2026年1月國開(中央電大)法學(xué)本科《勞動與社會保障法》期末考試試題及答案

2026年1月國開(中央電大)法學(xué)本科《勞動與社會保障法》期末考試試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整對象的是（）。A.勞動者甲與勞動者乙之間的借款關(guān)系B.勞動者甲與用人單位乙之間因工傷賠償發(fā)生的關(guān)系C.用人單位甲與用人單位乙之間的買賣合同關(guān)系D.勞動者甲與其配偶之間的財產(chǎn)關(guān)系答案B解析勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。工傷賠償關(guān)系屬于勞動關(guān)系的內(nèi)容，由勞動法調(diào)整。2.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，我國最低就業(yè)年齡為（）。A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲答案B解析《勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。3.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.1.5倍答案B解析《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。4.下列情形中，用人單位可以隨時解除勞動合同的是（）。A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的答案C解析ABD三種情形屬于用人單位需提前三十日書面通知或額外支付一個月工資后方可解除的情形。C項屬于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的過失性辭退情形，用人單位可以隨時解除。5.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。A.60%B.70%C.80%D.90%答案C解析《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。6.根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，工傷保險費由（）繳納。A.用人單位和職工共同B.用人單位C.職工D.用人單位、職工和政府共同答案B解析根據(jù)《社會保險法》第三十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。7.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.六個月B.一年C.二年D.三年答案B解析《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。8.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.15B.20C.30D.45答案C解析《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。9.根據(jù)國家規(guī)定，企業(yè)職工退休后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件之一是累計繳費年限滿（）年。A.10B.15C.20D.25答案B解析《社會保險法》第十六條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。10.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過（）小時的工時制度。A.40B.42C.44D.48答案C解析《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》進一步明確為每周40小時，二者為一般法與特別法的關(guān)系。本題依據(jù)《勞動法》條文，選C。二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.下列爭議中，屬于勞動爭議受理范圍的有（）。A.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議C.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議D.因住房公積金的繳納發(fā)生的爭議答案ABC解析根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，ABC三項均屬于勞動爭議受理范圍。住房公積金的繳納爭議不屬于勞動爭議受理范圍，應(yīng)通過其他途徑解決。2.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人B.勞動合同期限C.工作內(nèi)容和工作地點D.試用期答案ABC解析《勞動合同法》第十七條規(guī)定了勞動合同的必備條款，包括用人單位信息、勞動者信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。試用期屬于約定條款，不屬于必備條款。3.根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，我國社會保險制度包括（）。A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險E.生育保險答案ABCDE解析根據(jù)《社會保險法》第二條規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。4.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的B.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的答案ABD解析根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，ABD三種情形均屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍項屬于用人單位可以隨時解除且無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列屬于勞動者享有的權(quán)利的有（）。A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動報酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.提請勞動爭議處理的權(quán)利答案ABCD解析《勞動法》第三條規(guī)定了勞動者的各項權(quán)利，包括平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。6.根據(jù)國家規(guī)定，下列屬于延長工作時間限制措施的有（）。A.延長工作時間一般每日不得超過一小時B.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時C.每月延長工作時間不得超過三十六小時D.延長工作時間必須經(jīng)勞動行政部門批準答案ABC解析《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。D項說法錯誤，延長工作時間需與工會和勞動者協(xié)商，而非經(jīng)勞動行政部門批準。7.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，下列屬于無效勞動合同的有（）。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同D.勞動合同約定的勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的答案ABC解析《勞動合同法》第二十六條規(guī)定了勞動合同無效的三種情形，即ABC三項。D項中勞動報酬低于最低工資標(biāo)準的條款無效，但并非整個勞動合同無效，該部分按最低工資標(biāo)準執(zhí)行。8.根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，下列情形中應(yīng)當(dāng)認定為工傷的有（）。A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的D.醉酒或者吸毒導(dǎo)致傷亡的答案ABC解析《工傷保險條例》第十四條規(guī)定了應(yīng)當(dāng)認定為工傷的情形，包括ABC三項。D項屬于第十六條規(guī)定的不得認定為工傷或者視同工傷的情形。9.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案ABCD解析《勞動合同法》第三十八條規(guī)定了勞動者可以單方解除勞動合同的情形，包括以上ABCD四項，此外還包括用人單位以欺詐、脅迫等手段使勞動合同無效以及法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。10.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議的處理方式包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案ABCD解析《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定了勞動爭議處理的四個途徑：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。勞動爭議實行"一調(diào)一裁兩審"的處理機制，仲裁是訴訟的前置程序。三、名詞解釋（每題4分，共20分）1.勞動關(guān)系答案勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系，即用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.勞動合同答案勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。3.集體合同答案集體合同是指工會代表企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立的書面協(xié)議。4.經(jīng)濟補償答案經(jīng)濟補償是指在勞動合同解除或者終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助，是對勞動者因勞動合同解除或終止而失去工作的一種補償。5.社會保險答案社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關(guān)系的勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時給予必要的物質(zhì)幫助的制度，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。四、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述勞動合同解除后用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍４鸢父鶕?jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(1)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(6)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.簡述我國法定節(jié)假日制度的主要內(nèi)容。答案根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，我國全體公民放假的節(jié)日包括：(1)元旦，放假1天（1月1日）；(2)春節(jié)，放假4天（農(nóng)歷除夕、正月初一至初三）；(3)清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；(4)勞動節(jié)，放假2天（5月1日、2日）；(5)端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；(6)中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；(7)國慶節(jié)，放假3天（10月1日至3日）。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。3.簡述我國勞動爭議仲裁的程序。答案勞動爭議仲裁的程序主要包括以下步驟：(1)申請：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；(2)受理：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理；(3)開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭；(4)裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期，但延期不得超過十五日。4.簡述工傷保險的認定范圍。答案根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：(1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(4)患職業(yè)病的；(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。5.簡述失業(yè)保險金的領(lǐng)取條件。答案根據(jù)《社會保險法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：(1)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(3)已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。五、論述題（15分）1.試述《勞動合同法》對勞動者權(quán)益保護的主要制度設(shè)計。答案我國《勞動合同法》從多個維度構(gòu)建了對勞動者權(quán)益保護的制度體系，主要包括以下方面：（一）勞動合同訂立環(huán)節(jié)的保護制度(1)書面勞動合同制度：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年未訂立的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍工資。超過一年未訂立的，視為已訂立無固定期限勞動合同。(2)勞動合同期限制度：勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，勞動者提出續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。(3)試用期規(guī)制：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。(4)禁止擔(dān)保條款：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。（二）勞動合同履行和保護環(huán)節(jié)的制度(1)勞動報酬保障：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。(2)勞動安全衛(wèi)生保護：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（三）勞動合同解除和終止環(huán)節(jié)的保