2026年勞動關系協調員測試題與參考答案

2026年勞動關系協調員測試題與參考答案一、單項選擇題（每題1分，共20題）1.甲公司與勞動者張某簽訂2年期勞動合同，約定試用期最長不得超過（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案：B2.勞動者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同需提前（）書面通知。A.7日B.15日C.30日D.45日答案：C3.某企業因生產經營困難需經濟性裁員20人，占職工總數15%，應當提前（）向工會或全體職工說明情況。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C4.非全日制用工勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）。A.4小時B.6小時C.8小時D.10小時答案：A5.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市上年度職工月平均工資3倍的，經濟補償標準按（）支付。A.實際工資B.月平均工資3倍C.月平均工資2倍D.當地最低工資答案：B6.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.工會委員會B.職工代表大會C.董事會D.勞動行政部門答案：B7.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，應當在（）內決定是否受理。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B8.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的，用人單位需支付（）。A.賠償金B.經濟補償C.代通知金D.違約金答案：B9.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的（），并不得低于當地最低工資標準。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C10.因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可從工資中扣除賠償，但每月扣除部分不得超過勞動者當月工資的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B11.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）。A.1倍工資B.2倍工資C.3倍工資D.4倍工資答案：B12.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B13.勞動者在本單位連續工作滿（），且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依照經濟性裁員規定解除勞動合同。A.5年B.10年C.15年D.20年答案：C14.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。A.3個月B.6個月C.1年D.2年答案：C15.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應支付不低于工資的（）的工資報酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D16.女職工生育享受（）產假，其中產前可以休假15天。A.90天B.98天C.120天D.158天答案：B17.工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照規定享受（）待遇。A.工傷醫療B.傷殘C.生活護理D.一次性傷殘補助金答案：B18.用人單位與勞動者約定服務期的，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金數額不得超過（）。A.服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用B.用人單位實際支付的培訓費用C.勞動者剩余服務期工資總額D.當地月平均工資3倍答案：A19.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或規章的行為的調查，應當自立案之日起（）內完成。A.30個工作日B.60個工作日C.90個工作日D.120個工作日答案：B20.集體合同簽訂后，應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內未提出異議的，集體合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.20日答案：C二、多項選擇題（每題2分，共10題，每題至少2個正確選項）1.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.勞動合同期限B.試用期C.社會保險D.勞動保護E.補充保險答案：ACD2.用人單位不得解除勞動合同的情形包括（）。A.疑似職業病病人在診斷期間B.女職工在孕期、產期、哺乳期C.在本單位連續工作滿15年，距退休不足5年D.因工負傷并被確認喪失勞動能力E.嚴重違反用人單位規章制度答案：ABCD3.集體合同內容可包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.職業培訓E.勞動安全衛生答案：ABCDE4.勞動爭議調解組織包括（）。A.企業勞動爭議調解委員會B.依法設立的基層人民調解組織C.在鄉鎮設立的具有勞動爭議調解職能的組織D.勞動爭議仲裁委員會E.人民法院答案：ABC5.工傷保險基金可用于支付（）。A.治療工傷的醫療費用B.住院伙食補助費C.一次性傷殘補助金D.勞動能力鑒定費E.工傷職工的誤工費答案：ABCD6.非全日制用工的特點包括（）。A.雙方可訂立口頭協議B.不得約定試用期C.勞動報酬結算周期最長不超過15日D.勞動者可與多個用人單位訂立勞動合同E.用人單位需為其繳納全部社會保險答案：ABCD7.用人單位有下列（）情形之一的，勞動者可立即解除勞動合同，不需事先告知。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護B.未及時足額支付勞動報酬C.以暴力強迫勞動者勞動D.違章指揮強令冒險作業危及勞動者人身安全E.未依法為勞動者繳納社會保險費答案：CD8.勞動保障監察的事項包括（）。A.用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守女職工特殊勞動保護規定的情況D.用人單位支付勞動者工資的情況E.職業介紹機構遵守職業介紹規定的情況答案：ABCDE9.經濟補償的計算基數包括（）。A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼E.加班工資答案：ABCDE10.勞動爭議仲裁裁決書應當載明（）。A.仲裁請求B.爭議事實C.裁決理由D.裁決結果E.裁決日期答案：ABCDE三、簡答題（每題6分，共5題）1.簡述勞動合同變更的法定情形。答：勞動合同變更的法定情形包括：（1）用人單位與勞動者協商一致；（2）訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行；（3）勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，用人單位調整崗位；（4）勞動者不能勝任工作，用人單位調整崗位；（5）企業轉產、重大技術革新或經營方式調整需變更合同；（6）法律、法規規定的其他情形。2.集體協商代表的職責有哪些？答：集體協商代表的職責包括：（1）參加集體協商，真實反映本方意愿；（2）接受本方人員質詢，及時通報協商情況并征求意見；（3）提供與集體協商有關的情況和資料；（4）代表本方參與集體合同草案的協商、修改、簽訂；（5）監督集體合同的履行；（6）法律、法規和規章規定的其他職責。3.勞動爭議調解的基本原則是什么？答：勞動爭議調解的基本原則包括：（1）自愿原則，調解需雙方自愿啟動和接受結果；（2）合法原則，調解程序和內容不得違反法律規定；（3）公正原則，調解員應中立處理爭議；（4）及時原則，避免爭議久調不決；（5）注重實效原則，通過調解實質性解決矛盾。4.非全日制用工與全日制用工的主要區別有哪些？答：主要區別包括：（1）工作時間：非全日制一般每日≤4小時，每周≤24小時；全日制一般每日≤8小時，每周≤40小時。（2）合同形式：非全日制可口頭協議；全日制需書面合同。（3）試用期：非全日制不得約定試用期；全日制可依法約定。（4）工資支付周期：非全日制最長≤15日；全日制≥1個月。（5）社會保險：非全日制一般由個人繳納基本養老、醫療保險，用人單位需繳納工傷保險；全日制用人單位需繳納全部社保。（6）勞動關系終止：非全日制雙方可隨時終止，無需支付經濟補償；全日制終止需符合法定條件并可能支付補償。5.用人單位在工資支付中的主要義務有哪些？答：主要義務包括：（1）以法定貨幣支付，不得以實物或有價證券替代；（2）按時支付，至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周期支付；（3）足額支付，不得克扣或無故拖欠；（4）支付給勞動者本人，本人因故不能領取時可由親屬或委托人代領；（5）向勞動者提供工資清單，明確工資構成；（6）特殊情況下依法支付工資（如法定休假日、婚喪假、依法參加社會活動期間）；（7）低于當地最低工資標準支付的需補足差額并支付賠償金。四、案例分析題（每題12分，共3題）案例1：2025年3月，某科技公司與程序員李某簽訂3年期勞動合同，約定月工資2萬元，試用期6個月。試用期間，公司以“不符合錄用條件”為由解除合同，但未提供具體考核標準和不合格證據。李某申請仲裁，要求公司支付違法解除賠償金。問題：（1）公司試用期約定是否合法？（2）公司解除合同是否違法？（3）李某可獲得多少賠償？答案：（1）合法。根據《勞動合同法》第19條，3年以上固定期限勞動合同試用期不得超過6個月，本案約定6個月符合規定。（2）違法。公司以“不符合錄用條件”解除需在試用期內證明勞動者不符合錄用條件，包括明確的錄用標準、考核記錄等。本案公司未提供具體證據，屬于違法解除。（3）李某工作不滿6個月，經濟補償為半個月工資（2萬×0.5=1萬），違法解除賠償金為經濟補償的2倍，即2萬元。案例2：某制造企業2025年5月因訂單減少，未經與工會協商，直接宣布全體職工降薪15%，并從6月工資中執行。職工代表提出異議，企業稱“經營困難可單方調整工資”。職工向勞動行政部門投訴。問題：（1）企業單方降薪是否合法？（2）法律依據是什么？（3）職工可采取哪些救濟措施？答案：（1）不合法。（2）根據《勞動合同法》第35條，變更勞動合同內容（包括工資）需用人單位與勞動者協商一致。企業經營困難不屬于單方降薪的法定情形，需與工會或職工代表協商一致后方可調整。（3）職工可采取的救濟措施：①向企業勞動爭議調解委員會申請調解；②向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求企業補發降薪部分工資并支付經濟補償；③向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令企業限期支付差額工資，逾期不支付的責令加付賠償金（應付金額50%-100%）。案例3：2025年7月，快遞員王某在送件途中被私家車撞傷，交警認定對方全責。王某所在快遞公司未為其繳納工傷保險，王某申請工傷認定。公司認為“事故由第三方造成，應由對方賠償，不屬于工傷”。問題：（1）王某是否構成工傷？（2）公司未繳納工傷保險的法律后果？（3）王某可獲得哪些賠償？答案：（1）構成工傷。根據《工傷保