fā)生三級責(zé)任事故，扣發(fā)科室全年獎金總額的10%，發(fā)生二級責(zé)任事故扣發(fā)科室全年獎金總額的20%，發(fā)生一級責(zé)任事故的扣發(fā)科室全年獎金總額的30%。發(fā)生三級技術(shù)事故扣發(fā)科室全年獎金總額的5%，發(fā)生二級技事故扣發(fā)科室全年獎金總額的確良10%，發(fā)生一級技術(shù)事故，扣發(fā)科室全年獎金總額的15%。2）凡屬醫(yī)療糾紛所造成的賠償，當(dāng)事人應(yīng)負(fù)責(zé)賠償總額的30%，發(fā)生三次醫(yī)療糾紛者、三次私自收費(fèi)者，連續(xù)三次誤診者，不得從事本專業(yè)工作，解聘專業(yè)技術(shù)職稱。3）財會人員由于責(zé)任心不強(qiáng)造成經(jīng)濟(jì)損失1000元以上者應(yīng)負(fù)責(zé)賠償總金額的30%，1—5萬元者年度考核不合格，5萬元以上者下崗兩年，并報上級予以黨紀(jì)、政紀(jì)處分或追究刑事責(zé)任。4）后勤人員由于責(zé)任心不強(qiáng)造成事故和經(jīng)濟(jì)損失者比照醫(yī)療事故處理，情節(jié)特別嚴(yán)重者依法處分。5）在藥品、物資、設(shè)備采購中經(jīng)查實(shí)的違紀(jì)行為，報上級部門予以黨紀(jì)、政紀(jì)處理。6）經(jīng)確認(rèn)有損于醫(yī)院精神文明建設(shè)的各種行為視其情節(jié)下崗處理外，并報上級予以黨紀(jì)政紀(jì)處分。7）“120”出診司機(jī)和出診醫(yī)務(wù)人員無正當(dāng)理由不按時出診所造成的醫(yī)療事故或糾紛比照醫(yī)療事故和醫(yī)療糾紛進(jìn)行處理。8）因責(zé)任心不強(qiáng)或違章操作造成設(shè)備損壞，視其情節(jié)給予下崗三月至兩年處理，并負(fù)責(zé)賠償設(shè)備金額的5—10%。9）違紀(jì)、違章駕駛車輛造成車輛損壞或被管理部門執(zhí)法處理者按醫(yī)院及有關(guān)部門車輛管理辦法處理。10）因責(zé)任心不強(qiáng)致藥品流失、后勤物資財產(chǎn)流失或藥品、物資報廢價值5000元以上者全額賠償，劇、麻、毒藥丟失并造成社會危害者報有關(guān)部門追究刑事責(zé)任。11）停薪留職人員，離院前體檢后才能辦理停留職手續(xù)，期滿歸院工作時，經(jīng)體檢合格、考試考核合格者，醫(yī)院根據(jù)工作需要安排工作，停薪留職期間須認(rèn)真履行雙方協(xié)議。12）擅自離開醫(yī)院半年以上者，經(jīng)職代會討論通過除名，并見報告示。13）凡屬技術(shù)和責(zé)任事故的直接責(zé)任者，一律免除現(xiàn)任技術(shù)職務(wù)，保留相應(yīng)的任職資格。14）受黨紀(jì)、政紀(jì)處分者下崗兩年，凡屬下崗期間者專業(yè)技術(shù)年度考核均不合格，不能享受獎金。（四）現(xiàn)金處罰制度1、加強(qiáng)勞動紀(jì)律，嚴(yán)格上下班制度，對違反勞動紀(jì)律者進(jìn)行以下處理：（1）上班遲到、早退超過五分鐘者，一次扣發(fā)現(xiàn)金5元。（2）擅自離開工作崗位，上班干私活、帶小孩、下棋、打牌者，發(fā)現(xiàn)一次扣現(xiàn)金100元。（3）職工因病、直屬親屬病重或死亡等特殊原因需要離崗時，必須履行請假手續(xù)，不履行手續(xù)而離崗者視為曠工論處。2、工上班期間必須著裝整齊，佩帶胸牌，對違反醫(yī)院規(guī)定的扣發(fā)現(xiàn)金處理：（1）著裝不整齊，發(fā)現(xiàn)一次扣現(xiàn)金5元。（2）上班時不佩帶胸牌，一次扣現(xiàn)金5元。（3）違反技術(shù)操作規(guī)程一次扣現(xiàn)金5元。3、個人未經(jīng)醫(yī)院同意，外出體檢、會診、手術(shù)、掛牌等對外開展醫(yī)療服務(wù)者，給予所得費(fèi)用10倍金額的處罰，同時下崗三個月，情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者，解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。4、在醫(yī)療服務(wù)中，擅自制定收費(fèi)項(xiàng)目，任意提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，亂收、漏收，使用假收據(jù)，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人一季度獎金。5、對急診病人不及時診治，不認(rèn)真執(zhí)行首診負(fù)責(zé)制，造成不良景響者，當(dāng)事人季度無獎。6、不寫門診病歷、門診日志、不按時完成住院病歷、跨科收治病人，發(fā)現(xiàn)一例扣發(fā)當(dāng)事人現(xiàn)金100無。7、無故不完成三級醫(yī)生查房制度，上級醫(yī)生查房記錄，手術(shù)記錄，術(shù)前討論記錄，危重病人會診討論記錄，危重病人上報，重要器官摘除報告，發(fā)現(xiàn)一例扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人季度職務(wù)津貼，扣發(fā)當(dāng)事人一月獎金。8、發(fā)現(xiàn)丙級病歷一例，扣當(dāng)事人現(xiàn)金100元，功能申請單填寫不符合要求，發(fā)現(xiàn)一例扣現(xiàn)金5元。9、對因涂改、偽造病歷和銷毀各種原始資料而造成嚴(yán)重后果者，發(fā)現(xiàn)一次當(dāng)事人半年無獎，并按病歷法論處。10、發(fā)生一般差錯扣責(zé)任人半月獎金，發(fā)生嚴(yán)重差錯扣責(zé)任人兩月獎金。若工作人員發(fā)生各類差錯不及時處理、匯報，屬個人責(zé)任的扣責(zé)任人兩月獎金，屬科主任、護(hù)士長責(zé)任的扣科主任、護(hù)士長各一月獎金。11、不按時上報各種醫(yī)療、信息、病情、院內(nèi)感染者，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人100元，漏報一次扣當(dāng)事人50元。12、凡屬病房護(hù)士不及時巡視病房、觀察危重病人病情以及輸血、輸液情況等，扣發(fā)當(dāng)事人一月獎金。13、檢驗(yàn)科、放射科、病理科不及時出具急診報告而廷誤臨床治療，當(dāng)事人季度無獎，血庫不能保證全血、血漿，輸血的安全供應(yīng)，不認(rèn)真執(zhí)行雙簽名，一人合血時不重復(fù)試驗(yàn)一次者，病房醫(yī)生每次輸血須送一份標(biāo)本，全血標(biāo)本保留24小時備查，其中一條未做到，責(zé)任人季度無獎。14、中西藥房不能滿足臨床基本用藥目錄，在分清責(zé)任前提下，扣發(fā)當(dāng)事人季度獎金，對不能及時保證供應(yīng)各種搶救藥品及氧氣，發(fā)現(xiàn)一次當(dāng)事人全年無獎。造成醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故者，比照醫(yī)療糾紛和事故處理。15、后勤部門不能及時供應(yīng)臨床、醫(yī)技科室所需的各種物資，發(fā)現(xiàn)一次當(dāng)事人當(dāng)月無獎。總務(wù)科、營養(yǎng)科不認(rèn)真執(zhí)行飲食衛(wèi)生法規(guī)造成病人或工作人員食物中毒者，一切后果由當(dāng)事人負(fù)全責(zé)，總務(wù)科、營養(yǎng)科負(fù)責(zé)人半年無獎。16、財會人員違反財會制度，挪用公款，貪污，盜竊者，下崗三年，并依法論處。收費(fèi)員因責(zé)任心不強(qiáng)錯計賬、漏收費(fèi)、擅自擔(dān)保欠費(fèi)和記帳者，除全額賠償所欠經(jīng)費(fèi)外全年無獎金，屢教不改者予以下崗處理。17、醫(yī)院基建工作，因不堅持原則，不把好質(zhì)量關(guān)，不認(rèn)真預(yù)算，不按程序辦事，造成嚴(yán)重后果者下崗三年，并依法論處。房屋滲漏不及時處理影響工作者，當(dāng)事人季度無獎。18、治安、安全措施不落實(shí)，治安秩序亂，刑事案件屢次發(fā)生，內(nèi)部矛盾不及時轉(zhuǎn)化，造成集體上訪、非法游行、聚眾鬧事、停工等問題造成后果，影響醫(yī)院正常秩序，對直接參與者半年無獎，視其情節(jié)給予下崗、黨紀(jì)、政紀(jì)處分，治安負(fù)責(zé)人季度無獎。19、不認(rèn)真執(zhí)行計劃生育政策，不采取有效節(jié)育措施而懷孕行人流術(shù)，連續(xù)兩次以上人流術(shù)影響工作者，二個月無獎。對非婚懷孕者，視其情節(jié)給予當(dāng)事人行政處分，全年無獎。對