勞動合同續簽范本

勞動合同續簽：一份實用的操作指引與范本一、續簽前的準備與評估勞動合同的續簽并非簡單的手續重復，而是雙方基于原勞動合同履行情況及未來發展預期的再次合意。因此，在正式啟動續簽程序前，用人單位與勞動者均應進行必要的準備與評估。用人單位應結合勞動者在原合同期內的工作表現、崗位需求變化、企業發展戰略等因素，對是否續簽、續簽的期限、勞動報酬等核心條款進行內部評估與決策。同時，應提前與勞動者進行溝通，了解其續簽意愿及對合同條款的期望。對于決定續簽的，應在原勞動合同期滿前的合理期限內（通常建議至少提前三十日）向勞動者發出書面的續簽意向通知。勞動者也應審視自身在原合同期內的職業發展、薪酬福利滿意度以及與用人單位的契合度，明確自身的續簽意愿及訴求，并及時與用人單位進行坦誠溝通。二、勞動合同續簽范本以下提供一份勞動合同續簽范本，供參考。請注意，本范本為通用模板，具體條款需根據用人單位與勞動者的實際情況以及當地勞動法律法規進行調整和完善。---勞動合同續簽協議書甲方（用人單位）：名稱：_________________________法定代表人/主要負責人：_________________________住所地：_________________________聯系電話：_________________________乙方（勞動者）：姓名：_________________________性別：_____居民身份證號碼：_________________________戶籍所在地：_________________________經常居住地（通訊地址）：_________________________聯系電話：_________________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，就雙方原勞動合同的續簽事宜，達成如下協議：第一條原勞動合同情況1.原勞動合同編號：_________________________2.原勞動合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.原勞動合同約定的乙方工作崗位為：_________________________（部門：______________，崗位/職務：______________）4.原勞動合同約定的乙方工作地點為：_________________________第二條續簽合同期限1.雙方同意續簽勞動合同。本次續簽的勞動合同期限類型為：□固定期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。□無固定期限：自_______年_______月_______日起。□以完成一定工作任務為期限：自_______年_______月_______日起至_________________________工作任務完成時即行終止。2.本續簽協議生效后，原勞動合同的終止日期自動變更為本協議約定的新終止日期（若為無固定期限或以完成一定工作任務為期限的，則原勞動合同的終止日期條款不再適用）。第三條工作內容與工作地點1.續簽后，乙方的工作崗位、工作內容及工作地點與原勞動合同約定一致，即：工作崗位：_________________________工作內容：_________________________（可簡述或注明詳見原勞動合同及崗位說明書）工作地點：_________________________2.若雙方同意對上述工作內容或工作地點進行調整，具體約定如下：（如無調整，此款可刪除或填寫“無變更”）__________________________________________________________________________________________________________________________________________________第四條勞動報酬1.續簽后，乙方的勞動報酬標準與原勞動合同約定一致/或雙方協商確定為：□與原勞動合同約定一致。□經雙方協商一致，乙方的月工資標準調整為人民幣_________________________元（大寫：_________________________元整），其他薪酬福利約定按照甲方依法制定的規章制度及雙方約定執行。2.甲方每月_______日前以貨幣形式（或雙方約定的其他形式）足額支付乙方工資。3.其他未盡事宜，按原勞動合同及甲方相關薪酬制度執行。第五條其他事項1.本續簽協議為原勞動合同不可分割的組成部分，與原勞動合同具有同等法律效力。除本協議中明確作出修改的條款外，原勞動合同的其余條款繼續有效。2.本協議未盡事宜，按照國家有關法律、法規、規章及甲方依法制定的規章制度執行，或由雙方另行協商簽訂補充協議。補充協議與本協議及原勞動合同具有同等法律效力。3.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力，自雙方簽字或蓋章之日起生效。4.（可選）雙方確認，在本協議簽訂前，甲方已將涉及乙方切身利益的規章制度（如薪酬制度、考勤制度、獎懲制度等）向乙方進行了公示或告知，乙方已充分理解并同意遵守。5.（可選）雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（以下無正文）甲方（蓋章）：法定代表人/授權委托人（簽字）：日期：_______年_______月_______日乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日---三、使用說明與注意事項1.【】內填寫內容：范本中【】及下劃線部分為需要根據實際情況填寫或選擇的內容，請務必準確、完整地填寫。2.續簽期限：續簽的勞動合同期限類型（固定、無固定、以完成一定任務為期限）由雙方協商確定。連續訂立二次固定期限勞動合同后，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。3.工作內容與地點：若續簽時工作內容或地點發生變化，務必在協議中明確約定，避免后續爭議。4.勞動報酬：薪酬調整是續簽時的重要協商點，如有調整，需明確新的薪酬標準及支付方式。若無調整，也應注明“與原勞動合同約定一致”。5.生效時間：續簽協議的生效時間通常為原勞動合同期滿的次日，或雙方約定的其他時間，但需確保勞動合同期限的連續性，避免出現“真空期”。6.書面形式：勞動合同續簽應當采用書面形式，這是法律的明確要求，也是雙方權利義務的重要憑證。7.留存與備案：協議簽訂后，雙方應各執一份。用人單位應將續簽后的勞動合同歸入勞動者人事檔案妥善保管。8.個性化調整：本范本為通用版本，不同行業、不同規模的企業可能有特殊需求，建議用人單位根據自身情況，并在必要時咨詢勞動法律專業人士，對范本進行適當修改和完善，以確保其合法合規性。9.附件：若續簽時涉及崗位說明書、薪酬調整方案等重要