2026年企業(yè)勞動用工合規(guī)法律考核試題及完整答案

2026年企業(yè)勞動用工合規(guī)法律考核試題及完整答案一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1.5分，共30分。在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。）1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A.十五日B.一個月C.兩個月D.三個月2.2026年某科技公司與高級工程師王某簽訂了一份競業(yè)限制協(xié)議，約定離職后競業(yè)限制期限為兩年。關于競業(yè)限制的經(jīng)濟補償，若雙方未在合同中約定，且王某離職后履行了競業(yè)限制義務，按法律規(guī)定，該科技公司應按月向王某支付補償金的最低標準為王某離職前十二個月平均工資的（）。A.10%B.20%C.30%D.50%3.某企業(yè)實行標準工時制，員工李某因工作需要，在10月1日（法定節(jié)假日）加班了一天。企業(yè)應支付給李某的加班工資倍數(shù)是（）。A.100%B.150%C.200%D.300%4.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假天數(shù)為（）。A.5天B.10天C.15天D.20天5.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A.六個月B.一年C.二年D.三年6.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當（）；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照規(guī)定支付賠償金。A.予以改正B.恢復原狀C.繼續(xù)履行D.協(xié)商變更7.非全日制用工，雙方當事人（）。A.可以約定試用期B.不得約定試用期C.由雙方協(xié)商確定是否約定試用期D.必須約定試用期8.勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同（）。A.自動續(xù)延至服務期滿B.應當續(xù)延至服務期滿C.即行終止，用人單位無需支付違約金D.即行終止，但用人單位應當支付違約金9.某公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需要進行裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應提前（）日向工會或者全體職工說明情況。A.10B.15C.30D.6010.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.3B.7C.15D.3011.在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持。這一規(guī)定主要體現(xiàn)了（）。A.合同自由原則B.保護勞動者權(quán)益原則C.公平原則D.誠實信用原則12.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。A.支付令B.強制執(zhí)行令C.財產(chǎn)保全D.先予執(zhí)行13.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位（）依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。A.可以B.經(jīng)勞動行政部門批準后可以C.不得D.經(jīng)工會同意后可以14.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照（）有關規(guī)定執(zhí)行。A.用人單位注冊地B.勞動合同履行地C.用人單位選擇地D.勞動者戶口所在地15.2026年，某跨國企業(yè)中國區(qū)總部計劃制定一套新的規(guī)章制度。根據(jù)法律規(guī)定，該規(guī)章制度在實施過程中，若涉及勞動者切身利益，應當經(jīng)過（）程序，否則對勞動者不具有約束力。A.董事會決議通過B.向勞動行政部門備案C.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定D.只需在公司內(nèi)部公告欄張貼即可16.勞務派遣用工是補充形式，只能在（）的工作崗位上實施。A.臨時性、輔助性或者替代性B.長期性、輔助性或者替代性C.臨時性、主營性或者替代性D.臨時性、輔助性或者核心性17.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（）。A.刑事責任B.行政責任C.連帶賠償責任D.補償責任18.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年。A.10B.12C.15D.2019.關于醫(yī)療期的計算，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，某職工實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下，其醫(yī)療期為（）。A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月20.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.三個月B.六個月C.一年D.兩年二、多項選擇題（（本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的五個備選項中有兩個至五個是符合題目要求的，請將其代碼填在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。）1.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下哪些情形屬于用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?？（）A.勞動者依據(jù)本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的B.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的C.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的D.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的E.用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形2.下列哪些情形屬于《勞動合同法》規(guī)定的“勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位”的情形？（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全C.用人單位未及時足額支付勞動報酬D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費E.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件3.關于勞動合同的終止，下列說法正確的有（）。A.勞動合同期滿的，勞動合同終止B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止E.用人單位決定提前解散的，勞動合同終止4.用人單位可以代扣勞動者工資的情形包括（）。A.用人單位代扣代繳的個人所得稅B.用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用E.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定的違紀罰款5.根據(jù)最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋，下列哪些爭議屬于勞動爭議受案范圍？（）A.勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛B.勞動者與用人單位之間因未訂立書面勞動合同發(fā)生的糾紛C.勞動者與用人單位因試用期發(fā)生的糾紛D.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛E.勞動者與用人單位因勞動報酬發(fā)生的糾紛6.2026年，某企業(yè)為了合規(guī)管理，需要對“三性”崗位進行界定。關于勞務派遣中的“三性”崗位，下列描述符合法律規(guī)定的有（）。A.臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位B.輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位C.替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位D.輔助性崗位需要經(jīng)過民主程序確定并在單位內(nèi)公示E.臨時性崗位可以適當延長至十二個月7.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當（）。A.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論B.提出方案和意見C.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定D.在公司內(nèi)部網(wǎng)公示E.報送勞動行政部門審批8.勞動合同應當具備以下條款：（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點E.工作時間和休息休假9.關于年休假，下列說法正確的有（）。A.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入B.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假C.對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬D.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不享受當年的年休假E.寒暑假休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假10.用人單位依法解除勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎街?，涉及的基?shù)和年限確定規(guī)則包括（）。A.基數(shù)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資B.勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按三倍支付C.計算年限按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資C.六個月以上不滿一年的，按一年計算D.不滿六個月的，不支付經(jīng)濟補償E.勞動者在本單位工作的年限跨越2008年1月1日的，2008年之前的年限是否計算經(jīng)濟補償需視當時的法律法規(guī)規(guī)定三、判斷題（本大題共10小題，每小題1分，共10分。請判斷下列各題的正誤，正確的打“√”，錯誤的打“×”。）1.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）2.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（）3.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。（）4.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。（）5.企業(yè)在招聘時，可以扣押勞動者的居民身份證或者其他證件，但要求提供擔保或以其他名義向勞動者收取財物是不允許的。（）6.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。（）7.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，且任何一方都可以隨時通知對方終止用工，終止用工用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。（）8.勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。（）9.縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。（）10.勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。（）四、填空題（本大題共5小題，每小題2分，共10分。請將答案填寫在題中的橫線上。）1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過________；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按________計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行________。4.在勞動爭議仲裁中，勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加仲裁活動。這被稱為________。5.根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過________的工時制度。五、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分。）1.簡述《勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以單方解除勞動合同（過失性辭退）的三種具體情形（至少列舉三種）。2.簡述經(jīng)濟補償金與賠償金在勞動法中的區(qū)別及適用關系。3.簡述勞務派遣中，用工單位應當履行的義務。4.簡述標準工時制下計算加班工資的公式及倍率標準。六、案例分析題（本大題共3小題，每小題10分，共30分。）1.案例一：2026年3月1日，張某入職某互聯(lián)網(wǎng)科技公司，擔任產(chǎn)品經(jīng)理，月薪20000元。公司一直未與張某簽訂書面勞動合同。2026年8月31日，公司因經(jīng)營調(diào)整，通知張某解除勞動關系。張某離職后，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付未簽勞動合同的二倍工資差額以及違法解除勞動合同的賠償金。公司辯稱：未簽合同是因為張某個人拖延，且公司已按時足額發(fā)放工資，不應支付二倍工資；解除合同是因為公司經(jīng)營困難，屬于合法裁員。經(jīng)查：公司未能提供證據(jù)證明未簽合同系張某原因?qū)е?；公司解除合同時并未經(jīng)過裁員法定程序（如提前三十日向工會或全體職工說明情況等），也未支付經(jīng)濟補償。問題：(1)本案中，公司是否應當向張某支付未簽書面勞動合同的二倍工資？請說明理由及計算金額。(2)本案中，公司解除勞動合同的行為是否合法？若不合法，張某可以主張什么權(quán)益？請計算具體金額。2.案例二：李某是某精密儀器廠的高級技工，月薪15000元。2024年1月，廠里出資送李某去國外進行專項技術培訓，為期一個月，培訓費用共計60000元。雙方簽訂了一份《培訓服務期協(xié)議》，約定李某回國后必須為廠里服務5年，若違約，需支付違約金100000元。2025年12月，李某因個人原因提出辭職。廠里同意其離職，但要求李某支付違約金100000元。李某認為違約金過高，只愿意支付30000元。問題：(1)雙方約定的違約金數(shù)額是否符合法律規(guī)定？為什么？(2)李某應當支付的違約金具體數(shù)額是多少？請列出計算公式并計算結(jié)果。3.案例三：王某于2025年5月入職某銷售公司，雙方簽訂勞動合同，約定月基本工資3000元，提成根據(jù)業(yè)績計算。2026年春節(jié)期間，公司安排王某在2月10日（初一）、2月11日（初二）加班，且在2月的一個周六加班。王某的工資條顯示，2月份的加班費計算如下：初一、初二每天支付加班費200元，周六支付加班費150元。公司人事解釋稱，王某的日工資為（3000元÷21.75天）≈137.93元，初一初二支付200%加班即275.86元（四舍五入），周六支付150%加班即206.9元（四舍五入），公司實際發(fā)放的金額略高于計算結(jié)果，已經(jīng)合規(guī)。王某對此不服，認為計算基數(shù)錯誤，且法定節(jié)假日加班倍率應為300%。問題：(1)公司以“基本工資”作為加班費計算基數(shù)是否合法？請說明理由。(2)請分別計算王某在初一、初二以及周六應得的加班費數(shù)額（假設公司合法的加班費基數(shù)為3000元，且不考慮提成，按照標準工時制計算）。(3)王某主張法定節(jié)假日支付300%加班費是否正確？請解釋該300%的構(gòu)成。參考答案及解析一、單項選擇題1.B2.C3.D4.B5.C6.C7.B8.B9.C10.D11.B12.A13.C14.B15.C16.A17.C18.B19.B20.C二、多項選擇題1.ABCD2.AB3.ABCDE4.ABCD5.ABCE6.ABCD7.ABC8.ABCDE9.ABCE10.ABCE三、判斷題1.√2.√3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.√10.√四、填空題1.二個月2.一年3.同工同酬4.集體勞動爭議（或集體仲裁）5.四十四小時五、簡答題1.答：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（過失性辭退）：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責任的。（答出任意三點即可得滿分）2.答：(1)性質(zhì)不同：經(jīng)濟補償金（N）是合法解除或終止勞動合同后，用人單位依法給予勞動者的經(jīng)濟補助；賠償金（2N）是用人單位違法解除或終止勞動合同時，應承擔的懲罰性賠償。(2)適用情形不同：經(jīng)濟補償金適用于符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形；賠償金適用于符合第八十七條規(guī)定的違法解除或終止情形。(3)關系：賠償金=經(jīng)濟補償金×2。支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償金。3.答：根據(jù)《勞動合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位應當履行下列義務：(1)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；(2)告知被派遣勞動者工作要求和勞動報酬；(3)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；(4)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；(5)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。(6)用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用工單位。4.答：在標準工時制下：(1)工作日延時加班：加班工資=加班費計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×150%；(2)休息日（周末）加班且不補休：加班工資=加班費計算基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×200%；(3)法定節(jié)假日加班：加班工資=加班費計算基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×300%。六、案例分析題1.解析：(1)公司應當支付二倍工資。理由：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。計算：張某3月1日入職，應于4月1日前簽合同。未簽合同期間為4月1日至8月31日，共5個月。二倍工資差額=20000元/月×5個月=100000元。(2)公司解除勞動合同的行為不合法。理由：公司主張因經(jīng)營困難裁員，但未提供證據(jù)證明其符合《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的經(jīng)濟性裁員的實體條件（如生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等），且程序上未提前三十日向工會或全體職工說明情況并聽取意見，也未向勞動行政部門報告。因此，構(gòu)成違法解除。權(quán)益主張：張某可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金（2N）。計算：張某工作年限為6個月（3月1日至8月31日），不滿6年按半年計算，經(jīng)濟補償金為0.5個月工資。賠償金=經(jīng)濟補償金×2=(20000×0.5)×2=20000元。2.解析：(1)不符合法律規(guī)定。理由：根據(jù)《勞動合