2025年職業病防治法宣傳周試題及附答案

2025年職業病防治法宣傳周試題及附答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據《職業病防治法》，職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的（）。A.疾病B.職業性損傷C.慢性疾病D.急性中毒答案：A2.用人單位應當建立、健全職業病防治（），加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任。A.規章制度B.責任制度C.管理體系D.應急預案答案：B3.勞動者職業健康檢查費用由（）承擔。A.勞動者個人B.用人單位C.工傷保險基金D.當地衛生行政部門答案：B4.用人單位工作場所存在職業病目錄所列職業病的危害因素的，應當及時、如實向（）申報危害項目，接受監督。A.應急管理部門B.衛生行政部門C.勞動保障行政部門D.工會組織答案：B5.工作場所的職業病危害因素強度或者濃度應當符合（）。A.國家職業衛生標準B.地方職業衛生標準C.行業職業衛生標準D.企業自定義標準答案：A6.職業病診斷應當由（）人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。A.縣級以上B.設區的市級以上C.省級以上D.國家級答案：C7.疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由（）承擔。A.勞動者個人B.用人單位C.工傷保險基金D.診斷機構答案：B8.用人單位未按照規定提供職業病診斷、鑒定所需資料的，衛生行政部門可以對其處（）的罰款。A.一萬元以下B.一萬元以上五萬元以下C.五萬元以上十萬元以下D.十萬元以上二十萬元以下答案：B9.職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇（）。A.終止B.視新單位情況調整C.不變D.由原單位與新單位協商確定答案：C10.職業病防治工作堅持（）的方針，建立用人單位負責、行政機關監管、行業自律、職工參與和社會監督的機制，實行分類管理、綜合治理。A.預防為主、防治結合B.安全第一、預防為主C.防治結合、綜合治理D.源頭控制、全程管理答案：A11.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等（）勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。A.口頭告知B.書面告知C.郵件告知D.無需告知答案：B12.對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織（）的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。A.上崗前、在崗期間和離崗時B.上崗前和在崗期間C.在崗期間和離崗時D.僅在崗期間答案：A13.職業病危害預評價報告應當對建設項目可能產生的職業病危害因素及其對工作場所和勞動者健康的影響作出評價，確定危害類別和（）。A.防護措施B.補償標準C.治理方案D.應急措施答案：A14.用人單位違反《職業病防治法》規定，已經對勞動者生命健康造成嚴重損害的，由衛生行政部門責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限（）。A.警告B.罰款C.責令關閉D.吊銷營業執照答案：C15.工會組織對用人單位違反職業病防治法律、法規，侵犯勞動者合法權益的行為，有權（）。A.要求糾正B.進行處罰C.直接處理D.提起訴訟答案：A二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.用人單位在職業病防治中應當履行的責任包括（）。A.制定職業病防治計劃和實施方案B.建立、健全職業衛生管理制度和操作規程C.建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案D.對產生職業病危害的工作場所進行定期檢測答案：ABCD2.勞動者依法享有職業健康保護的權利，包括（）。A.獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務B.了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施C.拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業D.對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告答案：ABCD3.用人單位申報職業病危害項目時，應當提交的材料包括（）。A.職業病危害項目申報表B.工作場所職業病危害因素檢測、評價結果C.接觸職業病危害因素的勞動者名單D.職業病防護設施的基本情況答案：ABCD4.職業病診斷需要綜合分析的因素包括（）。A.勞動者的職業史B.職業病危害接觸史和工作場所職業病危害因素情況C.臨床表現以及輔助檢查結果D.勞動者的家庭病史答案：ABC5.職業健康監護檔案應當包括（）。A.勞動者的職業史B.職業病危害接觸史C.職業健康檢查結果D.職業病診療等有關個人健康資料答案：ABCD6.用人單位違反《職業病防治法》規定，有下列（）行為之一的，由衛生行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處五萬元以上十萬元以下的罰款。A.未按照規定組織勞動者進行職業健康檢查B.未建立或者未妥善保存職業健康監護檔案C.未將檢查結果書面告知勞動者D.工作場所職業病危害因素檢測結果未如實公布答案：ABC7.工作場所應當設置的職業病危害警示標識包括（）。A.圖形警示標識B.警示語句C.中文警示說明D.英文警示說明答案：ABC8.職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇，包括（）。A.用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查B.對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置C.職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷保險的規定執行D.職業病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求答案：ABCD9.職業健康檢查包括（）。A.上崗前檢查B.在崗期間定期檢查C.離崗時檢查D.應急健康檢查答案：ABCD10.《職業病防治法》的立法目的是（）。A.預防、控制和消除職業病危害B.防治職業病C.保護勞動者健康及其相關權益D.促進經濟社會發展答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共20分）1.職業病必須是在職業活動中因接觸職業病危害因素引起的疾病，非職業活動中接觸有害因素導致的疾病不屬于職業病。（）答案：√2.用人單位可以將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業病防護條件的單位和個人。（）答案：×3.勞動者有權拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，且不得因此被降低工資、福利等待遇或者解除勞動合同。（）答案：√4.職業病診斷只能由用人單位所在地的職業病診斷機構承擔，勞動者戶籍所在地或經常居住地的診斷機構無權受理。（）答案：×5.用人單位應當為勞動者建立職業健康監護檔案，并按照規定的期限妥善保存，檔案保存期不得少于10年。（）答案：√6.工作場所職業病危害因素檢測、評價結果應當存入用人單位職業衛生檔案，定期向所在地衛生行政部門報告并向勞動者公布。（）答案：√7.疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間，用人單位可以解除或者終止與其訂立的勞動合同。（）答案：×8.職業病病人變動工作單位后，若新單位未依法為其參加工傷保險，其職業病待遇由新單位承擔。（）答案：√9.建設單位未按照規定進行職業病危害預評價的，有關部門不得批準該建設項目。（）答案：√10.職業健康檢查費用由用人單位承擔，勞動者個人無需支付，但檢查結果異常需進一步診療的費用由勞動者自行承擔。（）答案：×四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述用人單位在職業病防治中的主要責任。答案：用人單位的主要責任包括：（1）建立健全職業病防治責任制，制定防治計劃和實施方案；（2）設置或指定職業衛生管理機構，配備專職或兼職管理人員；（3）如實申報職業病危害項目；（4）采取職業病防護措施，提供符合要求的防護設施和個人防護用品；（5）對工作場所危害因素進行定期檢測、評價；（6）組織勞動者進行職業健康檢查并建立監護檔案；（7）對勞動者進行職業衛生培訓；（8）在勞動合同中如實告知職業病危害信息；（9）及時安排疑似職業病病人診斷，保障職業病病人待遇；（10）配合職業病診斷、鑒定，提供相關資料。2.勞動者在職業病防治中有哪些主要權利？答案：勞動者的主要權利包括：（1）知情權，了解工作場所危害因素及防護措施；（2）培訓權，接受職業衛生培訓；（3）防護權，獲得符合要求的防護設施和用品；（4）檢查權，接受職業健康檢查并獲取結果；（5）拒絕權，拒絕無防護措施的危險作業；（6）檢舉控告權，對違法行為提出批評、檢舉、控告；（7）診斷鑒定權，要求進行職業病診斷、鑒定；（8）賠償權，依法獲得工傷保險及民事賠償。3.職業病診斷的主要依據有哪些？答案：職業病診斷的主要依據包括：（1）勞動者的職業史，即從事接觸職業病危害作業的崗位、時間等；（2）職業病危害接觸史，包括接觸的危害因素種類、濃度或強度、接觸方式等；（3）工作場所職業病危害因素檢測、評價資料，證明危害因素存在及符合國家職業衛生標準情況；（4）勞動者的臨床表現及輔助檢查結果，如癥狀、體征、實驗室檢查等；（5）排除其他非職業因素導致的類似疾病。4.用人單位未履行職業病防治義務應承擔哪些法律責任？答案：用人單位未履行義務的法律責任包括：（1）警告、責令限期改正；（2）逾期不改的，處5萬-10萬元罰款（如未組織檢查、未建立檔案等）；（3）情節嚴重的，責令停止作業或提請關閉；（4）造成勞動者健康損害的，承擔賠償責任；（5）構成犯罪的，依法追究刑事責任（如隱瞞危害導致重大職業病事故）。五、案例分析題（共10分）案例：某化工企業2024年新擴建一條生產線，未進行職業病危害預評價，也未在勞動合同中告知勞動者工作場所存在苯系物等有毒有害因素。生產期間，企業未提供有效的通風排毒設施，僅發放普通紗布口罩作為防護用品，且從未組織勞動者進行職業健康檢查。2025年3月，多名勞動者出現頭暈、乏力癥狀，懷疑與工作環境有關。問題：（1）該企業存在哪些違反《職業病防治法》的行為？（2）勞動者可通過哪些途徑維護自身權益？答案：（1）企業的違法行為包括：①未進行職業病危害預評價（違反第十七條）；②未在勞動合同中如實告知職業病危害（違反第三十三條）；③未提供符合要求的職業病防護設施（違反第二十二條）；④未為勞動者提供有效的個人防護用品（違反