重慶市機關考勤制度

PAGE重慶市機關考勤制度一、總則（一）目的為加強重慶市機關工作人員隊伍建設，規范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作順利開展，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于重慶市各級機關及其所屬事業單位的全體工作人員。（三）基本原則1.嚴格遵守原則：全體工作人員應嚴格遵守本考勤制度，按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。2.公平公正原則：考勤管理應做到公平、公正、公開，如實記錄工作人員的出勤情況。3.監督考核原則：建立健全考勤監督考核機制，對違反考勤制度的行為進行嚴肅處理。二、考勤管理（一）考勤方式1.實行指紋打卡或人臉識別考勤制度，工作人員應在規定的上班時間前到達單位，通過考勤設備進行打卡或人臉識別簽到。2.因特殊情況無法通過考勤設備簽到的，應提前向所在部門負責人報告，并說明原因。（二）考勤時間1.夏季作息時間：上午9:0012:30，下午14:3018:00。2.冬季作息時間：上午9:0012:30，下午14:0017:30。（三）請假制度1.請假類別：分為事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假、探親假等。2.請假審批程序：工作人員請假1天以內的，由所在部門負責人審批。請假2天至3天的，由所在部門負責人審核，分管領導審批。請假4天及以上的，由所在部門負責人、分管領導審核，主要領導審批。3.請假手續：工作人員請假應填寫《請假申請表》，注明請假事由、請假時間，并按審批程序簽字后交至人事部門備案。4.病假：請病假需提供醫院出具的診斷證明或病假條。病假期間工資待遇按照國家和重慶市有關規定執行。5.事假：請事假應提前安排好工作，經批準后方可離崗。事假期間原則上不發放工資。6.婚假、產假、陪產假、喪假、年假、探親假：按照國家和重慶市有關規定執行，請假時應提供相關證明材料。（四）遲到、早退、曠工處理1.遲到或早退：工作人員遲到或早退10分鐘以內的，每月累計不超過3次的，給予口頭警告；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內的，每次扣發當月績效工資的20%；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.曠工：曠工半天的，扣發當月績效工資的50%，并給予警告處分；曠工1天的，扣發當月績效工資的100%，并給予記過處分；曠工2天及以上的，按照有關規定予以辭退。三、加班管理（一）加班定義因工作需要，在正常工作時間以外延長工作時間或在節假日、休息日工作的，視為加班。（二）加班審批程序1.工作人員加班應提前填寫《加班申請表》，注明加班事由、加班時間，并按審批程序簽字后交至所在部門負責人審核。2.部門負責人審核后，報分管領導審批。經批準的加班申請應報人事部門備案。（三）加班待遇1.安排補休：優先安排補休，補休時間應在加班后的一個月內安排完畢。2.發放加班補貼：無法安排補休的，按照國家和重慶市有關規定發放加班補貼。加班補貼標準為平時加班每小時[X]元，周末加班每小時[X]元，節假日加班每小時[X]元。四、考勤監督與檢查（一）監督部門人事部門負責對機關工作人員的考勤情況進行監督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人事部門每月對各部門的考勤情況進行一次定期檢查，檢查結果予以通報。2.不定期抽查：人事部門不定期對各部門的考勤情況進行抽查，發現問題及時處理。（三）結果運用1.考勤情況作為工作人員年度考核、評先評優、職務晉升的重要依據。2.對違反考勤制度的部門和個人，取消當年評先評優資格，并按照有關規定進行嚴肅處理。五、附則（一）解釋權本制度由重