2026年工會考試試題附參考答案

2026年工會考試試題附參考答案一、單項選擇題（共15題，每題2分，共30分）1.根據《中華人民共和國工會法》修訂內容，工會的基本職責是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾C.協助企業完成生產任務D.監督職工遵守勞動紀律答案：B2.企業、事業單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使（）。A.休息休假權B.民主管理權利C.獲得勞動報酬權D.職業培訓權答案：B3.工會會員大會或會員代表大會的代表實行（）。A.終身制B.任期制和替補制C.推薦制D.任命制答案：B4.企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業（）。A.可以不予理會B.應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會C.需經工會同意后方可解除D.需與工會協商一致答案：B5.基層工會委員會每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-6年答案：C6.工會經費的來源中，企業、事業單位、社會組織按全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經費。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B7.職工代表大會至少每（）召開一次。A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B8.工會對企業、事業單位、社會組織違反勞動法律、法規，侵犯職工合法權益的行為，有權（）。A.直接作出行政處罰B.要求企業改正，必要時請求當地人民政府依法處理C.代替職工提起勞動仲裁D.查封企業財產答案：B9.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應當B.可以C.無需D.禁止答案：A10.企業、事業單位、社會組織處分職工，工會認為不適當的，（）。A.有權提出意見B.無權干涉C.可以直接撤銷處分D.需與企業共同決定答案：A11.工會經費審查委員會由（）選舉產生。A.企業行政B.上級工會C.會員大會或會員代表大會D.工會主席指定答案：C12.工會協助用人單位辦好職工集體福利事業，做好工資、（）和社會保險工作。A.安全生產B.勞動保護C.職業培訓D.勞動競賽答案：B13.基層工會專職工作人員的人數由（）。A.上級工會規定B.企業行政決定C.工會與企業協商確定D.會員大會或會員代表大會決定答案：C14.因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向（）提請仲裁，仲裁機構不予受理或對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。A.勞動爭議調解委員會B.勞動爭議仲裁委員會C.企業主管部門D.工商行政管理部門答案：B15.工會依照法律規定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協商、民主決策、民主管理和民主監督。A.職工代表大會B.董事會C.監事會D.股東會答案：A二、多項選擇題（共10題，每題3分，共30分）1.工會的權利包括（）。A.參與權B.監督權C.代表權D.處罰權答案：ABC2.工會會員享有的權利有（）。A.選舉權、被選舉權和表決權B.對工會工作進行監督，提出意見和建議C.在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護D.遵守工會章程，執行工會決議答案：ABC3.職工代表大會的職權包括（）。A.聽取企業發展規劃報告，提出意見和建議B.審議通過集體合同草案和勞動安全衛生、女職工權益保護等專項集體合同草案C.審議決定職工福利基金使用方案D.選舉和罷免職工董事、職工監事答案：ABCD4.工會經費的使用范圍包括（）。A.職工教育支出B.文體活動支出C.工會干部培訓支出D.企業行政辦公支出答案：ABC5.工會在勞動安全衛生工作中的職責包括（）。A.監督企業落實勞動安全衛生措施B.參與職工因工傷亡事故的調查處理C.組織職工開展勞動安全衛生培訓D.直接決定企業安全生產管理制度答案：ABC6.集體合同的內容一般包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.企業利潤分配答案：ABC7.工會推動構建和諧勞動關系的途徑包括（）。A.參與協調勞動關系三方機制B.開展勞動法律監督C.組織職工與企業進行平等協商D.代替企業制定勞動規章制度答案：ABC8.工會組建的原則包括（）。A.自愿結合B.依法組建C.上級工會指導D.企業行政批準答案：ABC9.工會維護職工合法權益的主要方式有（）。A.簽訂集體合同B.參與勞動爭議調解仲裁C.提供法律援助D.組織職工罷工答案：ABC10.工會經費審查的內容包括（）。A.工會經費收支的合法性B.工會資產的管理情況C.工會經費使用的效益性D.企業行政經費的使用情況答案：ABC三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則。（）答案：√2.企業可以以職工未完成生產任務為由，拒絕撥繳工會經費。（）答案：×3.工會會員沒有正當理由連續六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應當視為自動退會。（）答案：√4.基層工會委員會委員可以由企業行政負責人的近親屬擔任。（）答案：×5.職工代表大會的代表由職工直接選舉產生，應當以班組、工段、車間等為基本選舉單位。（）答案：√6.工會有權對企業侵犯職工合法權益的行為直接向人民法院提起訴訟。（）答案：×（工會應支持職工起訴或代表職工起訴）7.企業單方面解除勞動合同，無需通知工會。（）答案：×8.工會經費審查委員會向同級工會會員大會或會員代表大會負責并報告工作，接受上級經費審查委員會的指導。（）答案：√9.工會可以在企業未建立工會的情況下，直接代表職工與企業簽訂集體合同。（）答案：×（需先組建工會或由上級工會指導職工推舉代表）10.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，工會可以不參與。（）答案：×四、簡答題（共5題，每題6分，共30分）1.簡述工會在勞動爭議調解中的主要職責。答案：工會在勞動爭議調解中的職責包括：（1）參與企業勞動爭議調解委員會工作，擔任調解委員會主任或委員；（2）對職工因勞動權益受到侵害引發的爭議，及時了解情況，協助職工與企業協商；（3）對協商不成的爭議，幫助職工申請調解、仲裁或訴訟；（4）監督企業依法處理勞動爭議，維護調解協議的履行；（5）開展勞動法律法規宣傳，預防勞動爭議發生。2.簡述新建企業工會組建的程序。答案：新建企業工會組建程序為：（1）向上級工會提出建會申請；（2）上級工會指導成立建會籌備組，發展會員；（3）籌備組組織召開會員大會或會員代表大會，選舉產生工會委員會、經費審查委員會；（4）選舉結果報上級工會批準；（5）上級工會批復后，工會正式成立，辦理工會法人資格登記。3.工會維護女職工特殊權益的主要內容有哪些？答案：主要內容包括：（1）落實女職工“四期”（經期、孕期、產期、哺乳期）保護，禁止安排禁忌勞動；（2）推動企業建立女職工衛生室、孕婦休息室等設施；（3）監督企業執行產假、哺乳假等規定，保障生育津貼和生育醫療費用；（4）組織女職工開展婦科病普查和心理健康服務；（5）參與制定涉及女職工權益的規章制度，防止性別歧視。4.簡述工會經費“收支兩條線”管理的具體要求。答案：“收支兩條線”要求：（1）工會經費收入全部納入工會預算管理，不得坐收坐支；（2）各項支出必須符合預算，嚴格審批程序；（3）經費收入和支出分別設置賬戶，不得混用；（4）定期向會員大會或會員代表大會報告收支情況，接受監督；（5）上級工會對下級工會經費收支進行審查監督，確保專款專用。5.工會在推動產業工人隊伍建設改革中的作用有哪些？答案：作用包括：（1）參與制定改革政策，推動技能培訓、職業發展等制度完善；（2）組織勞動和技能競賽，搭建職工成長平臺；（3）維護產業工人勞動權益，提高收入和社會保障水平；（4）加強思想政治引領，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神；（5）推動企業建立技能人才評價機制，拓寬職業晉升通道。五、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）案例1：某制造企業未與10名新入職職工簽訂勞動合同，且連續3個月拖欠工資。職工向企業工會反映情況，工會應如何處理？答案：工會應采取以下措施：（1）立即與企業行政溝通，要求依法簽訂勞動合同并支付拖欠工資；（2）若企業拒絕，工會可代表職工與企業進行集體協商，提出整改要求；（3）協商不成的，工會應幫助職工收集證據（如工資流水、考勤記錄等），支持職工向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁；（4）若職工因拖欠工資生活困難，工會可提供臨時救助；（5）向當地總工會報告情況，爭取上級工會支持，推動問題解決。案例2：某科技公司以“影響生產效率”為由，阻撓職工組建工會，且拒絕提供辦公場所和必要支持。上級工會介入后，公司仍不配合。根據《工會法》，上級工會應如何處理