勞動(dòng)關(guān)系管理制度

勞動(dòng)關(guān)系管理制度

一、目的

為保證企業(yè)及員工的雙向選擇權(quán)利并增進(jìn)人員的正常流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人力資源的

內(nèi)外置換；同步本著對(duì)員工負(fù)責(zé)、保障員工的基本權(quán)益的原則，規(guī)范企業(yè)與員工

勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系行為，特制定本規(guī)定。

二、合用范圍

本規(guī)定合用于企業(yè)所有編制內(nèi)員工及短期用工。

三、勞動(dòng)關(guān)系的建立

1.勞動(dòng)協(xié)議簽訂

企業(yè)自用工之口起與所有正式員工遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、

誠(chéng)實(shí)信用的原則簽訂書(shū)面固定期限勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)協(xié)議書(shū)由企業(yè)和員工本人各執(zhí)

一份;

2.約定試用期

勞動(dòng)協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一種月；勞動(dòng)協(xié)議期限

一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月；三年以上（含）固定期限和無(wú)固定

期限的勞動(dòng)協(xié)議，試用期不超過(guò)六個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)。

3.試用期滿轉(zhuǎn)正

試用期滿前15日內(nèi)，由人力資源部組織試用期轉(zhuǎn)正考核，由員工本人發(fā)起轉(zhuǎn)

正申請(qǐng)，用人部門(mén)新員工指導(dǎo)人及部門(mén)/區(qū)域負(fù)責(zé)人根據(jù)員工本人體現(xiàn)提出轉(zhuǎn)正

意見(jiàn)，經(jīng)人力資源部審核，主管副總經(jīng)理審批通過(guò)后，由企業(yè)總經(jīng)理審批。試用

期間體現(xiàn)尤其優(yōu)秀的員工由用人部門(mén)在嚴(yán)格審核的狀況下提出提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)

告，報(bào)人力資源部，經(jīng)人力資源部審核后，報(bào)企業(yè)總經(jīng)理同意。（《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》

見(jiàn)附件）

試用期不合格需延長(zhǎng)試用期者，由用人部門(mén)發(fā)起《延長(zhǎng)試用期審批表》，申

請(qǐng)延長(zhǎng)試用期期限，但延長(zhǎng)后試用期總計(jì)不超過(guò)6個(gè)月。

四、勞動(dòng)關(guān)系的變更

1.員工肉位及部門(mén)調(diào)整，需要對(duì)勞動(dòng)協(xié)議中有關(guān)條款進(jìn)行變更的，經(jīng)企業(yè)與員工

本人協(xié)商一致,可以以書(shū)面形式進(jìn)行變更,變更后的勞動(dòng)協(xié)議文本由企業(yè)和員工

本人各執(zhí)一份;

2.企業(yè)變更名稱、法定代表人、重要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)協(xié)議

的履行。

五、勞動(dòng)關(guān)系的續(xù)訂

L人力資源部在協(xié)議到期前45天將協(xié)議到期需續(xù)簽協(xié)議人員名單提交各部門(mén)/區(qū)

域負(fù)責(zé)人，各部門(mén)/區(qū)域根據(jù)員工工作體現(xiàn)及企業(yè)發(fā)展需要決定續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議人

員名單，并在十五天內(nèi)反饋給人力資源部，由人力資源部安排協(xié)議續(xù)簽事宜;

2.勞動(dòng)協(xié)議期滿，且本人提出續(xù)簽申請(qǐng)并經(jīng)最終同意后，由人力資源部代表企業(yè)

與員工本人續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議，續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議書(shū)由企業(yè)與員工本人各執(zhí)一份。

六、勞動(dòng)關(guān)系的解除與終止

L辭職

辭職是指在協(xié)議期內(nèi)，由員工提出提前終止聘任關(guān)系的行為。

正式員工辭職必須提前一種月（短期用工以協(xié)議為準(zhǔn)，但至少提前一周）提

交離職申請(qǐng)表，經(jīng)用人部門(mén)、人力資源部溝通，主管副總經(jīng)理及總經(jīng)理審核通過(guò)

后，方可辦理辭職手續(xù)。

若辭職工工有違最初對(duì)企業(yè)的承諾，并對(duì)企業(yè)導(dǎo)致?lián)p失者，企業(yè)有根據(jù)有關(guān)

協(xié)議收取違約金或追償損失，詳細(xì)金額以員工當(dāng)時(shí)所簽訂協(xié)議為原則。

2.解雇

解雇是指在協(xié)議期內(nèi)，員工工作態(tài)度、技能、績(jī)效等不符合企業(yè)規(guī)定，或因

患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門(mén)證明身體不

適，不能勝任本職工作的，企業(yè)決定提前終止與員工聘任關(guān)系的行為。

符合下列狀況之一企業(yè)可以解雇員工:

（1）試用期未滿，被證明不符合錄取條件或能力好差、體現(xiàn)不佳而不能保

證質(zhì)量完畢工作任務(wù)的。

<2）協(xié)議期內(nèi)勞動(dòng)態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和積極性的。

（3）通過(guò)待崗培訓(xùn)后，再上崗工作體現(xiàn)仍然達(dá)不到規(guī)定的。

(4)工作業(yè)績(jī)差，不能適應(yīng)發(fā)展規(guī)定的。

(5)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,

也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的;

用人部門(mén)具有解雇意向，需發(fā)出《員工解雇提議及評(píng)審匯報(bào)單》，經(jīng)人力

資源部、主管副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批通過(guò)后，由人力資源部與用人部門(mén)共同與員

工本人溝通離職安排。

3.開(kāi)除

除名是在協(xié)議期內(nèi)，員工違反企業(yè)有關(guān)規(guī)定或做出有損于企業(yè)的行為，給公

司導(dǎo)致較大的損失，企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)協(xié)議，并予以開(kāi)除的行為。

企業(yè)開(kāi)除員工時(shí)必須以書(shū)面形式告知被開(kāi)除員工。對(duì)「被開(kāi)除員工，企業(yè)將視造

成的損失狀況追償損失。

有下列狀況之一企業(yè)有權(quán)除名員工:

(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的。

(2)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為，對(duì)企業(yè)利益

或聲譽(yù)導(dǎo)致?lián)p害的。

(3)對(duì)企業(yè)有嚴(yán)重的欺騙行為的。

(4)因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的。

(5)泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，侵犯企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，使企業(yè)蒙受損失的。

（6）聯(lián)合作伴和客戶損公肥私，侵犯企業(yè)利益等行為。

（7）為個(gè)人利益，制造企業(yè)不團(tuán)結(jié)，拉幫結(jié)派等行為。

4.自動(dòng)離職

自動(dòng)囹職是指在協(xié)議期內(nèi)，員工未經(jīng)企業(yè)同意而私自陽(yáng)動(dòng)工作崗位3天以上

（含3天）的行為。辭職、解雇及除名員工未在匯報(bào)同意后3個(gè)工作日內(nèi)開(kāi)始辦理

離職手續(xù)或10個(gè)工作口內(nèi)未辦完離職手續(xù)者，原則上人力資源部亦會(huì)將其轉(zhuǎn)為自

動(dòng)離職。對(duì)于自動(dòng)離職的員工，企業(yè)人力資源部應(yīng)以書(shū)面形式或電子郵件告知其

本人。

本部門(mén)員工自動(dòng)離職，由用人部門(mén)在員工離職當(dāng)日發(fā)起《員工自動(dòng)離職處理

匯報(bào)單》，告知人力資源幫員工自動(dòng)離職狀況。

離職工工若給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)將保留追償損失的權(quán)利。

5.協(xié)議期滿不再續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議

（1）企業(yè)提出不再續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議

此種狀況是指協(xié)議期滿，企業(yè)根據(jù)狀況不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議的行為。

人力資源部經(jīng)與用人部門(mén)溝通,在勞動(dòng)協(xié)議到期前30天確定不予續(xù)簽勞動(dòng)合

同員工名單，由人力資源部以書(shū)面形式告知員工本人協(xié)議到期不再與其續(xù)簽合

同。

（2）員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議

此種狀況是指協(xié)議期滿，員工不愿與企業(yè)續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議，原則上，在協(xié)議到

期前一種月員工應(yīng)以書(shū)面形式告知企業(yè)到期不再續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議。

七、待崗員工條件及處理

1.根據(jù)員工解雇條件，員工勞動(dòng)態(tài)度不端正，工作能力不能適應(yīng)本崗位規(guī)定或個(gè)

人行為給企業(yè)利益和形象導(dǎo)致一定影響的，由部門(mén)提出，報(bào)人力資源部審核，報(bào)

總經(jīng)理同意后,可以予以待崗培訓(xùn)。員工在待崗培訓(xùn)期間應(yīng)嚴(yán)格按照企業(yè)規(guī)定或

部門(mén)安排進(jìn)行學(xué)習(xí)，在待崗期間態(tài)度不端正或違反企業(yè)規(guī)章制度，即予以解雇。

2.待崗期間發(fā)放本市最低工資。

3.員工待崗期限最多不超過(guò)3個(gè)月，若3個(gè)月后，員工仍不能適應(yīng)本崗位規(guī)定，可

考慮解雇該員工。

八、離職處理及審批流程

1.辭職、協(xié)議期滿不再續(xù)簽按如下流程操作

(1)員工填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》，并在離職類別欄中注明辭職、不續(xù)簽協(xié)議,

經(jīng)所屬部門(mén)主管、人力資源部審核，報(bào)主管副總經(jīng)理、企業(yè)總經(jīng)理審批。

（2）人力資源部收到《離職申請(qǐng)表》后，及時(shí)進(jìn)行離職溝通,并在總經(jīng)理

審批通過(guò)后告知員工及其部門(mén)辦理工作移交和離職工作交接（由人力資源部發(fā)出

《離職工工工作交接表》），待其辦理竣工作移交和離職手續(xù)后，為其結(jié)算。

2.解雇、開(kāi)除員工按如下流程操作

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(1)部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)企業(yè)規(guī)定的解雇條件，實(shí)事求是對(duì)照員工的現(xiàn)實(shí)能力、

體現(xiàn)或某些特定的事實(shí)，提出解雇提議，填寫(xiě)《員工解雇提議及評(píng)審匯報(bào)單》。

(2)人力資源部負(fù)責(zé)人接到《員工解雇提議及評(píng)審匯報(bào)單》后，調(diào)查理解相

關(guān)狀況，并與員工談話，理解員工的思想反應(yīng)和意見(jiàn)，與有關(guān)部門(mén)主管溝通后根

據(jù)事實(shí)狀況確認(rèn)與否需要解雇，并報(bào)總經(jīng)理審批。

（3）經(jīng)理解狀況后確定需要解雇的員工，由人力資源部及時(shí)告知員工及其部

門(mén)辦理工作移交和離職工作交接（人力資源部發(fā)起《離職工工工作交接表》）,

告知有關(guān)部門(mén)辦理竣工作移交和離職手續(xù)后，為其結(jié)算。假如總經(jīng)理未同意解雇

的，則由人力資源部及有關(guān)部門(mén)與員工談話，并視狀況對(duì)其工作崗位作合適的調(diào)

3.自動(dòng)離職

(1)員工自動(dòng)離職后，部門(mén)主管需在員工離職當(dāng)日發(fā)起《員工自動(dòng)離職匯報(bào)

單》，由人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)其離職手續(xù)辦理狀況進(jìn)行跟蹤。

(2)人力資源部收到審批通過(guò)的《員工自動(dòng)離職匯報(bào)單》后，在當(dāng)日內(nèi)發(fā)起

《離職工工工作交接表》，將員工離職信息告知有關(guān)部門(mén)并辦理離職工作交接,

同步將處理成果書(shū)面告知自動(dòng)離職工工。

（3）對(duì)于自動(dòng)離職工工，原則上企業(yè)不再為其辦理有關(guān)的工資、財(cái)務(wù)結(jié)算

手續(xù)和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，同步企業(yè)將視其損害企業(yè)狀況，采用對(duì)應(yīng)措施追究其責(zé)任。

九、工作移交

1.工作移交

部門(mén)主管收到審批通過(guò)的《員工解雇提議及評(píng)審匯報(bào)單》或《離職申請(qǐng)表》

后，須盡快辦理工作交接及物品交接。

工作移交的內(nèi)容應(yīng)包指：工作內(nèi)容、文獻(xiàn)、資料、檔案、客戶關(guān)系、信息系

統(tǒng)權(quán)限等移交，所有移交工作應(yīng)具有詳細(xì)的書(shū)面材料闡明，使移交后的工作能順

利進(jìn)行。

物品交接的內(nèi)容應(yīng)包括：筆記本電腦、加密狗、門(mén)卡、飯卡及其他辦公物品。

2.離?職時(shí)間確認(rèn)

工作移交結(jié)束之日，為離職工工的最終工作日，自第二日起為離職生效日,

由所屬部門(mén)對(duì)離職工工的離職生效口期進(jìn)行確認(rèn)，由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)其離

職日期進(jìn)行核查。

員工必須自《員工解雇提議及評(píng)審匯報(bào)單》或《離職申請(qǐng)表》同意之日起十

個(gè)工作口內(nèi)辦理竣工作移交（因工作需要需合適延長(zhǎng)者，須由部門(mén)主管和人力資

源部審核）。

十、離任審計(jì)（部門(mén)經(jīng)理及以上人員離職合用）

離職工工辦理工作移交時(shí)，由其所在部門(mén)根據(jù)其所從事的工作內(nèi)容、性質(zhì)和

崗位的重要性決定其與否需要辦理離任審計(jì)。原則上部門(mén)經(jīng)理及以上級(jí)別員工離

職需要進(jìn)行離任審計(jì)。

十一、有關(guān)人員應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任

1.對(duì)于員工自動(dòng)離職未及時(shí)申報(bào)的部門(mén)，經(jīng)人力資源部查實(shí)后，對(duì)有關(guān)部門(mén)助理、

主管進(jìn)行問(wèn)責(zé)，對(duì)導(dǎo)致不良后果的，有關(guān)人員應(yīng)承擔(dān)對(duì)應(yīng)責(zé)任。

2.時(shí)于離職人員未作好工作移交給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害的，其所屬部門(mén)主管須承擔(dān)對(duì)應(yīng)

責(zé)任。

十二、其他

1.擬離耿工工無(wú)法親自辦理離職手續(xù)時(shí)，可委托他人代辦離職手續(xù)，但被委托人

須持有委托人的委托書(shū)和身份證復(fù)印件。對(duì)于除名、自動(dòng)離職人員重新應(yīng)聘，公

司原則上不予考慮。特殊狀況需經(jīng)總經(jīng)理同意。

2.員工必須在辦完離職手續(xù)后,方可從企業(yè)人力資源部轉(zhuǎn)走為其保留的檔案.

卜、附則

本規(guī)定自簽發(fā)之日起生效，本規(guī)定解釋權(quán)為企業(yè)人力資源部.

附件:

1、勞動(dòng)協(xié)議續(xù)簽流程

2、員工辭職辦理流程

3、員工自動(dòng)離職辦理流程

4、員工解雇辦理流程

5、《離職申請(qǐng)表》

6、《離職工工工作交接表》

7、《員工解雇提議及評(píng)審匯報(bào)單》

8、《員工自動(dòng)離職處理匯報(bào)單》

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勞動(dòng)協(xié)議續(xù)簽流程

向部門(mén)區(qū)域征詢員工續(xù)簽意向

人力資源部

確定不能續(xù)簽員工名單確定續(xù)簽員工名單

用人部門(mén)

人力資源部

向續(xù)簽員工發(fā)出續(xù)簽告知書(shū)

人力資源部

續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議

員工本人

辦理離職（見(jiàn)解雇、辭職

流程）

員工辭職辦理流程

發(fā)出《員工離職申請(qǐng)表》員工

本人

溝通后填寫(xiě)審批意見(jiàn)所在部門(mén)/區(qū)

域負(fù)責(zé)人

進(jìn)行離職溝通并填寫(xiě)審批意見(jiàn)人

力資源部

審核主管副總經(jīng)理

審批總經(jīng)理

發(fā)起《離職工工工作交接表》人力

資源部

離職工工所在部門(mén)

機(jī)構(gòu)管理部

工作及辦公物品交接

財(cái)務(wù)部

企管部

人力資源部

人力資源部

工資及費(fèi)用結(jié)算

財(cái)務(wù)部

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員工自幼離職辦埋流程

發(fā)出《員工自動(dòng)離職處理匯報(bào)單》所在部

門(mén)/區(qū)域負(fù)責(zé)人

溝通后填寫(xiě)審批意見(jiàn)人力資

源部

審核主管副總經(jīng)理

審批總經(jīng)理

發(fā)起《離職工工工作交接表》人力

資源部

離職工工所在部門(mén)

機(jī)構(gòu)管理部

工作及辦公物品交接

財(cái)務(wù)部

企管部

人力資源部

人力資源部

工資及費(fèi)用結(jié)算

財(cái)務(wù)部

員工解雇流程

發(fā)出《員工解雇提議及評(píng)審匯報(bào)單》所在

部門(mén)/區(qū)域負(fù)責(zé)人

溝通后填寫(xiě)審批意見(jiàn)人力資

源部

審核主管副總經(jīng)理

審批總經(jīng)理

發(fā)起《離職工工工作交接表》人力

資源部

離職工工所在部門(mén)

機(jī)構(gòu)管理部

工作及辦公物品交接

財(cái)務(wù)部

企管部

人力資源部

人力資源部

工資及費(fèi)用結(jié)算

財(cái)務(wù)部

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員工離職申請(qǐng)表

填表日期:

所屬業(yè)務(wù)線:

姓名所在部門(mén)崗位

直接上級(jí)入司時(shí)間協(xié)議

到期日期

離職原因:

與否樂(lè)意調(diào)配到其他崗位或部門(mén)：是否

對(duì)企業(yè)的意見(jiàn)及提議:

簽名:

日期:

直接主管意見(jiàn):

簽名:

日期:

間接主管意見(jiàn):

簽名:

日期:

人力資源部離職溝通記錄:

簽名:

日期:

主管副總審批意見(jiàn):

簽名:

日期:

總經(jīng)理審批意見(jiàn):

簽名:

日期:

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離職工工工作交接表

離職_L_L姓名:離職，_1_所在部門(mén):

離職工工職位:正式離職日期:

所在部門(mén)工作交接

資料物品交接（加密狗償還，財(cái)務(wù)賬目清算等）:

部門(mén)助理簽字:

口期:

工作交接完畢狀況:

其他工作資料交接:

部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字:

日期:

財(cái)務(wù)交接

辦公設(shè)備償還狀況：

借款及費(fèi)用結(jié)算:

其他事項(xiàng):

簽字:

日期:

營(yíng)銷管理中心交接

加密狗償還事項(xiàng):

其他事項(xiàng):

簽字:

日期:

固定資產(chǎn)交接

筆記本電腦償還事項(xiàng):

其他事項(xiàng):

簽字:

日期:

企管部交接

門(mén)卡、飯卡償還事項(xiàng):

其他事項(xiàng):

簽字:

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口期:

人力資源部交接

工資結(jié)算:

社保停繳時(shí)間:

協(xié)同賬號(hào)關(guān)閉狀況:

其他事項(xiàng):

簽字:

日期:

延長(zhǎng)試用期審批表

員工基本狀況

姓名部門(mén)職位

入職日期約定試用期限所屬業(yè)務(wù)

部門(mén)主管意見(jiàn)

延長(zhǎng)試用期原因:

延長(zhǎng)試用期限：延長(zhǎng)至