勞動爭議調解試題及答案

勞動爭議調解試題及答案一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。）1.根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議調解組織的類型不包括以下哪一項？（）A.企業勞動爭議調解委員會B.依法設立的基層人民調解組織C.在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織D.勞動行政主管部門設立的行政調解中心2.發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解。關于調解的時效，下列說法正確的是？（）A.沒有時間限制B.必須在勞動爭議發生之日起30日內C.必須在知道或者應當知道權利被侵害之日起一年內D.必須在仲裁時效內3.企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成，人數由雙方協商確定，雙方人數應當對等。此外，委員會中還可以引入什么人員？（）A.企業法定代表人B.工會主席C.企業人力資源部門負責人D.勞動行政部門指派的人員4.根據《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，應當自受理調解申請之日起多少日內結案？（）A.15日B.30日C.45日D.60日5.當事人在勞動爭議調解委員會主持下達成的調解協議，在法律上的效力主要表現為？（）A.具有強制執行力，可直接申請法院強制執行B.僅具有合同約束力，一方不履行可向法院起訴C.具有終局效力，不得再申請仲裁D.必須經過公證才具有法律效力6.因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請什么？（）A.支付令B.先予執行C.財產保全D.強制執行7.勞動爭議調解委員會主任由誰擔任？（）A.企業法定代表人B.職工代表推舉的人員C.工會成員或者雙方推舉的人員D.勞動行政部門負責人8.在勞動爭議調解中，調解員應當由公道正派、聯系群眾、具有一定法律知識、政策水平和實際工作經驗的成年公民擔任。下列哪類人員不得擔任調解員？（）A.曾因犯罪被剝奪政治權利的人員B.企業的普通職工C.企業的部門經理D.退休的法律工作者9.當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和什么？（）A.證據清單B.時間C.代理人信息D.訴訟請求10.達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法？（）A.申請勞動爭議仲裁委員會強制執行B.向人民法院申請強制執行C.申請勞動爭議仲裁委員會撤銷協議D.就原爭議事項申請勞動爭議仲裁11.勞動爭議調解組織收到調解申請后，認為不屬于受理范圍的，應當怎么做？（）A.直接駁回申請B.告知申請人向仲裁機構或者人民法院申請C.先行調解，調解不成再告知D.移送有管轄權的行政機關12.企業勞動爭議調解委員會的設立，調解委員會的辦事機構設在？（）A.企業行政辦公室B.企業人力資源部C.企業工會委員會D.職工代表大會13.根據規定，當事人在調解活動中享有下列權利，除了？（）A.申請回避B.拒絕調解C.要求公開調解D.自主決定接受或不接受調解協議14.調解員在調解活動中，若出現下列哪種情形，當事人可以要求其回避？（）A.調解員是爭議當事人的近親屬B.調解員曾審理過類似案件C.調解員是該企業的職工D.調解員與當事人認識15.勞動爭議調解遵循自愿原則，下列哪項行為違反了該原則？（）A.調解組織主動詢問當事人是否愿意調解B.調解員在調解過程中進行勸導C.強迫當事人接受調解方案D.告知當事人調解的法律后果16.關于勞動爭議調解協議的效力，下列說法錯誤的是？（）A.調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效B.口頭協議在調解員見證下也具有約束力C.生效的調解協議對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行D.調解協議書可以載明仲裁請求事項和當事人達成的一致意見17.對于事實清楚、權利義務關系明確、爭議不大的勞動爭議，調解組織可以嘗試進行什么類型的調解以提高效率？（）A.復雜調解B.簡易調解C.聯合調解D.行政調解18.勞動者在追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金時，如果與用人單位達成調解協議，用人單位不履行的，勞動者除了申請仲裁外，還可以依據《勞動合同法》第30條申請？（）A.勞動監察B.支付令C.撤銷勞動合同D.立即解除勞動合同19.調解員在調解勞動爭議時，應當充分聽取當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。在調解過程中，調解員應當怎么做？（）A.偏袒弱勢一方B.保持中立，客觀公正C.代替當事人做出決定D.僅依據法律條文，不考慮情理20.下列哪項不是勞動爭議調解的原則？（）A.自愿原則B.民主說服原則C.及時原則D.一裁終局原則二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。）21.勞動爭議調解的特征包括？（）A.爭議主體的特定性B.爭議內容的特定性C.調解過程的非強制性D.調解程序的靈活性E.調解協議的強制執行力22.根據相關法律規定，下列屬于勞動爭議受案范圍的有？（）A.確認勞動關系爭議B.訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同爭議C.除名、辭退和辭職、離職爭議D.工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護爭議E.勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等爭議23.企業勞動爭議調解委員會的職責包括？（）A.調解本企業內發生的勞動爭議B.檢查督促爭議當事人履行調解協議C.開展勞動法律法規宣傳教育D.代表企業進行集體談判E.直接決定勞動爭議的處理結果24.當事人在勞動爭議調解中，有權申請回避的情形包括？（）A.調解員是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬B.調解員與本案有利害關系C.調解員與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正調解的D.調解員曾經處理過該企業的其他爭議E.調解員是當事人的老同學25.勞動爭議調解協議書應當載明下列哪些事項？（）A.當事人的基本情況B.糾紛的主要事實、爭議事項C.調解結果D.履行期限、方式E.逾期不履行的責任26.下列關于勞動爭議調解與仲裁關系的描述，正確的有？（）A.調解是勞動爭議處理的必經程序B.調解不是勞動爭議處理的必經程序C.當事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D.仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解E.調解不成，當事人應在法定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁27.發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位進行協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位進行協商，達成和解協議。這里的“第三方”通常指？（）A.律師B.基層人民調解組織C.企業勞動爭議調解委員會D.親友E.勞動行政部門28.在勞動爭議調解中，若出現下列情形，視為調解不成立？（）A.當事人拒絕調解的B.調解組織在法定期限內未結案的C.調解協議達成前，一方當事人反悔的D.調解協議書送達時，當事人拒絕簽收的E.調解員認為無法調解的29.調解員在調解勞動爭議時，應當遵循哪些職業道德？（）A.公道正派B.勤勉敬業C.保守在調解過程中知悉的商業秘密和個人隱私D.不得偏袒一方當事人E.可以收取當事人適當的勞務費30.關于涉及拖欠勞動報酬的調解協議，下列說法正確的有？（）A.協議中應當明確支付金額、支付時間B.用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令C.支付令被人民法院裁定終結督促程序后，勞動者可以直接向人民法院起訴D.支付令失效后，勞動者應就勞動爭議事項直接向人民法院提起訴訟E.此類調解協議具有勞動合同的屬性三、判斷題（本大題共10小題，每小題1分，共10分。判斷下列各題的正誤，正確的在題后括號內打“√”，錯誤的打“×”。）31.勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，必須遵循當事人自愿的原則，任何單位和個人不得強行調解。（）32.當事人申請勞動爭議調解，必須以書面形式提出，口頭申請無效。（）33.企業勞動爭議調解委員會主任由工會主席擔任，工會主席缺席時由副主席擔任。（）34.達成調解協議后，調解協議書已經生效，一方當事人在協議約定期限內不履行的，另一方當事人可以持調解協議書向人民法院申請強制執行。（）35.勞動爭議調解組織包括企業勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織以及在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。（）36.調解員應當由公道正派、聯系群眾、具有一定法律知識、政策水平和實際工作經驗的成年公民擔任，必須具備律師資格。（）37.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。申請調解的時效不受此限制。（）38.在調解過程中，一方當事人提出終止調解的要求，調解組織應當立即終止調解。（）39.因支付拖欠勞動報酬達成的調解協議，用人單位不履行的，勞動者可以依法向人民法院申請支付令，依據的是《勞動爭議調解仲裁法》。（）40.勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，應當自受理調解申請之日起15日內結束。到期未結束的，視為調解不成。（）四、填空題（本大題共10小題，每小題1分，共10分。請將正確答案填寫在題中的橫線上。）41.根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條規定，發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：企業勞動爭議調解委員會；依法設立的基層人民調解組織；在鄉鎮、街道設立的具有__________的組織。42.勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由__________推舉產生；企業代表由企業負責人指定。43.當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和__________。44.勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，應當自受理調解申請之日起__________日內結案。45.達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法__________。46.調解員應當由__________、聯系群眾、具有一定法律知識、政策水平和實際工作經驗的成年公民擔任。47.企業勞動爭議調解委員會負責調解本企業發生的__________。48.因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請__________。49.勞動者在試用期內離職，若與用人單位發生爭議，屬于勞動爭議調解的受案范圍，適用__________的相關規定。50.調解員根據調解的需要，在征得當事人同意后，可以邀請當事人的__________、親友等協助調解。五、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分。）51.簡述勞動爭議調解的基本原則。52.簡述勞動爭議調解協議書的生效要件及其法律效力。53.簡述企業勞動爭議調解委員會的組成及其產生方式。54.簡述當事人在勞動爭議調解活動中的權利。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題10分，共20分。）55.案例一：張某是某機械制造公司的員工，因公司拖欠其3個月工資共計15000元，張某多次向公司討要未果，遂向公司所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。調解委員會受理后，指派調解員李某進行調解。在調解過程中，公司代表承認欠薪事實，但表示目前資金周轉困難，希望延期支付。張某表示同意延期，但要求必須支付利息。經調解員李某主持，雙方達成一致：公司在一個月內支付張某工資15000元及利息500元，并制作了調解協議書，雙方簽字蓋章，李某簽字并加蓋了調解委員會印章。一個月后，公司仍未支付款項。張某咨詢律師后，準備向人民法院申請支付令。問題：（1）該調解協議書是否具有法律效力？為什么？（2）張某向人民法院申請支付令是否符合法律規定？請說明理由。（3）如果人民法院發出支付令后，公司提出書面異議，聲稱利息計算過高，支付令的效力如何？張某接下來應如何維護權益？56.案例二：王某于2021年入職某科技公司，擔任軟件工程師。2023年6月，公司以“經營困難，架構調整”為由，單方面解除與王某的勞動合同，且未支付經濟補償金。王某認為公司違法解除勞動合同，向公司勞動爭議調解委員會申請調解。調解過程中，調解員趙某發現王某不僅要求支付違法解除勞動合同的賠償金，還要求支付加班費。公司方代表承認解除勞動合同事實，但否認違法，稱是合法裁員，并出示了相關裁員手續；對于加班費，公司稱王某實行不定時工作制，不存在加班費。調解員趙某為了盡快結案，告知王某：“裁員手續看起來沒問題，賠償金可能拿不到；加班費證據不足，也很難支持。不如公司給你一個月工資作為補償，趕緊簽字，這事就算了。”王某在調解員反復勸說下，猶豫不決。問題：（1）調解員趙某的行為是否符合勞動爭議調解員的職業要求？為什么？（2）王某在調解過程中享有哪些權利？（3）如果王某最終拒絕調解，或者調解不成，他可以通過哪些途徑解決爭議？參考答案與解析一、單項選擇題1.D【解析】根據《勞動爭議調解仲裁法》第十條，我國目前的勞動爭議調解組織主要包括企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。勞動行政主管部門不直接設立行政調解中心處理具體案件。2.D【解析】申請調解沒有嚴格的獨立時效限制，但必須在勞動爭議仲裁的時效內進行。因為調解不成申請仲裁時，不能超過仲裁時效。仲裁時效一般為一年。3.B【解析】《勞動爭議調解仲裁法》第十條規定，企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。實際操作中，工會主席常擔任主任。4.A【解析】《勞動爭議調解仲裁法》第十四條規定，經調解達成協議的，應當制作調解協議書……調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。第十五條規定，自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。5.B【解析】一般的調解協議僅具有合同約束力（民事合同性質），不具有直接強制執行力。一方不履行，另一方不能直接申請法院強制執行，而是可以就原爭議申請仲裁或起訴（特定情形下可申請支付令）。6.A【解析】《勞動爭議調解仲裁法》第十六條規定，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。7.C【解析】《勞動爭議調解仲裁法》第十條第二款規定，企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。8.A【解析】調解員需為公道正派、聯系群眾、具有一定法律知識、政策水平和實際工作經驗的成年公民。曾因犯罪被剝奪政治權利的人員，在被剝奪政治權利期間，不具備擔任調解員的資格。9.B【解析】口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。10.D【解析】調解協議不具有強制執行力，一方不履行，另一方可以就原爭議事項申請勞動爭議仲裁（注意：不是起訴，勞動爭議仲裁是前置程序）。11.B【解析】調解組織收到調解申請后，認為不屬于受理范圍的，應當告知申請人向仲裁機構或者人民法院申請。12.C【解析】企業勞動爭議調解委員會的辦事機構通常設在企業工會委員會。13.C【解析】勞動爭議調解一般以不公開為原則，除非當事人雙方均要求公開。當事人沒有權利單方面要求公開調解，因為這可能涉及商業秘密或個人隱私。14.A【解析】調解員是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的，應當回避。僅認識或曾審理過類似案件不屬于法定回避情形。15.C【解析】自愿原則的核心在于當事人自主決定是否調解、是否接受調解方案。強迫當事人接受調解方案違反自愿原則。16.B【解析】《勞動爭議調解仲裁法》規定，達成調解協議的，應當制作調解協議書。雖然實踐中存在口頭協議，但法律主要強調書面調解協議書的效力。選項B稱“口頭協議在調解員見證下也具有約束力”在法律條文表述上不嚴謹，法律主要規范的是書面協議的效力。且A、C、D均為正確表述。17.B【解析】對于事實清楚、權利義務關系明確、爭議不大的案件，可以適用簡易程序或即時調解，以提高效率。18.B【解析】同第6題，依據《勞動合同法》第30條及《勞動爭議調解仲裁法》第16條，可以申請支付令。19.B【解析】調解員必須保持中立，客觀公正，不得偏袒任何一方，也不能代替當事人做決定。20.D【解析】一裁終局是勞動仲裁的特殊制度，不是調解的原則。調解原則包括自愿、民主說服、及時等。二、多項選擇題21.ABCD【解析】勞動爭議調解具有主體特定性（勞動者與用人單位）、內容特定性（勞動權利義務）、過程非強制性（基于自愿）、程序靈活性。調解協議一般不具有直接強制執行力（除支付令情形外），故E錯誤。22.ABCDE【解析】《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定的受案范圍包括：確認勞動關系等（A）；勞動合同爭議（B）；離職爭議（C）；工時休假社保等（D）；勞動報酬及賠償金等（E）。23.ABC【解析】調解委員會的職責包括調解本企業勞動爭議、檢查督促履行協議、宣傳教育。D項集體談判通常由工會代表職工進行，E項調解委員會無權直接決定結果，只能調解。24.ABC【解析】參照民事訴訟法及勞動爭議調解相關規定，調解員是當事人或代理人近親屬、與本案有利害關系、與本案有其他關系可能影響公正調解的，應當回避。D、E不一定影響公正，不屬于法定回避情形。25.ABCDE【解析】調解協議書應當載明當事人情況、事實理由、調解結果、履行方式期限等。為保障履行，也可以約定逾期不履行的責任（如違約金），這屬于當事人意思自治范圍。26.BCDE【解析】勞動爭議處理遵循“協商、調解、仲裁、訴訟”程序，但調解不是必經程序（A錯，B對）。當事人可以直接申請仲裁（C對）。仲裁庭裁決前應當先行調解（D對）。調解不成應在時效內申請仲裁（E對）。27.ABCD【解析】“第三方”可以是工會、律師、基層調解組織、親友等。勞動行政部門主要承擔監察職責，一般不作為協商的“第三方”參與，故E不選。28.ABCD【解析】當事人拒絕、法定期限內未結案、達成協議前反悔、送達時拒簽，均導致調解無法成立或失效。E項調解員認為無法調解的，應當終止調解，也視為調解不成，但前三項更為典型。29.ABCD【解析】調解員應公道正派、勤勉敬業、保守秘密、不偏袒。勞動爭議調解是公益性的，通常不得向當事人收取費用，E錯誤。30.AB【解析】涉及拖欠報酬的調解協議，用人單位不履行，勞動者可申請支付令（A、B正確）。支付令失效后，勞動者應就勞動爭議事項直接向人民法院提起訴訟（注意：這是司法解釋的特殊規定，不需要經過仲裁，D錯誤）。此類協議具有合同性質，但并非勞動合同屬性，E表述不準確。三、判斷題31.√【解析】自愿是勞動爭議調解的首要原則。32.×【解析】當事人申請勞動爭議調解，既可以書面申請，也可以口頭申請。33.√【解析】根據相關規定，企業勞動爭議調解委員會主任一般由工會主席擔任。34.×【解析】調解協議書不具有直接強制執行力，不能直接申請強制執行。但特定情形下可申請支付令。35.√【解析】這是《勞動爭議調解仲裁法》第十條明確規定的三類調解組織。36.1.×【解析】調解員不需要具備律師資格，只要具備一定法律知識、公道正派等條件即可。37.×【解析】申請調解雖然沒有獨立的嚴格時效，但如果超過仲裁時效，調解不成后將無法申請仲裁，因此實際上受仲裁時效制約。38.√【解析】調解基于自愿，一方要求終止，調解應當終止。39.√【解析】依據《勞動爭議調解仲裁法》第十六條。40.√【解析】《勞動爭議調解仲裁法》第十四條規定，自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。四、填空題41.勞動爭議調解職能42.職工代表大會（或全體職工）43.時間44.1545.申請仲裁46.公道正派47.勞動爭議48.支付令49.勞動爭議調解仲裁法50.單位負責人五、簡答題51.簡述勞動爭議調解的基本原則。答：勞動爭議調解的基本原則主要包括：（1）自愿原則。即申請調解自愿、達成調解協議自愿、履行調解協議自愿。調解組織不得強行調解。（2）民主說服原則。調解主要通過擺事實、講道理，依照法律政策，耐心疏導，促使當事人互諒互讓，達成協議，而不是強迫命令。（3）及時原則。調解組織應當在法律規定的期限內（一般為15日）結案，防止久調不決，有利于爭議的快速解決。（4）依法原則。調解過程和調解協議的內容必須符合法律、法規和國家政策的規定，不得損害國家利益、社會公共利益及第三人合法權益。52.簡述勞動爭議調解協議書的生效要件及其法律效力。答：生效要件：（1）調解協議書必須由雙方當事人簽名或者蓋章；（2）調解協議書必須經調解員簽名；（3）調解協議書必須加蓋調解組織印章。法律效力：（1）約束力。調解協議書生效后，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。（2）合同性質。除法律特別規定的情形外，調解協議具有民事合同的性質。（3）支付令依據。對于涉及勞動報酬等事項的調解協議，用人單位不履行的，勞動者可持協議書向法院申請支付令。（4）非終局性。一方當事人在協議約定期限內不履行的，另一方可以就原爭議申請仲裁。53.簡述企業勞動爭議調解委員會的組成及其產生方式。答答：（1）組成：企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。雙方人數應當對等。（2）產生方式：職工代表由