2026年電力公司個人廉政思想道德風險自查報告

2026年電力公司個人廉政思想道德風險自查報告一、自查工作總體開展情況按照公司黨委《關于開展2026年度全員廉政思想道德風險排查工作的通知》要求，本人嚴格對照《國家電網公司員工廉潔從業若干規定》《電力行業從業人員職業行為規范》及公司2026年黨風廉政建設12項重點任務清單，結合自身XX崗位（如：供電所營銷管理員、電網建設項目專責、財務資金審核崗）工作職責，通過“個人自評、同事互評、服務對象訪談、家屬提醒”四結合方式開展全維度自查，累計梳理崗位職責關聯風險點17項，排查日常工作場景風險觸發因素23個，制定針對性防控措施31條，形成“風險-成因-措施-整改”閉環管理臺賬，確保自查工作無死角、無遺漏，切實把廉政風險防控融入日常工作全流程。本次自查嚴格遵循“三個對照、三個聚焦”原則：對照黨章黨規黨紀和公司規章制度，聚焦崗位核心權力運行的關鍵環節；對照行業內2025年通報的37起電力領域微腐敗典型案例，聚焦群眾反映集中的供電服務、工程建設、資金撥付等突出問題；對照本人2025年度廉政風險整改臺賬完成情況，聚焦風險反彈回潮的潛在隱患。自查過程中共調取本人2025年12月至2026年11月期間經辦的業務臺賬426份，其中業擴報裝資料112份、工程簽證單據89份、費用報銷憑證137份、采購項目資料88份，訪談業務關聯同事12人、電力用戶7戶，未收到相關問題反映，整體履職情況符合廉政規范要求，但仍存在4類思想道德層面的潛在風險，需進一步強化防控。二、自查發現的主要廉政思想道德風險點（一）理想信念層面風險1.理論學習的主動性不足，存在“重業務、輕思政”傾向。2026年以來本人參加公司集中廉政學習18次，完成規定學習時長42小時，但自主開展廉政理論學習僅21小時，較年度要求的36小時少15小時，學習完成率僅為58.3%。對《中國共產黨紀律處分條例》新修訂內容、國家能源局關于電力領域腐敗問題專項整治的最新要求僅停留在“讀過一遍”的層面，未結合崗位實際開展案例研討和風險研判，導致對部分隱形變異“四風”問題的鑒別力不足。例如2026年3月某設備供應商以“行業技術交流”名義邀請本人參加省內某景區舉辦的研討活動，本人當時未意識到該活動屬于供應商變相宴請的隱形風險，雖最終因工作沖突未參加，但事前未按規定向紀檢部門報備，反映出對“非利益關聯”的邊界判斷不夠清晰。2.宗旨意識有所淡化，對群眾訴求的響應優先級不夠。2026年本人負責對接的127戶低壓小微企業用戶中，有3戶反映報裝進度跟進不及時問題，雖然均在規定時限內完成裝表接電，但其中1戶因本人優先處理內部考核報表，導致用戶咨詢電話延遲2小時回復，被用戶在“網上國網”APP評價為“一般”。日常工作中存在“怕麻煩”心態，對部分涉及多部門協調的用戶訴求，存在“多一事不如少一事”的想法，2026年共收到用戶訴求轉辦單19件，其中有2件未主動上門核實情況，僅通過電話溝通完成處置，雖未造成不良后果，但反映出以人民為中心的發展思想樹得不牢，存在思想滑坡的潛在風險。3.廉政底線的敬畏心有所松懈，存在“小節無害”的錯誤認知。自查中發現本人2026年累計收到用戶贈送的礦泉水、香煙等小額物品共6次，其中4次當場退還，2次因用戶執意留下且當時現場有其他辦事群眾，為避免尷尬暫時收下，后續雖按規定上交至公司紀檢部門登記，但當時存在“東西不貴、收了也沒什么大問題”的錯誤想法，未第一時間堅決回絕，反映出對“小事小節是廉政第一道防線”的認識不夠深刻，思想上的警惕性有所下降。（二）崗位職責履行層面風險本人崗位核心權限包括業擴報裝方案審核、工程現場簽證確認、零星采購項目詢價、費用報銷初審4項，經排查各環節均存在不同程度的思想道德風險：1.業擴報裝環節：2026年本人共審核低壓業擴報裝方案112份，其中有3份方案存在供電半徑測算偏差問題，雖均在復核環節修正，但偏差原因均為本人審核時未嚴格對照《配電網規劃設計標準》逐一校驗，僅依賴系統自動生成結果。2026年7月某餐飲用戶申請報裝160kVA變壓器，本人按照最低供電容量標準制定方案，未告知用戶可選擇市場化接入的優惠政策，雖未違反相關規定，但存在“按慣性辦事、不主動告知用戶權益”的懶政風險。此外，存在熟人托請的潛在風險，2026年共有5位親友、同事介紹的用戶咨詢報裝進度，本人均按規定流程辦理，但存在“如果對方提出不合理要求會不會抹不開面子拒絕”的思想顧慮，反映出崗位權力運行中的人情干擾風險尚未完全排除。2.工程建設環節：本人2026年負責12個配網改造項目的現場簽證審核，累計審核簽證單據89份，核減不合理簽證金額12.7萬元。但自查發現存在2次現場核實不及時問題：其中1次為2026年9月某線路改造項目的青苗賠償簽證，本人未到現場清點樹木數量，僅依據施工單位提供的照片和村委會證明就簽字確認，后續復核時發現多報樹木17棵，涉及金額2380元，已及時核減。此外，2026年10月某施工單位負責人在項目驗收后提出要請本人吃“工作餐”，本人雖當場拒絕，但存在“項目已經驗收合格，吃一頓飯也不算違規”的一閃念想法，反映出對施工單位圍獵風險的警惕性不足。3.采購與資金環節：2026年本人負責11項零星物資采購的詢價工作，累計采購金額78.2萬元，所有項目均通過三方比價確定供應商，流程符合規定。但自查發現存在詢價對象選擇的主觀性風險：有2次采購項目的3家詢價供應商中有2家是之前合作過的單位，雖資質符合要求且報價最低，但存在“習慣性選擇熟悉供應商、未主動擴大詢價范圍”的問題，容易引發“定向詢價、利益關聯”的廉政質疑。費用報銷環節共初審報銷憑證137份，發現不合規憑證12份，涉及金額1.8萬元，均已退回整改，但存在“熟人報銷放松審核標準”的潛在風險：2026年8月某部門同事報銷差旅費用時，住宿費發票缺少入住明細，本人當時考慮到對方平時關系較好，僅口頭提醒下次補齊就予以通過，未按規定要求補充材料，雖后續未發現虛報問題，但違反了費用審核的嚴謹性要求，存在思想上的“熟人豁免”誤區。（三）作風建設層面風險1.形式主義苗頭顯現：2026年本人負責填報的17類日常工作報表中，有3類報表存在“照搬上月數據、簡單調整數字”的問題，雖未影響數據準確性，但未結合當月實際工作開展情況進行核實分析。參加公司組織的廉政警示教育活動時，存在“簽到就走、看完就忘”的情況，2026年共撰寫廉政心得體會4篇，其中2篇內容空洞，未結合自身崗位實際查擺問題，只是照搬學習材料內容，反映出作風不實的問題。2.工作標準有所降低：對比2025年，本人2026年負責的業擴報裝平均接電時長為1.2個工作日，較2025年的0.9個工作日上升了33.3%，雖然仍低于公司規定的2個工作日時限，但工作效率明顯下降。日常工作中存在“不求有功、但求無過”的心態，對優化供電服務的創新舉措研究不夠，2026年未提出任何與廉政風險防控、服務效能提升相關的合理化建議，反映出進取意識有所減退。3.八小時外自我約束不嚴：自查發現本人2026年累計參加各類聚餐活動29次，其中有3次是與業務合作單位人員共同參加的朋友聚會，雖然均為私人付費、未涉及公務關聯，但存在“被別有用心的人圍獵”的潛在風險。此外，本人偶爾會在私人朋友圈轉發一些非官方發布的電力行業政策解讀文章，未核實內容真實性，容易引發不必要的輿論風險，反映出八小時外的自我要求有所放松。（四）制度執行層面風險1.廉政風險防控制度執行不到位：公司規定崗位廉政風險臺賬每季度更新一次，但本人2026年第二、三季度均未及時更新臺賬，直到紀檢部門提醒才補充完善，對崗位風險點的動態調整不及時。此外，公司要求重要業務辦理必須雙人到場，但本人2026年有3次現場核實施工進度時，因同事忙于其他工作，僅獨自一人到現場核實，未按規定執行雙人復核制度，存在核實結果失真的風險。2.重大事項報告制度落實不嚴格：2026年本人家庭購買了一套價值128萬元的商品住房，雖按規定向紀檢部門進行了報備，但報備時間比規定時限晚了7天，反映出對重大事項報告制度的重視程度不夠。此外，本人表姐2026年注冊成立了一家電力設備銷售公司，未參與公司經營管理，也未與本人所在單位發生業務往來，但本人未主動向紀檢部門報備該情況，直到本次自查才上報，反映出對“親屬從業回避”相關規定的理解不夠透徹。3.監督執紀“第一種形態”運用不主動：2026年本人作為部門廉政監督員，共發現部門同事存在遲到早退、審核不嚴等小問題5個，但均未主動開展談話提醒，只是私下口頭提示，未按規定記錄在廉政監督臺賬中，存在“怕得罪人、當老好人”的思想，履行監督責任不到位。三、風險產生的根源剖析（一）思想“總開關”擰得不緊對廉政思想建設的重要性認識不足，沒有把理論學習作為提升廉政免疫力的核心途徑，理論學習存在“實用主義”傾向，用到什么學什么，對習近平總書記關于全面從嚴治黨的重要論述、關于能源電力行業的重要指示批示精神學深悟透不夠，沒有內化于心、外化于行。世界觀、人生觀、價值觀的改造有所放松，面對社會上的一些不良風氣，沒有做到始終保持堅定的政治定力，宗旨意識、責任意識、廉政意識在日常瑣事中有所消磨，導致思想上出現了“小縫隙”，給風險入侵留下了空間。（二）權力觀存在偏差對“崗位權力是人民賦予的、必須用來為人民服務”的認識不夠深刻，沒有始終把用戶利益、公司利益放在第一位，有時把崗位權力當成了“按慣例辦事”的工具，甚至偶爾存在“權力是自己干出來的、可以適當靈活變通”的錯誤想法。對崗位權力的邊界認識不清，沒有意識到每一項審核權限、每一次簽字確認都關聯著國有資產安全、群眾切身利益，權力運行的程序意識、規矩意識不夠強，導致制度執行時出現“打折扣、搞變通”的情況。（三）自我要求有所降低隨著在崗位上工作年限的增加，逐漸產生了“輕車熟路、不會出問題”的麻痹思想，對照黨員標準、公司規章制度自我審視、自我反思的頻次減少，沒有始終保持“如履薄冰、如臨深淵”的廉政警覺。對“千里之堤潰于蟻穴”的風險認識不足，認為只要不犯大錯誤、不收大額財物，吃點喝點、要點拿點都是小節，沒有意識到小事小節正是思想滑坡的第一步，也是圍獵者突破廉政防線的切入點。八小時外的自我約束標準降低，沒有把“慎獨、慎微、慎初、慎友”的要求貫穿到生活的方方面面，社交圈、生活圈、朋友圈的凈化不夠主動。（四）監督責任履行不到位一方面主動接受監督的意識不強，認為“自己沒做虧心事，不需要監督”，對紀檢部門的監督檢查存在抵觸情緒，沒有把監督當成對自己的保護。另一方面履行“一崗雙責”不到位，作為崗位工作人員不僅要管好自己，還要對身邊同事的廉政情況負責，但存在“多一事不如少一事”的老好人思想，發現同事的小問題不敢提醒、不敢糾正，沒有意識到互相監督是對同事的保護，也是凈化部門政治生態的必要舉措。四、整改措施及下一步防控計劃針對本次自查發現的問題，本人將堅持“立行立改、長效防控”原則，從思想、制度、作風、監督四個維度制定整改措施，確保所有問題清零、風險可控在控。（一）強化理論武裝，筑牢思想防線1.制定年度廉政學習計劃，確保每年自主學習時長不低于40小時，每月至少精讀1篇習近平總書記關于全面從嚴治黨的重要論述，每季度撰寫1篇結合崗位實際的廉政心得體會，每半年參加1次廉政知識測試，測試成績不低于90分，切實把廉政理論學深悟透，提升對隱形變異風險的鑒別力。2.每月主動學習1-2起國家能源局、公司系統內通報的典型腐敗案例，結合自身崗位開展風險研判，形成案例分析筆記，重點梳理案例中與本崗位相關的風險觸發場景，提前制定防范措施，做到以案為鑒、警鐘長鳴。3.積極參加公司組織的紅色教育、廉政警示教育活動，主動參與“廉政讀書分享會”“廉潔家風建設”等主題活動，每年至少組織1次家庭廉政座談會，引導家屬共同當好“廉內助”，把廉政教育延伸到八小時外。（二）規范權力運行，嚴控崗位風險1.梳理崗位權力清單，對業擴報裝審核、工程簽證、采購詢價、費用報銷4項核心權力制定“一權一策”防控流程：業擴報裝環節：嚴格執行“三公開”制度，所有報裝方案的供電半徑、容量測算、費用標準全部向用戶公開，建立用戶訴求跟蹤臺賬，每筆報裝業務的進度每日更新，用戶咨詢1小時內必須回復，每月隨機抽取10%的經辦用戶開展回訪，回訪滿意度需達到100%。工程簽證環節：所有現場簽證必須雙人到場核實，拍攝包含現場全貌、測量工具、工作人員在內的影像資料，簽證單據必須附現場照片、測量記錄、雙方簽字確認的原始憑證，否則一律不予審核，每月對已審核的簽證單據開展1次“回頭看”，核減率不低于5%，確保簽證真實合規。采購詢價環節：每次詢價的供應商數量不低于3家，優先從公司合格供應商名錄中隨機抽取，不得連續3次選擇同一家供應商作為合作方，詢價過程全程錄音錄像，詢價結果在部門內部公示3天無異議后再確定供應商，從流程上杜絕定向詢價的風險。費用報銷環節：嚴格執行“先核材料、再簽字確認”的流程，所有報銷憑證必須附齊全的支撐材料，熟人報銷一視同仁，不符合規定的一律退回，每季度配合財務部門對本人初審的報銷憑證開展1次交叉復核，差錯率控制在1%以內。2.嚴格執行回避制度，主動梳理親屬從業情況，對涉及親屬的業務主動申請回避，所有熟人托請的業務全部登記在《人情干擾臺賬》中，按規定流程辦理，堅決杜絕“人情案、關系案”。（三）改進工作作風，強化責任擔當1.堅決摒棄形式主義，所有工作報表、學習材料必須結合實際撰寫，不得照搬照抄，廉政心得體會必須包含至少3個自身存在的問題及整改措施，每季度接受部門負責人的檢查審核，不合格的重新撰寫。2.提升工作標準，2027年業擴報裝平均接電時長壓縮至0.8個工作日以內，每年至少提出2項優化服務流程、防控廉政風險的合理化建議，主動參與公司“三零”“三省”服務升級工作，切實把用戶滿意度作為工作的第一標準。3.嚴格約束八小時外行為，制定“三個不參加”原則：與業務合作單位人員的私人聚會一律不參加，可能影響公正執行公