社區工會工作考核制度

PAGE社區工會工作考核制度一、總則（一）目的為加強社區工會工作的規范化、科學化管理，提高工會工作質量和效率，充分發揮工會組織在社區建設中的積極作用，依據相關法律法規和行業標準，結合本社區實際情況，制定本考核制度。（二）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結果應基于客觀事實，避免主觀隨意性，確保公平公正地評價社區工會工作。2.全面系統原則：涵蓋工會工作的各個方面，包括組織建設、會員服務、權益維護、活動開展等，進行全面、系統的考核。3.注重實效原則：以工作實際成效為重點，關注工會工作對社區發展、會員權益保障等方面的實際貢獻。4.激勵改進原則：通過考核，激勵社區工會不斷改進工作，提高工作水平，推動工會事業持續發展。（三）適用范圍本考核制度適用于本社區工會委員會及其下屬各工會小組的工作考核。二、考核內容與標準（一）組織建設1.工會組建按照規定及時組建新的工會組織，確保社區內符合條件的單位和人員依法參加工會?？己藰藴剩盒陆üM織及時率達到100%，每少一個百分點扣[X]分。2.班子建設工會領導班子健全，成員分工明確，職責履行到位。定期召開工會委員會會議，研究部署工作，會議記錄完整?？己藰藴剩喊嘧硬唤∪蚍止げ幻鞔_扣[X]分；會議記錄不完整每次扣[X]分。3.會員管理準確掌握會員基本信息，建立會員檔案，及時辦理會員入會、轉會、退會手續。會員入會率達到規定要求?？己藰藴剩簳T信息不準確或檔案不完整扣[X]分；入會率每低一個百分點扣[X]分。（二）會員服務1.困難幫扶建立困難職工檔案，對困難職工情況進行動態管理。積極開展困難幫扶活動，幫扶措施得力，幫扶效果明顯?？己藰藴剩豪щy職工檔案不完整或更新不及時扣[X]分；幫扶活動開展不力扣[X]分。2.權益維護宣傳普及勞動法律法規，提高會員法律意識。積極參與勞動爭議調解，維護會員合法權益。考核標準：法律法規宣傳不到位扣[X]分；勞動爭議調解工作不力扣[X]分。3.文化活動定期組織會員開展豐富多彩的文化體育活動，滿足會員精神文化需求?；顒佑媱澲贫ê侠?，組織實施有序，參與會員廣泛。考核標準：活動計劃不合理扣[X]分；活動組織混亂扣[X]分；參與會員比例低扣[X]分。（三）權益維護1.集體協商依法開展集體協商工作，簽訂集體合同和工資專項集體合同。集體合同和工資專項集體合同內容合法、合理、可行?？己藰藴剩何匆婪ㄩ_展集體協商扣[X]分；合同內容不符合要求扣[X]分。2.勞動保護監督企業落實勞動保護措施，保障會員勞動安全和健康。參與企業安全生產檢查，提出改進建議。考核標準：勞動保護措施落實不到位扣[X]分；安全生產檢查參與度低扣[X]分。3.民主管理推動企業建立健全職工代表大會制度，保障會員民主權利。職工代表大會各項制度完善，運作規范?？己藰藴剩何唇⒙毠ご泶髸贫瓤踇X]分；制度不完善或運作不規范扣[X]分。（四）活動開展1.主題活動根據上級工會要求和社區實際，組織開展具有特色的主題活動?；顒硬邉澬路f，內容豐富，形式多樣，取得良好效果?？己藰藴剩褐黝}活動策劃不新穎扣[X]分；活動效果不佳扣[X]分。2.節日活動在重要節日期間，組織開展形式多樣的慶?；顒??；顒幽軌驙I造節日氛圍，增強會員凝聚力。考核標準：節日活動組織不力扣[X]分；會員參與度不高扣[X]分。3.志愿服務活動組織會員開展志愿服務活動，服務社區居民，樹立工會良好形象。志愿服務活動計劃明確，組織有序，記錄詳實。考核標準：志愿服務活動計劃不明確扣[X]分；組織混亂或記錄不完整扣[X]分。三、考核方式與程序（一）考核方式1.日常考核：由社區工會辦公室負責對各工會小組日常工作進行檢查、記錄，作為日?？己艘罁?.定期考核：每半年進行一次定期考核，由社區工會委員會組織，采取聽取匯報、查閱資料、實地查看、會員滿意度調查等方式進行全面考核。3.年終考核：結合日常考核和定期考核結果，進行年終綜合考核，確定各工會小組年度考核等次。（二）考核程序1.制定考核方案：每次考核前，社區工會委員會制定詳細的考核方案，明確考核內容、標準、方式和時間安排等。2.組織實施考核：按照考核方案，組織相關人員對各工會小組進行考核，收集考核資料和數據。3.綜合評定結果：考核結束后，考核組對考核情況進行匯總分析，綜合評定各工會小組考核得分和等次。4.反饋考核結果：將考核結果及時反饋給各工會小組，對存在的問題提出整改意見和建議。四、考核結果運用（一）表彰獎勵1.對考核優秀的工會小組，給予表彰獎勵，頒發榮譽證書和獎金。2.在評先評優、推薦上級工會表彰等方面，優先考慮考核優秀的工會小組和個人。（二）督促整改1.對考核不達標的工會小組，下達整改通知書，明確整改內容、期限和要求。2.整改期滿后，進行復查，仍未達標的，采取進一步措施，如誡勉談話、調整班子等。（三）與績效掛鉤1.將工會工作考核結果與工會干部績效掛鉤，作為績效評定、獎勵發放、職務晉升等的重要依據。2.對考核優秀的工會干部，在績效評定中給予加分；