我國公務員考核制度規定

PAGE我國公務員考核制度規定一、總則（一）目的為了正確評價公務員的德才表現和工作實績，激勵公務員提高素質，認真履行職責，根據《中華人民共和國公務員法》及相關法律法規，制定本考核制度規定。（二）適用范圍本規定適用于各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核應依據明確的標準，全面、準確地反映公務員的實際情況，避免主觀隨意性。2.注重實績原則：以工作實績為重點，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，注重考核工作的實際成效。3.民主公開原則：考核應廣泛聽取群眾意見，增加透明度，確保考核結果的公正性和可信度。4.分類考核原則：根據不同職位類別和層級的特點，制定相應的考核標準和方法，提高考核的針對性和有效性。二、考核內容（一）德1.政治品德：包括政治立場、政治覺悟、政治紀律等方面，是否堅定擁護中國共產黨的領導，貫徹執行黨的路線方針政策。2.職業道德：是否遵守公務員職業道德規范，誠實守信，勤奮敬業，廉潔奉公。3.社會公德：在社會交往中是否遵守社會公德，尊重他人，團結協作，維護社會公共秩序。4.家庭美德：是否注重家庭建設，尊老愛幼，夫妻和睦，鄰里團結。（二）能1.業務能力：具備履行崗位職責所需的專業知識和技能，能夠熟練完成工作任務。2.組織協調能力：能夠有效地組織和協調團隊工作，妥善處理工作中的各種關系和問題。3.溝通能力：具備良好的口頭和書面溝通能力，能夠準確傳達信息，與同事、上級和群眾進行有效的溝通交流。4.學習能力：具有較強的學習意識和學習能力，能夠不斷更新知識，適應工作的需要。（三）勤1.工作態度：是否勤奮敬業，積極主動，認真負責，具有較強的工作責任心和敬業精神。2.工作作風：工作作風是否扎實，嚴謹細致，勇于擔當，能夠按時、高質量地完成工作任務。3.出勤情況：嚴格遵守工作紀律，按時上下班，不遲到、早退、曠工，出勤率高。（四）績1.工作任務完成情況：是否按時、高質量地完成本職工作任務，工作效率和工作質量是否達到規定要求。2.工作創新：在工作中是否積極探索創新，提出新思路、新方法，取得新成績。3.工作貢獻：對單位的整體工作和事業發展是否做出了積極貢獻，取得了顯著的經濟效益和社會效益。（五）廉1.廉潔自律：嚴格遵守廉潔從政的各項規定，自覺抵制各種腐敗行為，做到廉潔奉公。2.廉潔從政：在工作中是否堅持公正廉潔，不以權謀私，不接受禮品禮金和不正當利益。3.廉潔教育：積極參加廉潔教育活動，增強廉潔意識，自覺遵守廉潔自律的各項規定。三、考核標準（一）優秀1.思想政治素質高：政治立場堅定，思想覺悟高，模范遵守國家法律法規和公務員職業道德規范。2.業務能力強：具備扎實的專業知識和精湛的業務技能，能夠出色地完成工作任務，工作業績突出。3.工作作風好：工作勤奮敬業，認真負責，積極主動，勇于創新，工作作風扎實，嚴謹細致。4.工作實績顯著：在工作中取得突出成績，對單位的整體工作和事業發展做出了重要貢獻，得到領導和同事的高度認可。5.廉潔自律：嚴格遵守廉潔從政的各項規定，自覺抵制各種腐敗行為，廉潔奉公，清正廉潔。（二）稱職1.思想政治素質較好：政治立場堅定，思想覺悟較高，能夠遵守國家法律法規和公務員職業道德規范。2.業務能力較強：具備一定的專業知識和業務技能，能夠較好地完成工作任務，工作業績較好。3.工作作風較好：工作勤奮敬業，認真負責，能夠按時、高質量地完成工作任務，工作作風較為扎實。4.工作實績明顯：在工作中取得了一定的成績，對單位的整體工作和事業發展做出了積極貢獻，得到領導和同事的認可。5.廉潔自律：能夠遵守廉潔從政的各項規定，自覺抵制各種腐敗行為，廉潔奉公。（三）基本稱職1.思想政治素質一般：政治立場基本堅定，思想覺悟一般，能夠遵守國家法律法規和公務員職業道德規范。2.業務能力一般：具備基本的專業知識和業務技能，能夠完成一般性的工作任務，工作業績一般。3.工作作風一般：工作態度較為認真，能夠按時完成工作任務，但工作積極性和主動性不夠，工作作風不夠扎實。4.工作實績不明顯：在工作中取得的成績不突出，對單位的整體工作和事業發展貢獻較小，工作表現一般。5.廉潔自律：基本能夠遵守廉潔從政的各項規定，但存在一些小問題，需要加以改進。（四）不稱職1.思想政治素質較差：政治立場不堅定，思想覺悟低，不能遵守國家法律法規和公務員職業道德規范。2.業務能力差：缺乏必要的專業知識和業務技能，不能完成工作任務，工作業績較差。3.工作作風差：工作態度不認真，責任心不強，工作積極性和主動性差，工作作風漂浮，敷衍了事。4.工作實績差：在工作中沒有取得任何成績，對單位的整體工作和事業發展造成負面影響，工作表現較差。5.廉潔自律：違反廉潔從政的各項規定，存在嚴重的違紀違法行為，廉潔自律方面存在較大問題。四、考核方法（一）平時考核1.個人工作記錄：公務員應如實記錄自己的工作任務、工作進展、工作成果等情況，作為平時考核的重要依據。2.領導評價：上級領導應定期對公務員的工作表現進行評價，指出優點和不足，并提出改進建議。3.同事評價：同事之間應相互評價工作表現，評價結果作為平時考核的參考。4.服務對象評價：通過問卷調查、滿意度測評等方式，征求服務對象對公務員工作的評價意見，評價結果作為平時考核的重要依據。（二）年度考核1.個人總結：公務員應在年度考核時，對自己一年來的德、能、勤、績、廉等方面的表現進行全面總結，填寫《公務員年度考核登記表》。2.述職述廉：公務員應在年度考核時，向本單位全體人員或一定范圍內的人員進行述職述廉，匯報自己一年來的工作情況和廉潔自律情況。3.民主測評：組織本單位全體人員或一定范圍內的人員對公務員進行民主測評，測評結果作為年度考核的重要依據。民主測評內容包括德、能、勤、績、廉等方面，測評方式可采用無記名投票、網上測評等方式。4.綜合評價：考核委員會或考核小組根據平時考核、個人總結、述職述廉、民主測評等情況，對公務員進行綜合評價，確定考核等次。（三）專項考核1.針對特定任務或項目的考核：對公務員承擔的特定任務或項目進行專項考核，考核內容包括任務完成情況、工作質量、工作效率、創新能力等方面。2.考核方式：專項考核可采用項目驗收、績效評估、實地考察等方式進行，考核結果作為公務員考核的重要依據。五、考核程序（一）準備階段1.成立考核委員會或考核小組：考核委員會或考核小組由本單位領導、人事部門負責人、相關業務部門負責人等組成，負責組織實施考核工作。2.制定考核方案：根據本規定和本單位實際情況，制定具體的考核方案，明確考核內容、考核標準、考核方法、考核程序等。3.組織培訓：對考核工作人員進行培訓，使其熟悉考核規定和考核方法，掌握考核標準和考核程序，確保考核工作的順利進行。（二）實施階段1.平時考核：公務員按照本規定的要求，做好個人工作記錄，上級領導、同事和服務對象按照規定的方式對公務員進行評價。2.年度考核：個人總結：公務員在規定時間內填寫《公務員年度考核登記表》，進行個人總結。述職述廉：公務員在規定時間內進行述職述廉。民主測評：組織本單位全體人員或一定范圍內的人員對公務員進行民主測評。綜合評價：考核委員會或考核小組根據平時考核、個人總結、述職述廉、民主測評等情況，對公務員進行綜合評價，確定考核等次。3.專項考核：根據工作需要，對公務員承擔的特定任務或項目進行專項考核，考核結果作為公務員考核的重要依據。（三）公示階段1.考核結果公示：考核委員會或考核小組將考核結果在本單位范圍內進行公示，公示期為[X]個工作日。2.接受申訴：公務員如對考核結果有異議，可在公示期內向考核委員會或考核小組提出申訴，考核委員會或考核小組應及時進行調查核實，并將處理結果告知申訴人。（四）審定階段1.考核結果審定：考核委員會或考核小組將公示無異議的考核結果報本單位領導審定。2.結果備案：本單位領導審定通過的考核結果報同級公務員主管部門備案。六、考核結果的使用（一）與職務晉升掛鉤1.優秀等次人員優先晉升：連續三年被確定為優秀等次的公務員，在職務晉升時優先考慮。2.稱職等次人員正常晉升：被確定為稱職等次的公務員，在職務晉升、工資調整等方面按照規定正常進行。3.基本稱職等次人員延緩晉升：被確定為基本稱職等次的公務員，視情況給予誡勉談話、離崗培訓等處理，在職務晉升、工資調整等方面延緩一年。4.不稱職等次人員降職或辭退：被確定為不稱職等次的公務員，視情況給予降職、辭退等處理。（二）與工資待遇掛鉤1.優秀等次人員獎勵工資：連續三年被確定為優秀等次的公務員，可給予一定的獎勵工資。2.稱職等次人員正常調資：被確定為稱職等次的公務員，按照規定正常調整工資。3.基本稱職等次人員扣發部分獎金：被確定為基本稱職等次的公務員，視情況扣發部分獎金。4.不稱職等次人員降低工資檔次：被確定為不稱職等次的公務員，視情況降低一個工資檔次。（三）與培訓培養掛鉤1.優秀等次人員重點培養：連續三年被確定為優秀等次的公務員，作為重點培養對象，優先安排參加各類培訓和學習交流活動。2.稱職等次人員按需培訓：被確定為稱職等次的公務員，根據工作需要參加相應的培訓。3.基本稱職等次人員加強培訓：被確定為基本稱職等次的公務員，視情況參加針對性的培訓，提高業務能力和工作水平。4.不稱職等次人員離崗培訓：被確定為不稱職等次的公務員，安排離崗培訓，經培訓仍不能勝任工作的，予以辭退。七、申訴與復核（一）申訴1.申訴范圍：公務員對考核結果有異議的，可以在接到考核結果通知之日起[X]個工作日內，向考核委員會或考核小組提出申訴。2.申訴材料：公務員申訴時，應當提交申訴書，并說明申訴理由和事實依據。3.申訴處理：考核委員會或考核小組應當自接到申訴書之日起[X]個工作日內，對申訴事項進行調查核實，并將處理結果告知申訴人。（二）復核1.復核范圍：公務員對考核委員會或考核小組的申