《工會法》知識競賽試題庫(附答案)2025年

《工會法》知識競賽試題庫(附答案)2025年一、單項選擇題1.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A.自愿結合B.自愿成立C.依法成立D.依法結合答案：A。依據(jù)《工會法》規(guī)定，工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。2.在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加和組織C.參加D.自行組織答案：B。《工會法》明確賦予了符合條件的勞動者依法參加和組織工會的權利。3.工會各級組織按照（）原則建立。A.民主集中制B.下級服從上級C.少數(shù)服從多數(shù)D.平等協(xié)商答案：A。民主集中制是工會各級組織建立的基本原則。4.基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業(yè)工會組織的建立，（）報上一級工會批準。A.可以B.必須C.應該D.酌情答案：B。基層及各級工會組織的建立必須報上一級工會批準，以確保組織建設的規(guī)范性和合法性。5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會。A.25人B.20人C.15人D.10人答案：A。根據(jù)《工會法》，有會員25人以上的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應當建立基層工會委員會。6.基層工會委員會每屆任期（）。各級地方總工會委員會和產業(yè)工會委員會每屆任期（）。A.三年至五年；三年至五年B.三年或者五年；三年或者五年C.三年；三年D.五年；五年答案：B。基層工會、地方總工會和產業(yè)工會委員會每屆任期都是三年或者五年。7.工會主席、副主席（）時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的（）。A.任期未滿；同意B.任期未滿；批準C.任期屆滿；同意D.任期屆滿；批準答案：A。為保障工會工作的穩(wěn)定性，在工會主席、副主席任期未滿時，調動其工作需征得本級工會委員會和上一級工會的同意。8.國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使（）權力的機構。A.民主決策B.民主管理C.民主監(jiān)督D.民主選舉答案：B。國有企業(yè)職工代表大會是職工行使民主管理權力的機構。9.集體合同草案應當提交（）或者全體職工討論通過。A.職工代表大會B.企業(yè)管理委員會C.工會D.工會委員會答案：A。集體合同草案需提交職工代表大會或者全體職工討論通過，以充分保障職工的民主權利。10.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織（），要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正。A.進行協(xié)商B.提出解決的建議C.要求糾正D.直接處理答案：A。當出現(xiàn)侵犯職工勞動權益情形時，工會應代表職工與企業(yè)等進行協(xié)商。11.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應當（）。A.可以；及時答復B.有權；及時研究答復C.必須；研究答復D.應當；及時研究答案：B。工會在發(fā)現(xiàn)相關安全隱患和危害時有權提出建議，企業(yè)應當及時研究答復。12.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，（）有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。A.必須B.可以C.應當D.酌情答案：A。職工因工傷亡事故等調查處理必須有工會參加，以保障職工權益。13.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織或者有關方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織（）。A.意見和要求；必須予以解決B.意見和要求；應當予以解決C.建議和要求；應當予以解決D.建議和要求；可以予以解決答案：B。工會在企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件時應反映職工意見和要求，企業(yè)對于職工合理要求應當予以解決。14.工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得（）、挪用和任意調撥。A.侵占B.貪污C.截留D.浪費答案：A。工會財產、經費等受法律保護，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。15.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當于其（）。A.自動中止；任職期間B.自動延長；任職期間C.中止計算；任職時間D.自動延長；合同期間答案：B。基層工會專職人員任職期間，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。二、多項選擇題1.工會的基本職責是維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的（）。A.合法權益B.具體利益C.經濟利益D.民主權利答案：AB。工會既要維護全國人民總體利益，又要代表和維護職工的合法權益和具體利益。2.工會動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務。教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質，建設（）的職工隊伍。A.有理想B.有道德C.有文化D.有紀律答案：ABCD。工會要致力于建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。3.工會通過（）等形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會B.廠務公開C.平等協(xié)商D.合理化建議活動答案：ABCD。職工代表大會、廠務公開、平等協(xié)商、合理化建議活動等都是工會組織職工參與民主管理的形式。4.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法（）。因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構（），仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。A.要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織承擔責任B.提起仲裁C.提起訴訟D.申請調解答案：ABC。企業(yè)等違反集體合同，工會可要求其承擔責任，協(xié)商不成可仲裁，對仲裁結果不服可訴訟。5.工會參加企業(yè)的勞動爭議調解工作。地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。工會可以派出代表擔任（）。A.仲裁員B.調解員C.辯護人D.代理人答案：ABD。工會可派出代表擔任仲裁員、調解員和代理人參與勞動爭議處理。6.工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織辦好職工集體福利事業(yè)，做好（）等工作。A.工資B.勞動安全衛(wèi)生C.社會保險D.職業(yè)培訓答案：ABC。工會協(xié)助企業(yè)等做好工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等職工集體福利相關工作。7.工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產，組織職工開展（）等活動。A.合理化建議B.技術革新C.勞動競賽D.崗位練兵答案：ABCD。工會組織職工開展合理化建議、技術革新、勞動競賽、崗位練兵等活動。8.國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的（）時，應當聽取工會意見。A.法律B.法規(guī)C.規(guī)章D.政策答案：ABC。國家機關在起草或修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時應聽取工會意見。9.工會經費的來源包括（）。A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD。工會經費來源包括會員會費、用人單位撥繳經費、所屬企業(yè)事業(yè)單位上繳收入和政府補助等。10.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權益的行為，有權采取以下措施（）。A.提請人民政府或者有關部門予以處理B.向人民法院提起訴訟C.要求停止侵害，賠禮道歉D.給予經濟賠償答案：AB。工會對侵權行為有權提請政府或有關部門處理，也可向法院提起訴訟。三、判斷題1.在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，都必須加入工會。（）答案：錯誤。勞動者有依法參加和組織工會的權利，但不是必須加入工會。2.基層工會所在的用人單位終止或者被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。（）答案：正確。用人單位終止或被撤銷，基層工會組織相應撤銷并報告上一級工會。3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖姟＃ǎ┐鸢福赫_。工會對企業(yè)等處分職工有提出意見的權利。4.工會可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。（）答案：正確。工會可代表職工簽訂集體合同。5.工會經費的使用應當依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：正確。工會經費使用要依法接受國家監(jiān)督。6.職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。（）答案：正確。工會應支持和幫助職工維護勞動權益。7.工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。（）答案：正確。對違反《工會法》的工會工作人員有相應的處理措施。8.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。（）答案：正確。企業(yè)等不撥繳工會經費，工會可通過法律途徑解決。9.工會可以為職工提供法律服務。（）答案：正確。工會可為職工提供法律服務。10.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權要求企業(yè)立即停止作業(yè)。（）答案：錯誤。工會有權提出解決建議，而非直接要求企業(yè)立即停止作業(yè)。四、簡答題1.簡述工會的基本職責。答：工會的基本職責是維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益和具體利益。通過各種途徑和形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；幫助和指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)等進行平等協(xié)商、簽訂集體合同；對企業(yè)等遵守勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督，參與勞動爭議處理等工作，切實保障職工在勞動就業(yè)、勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等方面的合法權益。同時，工會要竭誠為職工群眾服務，開展職工文化體育活動，做好職工生活福利工作等。2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織發(fā)生停工、怠工事件，工會應如何處理？答：企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織或者有關方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應當予以解決。工會要積極做好職工的思想工作，協(xié)調企業(yè)等與職工之間的關系，盡快恢復正常的生產和工作秩序，同時推動企業(yè)等解決職工反映的問題，維護職工的合法權益和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。3.簡述工會經費的來源。答：工會經費的來源包括：（1）工會會員繳納的會費。工會會員每月按本人工資收入的一定比例向工會繳納會費。（2）建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費。這是工會經費的主要來源之一。（3）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位在經營活動中取得的收入，按規(guī)定上繳給工會。（4）人民政府的補助。在特定情況下，人民政府會給予工會一定的補助，以支持工會開展工作。（5）其他收入。如工會組織接受的社會捐贈等其他合法收入。4.工會在職工勞動安全衛(wèi)生方面有哪些職責？答：工會在職工勞動安全衛(wèi)生方面的職責主要包括：（1）監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織遵守勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)。工會有權對企業(yè)等執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生標準的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時提出意見和建議。（2）參與勞動安全衛(wèi)生制度的制定。工會應參與企業(yè)等勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度的制定和修改，確保制度充分考慮職工的安全和健康。（3）提出消除隱患和解決問題的建議。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復。（4）參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。（5）開展勞動安全衛(wèi)生宣傳教育。工會要通過各種形式向職工宣傳勞動安全衛(wèi)生知識，提高職工的自我保護意識和能力。五、案例分析題某企業(yè)工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)在生產過程中存在嚴重的安全隱患，工人長期在粉塵超標的環(huán)境下作業(yè)，卻未配備必要的防護設備。工會多次與企業(yè)管理層協(xié)商，要求企業(yè)改善工作環(huán)境、配備防護設備，但企業(yè)以資金緊張為由拒絕。不久后，一名工人因吸入過多粉塵患上嚴重的呼吸道疾病。問題：1.工會在此事件中有哪些權利和義務？2.企業(yè)的行為違反了哪些法律規(guī)定？3.患病工人可以通過哪些途徑維護自己的權益？答案：1.工會的權利和義務：-權利：-工會有權對企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)粉塵超標、未配備防護設備等安全隱患后，有權向企業(yè)提出解決的建議。-工會代表職工與企業(yè)管理層協(xié)商，要求企業(yè)改善工作環(huán)境、配備防護設備，這是工會代表職工維護合法權益的權利體現(xiàn)。-當企業(yè)拒絕工會合理要求后，工會有權向有關部門反映情況，要求追究企業(yè)的責任。在工人患病后，工會有權參與職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，向有關部門提出處理意見，并要求追