公務員 日常考核制度

PAGE公務員日常考核制度一、總則（一）目的為了加強公務員隊伍建設，客觀、公正、準確地評價公務員的德才表現和工作實績，激勵公務員積極履行職責，提高工作效能，根據《中華人民共和國公務員法》及相關法律法規，結合本地區/部門實際，制定本日常考核制度。（二）適用范圍本制度適用于本地區/部門所有在職公務員。（三）基本原則1.客觀公正原則。以公務員的實際工作表現為依據，全面、準確、真實地反映公務員的工作情況，考核過程和結果要客觀公正，不受主觀因素影響。2.注重實績原則。突出工作業績在考核中的重要地位，注重公務員完成工作任務的數量、質量、效率以及所產生的效益。3.民主公開原則。考核過程要廣泛聽取群眾意見，接受群眾監督，考核結果要及時公開，確保公務員知情權、參與權和監督權。4.分類考核原則。根據不同職位類別和層級的職責特點，制定相應的考核標準和方法，實施分類考核。二、考核內容（一）德1.思想政治素質。包括政治立場、政治態度、政治覺悟和政治鑒別力，是否堅決貫徹執行黨的路線方針政策，是否在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。2.職業道德。遵守國家法律法規和公務員職業道德規范，誠實守信，廉潔奉公，具有良好的職業操守和敬業精神。3.社會公德。遵守社會公德，尊重他人，團結協作，具有良好的社會形象和群眾基礎。4.家庭美德。注重家庭建設，尊老愛幼，夫妻和睦，鄰里團結，具有良好的家庭氛圍。（二）能1.業務知識。熟悉與本職工作相關的法律法規、政策方針和業務知識，具備履行職責所需的專業素養。2.工作能力。具有較強的組織協調能力、溝通能力、分析判斷能力、解決問題能力和創新能力，能夠熟練運用所學知識和技能完成工作任務。3.學習能力。具有較強的學習意識和學習能力，能夠不斷更新知識結構，提高自身綜合素質，適應工作發展需要。（三）勤1.工作態度。熱愛本職工作，勤奮敬業，積極主動，認真負責，具有強烈的工作責任感和使命感。2.工作作風。堅持實事求是，真抓實干，勇于擔當，善于吃苦，具有嚴謹細致的工作作風。3.出勤情況。嚴格遵守工作紀律，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工，認真履行請假制度。（四）績1.工作任務完成情況。按時、高質量地完成本職工作任務，工作成果符合質量標準和要求，能夠滿足工作需要和服務對象需求。2.工作質量。工作成果具有較高的準確性、完整性和可靠性，無明顯失誤和差錯，能夠為單位和社會帶來實際效益。3.工作效率。合理安排工作時間，科學運用工作方法，能夠在規定時間內高效完成工作任務，不拖延、不積壓。4.工作創新。在工作中積極探索新思路、新方法，勇于創新工作機制和工作模式，取得顯著工作成效。（五）廉1.廉潔自律。嚴格遵守廉潔從政各項規定，自覺抵制各種誘惑，做到廉潔奉公，不以權謀私，不接受不正當利益。2.廉潔風險防控。具有較強的廉潔風險防控意識，能夠及時發現和排查工作中的廉潔風險點，并采取有效措施加以防范。三、考核方式與周期（一）考核方式1.個人自評。公務員按照考核內容和標準，對自己的德、能、勤、績、廉等方面表現進行自我總結和評價，填寫個人自評表。2.領導評價。公務員的直接上級領導根據平時掌握的情況，對公務員的工作表現進行評價，填寫領導評價表。3.同事互評。公務員之間相互評價，評價內容包括工作協作、溝通交流、團隊合作等方面，填寫同事互評表。4.服務對象評價。通過問卷調查、電話回訪、現場征求意見等方式，廣泛征求服務對象對公務員工作的評價和意見，填寫服務對象評價表。（二）考核周期日常考核以季度為周期，每季度末進行一次考核。年度考核以自然年度為周期，在每年年末結合日常考核情況進行綜合評定。四、考核程序（一）準備階段1.成立考核工作領導小組。由本地區/部門主要領導擔任組長，相關部門負責人為成員，負責組織領導和協調考核工作。2.制定考核方案。明確考核內容、標準、方式、程序和時間安排等具體要求。3.組織培訓。對參與考核的人員進行培訓，使其熟悉考核政策、標準和方法，確保考核工作順利進行。（二）實施階段1.個人自評。公務員按照要求填寫個人自評表，對本季度工作表現進行全面總結和自我評價，并提交給直接上級領導。2.領導評價。直接上級領導根據個人自評情況，結合平時工作表現，對公務員進行評價，填寫領導評價表。評價結果要與公務員進行溝通反饋，肯定成績，指出不足，提出改進意見。3.同事互評。組織公務員相互評價，填寫同事互評表。同事互評要注重客觀公正，可以采用無記名方式進行。4.服務對象評價。通過多種方式廣泛征求服務對象意見，填寫服務對象評價表。服務對象評價結果要作為考核的重要參考依據。5.數據匯總。考核工作領導小組辦公室負責收集、匯總個人自評表、領導評價表、同事互評表和服務對象評價表等相關數據，做好統計分析工作。（三）審核公示階段1.審核。考核工作領導小組對匯總后的考核數據進行審核，重點審核考核結果的真實性、準確性和客觀性，對存在疑問的數據進行核實和糾正。2.公示。將審核后的考核結果在本地區/部門范圍內進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，公務員可以向考核工作領導小組提出申訴，考核工作領導小組要及時進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴人。（四）結果反饋與存檔階段1.結果反饋。考核工作領導小組辦公室將考核結果反饋給公務員本人，使其了解自己的考核情況和存在的問題，明確改進方向。2.存檔。將考核結果存入公務員個人檔案，作為公務員職務晉升、獎勵懲戒、培訓教育等方面的重要依據。五、考核結果及運用（一）考核結果等次日常考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等次。1.優秀等次。思想政治素質高，業務能力強，工作勤奮敬業，工作業績突出，廉潔自律情況好，在本季度考核對象中排名前[X]%。2.良好等次。思想政治素質較好，業務能力較強，工作認真負責，能夠較好地完成工作任務，廉潔自律情況較好，在本季度考核對象中排名[X]%[X]%。3.合格等次。思想政治素質一般，業務能力一般，工作基本能夠完成，但存在一些不足之處，廉潔自律情況一般，在本季度考核對象中排名[X]%[X]%。4.不合格等次。思想政治素質較差，業務能力不足，工作責任心不強，不能完成工作任務，或存在違紀違規行為，廉潔自律情況較差，在本季度考核對象中排名后[X]%。（二）結果運用1.與績效獎金掛鉤。根據日常考核結果，發放相應的績效獎金。優秀等次的公務員，績效獎金按照最高標準發放；良好等次的公務員，績效獎金按照較高標準發放；合格等次的公務員，績效獎金按照標準發放；不合格等次的公務員，績效獎金按照較低標準發放或不發放。2.與職務晉升掛鉤。連續多個季度日常考核結果優秀的公務員，在職務晉升時予以優先考慮；日常考核結果不合格次數較多的公務員，在職務晉升時予以限制。3.與獎勵懲戒掛鉤。對日常考核結果優秀的公務員，給予表彰獎勵；對日常考核結果不合格的公務員，視情節輕重給予批評教育、誡勉談話、組織調整或組織處理等懲戒措施。4.與培訓教育掛鉤。根據日常考核結果，針對公務員存在的問題和不足，有針對性地開展培訓教育，提高公務員的綜合素質和工作能力。六、申訴與復核（一）申訴公務員對考核結果有異議的，可以在考核結果公示期內，向考核工作領導小組提出申訴。申訴應當以書面形式提出，并說明申訴理由和事實依據。考核工作領導小組應當在接到申訴材料之日起[X]個工作日內，進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴人。（二）復核公務員對考核工作領導小組的申訴