2026年考二建模擬測試題及答案

2026年考二建模擬測試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.下列屬于注冊建造師不得有的行為是（）。A.不履行注冊建造師義務B.在執(zhí)業(yè)過程中，索賄、受賄或者謀取合同約定費用外的其他利益C.簽署有虛假記載等不合格的文件D.以上都是2.注冊建造師擔任施工項目負責人，在所負責的工程項目竣工驗收或交接手續(xù)辦結前，不得變更注冊到另一企業(yè)，除非該項目（）。A.發(fā)包方同意更換項目負責人B.承包方同意更換項目負責人C.發(fā)包方與承包方產生了合同糾紛D.因不可抗力暫停施工3.二級建造師執(zhí)業(yè)資格的注冊管理機構是（）。A.國家住房和城鄉(xiāng)建設部或其授權機構B.國家人事部或其授權機構C.省（自治區(qū)、直轄市）建設行政主管部門或其授權機構D.省（自治區(qū)、直轄市）人事部門或其授權機構4.建造師初始注冊者，自資格證書簽發(fā)之日起提出注冊申請的最長期限為（），逾期未申請者，須符合本專業(yè)繼續(xù)教育的要求后方可申請初始注冊。A.3年B.6個月C.1年D.2年5.建造師的注冊證書和執(zhí)業(yè)印章失效的情形不包括（）。A.聘用單位破產B.已與聘用單位解除聘用合同關系C.年齡超過65周歲D.同時在兩個以上單位執(zhí)業(yè)6.某施工企業(yè)的下列工作安排，違反《勞動法》中關于女職工特殊保護規(guī)定的是（）。A.安排正在哺乳未滿1周歲嬰兒的女工李某從事資料整理工作B.安排懷孕6個月的女工錢某從事夜班工作C.安排懷孕期間女工趙某從事第3級體力勞動強度的勞動D.批準女工王某只能休產假120天7.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自（）之日起建立。A.訂立勞動合同B.實際用工C.勞動合同備案D.實際支付工資8.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（）。A.法律援助B.支付令C.社會救濟D.依法制裁用人單位9.某施工單位在參加投標中有違法行為，建設行政主管部門的處罰決定于5月20日作出，施工單位5月25日收到。如果施工單位申請行政復議，申請的最后期限為（）。A.6月4日B.6月9日C.7月19日D.7月24日10.某建設工程合同糾紛經第二審人民法院審理，裁定發(fā)回原審人民法院重審。下列不屬于發(fā)回重審原因的是（）。A.原判決認定基本事實不清B.原判決適用法律錯誤C.原判決認定事實錯誤D.原判決嚴重違反法定程序二、填空題（每題2分，共20分）1.注冊建造師享有（）、使用注冊建造師名稱、在規(guī)定范圍內從事執(zhí)業(yè)活動等權利。2.注冊建造師有權（）本人注冊證書、執(zhí)業(yè)印章。3.注冊建造師應當履行（）義務。4.注冊建造師不得同時在（）個以上單位受聘或者執(zhí)業(yè)。5.注冊建造師擔任施工項目負責人，在其承建的建設工程項目竣工驗收或交接手續(xù)辦結前，（）變更注冊至另一企業(yè)。6.注冊建造師有（）情形的，其注冊證書和執(zhí)業(yè)印章失效。7.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。8.用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。9.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。10.當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內向人民法院提起訴訟。三、判斷題（每題2分，共20分）1.二級建造師執(zhí)業(yè)資格考試合格者，由省、自治區(qū)、直轄市人事部門頒發(fā)由人事部、建設部統(tǒng)一格式的《中華人民共和國二級建造師執(zhí)業(yè)資格證書》。（）2.建造師經注冊后，有權以建造師的名義擔任建設工程項目施工的項目經理及從事其他施工活動的管理。（）3.注冊建造師可以從事建設工程項目總承包管理或施工管理，建設工程項目管理服務、建設工程技術經濟咨詢，以及法律、行政法規(guī)和國務院建設行政主管部門規(guī)定的其他業(yè)務。（）4.注冊建造師在其執(zhí)業(yè)活動中形成的文件上簽字并加蓋執(zhí)業(yè)印章，對本人執(zhí)業(yè)活動進行解釋和辯護。（）5.注冊建造師應當保守在執(zhí)業(yè)中知悉的國家秘密和他人的商業(yè)、技術等秘密。（）6.注冊建造師應當按照國家有關規(guī)定接受繼續(xù)教育，更新知識，提高業(yè)務水平。（）7.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。（）8.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。（）9.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。（）10.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。（）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述二級建造師的注冊條件。2.注冊建造師不得有哪些行為？3.用人單位有哪些情形，勞動者可以解除勞動合同？4.勞動爭議仲裁的原則有哪些？五、討論題（每題5分，共20分）1.結合實際案例，談談注冊建造師在執(zhí)業(yè)過程中如何履行職責，確保工程質量和安全。2.分析用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的法律后果及應對措施。3.討論如何加強對勞動爭議的預防和處理，維護勞動者和用人單位的合法權益。4.談談建造師在工程項目管理中的作用和重要性。答案：一、單項選擇題1.D2.A3.C4.A5.D6.C7.B8.B9.D10.B二、填空題1.執(zhí)業(yè)2.保管和使用3.保證執(zhí)業(yè)成果的質量4.兩5.不得6.聘用單位破產、解散或者被撤銷7.兩8.兩9.一10.15三、判斷題1.√2.√3.√4.×5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、簡答題1.二級建造師的注冊條件包括：取得建造師執(zhí)業(yè)資格證書；無犯罪記錄；身體健康，能堅持在建造師崗位上工作；經所在單位考核合格。2.注冊建造師不得有下列行為：不履行注冊建造師義務；在執(zhí)業(yè)過程中，索賄、受賄或者謀取合同約定費用外的其他利益；簽署有虛假記載等不合格的文件；允許他人以自己的名義從事執(zhí)業(yè)活動；同時在兩個或者兩個以上單位受聘或者執(zhí)業(yè)；涂改、倒賣、出租、出借、復制或以其他形式非法轉讓資格證書、注冊證書和執(zhí)業(yè)印章；超出執(zhí)業(yè)范圍和聘用單位業(yè)務范圍內從事執(zhí)業(yè)活動；法律、法規(guī)、規(guī)章禁止的其他行為。3.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。4.勞動爭議仲裁的原則包括：一次裁決原則；合議原則；強制原則；回避原則；區(qū)分舉證責任原則。五、討論題1.例如，某二級建造師在擔任某項目負責人時，嚴格按照施工圖紙和規(guī)范要求進行施工管理，加強對施工人員的技術交底和質量安全教育，定期組織質量檢查和安全隱患排查，及時發(fā)現并解決問題。同時，積極與建設單位、監(jiān)理單位溝通協(xié)調，確保工程進度和質量符合要求。通過這些措施，該項目順利竣工并通過驗收，工程質量良好，未發(fā)生安全事故。2.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償。用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。3.加強對勞動爭議的預防和處理，維護勞動者和用人單位的合法權益，可以從以下幾個方面入手：加強法律法規(guī)宣傳教育，提高勞動者和用人單位的法律意識；建立健全勞動爭議調解仲裁機制，及時化解矛盾糾紛；加強勞動合同管理，規(guī)范用人單位和勞動者的行為；完善勞動保障監(jiān)察制度，加大對違法行為的查處力度。4.建造師在工程項目管理中具有重要的作用和重要性。建造師是工