2025年酒店部門經理聘用意向協議書

2025年酒店部門經理聘用意向協議書甲方（聘用單位）：[酒店全稱]地址：[酒店注冊地址或主要經營地址]法定代表人/授權代表：[姓名]聯系電話：[電話號碼]乙方（應聘人員）：[姓名]身份證號碼：[身份證號碼]戶籍地址：[戶籍所在地]現居住地址：[現居住地]聯系電話：[電話號碼]電子郵箱：[電子郵箱地址]根據甲乙雙方初步協商，本著平等自愿、誠實信用的原則，就乙方擬擔任甲方部門經理職位事宜，達成以下聘用意向協議：第一條聘用意向甲方經初步考察，有意向聘請乙方擔任甲方[具體部門名稱，例如：客房部]部門經理（以下簡稱“該職位”）。乙方亦有意愿接受甲方的聘請擔任該職位。該職位的初步職責范圍包括但不限于：負責部門日常運營管理、團隊建設與培訓、成本控制、服務質量監督、確保部門工作目標的達成等。具體職位說明書及工作職責將在雙方正式簽訂勞動合同時詳細載明。第二條任職條件與盡職調查乙方確認，其應聘該職位是基于對其自身能力、經驗及資質的認可，并承諾向甲方提供真實、準確、完整的個人信息及證明文件。甲方為核實乙方的任職資格及背景情況，將對乙方進行必要的盡職調查。盡職調查范圍可能包括但不限于：（一）核實乙方提供的工作履歷、教育背景、專業資質證書的真實性；（二）與乙方前雇主或推薦人進行訪談，了解乙方的工作表現及能力；（三）進行背景記錄查詢（如無犯罪記錄查詢，需乙方事先書面授權）；（四）根據需要安排面試、能力測試或其他評估活動。甲方應在[具體天數，例如：三十（30）]日內完成盡職調查。第三條薪酬與福利甲方初步擬定該職位的薪酬結構為：（一）基本工資：稅前人民幣[具體金額或范圍]元/月；（二）績效獎金：根據乙方個人及部門業績表現，按照甲方制定的績效考核制度核算；（三）福利待遇：乙方將享有甲方為正式員工提供的標準福利，包括但不限于國家規定的社會保險和住房公積金、帶薪年休假、法定節假日、員工培訓機會、員工折扣等。具體福利內容以甲方正式發布的政策為準。第四條任職期限本協議的意向聘用期限暫定為自乙方正式接受甲方聘用通知并辦理完畢入職手續之日起，至[具體日期或事件，例如：2026年12月31日止]。第五條協議的生效與條件本協議自雙方簽字或蓋章之日起成立。甲方完成對乙方的盡職調查，且乙方書面確認滿足所有任職條件、接受甲方發出的正式聘用通知后，本協議的聘用意向部分對雙方產生約束力。第六條保密義務雙方同意，對于在本協議簽署及履行過程中獲悉的對方的商業秘密、技術信息、客戶資料、薪酬水平等未公開信息，負有保密義務。此保密義務不因本協議的終止而解除。乙方離職后，仍應遵守此保密義務。第七條違約責任（一）若甲方在完成盡職調查后，因經營情況變化或其他原因決定取消聘用該職位，且該職位不再空缺，甲方應向乙方支付人民幣[具體金額或計算方式，例如：相當于乙方一個月基本工資]作為補償。（二）若乙方在甲方發出正式聘用通知后，無正當理由拒絕接受聘用或未能按期辦理入職手續，視為乙方違約，乙方應向甲方支付人民幣[具體金額或計算方式，例如：相當于乙方兩個月基本工資]作為補償。第八條正式聘用本協議僅為雙方就乙方擬擔任甲方部門經理達成之聘用意向，不構成具有法律約束力的最終聘用合同。甲方最終是否聘用乙方，以及雙方權利義務的詳細內容，以甲方發出的正式聘用通知和雙方subsequently簽訂的勞動合同/聘用合同為準。第九條爭議解決因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向[具體仲裁委員會名稱或法院名稱]提起仲裁/訴訟。第十條其他（一）本協議構成雙方就本次聘用意向達成的完整協議，取代之前所有的口頭或書面溝通。（二）對本協議的任何修改或補充，均需經雙方書面同意。（三）本協議項下的通知應送達至本協議首部載明的地址或聯系方式。（四）本協議適用中華人民共和國法律。第十一條協議份數本協