2026年工會知識競賽題庫(含答案)

2026年工會知識競賽題庫(含答案)選擇題1.工會的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展C.組織職工活動D.提高職工素質(zhì)答案：A。根據(jù)《工會法》規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度等，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A.20B.25C.30D.50答案：B。《工會法》規(guī)定企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。3.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評和教育C.起訴和控告D.審判和處罰答案：A。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員，這是會員民主權(quán)利的體現(xiàn)，以保證工會組織的民主性和代表性。4.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予（）。A.支持和幫助B.提出意見C.批評教育D.行政干預(yù)答案：A。工會是職工利益的代表者和維護(hù)者，當(dāng)職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟時，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，維護(hù)職工的合法權(quán)益。5.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A。上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，這有助于基層工會更好地與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂公平合理的集體合同，維護(hù)職工的整體利益。6.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢.拖延或者拒不撥繳B.少撥繳C.遲撥繳D.挪用答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿@是保障工會經(jīng)費正常收繳的法律手段。7.工會（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動。A.會同B.幫助C.指導(dǎo)D.配合答案：A。工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，這體現(xiàn)了工會在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的積極作用。8.工會參加企業(yè)的勞動爭議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.訴訟工作D.協(xié)商工作答案：A。工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作，這是工會維護(hù)職工合法權(quán)益的重要途徑之一，通過調(diào)解可以及時解決勞動爭議，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。9.基層工會委員會每屆任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C。基層工會委員會每屆任期三年至五年，這有利于保持工會工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，同時也能適應(yīng)工會工作不斷發(fā)展的需要。10.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A.同級工會B.上級工會C.全國總工會D.地方總工會答案：A。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，這樣能更好地維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。判斷題1.工會必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則。（）答案：正確。憲法是國家的根本大法，工會作為群眾組織，必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，在憲法和法律的范圍內(nèi)開展工作。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。（）答案：正確。企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付，這保證了工會專職工作人員的待遇，有利于工會工作的正常開展。3.工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。（）答案：正確。這是對工會會員行為規(guī)范的一種規(guī)定，有助于維護(hù)工會組織的紀(jì)律和正常運轉(zhuǎn)。4.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）答案：正確。這體現(xiàn)了對基層工會非專職委員開展工作的支持，保障了他們的合法權(quán)益。5.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。（）答案：正確。這是工會維護(hù)自身合法權(quán)益的重要途徑，通過法律手段保障工會的正常工作和權(quán)益。簡答題1.簡述工會的性質(zhì)。工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。它具有階級性，是工人階級的組織；具有群眾性，是廣大職工自愿結(jié)合的組織；同時還具有政治性，在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會生活中發(fā)揮著重要作用，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，參與國家事務(wù)管理和社會事務(wù)的協(xié)商等。2.工會開展活動的基本原則是什么？工會開展活動應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則：一是堅持自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，貫徹黨的路線方針政策；二是堅持圍繞中心、服務(wù)大局，把工會工作放到黨和國家工作大局中去思考和謀劃，為推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)力量；三是堅持依法建會、依法管會、依法履職、依法維權(quán)，在憲法和法律的范圍內(nèi)開展活動；四是堅持以職工為中心，全心全意為職工服務(wù)，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益；五是堅持民主集中制原則，充分發(fā)揚民主，保障會員的民主權(quán)利，集體討論決定工會的重大事項。3.簡述集體合同的作用。集體合同具有多方面的作用：一是有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，通過工會代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，減少勞動糾紛，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定；二是維護(hù)職工的合法權(quán)益，集體合同可以對勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的事項作出規(guī)定，保障職工的合法權(quán)益；三是有利于企業(yè)的發(fā)展，集體合同可以規(guī)范企業(yè)的勞動管理，提高職工的工作積極性和生產(chǎn)效率，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展；四是有利于增強工會的凝聚力和影響力，工會通過簽訂和履行集體合同，為職工爭取利益，提高工會在職工中的威望和地位。4.工會在職工安全生產(chǎn)方面有哪些職責(zé)？工會在職工安全生產(chǎn)方面的職責(zé)主要包括：一是教育職工遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力；二是參與企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的制定和修改，提出意見和建議，確保規(guī)章制度符合職工的利益和安全生產(chǎn)的要求；三是對企業(yè)的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在安全隱患或者違法行為時，有權(quán)要求企業(yè)及時整改；四是參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，維護(hù)職工的合法權(quán)益；五是組織職工開展安全生產(chǎn)競賽、安全培訓(xùn)等活動，提高職工的安全生產(chǎn)技能。5.職工加入工會的條件是什么？根據(jù)《工會法》規(guī)定，在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。只要符合上述條件，職工就可以申請加入工會。論述題1.論述工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用。工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：從協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制方面來看，工會是職工利益的代表者和維護(hù)者。通過平等協(xié)商和集體合同制度，工會代表職工與企業(yè)進(jìn)行談判，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等重要事項達(dá)成協(xié)議。這有助于規(guī)范企業(yè)的勞動用工行為，保障職工的合法權(quán)益，使勞動關(guān)系雙方在平等、自愿、公平的基礎(chǔ)上建立起穩(wěn)定的合作關(guān)系。例如，在工資集體協(xié)商中，工會可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和市場行情，為職工爭取合理的工資增長，避免企業(yè)隨意壓低工資，從而減少勞動糾紛的發(fā)生。在勞動爭議處理方面，工會積極參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁工作。當(dāng)職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議時，工會可以作為中間調(diào)解人，幫助雙方溝通協(xié)商，尋找解決問題的辦法。工會熟悉職工的需求和企業(yè)的情況，能夠在調(diào)解過程中發(fā)揮橋梁和紐帶作用，促進(jìn)爭議的快速解決。同時，工會還可以為職工提供法律援助和支持，幫助職工維護(hù)自己的合法權(quán)益，使勞動爭議得到公正、合理的處理，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。在職工權(quán)益保障方面，工會關(guān)注職工的身心健康和全面發(fā)展。在勞動安全衛(wèi)生方面，工會監(jiān)督企業(yè)落實安全生產(chǎn)措施，改善勞動條件，防止工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生。工會可以組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力。在職工福利方面，工會積極推動企業(yè)為職工提供更好的福利待遇，如改善職工的工作環(huán)境、提供職業(yè)培訓(xùn)機會、開展職工文化體育活動等，增強職工的歸屬感和幸福感，從而促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧。從促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面來看，工會通過組織職工開展勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新等活動，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。工會還可以引導(dǎo)職工樹立正確的勞動觀念，增強職工的責(zé)任感和使命感，使職工與企業(yè)形成利益共同體，共同推動企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)發(fā)展了，職工的權(quán)益也能得到更好的保障，從而形成良性循環(huán)，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧。2.結(jié)合實際，談?wù)勅绾渭訌姽M織建設(shè)。加強工會組織建設(shè)是工會發(fā)揮作用的重要基礎(chǔ)，結(jié)合實際可以從以下幾個方面入手：首先，要加強工會組織的組建工作。隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，新經(jīng)濟(jì)組織和新社會組織不斷涌現(xiàn)，工會要積極拓展組織覆蓋范圍。對于新建企業(yè)，要及時主動地指導(dǎo)和幫助其建立工會組織，通過宣傳工會的性質(zhì)、作用和職能，提高企業(yè)和職工對工會的認(rèn)識和認(rèn)同感。例如，在一些工業(yè)園區(qū)，可以成立園區(qū)工會聯(lián)合會，對園區(qū)內(nèi)的企業(yè)工會進(jìn)行統(tǒng)一管理和指導(dǎo)，提高工會組建的效率和質(zhì)量。其次，要加強工會干部隊伍建設(shè)。工會干部是工會工作的組織者和推動者，其素質(zhì)和能力直接影響工會工作的成效。要加強對工會干部的培訓(xùn)，提高他們的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)意識。可以通過舉辦培訓(xùn)班、專題講座、實地考察等方式，讓工會干部學(xué)習(xí)工會法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識和工作方法。同時，要建立健全工會干部考核評價機制，激勵工會干部積極履行職責(zé)，為職工服務(wù)。再者，要加強工會的民主建設(shè)。工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，要充分發(fā)揚民主，保障會員的民主權(quán)利。要定期召開會員大會或會員代表大會，讓會員參與工會重大事項的決策。要建立健全工會內(nèi)部的民主監(jiān)督機制，加強對工會經(jīng)費使用、干部選拔任用等方面的監(jiān)督，確保工會工作的公開、公平、公正。另外，要加強工會的服務(wù)能力建設(shè)。工會要以職工為中心，為職工提供多樣化的服務(wù)。要關(guān)注職工的需求，開展職工幫扶、職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)等服務(wù)活動，幫助職工解決實際困難。要加強職工文化建設(shè)，組織開展豐富多彩的文