2026年新工會(huì)法題庫及答案

2026年新工會(huì)法題庫及答案一、單項(xiàng)選擇題1.根據(jù)2026年新修訂的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)收支答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足（）人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A3.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）年，具體任期由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)決定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C4.工會(huì)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同的法律依據(jù)是（）。A.《勞動(dòng)法》B.《勞動(dòng)合同法》C.新《工會(huì)法》D.《民法典》答案：C5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（）。A.要求重新處理B.直接撤銷解除決定C.向法院提起訴訟D.要求職工提起仲裁答案：A6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源不包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.政府向企業(yè)征收的專項(xiàng)工會(huì)基金答案：D7.新《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人（），發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益。A.職業(yè)技能水平和綜合素質(zhì)B.工資待遇C.工作環(huán)境D.社會(huì)保障答案：A8.基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（）。A.經(jīng)工會(huì)主席批準(zhǔn)B.經(jīng)企業(yè)行政同意C.經(jīng)半數(shù)以上會(huì)員同意D.直接進(jìn)行答案：B9.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)行政部門B.上級(jí)工會(huì)C.企業(yè)主管部門D.行業(yè)協(xié)會(huì)答案：A10.新《工會(huì)法》增加了對(duì)（）勞動(dòng)者加入工會(huì)的規(guī)定，明確平臺(tái)企業(yè)、快遞物流等新業(yè)態(tài)用人單位應(yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)。A.靈活就業(yè)B.全日制C.勞務(wù)派遣D.退休返聘答案：A二、多項(xiàng)選擇題1.工會(huì)的基本職能包括（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.教育職工提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)D.代表職工簽訂集體合同答案：ABCD2.下列屬于工會(huì)組織職工參與企業(yè)民主管理的形式有（）。A.職工代表大會(huì)B.廠務(wù)公開C.平等協(xié)商會(huì)議D.企業(yè)董事會(huì)答案：ABC3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.預(yù)算管理C.服務(wù)職工D.收支平衡答案：ABCD4.新《工會(huì)法》中關(guān)于工會(huì)數(shù)字化建設(shè)的規(guī)定包括（）。A.推動(dòng)工會(huì)工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型B.建立工會(huì)線上服務(wù)平臺(tái)C.利用大數(shù)據(jù)分析職工需求D.要求企業(yè)必須為工會(huì)提供數(shù)字化設(shè)備答案：ABC5.工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的職責(zé)包括（）。A.參與調(diào)解B.支持職工申請(qǐng)仲裁C.代表職工提起訴訟D.直接作出仲裁裁決答案：ABC6.基層工會(huì)委員會(huì)的職責(zé)包括（）。A.執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的決議B.領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)小組開展工作C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)D.決定工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用答案：ABCD7.工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行（）教育，提高職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。A.愛國(guó)主義B.集體主義C.社會(huì)主義D.法治答案：ABCD8.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以（）。A.依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織承擔(dān)責(zé)任B.提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門處理C.向人民法院提起訴訟D.組織職工罷工答案：ABC9.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）。A.征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)同意B.征得上一級(jí)工會(huì)同意C.經(jīng)職工代表大會(huì)半數(shù)以上通過D.經(jīng)企業(yè)董事會(huì)批準(zhǔn)答案：AB10.新《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)推動(dòng)（）協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。A.政府B.工會(huì)C.企業(yè)代表組織D.職工代表答案：ABC三、判斷題1.工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是中國(guó)共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。（）答案：√2.任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織。（）答案：√3.基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。（）答案：√4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（）答案：√6.工會(huì)可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。（）答案：√7.基層工會(huì)委員會(huì)的主席、副主席由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由上級(jí)工會(huì)指定。（）答案：×（解析：必須由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，不能指定）8.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）答案：√9.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。（）答案：√10.新《工會(huì)法》規(guī)定，未建立工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織，職工有依法組織工會(huì)的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得阻撓。（）答案：√四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述新《工會(huì)法》中關(guān)于“竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾”的具體要求。答案：新《工會(huì)法》將“竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾”明確為工會(huì)的基本職責(zé)之一，具體要求包括：建立健全工會(huì)服務(wù)職工體系，拓展服務(wù)領(lǐng)域，豐富服務(wù)內(nèi)容；推動(dòng)建設(shè)戶外勞動(dòng)者服務(wù)站點(diǎn)、職工子女托管等公益服務(wù)設(shè)施；通過數(shù)字化平臺(tái)提供就業(yè)幫扶、技能培訓(xùn)、心理咨詢等精準(zhǔn)服務(wù)；關(guān)注職工身心健康，組織開展職工療休養(yǎng)、文體活動(dòng)；維護(hù)職工在勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、安全衛(wèi)生等方面的合法權(quán)益，切實(shí)解決職工急難愁盼問題。2.基層工會(huì)委員會(huì)的主要職責(zé)有哪些？答案：基層工會(huì)委員會(huì)的主要職責(zé)包括：（1）執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持基層工會(huì)的日常工作；（2）代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同；（3）組織職工參與企業(yè)民主管理，落實(shí)職工代表大會(huì)制度和廠務(wù)公開制度；（4）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解；（5）關(guān)心職工生活，協(xié)助和督促企業(yè)做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)等工作；（6）組織職工開展勞動(dòng)和技能競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新等活動(dòng)；（7）對(duì)職工進(jìn)行思想政治、法律、文化、技術(shù)教育，提高職工素質(zhì)；（8）管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)，定期向會(huì)員公布收支情況。3.新《工會(huì)法》對(duì)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者加入工會(huì)作出了哪些規(guī)定？答案：新《工會(huì)法》針對(duì)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)等新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障問題，明確規(guī)定：（1）平臺(tái)企業(yè)、快遞物流、網(wǎng)絡(luò)直播等新業(yè)態(tài)用人單位應(yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)；（2）工會(huì)應(yīng)當(dāng)適應(yīng)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者就業(yè)方式靈活、流動(dòng)性強(qiáng)等特點(diǎn)，通過區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)，或依托園區(qū)、樓宇、商圈工會(huì)等形式，吸收新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者加入工會(huì)；（3）工會(huì)應(yīng)當(dāng)為新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者提供職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)、社會(huì)保障咨詢等專項(xiàng)服務(wù)；（4）禁止用人單位以任何形式阻撓、限制新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者加入工會(huì)，違者將依法追究法律責(zé)任。4.工會(huì)在推動(dòng)集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)中的作用是什么？答案：工會(huì)在推動(dòng)集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)中的作用主要包括：（1）代表職工與企業(yè)方進(jìn)行平等協(xié)商，確定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)；（2）針對(duì)不同行業(yè)特點(diǎn)，推動(dòng)簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，覆蓋中小企業(yè)職工；（3）收集職工意見，提出協(xié)商議題，制定協(xié)商方案，確保協(xié)商內(nèi)容反映職工真實(shí)需求；（4）監(jiān)督集體合同的履行，對(duì)企業(yè)違反集體合同的行為，依法要求整改或提起法律程序；（5）通過培訓(xùn)提高工會(huì)協(xié)商代表的專業(yè)能力，提升集體協(xié)商質(zhì)量，推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源和使用原則是什么？答案：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源包括：（1）工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；（2）企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；（3）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（4）人民政府的補(bǔ)助；（5）其他收入。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則包括：（1）經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，工會(huì)經(jīng)費(fèi)單獨(dú)開設(shè)賬戶，獨(dú)立管理；（2）預(yù)算管理原則，工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支實(shí)行預(yù)算制度，經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)審議通過；（3）服務(wù)職工原則，經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)；（4）民主監(jiān)督原則，定期向會(huì)員公布經(jīng)費(fèi)使用情況，接受會(huì)員監(jiān)督；（5）收支平衡原則，經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)量入為出，確保工會(huì)工作正常開展。6.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)應(yīng)履行哪些職責(zé)？答案：企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)應(yīng)履行以下職責(zé)：（1）企業(yè)需事先將解除理由書面通知工會(huì)；（2）工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)解除理由進(jìn)行審查，認(rèn)為解除理由不合法或不合理的，有權(quán)要求企業(yè)重新處理；（3）企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)；（4）職工認(rèn)為企業(yè)解除勞動(dòng)合同侵犯其合法權(quán)益的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持職工依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟；（5）工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的，有權(quán)向勞動(dòng)行政部門反映，要求其依法處理。7.新《工會(huì)法》在加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)方面有哪些新規(guī)定？答案：新《工會(huì)法》在加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)方面的新規(guī)定包括：（1）明確上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓；（2）增加對(duì)未建立工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織，上級(jí)工會(huì)有權(quán)督促其依法建立工會(huì)；（3）規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)（園區(qū)）等區(qū)域可以建立區(qū)域性工會(huì)聯(lián)合會(huì)，行業(yè)可以建立行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)或工會(huì)委員會(huì)；（4）強(qiáng)調(diào)工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)應(yīng)當(dāng)同時(shí)建立，確保經(jīng)費(fèi)使用規(guī)范；（5）要求工會(huì)加強(qiáng)數(shù)字化建設(shè)，通過線上平臺(tái)提升組織覆蓋和服務(wù)效率。8.工會(huì)在職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益保障中的職責(zé)有哪些？答案：工會(huì)在職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益保障中的職責(zé)包括：（1）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，參與企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度的制定；（2）對(duì)企業(yè)新建、擴(kuò)建、改建工程中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的情況進(jìn)行監(jiān)督；（3）發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；（4）發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定；（5）參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。9.工會(huì)會(huì)員享有的基本權(quán)利有哪些？答案：工會(huì)會(huì)員享有的基本權(quán)利包括：（1）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（2）對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員；（3）對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問題及本單位工作提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映；（4）在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)；（5）享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)；（6）在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)媒體上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論。10.違反《工會(huì)法》應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？答案：違反《工會(huì)法》應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括：（1）阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改