離職簽約合同范本

離職簽約合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：地址：聯系方式：鑒于乙方因個人原因向甲方提出離職申請，雙方經友好協商，就乙方離職相關事宜達成如下協議：一、離職原因及離職時間乙方因[具體離職原因]，向甲方提出離職申請。雙方確認乙方的離職時間為[離職日期]。二、工作交接1.乙方應在離職前按照甲方的要求完成工作交接，包括但不限于工作文件、資料、客戶信息、未完成的工作任務等。交接內容應詳細記錄在工作交接清單中，雙方簽字確認。2.乙方應向甲方指定的人員提供必要的協助和指導，確保工作交接的順利進行。在工作交接期間，乙方應遵守甲方的工作紀律和保密規定。三、薪資及福利待遇1.甲方應在乙方離職后的[具體支付時間]內，按照國家法律法規和公司規定，向乙方支付離職前的工資、獎金、補貼等應發款項。2.乙方離職前享有的福利待遇，如年假、病假、社會保險、住房公積金等，甲方應按照規定辦理相關手續，并支付相應的費用。四、保密義務1.乙方承諾在離職后，仍對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.保密期限為自本協議生效之日起[保密期限]年。保密期限屆滿后，乙方仍應遵守本協議約定的保密義務。3.乙方違反保密義務給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經濟損失、律師費、訴訟費等合理費用。五、競業限制1.雙方約定，乙方在離職后的[競業限制期限]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務。競爭關系包括但不限于與甲方從事相同或類似業務、產品或服務的單位。2.甲方應在乙方離職后的[競業限制補償支付時間]內，按照乙方離職前月工資的[競業限制補償比例]向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償應按月支付，乙方應在收到補償后向甲方出具收款憑證。3.乙方違反競業限制約定的，應向甲方支付違約金。違約金的金額為乙方離職前一年工資總額的[違約金比例]。同時，乙方應返還甲方已支付的競業限制經濟補償，并賠償甲方因此遭受的損失。六、知識產權歸屬1.乙方在甲方工作期間所完成的工作成果，包括但不限于發明創造、作品、技術方案、商業秘密等，其知識產權歸甲方所有。2.乙方應協助甲方辦理相關知識產權的申請、登記、維護等手續，并提供必要的數據和資料。七、權利義務的轉讓1.未經對方書面同意，任何一方不得將本協議項下的權利義務轉讓給第三方。2.如一方因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因無法履行本協議約定的義務，應及時通知對方，并提供相關證明文件。在不可抗力或其他不可預見因素消除后，雙方應協商繼續履行本協議或變更協議內容。八、違約責任1.若甲方未按照本協議約定支付乙方工資、獎金、補貼、競業限制經濟補償等款項，每逾期一日，應按照未支付金額的[逾期支付違約金比例]向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本協議約定完成工作交接、履行保密義務、競業限制義務等，應向甲方支付違約金。違約金的金額為乙方離職前一年工資總額的[違約金額比例]。同時，乙方應賠償甲方因此遭受的損失。3.任何一方違反本協議約定給對方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、律師費、訴訟費等合理費用。九、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：年月日乙方（簽字）：簽訂日